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公司内部转岗申请新上映_转岗的三大忠告(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司内部转岗申请

𐟙Œ【转岗内部公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ凨𝬥𒗤𘍥‘工资？违法！必看！宝子们𐟑민Œ你们有没有遇到过公司内部转岗后不发工资的情况？𐟘ᨿ™是不合法的！今天我就来给大家科普一下𐟓–！ 𐟒𜥷娵„是我们的血汗钱𐟒𐯼Œ公司不能随便克扣或拖欠！根据《中华人民共和国劳动法》，工资必须以货币形式按月支付给我们，懂了吧！如果遇到这种情况，先别慌𐟙…‍♀️！我们可以先和公司协商𐟤，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉𐟓ž，或者直接申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚ 不过，在这之前，我们要保留好能证明自己在转岗后正常工作的证据𐟓„，比如工作记录、工作成果、考勤记录等等。这些证据可是我们维权的关键𐟔‘！ 𐟓⦜€后，我想提醒大家，一定要维护自己的合法权益！𐟙Œ如果你的公司有类似的情况，赶紧行动起来吧！𐟒ꀀ

腾讯2012年启动了活水计划，就是让员工能自由地在公司内寻找感兴趣的发展机会，只要在当前岗位满一年，最后一次绩效不是“低于预期”的员工，都可以申请内部转岗。

𐟚— 从500强车企离职的7大原因揭秘 𐟚— 𐟔 直系领导能力不足：我的直系领导不仅专业能力差，而且人品也让人无法恭维。他总是推卸责任，对外不拒绝，对内却压榨员工。工作出错时，他只会甩锅给下属，而且连基本的物料知识都不懂。最让人无语的是，他总是说“我觉得”，从来不求证，从未专业过。 𐟚련𝬥𒗨﷦𑂨⫦‹’绝：我曾三次提出转岗请求，只是事业部内部或部门内的转岗，但每次都被告知可以转岗。然而，试用期过后，却被告知不能转岗。这种出尔反尔、前后不一的行为让我非常失望。 𐟍𝯸 食堂伙食差：公司食堂每天三个窗口，菜品永远不变，难吃且贵，还吃不饱。员工天天吃不饱，怎么可能有精力卖命呢？ 𐟑• 员工关怀缺失：公司员工支持与关怀几乎为零。入职到离职，我连工服都没拿到过。日常规范是要查的，问业务支持要工服却被告知没有。工资是下个月22号发，这种待遇真的让人无法接受。 𐟎“ 应届生培养体系不足：作为应届生，我分配到的导师什么也不会教，因为他自己也什么都不懂。而且公司没有基本的培养体系和关怀。分配给我的电脑用了两个月被告知太老不能用了，需要自己买无线网卡。一系列权限申请均无人指引，自己找人一个一个问，一项一项开通。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容无技术含量：我的工作内容纯属处理流程岗位，每天就是建表格、传系统。工作成果的合理性也没人去核实，每天都靠拍脑袋工作。 ⚖️ 绩效评价不公：我的工作量远远超过其他同事，且从没犯过错误，工作效率和成果同事都认可。然而，科长打绩效全凭心情，连续两个月排名最后。各种规矩也不必多说，电脑背后封贴磨掉了都能扣绩效。 𐟛‹️ 内耗严重：我从小喜欢做有目标有规划的事情，但这份工作让我每天反复怀疑自己，担忧未来。岗位介绍和过往实习、所学专业都不挂钩，导致我反复内耗，月经失调，睡眠紊乱，时常不明原因流泪。 𐟚렧滨Œ证明拖延：公司一拖再拖不给我批流程，导致我无法按时拿到离职证明，没有离职证明就无法入职下家。听说现在企微连撤回消息都要被处罚了。 𐟔š 总结：从500强车企离职的原因有很多，但最主要的还是直系领导能力不足、转岗请求被拒绝、食堂伙食差、员工关怀缺失、应届生培养体系不足、工作内容无技术含量、绩效评价不公以及内耗严重等问题。希望我的经历能给大家一些参考。

