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公司招聘简历表在线播放_公司招聘简历模板(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司招聘简历表

「国企招聘超话」再不投，25秋招就要结束了！还在为 0ffer 发愁的宝子们，别慌！25秋招还没结束，还有机会冲！𐟏ƒ‍ 𐟎ˆ这些企业仍在网申：國家电网南通醋酸纤维有限公司中國方宝工程有限公司中國储备粮管理集团川煤集团中國航油中國物流福建广电网络集团泰安垠行中國远洋海运集团中國华电贵州乌江水电开发有限责任公司中國中化辽宁港口集团陕西煤业化工集团徐州港务集团 ... 𐟓Œ网申小 tips： ✔简历要亮眼，突出实習、项目经历与岗位的匹配度，用数据说话更有说服力。 ✔开放性问题别敷衍，认真作答，展现你的专业度和热情。 𐟓‹给大家整理了《25秋招汇总表》，别放弃，抓住蕞后的机会，说不定心仪的 offer 马上就到手啦！冲鸭！𐟒堣€Œ国企」「国企秋招」「面试经验」「央国企」「应届生」「央企国企」「秋招」「校招」「应届生求职」

「国企招聘超话」速投❗25国企秋招倒计时了还在为零 offer 抓耳挠腮的宝子们，先别急着 emo！2025国企秋招居然还有机会，抓紧时间，别观望了！ 𐟌Ÿ目前仍在招的宝藏国企有：國家电网南通醋酸纤维有限公司中储粮中國航油中國物流中國远洋海运集团中國华电中國中化 ... 𐟓网申秘籍大放送： 𐟑‰简历关键词要精/准，仔细研究岗位要求，把相关的专业技能、证书等关键词都巧妙融入，让你的简历能迅速被系统捕捉到。 𐟑‰自我评价别千篇一律，结合岗位特色，突出自己独特的优势和对该国企的热情向往，走心才能打动 HR。宝子们，给大家整理了【25秋招汇总表】，别再错过这蕞后的机会，赶紧整理行装，向着国企offer荃力冲刺！𐟒ꠣ€Œ国企」「国企秋招」「面试珍题」「秋招信息差」「找工作」「应届生求职」「央国企」「应届生」「央企国企」「秋招」「校招」「应届生求职」

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#邀请函 | 大连海事大学站政策宣讲暨大连中山专场招聘会为进一步落实中山区政府和大连海事大学签署的《区校协同发展战略合作协议》精神，实施人才强区战略，推动人才培养与产业发展相结合，定于12月4日举办“中山航运扬帆起航”政策宣讲会暨大连中山专场招聘活动。 Zhongshanyun 01活动时间、地点 2024年12月4日14：00 大连海事大学启航楼 02活动流程（一）开场致辞主持人介绍出席活动的领导、嘉宾。（二）政策宣讲中山区就业及人才相关政策宣讲。（三）现场招聘企业在指定区域设置招聘展位，接收学生简历，进行初步面试。 03活动服务向每家企业提供1个招聘展位（每展位不超过2人）、条幅、招聘易拉宝。 04报名方式 1、下载并填写附件2（《参会企业回执表》）。 2、将回执发送至邮箱：buyi1020@163.com 咨询方式：15142472675 3、报名截止时间：11月28日下午4:00 附件扫码下载：

