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公司与个人前沿信息_公司十大排名(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司与个人

婚前公司与婚后收益的财产属性婚前公司不属于夫妻共同财产，因为婚前财产为个人财产。而婚后在婚姻存续期间，公司生产、经营的收益属于夫妻共同财产。依据《民法典》： 1. 共同财产范围：第一千零六十二条规定，婚姻关系存续期间，工资、奖金等多种收益为共同财产，其中包括生产、经营、投资的收益。 2. 个人财产范围：第一千零六十三条明确，一方的婚前财产等属于个人财产。夫妻对共同财产有平等处理权。

个人交社保与公司交社保的区别个人交社保和公司交社保存在多方面区别。一、缴费基数 1. 公司交社保：缴费基数为职工上年度平均工资，在社平的60% - 300%之间浮动，与员工本人工资挂钩。 2. 个人交社保：缴费基数固定为高、中、低三档，在社平的60% - 300%之间，个人可灵活选择。二、缴费金额 1. 公司交社保：养老、医疗和失业保险由单位和个人按比例承担，生育保险和工伤保险由单位缴纳。 2. 个人交社保：养老保险和医疗保险费用全由本人承担。三、户籍限制 1. 公司交社保：无本地外地之分，全日制上班即可缴纳。 2. 个人交社保：须为本地人，外地只能参加职工社保。

【每日法律小知识】问：法定代表人以个人名义借款，能否主张公司与个人共同还款？答：一般情况下属于个人借款。但如有证据证明该借款款项用于公司的生产经营的，出借人可以主张公司与个人共同承担还款义务。#小红书法律知识课堂# #法律常识# #法律咨询# #法律#

**奉贤区劳务派遣小百科** 1. **劳务派遣简介**：奉贤区的劳务派遣公司，为企业与个人搭建桥梁，助力双方高效匹配。 2. **服务特点**：专业、快捷、灵活，满足企业用工需求，保障劳动者权益。 3. **选择建议**：选择信誉良好、经验丰富的劳务派遣公司，确保合作顺利。在奉贤，劳务派遣服务正日益成为企业与个人间的重要纽带。如需了解更多，请本账号，获取更多实用信息！

最新机构与个人加仓的39家芯片半导体企业，13家大股东也在抢筹！芯源微、欧莱新材和锴威特三家公司被机构和个人逆势加仓，以下列举其中两家公司的基本情况。 1. 芯源微芯源微致力于为客户提供半导体装备与工艺整体解决方案，其产品广泛用于集成电路制造等多个环节。 2. 欧莱新材欧莱新材的溅射靶材业务收入在国内厂商中排名居前，公司承担了多项国家重点项目。

公司与个人开户所需材料公司开立对公账户：需携带三证合一的营业执照正本和副本；公司公章、私章、财务章；法人身份证原件与股东或其他人身份证原件；房管所备案红本租赁合同或街道办（工业园管理处）开具的场地使用证明。个人开户：年满16周岁的，携带身份证即可办理。未满16周岁的，需监护人陪同，使用户口簿及监护人身份证办理银行卡。这是按相关规定执行的开户要求，了解这些有助于顺利办理开户业务。

团体意外是什么？「保险知识」「保险公司」「保险」团体意外险是一种商业保险形式，以团体方式投保的人身意外保险。其保险责任和给付方式与个人意外伤害保险相似。简言之，这是一种由公司或组织为员工或成员集体购买的意外险，用来应对可能发生的意外风险。团体意外险有哪些保障？团体意外险的保障范围通常包括意外身故、伤残以及意外医疗报销。在保险期间内，如果被保险人因意外伤害导致身故或残疾，保险公司将按保险条款约定给付保险金。此外，因意外伤害产生的医疗费用，也可以在保险范围内得到报销。团体意外险的好处购买团体意外险对企业和员工都有诸多好处。企业方面，可以降低风险，提高员工福利，增加员工归属感。对于部分行业来说，团体意外险也是必备的保障之一。团险通常具有相对较低的费用，这是其主要优势之一。例如，团体意外伤害保险的价格通常比个人购买的同类保险便宜10%至30%左右。这种价格差异使得团险在经济上更具吸引力，尤其对于需要为大量员工提供保障的企业来说，可以显著降低成本。

美国五大银行开户全攻略：个人与公司指南一、美国摩根大通 𐟔𘠥𜀦ˆ𗦵程：提交所需资料；银行进行初步审核；线上视频面签；继续审核；完成开户。二、BOA（美国银行） 𐟔𘠥Šž理流程：客户确定办理，准备银行备案信息表；提交开户所需资料；银行审核资料；客户汇入激活款；银行分配账号、网络银行ID密码（建议客户登录后立即更改密码）和银行卡；开通网上银行查询功能。三、美国国泰 𐟔𘠥𜀦ˆ𗦵程：准备所需资料并提交给银行；银行初步审核通过后，安排视频时间；按照约定时间进行视频面签；视频通过后，1-3个工作日内收到开户确认邮件；开户签字文件必须在一周内寄回银行，并转款激活账户。四、美国汇丰 𐟔𘠥𜀦ˆ𗦵程：准备国内汇丰账户；进入汇丰官网选择从美国开设账户；显示可以申请美国汇丰账户，点击在线申请；填写邮箱、地址等资料。五、美国华美公司账户开户流程：递交开户资料给银行经理审核；第一次视频KYC尽职调查；第二次视频签署开户文件；将签字文件扫描发给银行经理；完成开户，存入激活款；将签字文件原件寄往美国；银行经理收到原件后即可正常使用账户。