𐟒𜰟”„ 转岗攻略大揭秘！ 𐟚€ 职业发展的新起点，转岗来助力！与其被动等待，不如主动出击，提前规划你的转岗之路。 1️⃣ 𐟌𑠨𗨧•Œ探索，积累经验 - 不要害怕尝试新岗位，利用机会多接触不同工作内容。 - 参与跨部门合作项目，拓宽视野，了解更多岗位机会。 - 这不仅帮你积累人脉，还能为未来的转岗打下坚实基础。 2️⃣ 𐟧�˜Ž确转岗动机 - 避免盲目跟风或逃避现实转岗。 - 了解目标岗位的真实需求和挑战，做好充分准备。 3️⃣ 𐟒ꠦ升胜任力，准备转岗 - 针对目标岗位，锻炼和积累必要的胜任力。 - 无论是内部还是外部转岗，都要确保自己具备竞争力。 4️⃣ 𐟔堦‰𞥇†时机，主动出击 - 了解公司转岗政策，目标岗位空缺时第一时间申请。 - 利用之前的工作经验和人脉，增加转岗成功的几率。 𐟌Ÿ 转岗是职业发展的一个重要步骤，提前规划，明确目标，努力提升自己，你一定能够迎来新的职业高峰！

500强外企裁员补偿全攻略，必看！ 𐟌Ÿ在一家世界500强企业工作了九年八个月，见证了公司的起伏变化，最终还是迎来了裁员的浪潮。 𐟑‰裁员流程如下： 1️⃣ 裁员前几乎没有风声，大家还在正常工作。突然有一天晚上收到通知，第二天早上要开会！ 2️⃣ 第二天开会时，所有人都惊呆了，整个团队都要被裁掉！公司给了过渡期，一共一个半月。前20天可以在公司内部寻求合适职位，转岗（但几乎没有可能，每个部门都在裁员）。20天后，HR会联系被裁员工进行谈判。 3️⃣ HR约谈；第一次与HR谈裁员，过程很平静。HR介绍了公司的裁员补偿方案，解答疑问后，如果没有异议需要在HR准备的协议上签字。如果不签字，HR会再给一个期限；如果最终都拒绝签字，就走诉讼流程。协议上写的是自愿协商离职，但大家都心知肚明，这是公司一心想裁员。如果不同意赔偿方案，走诉讼，后续做好打持久战的准备。确定好保险交到哪一月，减员方案是由于公司原因而不是个人原因，这样便于后续申请失业金（失业金的申请必须是非本人原因才能申请）。 4️⃣ 赔偿方案等协议签完字后，后续就是常规的离职手续了，还电脑和工牌。 𐟑‰赔偿方案如下，各大公司都不一样，但总体来说都是N+x (x是0，1，2或者更多，分公司了）！这次公司给了一个半月的缓冲期，给的赔偿方案是N+2+其他：N=（过去12个月的平均工资*工作年份），我工作9年8个月，工作年份取10；后面的2是2个月基本工资，其他指公司补偿了一部分年终奖也不多大概就2万多，还有未用的年假可以折算成钱。特别注意：按照北京市现在的政策，HR说目前赔偿金55万左右以下的是不用交税的，55万左右以上部分需要交税。 𐟑‰其他关于股票：每个公司情况不一样，我们公司是已经归属给你的部分你可以自己提前赎回；如果自己不操作，公司会在你离职后帮你赎回打到你的账户上；没有归属给你的股票离职后自动作废，不再发放了。 𐟒ž𐟒ž𐟒ž感谢您的观看，有什么问题欢迎关注收藏评论，您的关注是我的动力，后续争取分享更多有价值的干货信息，无论在职或者失业，不放弃自己，相信明天，继续加油！

从京东离职后的三点感悟，你值得看看𐟘… 上周五，我终于办完了离职手续。回顾过去三个月在京东的实习经历，真是感慨万千。这里分享一些个人的感受，虽然不打算做任何评价，但希望能给正在考虑加入京东的小伙伴们一些参考。京东不是一家典型的互联网公司𐟘… 这句话不仅是内部员工的共识，连徐雷总在某次活动上也亲口说过：“京东更是一家兼具数字技术能力和实体基因的新型实体企业。”很多朋友选择互联网公司，可能是因为它们扁平化、年轻、节奏快、资料齐全等这些特点。但在京东，这些特质并不明显。有人说京东有点像国企，这也不是完全没有道理。比如，看数据要每天通过邮件接收CSV文件，部分审批流程需要通过邮件申请，中台同事经常两天后才回复消息，不使用协作文档而是用Word写PRD……这些在京东都是家常便饭。特别是从大厂过来的小伙伴们，一定要做好心理准备。在不稳定中寻找相对稳定𐟓‰ 从外部来看，京东的股价下跌幅度并没有其他互联网公司那么夸张。但从内部来看，由于京东主要业务是B2C，所以当你工作一段时间后，会经历各种前中后台的业务流程，从财务到购物车，从物流到订单履约，从结算到逆向流程……这些经历会让你在京东这个系统内更加如鱼得水。京东内部异动是很常见的，也就是所谓的转岗。因为京东不是一家互联网公司，更像是一家卖货的公司，所以它的组织架构和中台流程短期内不会变更，你了解到的这些“经验”可以“复用”一段时间。这也就可以解释为什么京东内部有那么多年长的同事（所谓的老油条），因为他们什么都懂，懂得该找谁。这是优势还是劣势，各位可以自行评判。京东总部像是一所“大学”𐟏늊这里的大学指的是各种基础设施，内部食堂、园区内的各种商店（如miniso、麦当劳、山姆、金鼎轩、理发店、健身房等等）、附近相对低廉的房租……这些因素使得生活在“偏远”的通州区相对舒适。至于最近的裁员，我也不好说什么。时代的浮沉落在每个人肩上都是一座山，希望大家一切都好。