几个月前有个女孩来公司面试，对方初中学历，长得非常漂亮，我以为她来面试销售员，她说要做市场部经理。我犹豫了一下答应了，没想到3个月后，公司的业绩翻了一番，于是我额外奖励她2000块，结果被拒绝了。年初的时候，有个女孩来公司面试，对方大概是网上看到的招聘信息，所以来之前打了一个电话，我说:“我下午就在公司，你方便可以随时过来，明后天要出差就不行了。” 对方想了一下说:“我简历没有准备好。” 我一愣，听对方声音大概有20多岁了，不应该第一次找工作，为什么连简历都没有呢？不过我还是说:“没关系，咱们聊聊就可以，公司对学历和工作经验这一块要求也不高。” 对方答应了，下午2点的时候来了公司，第一次见面，她给我的感觉有点惊艳，虽然个头不高，但是长得却是非常漂亮，尤其那双眼睛十分灵动。说实话，在职场这些年，一个面试官一般从第一面印象就能判断对方最后能不能留下了。当然，这是经验，并不是夸夸其谈。我开门见山的说了一句:“方便介绍一下自己吗？” 对方点了头开始说:“我叫方静，今年26岁，初中学历，来自安庆岳西小县城里。以前都是在电子厂里上班，没来过这种写字楼工作。” 我笑了笑:“没事的，在电子厂工作接触的人也非常多，学历的话也没关系，电脑会用吗？” 对方自信的说:“我虽然没系统学过电脑，但是我在网上都自学了，一般的表格做起来还是没问题的。” 我说:“那可以的，没什么大问题，咱们公司的销售业务员对这一块没有那么看重，主要还是要看后面的能力的。” 我说完以后，对方愣了一下，然后看着我问道:“你们招聘上不是招市场部经理吗？” 听对方这么问，我大概也明白了对方的意思，我解释说:“这个销售经理就忍住服务员，只不过在招聘的时候这样说好听一听。” 对方听了似乎有些失望，犹豫了一下告诉我:“我想做真的市场部经理，可以管理团队的。” 我告诉对方，这个只要干的好，公司的晋升空间很大的。不过对方摇了摇头，“如果不是经理的话，那还是算了，我有带团队的能力的。” 说实话，我不知道对方哪里来的自信，不过我竟然鬼使神差的答应了，“我给分三个人，你看可以吗？不过你的试用期只有半年！” 对方自信的说:应该要不了那么久的。” 我没说什么，只当给对方一次机会，也给自己和公司一次机会。让我没想到的是，3个月后，她带的团队4个人，竟然让公司的业绩翻了一番。我知道这个消息的时候有些惊讶，于是当即决定要奖励对方2000块。可是让我更为惊讶的是，对方居然拒绝了，而且说道:“寒总，我想跟您辞职。” 我有些不解，便问了一句:“为什么呀？” 对方回答:“因为经理的工作对我没有挑战性，我想多一些挑战的机会，现在公司的情况我是知道的，总监的位置没有空缺，我等不了那么久了！” @浮生vs寒枫hfy :听完对方最后那句话，我愣住了，对方说的问题好像真的存在呢，我一时感慨万千。第一，为何现在招聘业务员都说招聘销售经理呢？ ①因为招聘销售经理这个岗位更容易吸引应聘者的目光，而且这是一种体面和尊重，让对方感受到公司的重视和自我存在的价值。 ②销售经理这个职称在面对客户的时候有优势，让客户不会太过轻视，虽然销售经理就是业务员，但是说出去好听一点，这也是对客户的一种尊重。第二，我为什么要给对方一次尝试的机会？ ①因为我从对方的目光里看到了一种自信，这种自信的目光是非常有感染力的，会让人不自觉的相信她可以做到。 ②另外我给对方一次机会，同时也是给自己一次机会，做销售和管理，是能力重要还是学历重要呢？第三，女孩为什么会选择离职？ ①对方在公司里证明了自己的能力，但是看到公司目前的现状，因为没有职位空缺，所以她看不到升职的空间。 ②应该是我的奖金给少了，让对方没有感受到公司的重视。一般这种能力比较强的职场精英，骨子里都有一种孤傲！最后，我也需要对目前公司的制度体系存在的缺陷进行一个反思，当一个公司的发展受到局限，没有职位空缺怎么办？ 1、创造可衡量的财务收益;衡量一个企业的发展状况、创新能力、竞争力水平，有多维度多层次的指标，但企业的价值创造能力是综合的衡量指标。可以根据创造价值的财务体系解决公司职位空缺的困境。 2、让公司更具成本效率;可以通过提高员工劳动生产率，改善公司运营成本的投资，加强产品的质量和安全性。 3、提高公司作为行业领导者的地位。只有加强公司建设，在市场中占据行业领导者的位置，才能最大空间的解决公司发展中遇到的职位困境，吸纳更多的职场精英。