【外媒：戴尔与惠普PC销售业绩不佳，股价应声下跌】11月28日，据彭博社消息，戴尔科技公司与惠普公司相继公布了令人失望的第三季度业绩报告，两家公司的个人电脑业务均未达市场预期，导致股价在周三出现大幅下跌，为期待个人电脑市场复苏的投资者带来了不小的打击。据戴尔公布的数据显示，其个人电脑业务在第三财季的营收下降了1%，至121亿美元，这一数字明显低于市场预期。而惠普的个人电脑部门虽然实现了2%的销售额增长，达到95.9亿美元，但同样未能满足分析师的平均预期。

前情介绍：最近MNC跨国药企A司盗用医保基金的案件还没有结束，又出来一个消息A司中国区负责人可能涉嫌走私与在职和前任高管被拘留。公司一碗水端平英国总部继续了惯用公关用语：“员工个人行为与公司无关”。为什么说惯用公关用语？因为从早前GSK事件至今国内外任何企业业务不合规等问题的处理方式无一例外统一口径“员工个人行为”。这次也证明老大出事与普通员工无差异，但企业是否应该更多一些思考？ “员工个人行为与企业无关”这支“回旋镖”背后 ——“瓜”吃腻了思忖再三，还是决定写下这么一篇文章，希望可以给迷茫的职场人带来一丢丢的希望火花。这一年吃的“瓜”实在是有点多，从食物的属性来看，瓜一般比较寒凉，吃多了总是会消化不良。各种“路边社”的瓜也是一样，刚开始还会表达唏嘘，慢慢的开始麻木，甚至到后来不想点开惊人标题下的任何一篇文字。我想强调的是，这不是某一个行业的怪象，这样的戏码在每一个行业都在上演，层出不穷，只是每个人的关注点都更多放在了自己相关的行业罢了。 ——“员工个人行为，与公司无关”是无差别的“公允”？今儿从一个耳熟能详的“瓜”说开去——非正常因素裁员。什么是非正常因素裁员呢？就是那些在业务开展过程中出现任何不可名状的原因被依法追责的员工，立即被公司宣布解除劳动关系的裁员行为。曾经，坊间流传的段子就是在MNC公司只要员工业务一出事，公司一定对外宣称是“员工个人原因，与公司无关”。但事实上，非正常因素裁员是企业经营过程中一种有效的自我保护行为以及常用的公关手段——即避免某些员工个人行为道德等负面因素影响给公司带来不必要损失。相信从这个角度的逻辑来看大家都是可以理解企业的，也就是说万一公司是我们自己的，我们可能也会采用同样的方法及时止损。但是在近三年某家MNC企业的事件不断发酵的过程中，我们看到了另外一种声音。一部分人认为这种所谓的“员工个人原因”不过是公司应付普通职员的一种方式，真的到了一定级别的管理者出现同样的情况，公司一定会出面保全。然而，最近某MNC企业的英国总部负责人的声明在业界又一次引起轩然大波。因为面对企业高管级别人物出现被调查的情况，他们的“待遇”也真的没有比普通员工好，而是依旧会得到那句亘古不变的“员工个人行为，与企业无关”的PR定式回应。在这一点上，普通员工和企业高管似乎拥有了职业生涯当中为数不多的“公允”与“平等”。也让“员工个人行为与企业无关”的这支回旋镖形成了闭环。 ——“回旋镖”暴露出企业管理的风险意识缺失 “回旋镖”效应在企业发生早已不是什么新鲜事。小到绩效优化，大到业务模式错误。管理者本质的初衷是“弃卒保车”及时止损。从企业大体方向来讲，我们无可厚非，但是从企业管理来看却暴露的是长久以来隐匿的风险的集中爆发的讯号。 1、缺乏防微杜渐的风险意识：不得不说有一些岗位人员总是会存在侥幸的心理去做业务，有时候是耍点小聪明偷个懒。但是，他们忘记了，当人们走惯了捷径之后，就不会再愿意去走正规的道路了。就好比地铁站里哪怕扶梯再拥挤，去走楼梯的人还是为数不多。 2、管理者角色定位偏颇。很多企业的管理者随着企业的发展和自己抬头的晋升，会产生一种错觉，自己仿佛成了某一个区域的主人一样。大白话讲就是有些飘起来了。这个时候就非常容易导致错误的发生。作为企业里的打工人，我们时刻还是要规范自己的言行，切实在合规的前提下开展业务。更加要明白的是，这世界是一个轮转的无序组合体，凡事多留一线友善，日后总归好相见，兼听兼信，时常自省。拿这几年最常见的裁员这件事来说，有些HR会在离职员工走后吐槽甚至居功自傲自己的谈判“战绩”，孰不知，当业务条线锐减之后，支持部门一定是没有必要保留太多人马，最后的回旋镖总也逃不过HR给自己一刀。 3、当业绩好的时候更要明确原因，这远远胜过业绩不好的时候去复盘。这句话是我进入职场的第一位直线经理给我的提示，我始终铭记。其实这切切实实是企业管理中的一个大智慧。那些不断出来发声明说“员工个人原因与企业无关”的企业，最大的失误便是只管一路高歌猛进，而没有适时停下来评估跑太快的时候开了哪些外挂，埋了哪些雷。同样，对于管理者来说，简单一句“员工个人行为”终究是无法撇清干系的。毕竟管理者做的就是管理的事情，管人管事管钱哪一个都没办法用“不知道”来简单搪塞。正所谓“无远虑必有近犹”。于个人：出来混总是要还的，我们最终还是要明白一份工作能够带给我什么？而我们工作的意义最终是什么？短期与长期都要时常想想，不要那么急着赶路。于企业：活得久远远赢过跑的快。企业应该尽量避免在业务层面“员工个人行为”的行为发生，因为说到底，人心失了，不是一个PR通告能够服众的表述。从长计议杜绝风险屡次上演才是上上策。「国际创新药闻」「新浪医药」

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