那隽的转型与支持：一场心灵的救赎之旅 𐟌🰟Œ🩂㩚𝯼Œ一个32岁的程序员，曾经年薪百万，风光无限。然而，随着高学历海归的涌现，他开始感受到前所未有的压力。在行业的激烈竞争中，他逐渐对自己的能力产生了怀疑，甚至在面试新人时差点晕倒。 𐟌🰟Œ🩂㩚𝦸𔦜›转型，看到同事成功转型管理岗位，他也向领导提出转岗申请，但却被要求带领新人，这让他深感在快速变革的行业中立足艰难。 𐟌🰟Œ🥮𖥺�Ÿ活也给那隽带来困扰。妻子李晓悦与失业的哥哥那伟一起创业，那隽虽不看好却还是拿出5万元支持，既是对妻子的爱，也是为寻求精神寄托。 𐟌🰟Œ🨁Œ场与家庭的双重压力让那隽陷入困境，他质疑自己，担心被取代，也为家人未来担忧。当转岗梦想破碎，他感到无比失落和焦虑。公司厕所的计时器和报警器更让他压力倍增。 𐟌🰟Œ🧄𖨀Œ，那隽没有放弃。他开始主动学习新的技术和知识，努力追赶高学历海归，展现出坚韧不拔的精神。在家庭方面，他调整心态，支持妻子创业。 𐟌🰟Œ🦝Ž晓悦在那隽的人生中至关重要。面对那隽的困境，她给予安慰和鼓励，让他重拾自信。那隽的支持也鼓舞了李晓悦，加深了夫妻间的信任。 𐟌🰟Œ🥰𝧮᤺‹业选择有分歧，但他们团结一致，共同应对挑战。就在那隽濒临绝境时，哥哥和妻子的创业取得成功，成为他人生的转机。那隽辞去原有工作，投身创业，实现了人生的转变。

为什么大家都想去国央企工作？最近找工作的小伙伴们，是不是都在盯着国央企的岗位？其实，大家的选择也不是完全没有道理的。让我来给你们分析一下，为什么国央企成了大家心中的“香饽饽”。薪资待遇优 𐟒𐊨™𝧄𖧜‹起来国央企的薪资水平和其他企业差不多，但别忘了，这还不包括奖金、津贴和补贴等福利。综合算下来，国央企的薪资优势还是很明显的。稳定性高 𐟏›️ 国央企的发展相对稳定，抗风险能力也很强。不管行业周期怎么变，经济环境如何波动，国央企的工作岗位相对来说更稳定。福利待遇好 𐟎 国央企的员工福利真是没得说。六险二金都是按实际基数缴纳的，还有各种劳保用品、生活用品发放，甚至还有房补、车补、餐补等福利。发展选择空间大 𐟚€ 国央企的职业发展体系非常完善，岗位类别和专业类型也很广泛。如果你发现自己不适合当前岗位，还可以申请内部转岗，岗位选择相对灵活。竞争性较低 𐟥„ 在国央企工作，除非你主动提出离职，否则基本上是不会被开除的。所以，很多人称国央企为“铁饭碗”。职业素养能快速提升 𐟓š 在国央企工作，有规范的管理、丰富的培训、优秀的团队和广泛的实践机会。这些都能帮助你快速提升职业素养，满足高标准需求。平台广阔 𐟌 国央企的项目工程通常都很大，能够接触到行业内最新的专业知识和技术。这对个人的成长和技能提升非常有利。失业风险低 𐟛᯸ 国央企的工作氛围和企业文化通常都很好，员工之间的竞争压力较小。这样你就能更好地平衡工作和生活。社会认可度高 𐟌Ÿ 在国央企工作，会有更多的社会资源。这段工作经历在社会各界都有很高的认可度，对你未来的跳槽或创业也是加分项。总之，如果你对稳定、福利和发展空间都有要求，国央企确实是一个不错的选择。希望这些信息能帮到你们，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒𜀀

𐟚€比亚迪内部转岗全攻略𐟌Ÿ 𐟔 想要在比亚迪内部转岗？这里有一份超实用的经验分享！ 𐟒𜠨𝬥𒗥呦œ𚤸Ž关键时间节点： - 契机：抓住比亚迪内部业务调整的机会，积极展现自己的能力。 - 关键时间节点： - 提出转岗申请：3月底是个不错的时机。 - 与新部门领导沟通：4月至6月中旬，确保双方领导达成一致。 - 确定工作交接日期：6月中旬，确保一切准备就绪。 𐟤” 转岗可能遇到的问题及建议： - 担心背带改进？只要认真工作，通常不会有问题。 - 工作未满一年有影响吗？可能会有，但提前沟通很重要。 - 学历会受限吗？在比亚迪内部调岗通常不受影响。 - 领导不放人怎么办？积极与领导沟通，必要时寻求帮助。 - 如果努力后仍无法转岗？那就安心在原部门继续努力吧！ 𐟒ᠨ𝬥𒗥𛺨𜚊- 在原部门未离职前，务必保持敬业精神，确保工作交接无误。 - 一旦确定新部门领导有意，及时与原领导沟通，寻求支持。 - 提前了解新部门业务，以便快速融入团队。 𐟎‰ 其他注意事项： - 转岗过程中要保持耐心和冷静，避免放弃。 - 在新部门就职前，与直系领导沟通未来业务方向。 - 确定转岗后再告知同事和领导，避免造成不必要的困扰。希望这份经验分享能助你顺利转岗，开启新的职业生涯！𐟚€✨

如何通过多种途径实现北欧移民梦想？大家好！上次的润学分享收到了很多朋友的喜爱，很多人问我如何才能顺利移民到北欧。今天我就以瑞典为例，给大家分享一些常见的途径，希望能帮到你们！国内嫁娶北欧人（短期）难度：𐟘谟˜谟˜谟˜谟˜芩谱度：☺️☺️ 说实话，这条路真的很难！北欧人在国内比大熊猫还稀少，能遇到并结婚的情况几乎为零。我有个朋友在国内交了瑞典男友，男友要回瑞典了，她想通过留学过去继续和男友在一起。但说实话，这样的几率真的很小。国内申请留学（短期）难度：𐟘芩谱度：☺️☺️☺️☺️ 如果你打算通过留学来北欧，我建议你三思而后行。如果你只是为了和男朋友/女朋友在一起，那真的没必要。除非他愿意为你办理sambo（同居签证），否则你为什么要为了他花几十万来留学呢？如果你是真心想来北欧体验生活，觉得合适的话再考虑留下来，留学确实是个不错的选择。学费比英美便宜，奖学金机会也高。不过，如果你不依赖中介自己申请学校，毕业后找工作也会比较困难。国内申请北欧读博（长/短期）难度：𐟘谟˜谟˜芩谱度：☺️☺️☺️☺️ 读四年带薪博士，毕业后找到工作可以拿到永居。这条路适合学术大牛，值得一试。国内申请北欧工作难度：𐟘谟˜谟˜谟˜芩谱度：☺️☺️☺️☺️ 这条路挺难的，除非你公司内部转岗或者背景很强。国内申请留学转工作难度：𐟘谟˜谟˜芩谱度：☺️☺️☺️☺️☺️ 留学期间努力找工作，学语言。只要你稍微努力一下，找到工作并不难。即使是文科生，这边也很认可本地文凭和推荐人。国内申请留学转工作+嫁娶难度：𐟘谟˜谟˜芩谱度：☺️☺️☺️☺️☺️ 这是最好的途径！你可以自己担保在北欧的居留，有稳定收入，不用依赖别人。男朋友或老公只是个锦上添花的地陪。小秘密𐟫Ⱏ뢰Ÿ䫰Ÿ䫊以上提到的留学转成功工作或嫁娶的，可以随时休学。结语如果你觉得这篇分享对你有帮助，记得点赞❤️哦！我会继续发掘更多素材给大家介绍北欧生活。也可以在下方留言你想看的话题！