炸锅了！于东来宣布：“明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，酒席不能超5桌，不许靠父母买房买车！”有人说管得真宽，可以提倡降低彩礼礼金，但不让收要很不妥，尤其是婚礼就让五桌，能坐几个人呀？但也有人举双手支持！（来源：极目新闻）于东来解释说，这样的本意是想引导社会文明，推动员工美好生活。在他看来，彩礼已经成为年轻的人的负担，虽然他们胖东来的员工收入高达年薪 10 多万或者 20 多万，完全给的起，但于东来觉得他的员工更应该起到带头作用。当一个地区收入高的女孩都不要彩礼，那收入低的女孩又怎么好意思开口要彩礼？再举个例子：本来成功人士都买宝马、奔驰、奥迪，整个社会风气就是以开上这些豪车为荣，所以不管有钱没钱都想买宝马、奔驰、奥迪撑场面。但现在企业大佬带头开国产新能源，豪车又被重新定义。再他们带头下，大家不再追捧宝马、奔驰、奥迪，我们开始去拥抱国产新能源，而且越来越有底气。另外，于东来还提出，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀清亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！而且，于东来还说，未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！因为以他们的收入，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。他希望，公司培养的胖东来人都将拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。因为于东来觉得，除了给员工带来经济上的收入外，还应该让他们精神富裕起来，只有这样才能大大提升生活质量。那么，于东来的底气来自哪里呢？据了解，目前胖东来的员工除了薪资待遇高，福利待遇也好，每年的假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。另外，珠宝部门员工年薪从未低于20万元。所以他们招聘 30 个人，实际接收简历6900份，招录比达230:1。说白了，他们根本不怕招不到人！此事引发了热议，不支持的网友如下： 1、一个超市员工能有多少年收入，华为都不敢说不靠父母买房！ 2、这娃是个人精！道怎么让自己出名！还能站在道德的至高点pua大部分底层百姓！啥叫你胖东来人？我们只能是社会主义接班人，胖东来人不一样吗？ 3、彩礼不收我支持，但酒席 5 桌过分了吧？五桌都不够我家族人坐的，更别说亲戚了，我妈养父母兄妹5个，亲父母兄妹5个，我爸兄妹6个，我表兄妹加起来都40多个，还不算老表结婚的，还有他们有的有娃。 4、这老板飘了，真把自己当皇帝了！你可以倡导但不能强迫！挣了点钱就觉得自己权利大了，可以管的多了，也太膨胀了吧！员工工作以外的事还是少插手为妙，而且你这种提倡对社会百姓来讲未必是好事也未必是他们愿意的。而且有要挟之嫌。而支持的网友认为如下： 1、支持！一个企业家在用自己的行为来引导社会优良风气，打响了去除封建陋习的第一枪。 2、胖东来的价值观才是时下最值得推崇的和学习的，如果国家和政府可以出台相关规定，将使得全国人民受益终生，尽管这是个理想，但胖东来却给我们指引了正确的价值导向！ 3、引导年轻人自立自强，敢于与歪风邪气抗衡，好样的！啃老的意思是胖东来有能力让员工自己买车买房。我愿称之为打工人的神，值得膜拜！！ 4、本来觉得不妥，但是想想西方结婚哪有彩礼一说，彩礼压垮了多少人，让多少家庭负债生活。感情结婚就是纯粹的事情。感情不到位就拉倒，感情到位彩礼就是左手换右手没有意义。个人觉得挺好，不让小年轻浪费父母的养老钱，也让小年轻少铺张浪费，多点钱过日子才是真心。一个企业家在用自己的行为来引导社会优良风气，打响了去除封建陋习的第一枪。但可能由于国人的劣根性导致反方向作用。依靠制度，提高素质，改变习惯，非常好的方式，这起码是个有社会责任的老板。他自己的企业，只要不违法，想制定什么规则就制定什么规则，不想遵守的可以离职，外人看不惯的请闭嘴，不服的请自己办企业…… 当然，婚礼 5 桌可能少了点，毕竟人情往来还是要的，这点我感觉可以适当放开。那么，你对此事怎么看呢？

求职流程中的Offer相关法律知识在求职过程中，经历递交简历、等面试通知、面试、等结果后，可能会收到offer。Offer是单位的录用意向，以合同形式呈现。 ①它类似个人与企业签的合同。这意味着双方受其约束，企业表明录用意愿，求职者签字则表示接受。 ②外企和不解决户口的单位较常见。这是一种招聘惯例，虽然后续还会签劳动合同，但offer也有法律效力。求职者在签字前需谨慎阅读条款内容。

马斯克的新项目——政府效率部——开始招兵买马啦！这不是那种随便混混就能过关的招聘，这要求可高得很。就在前几天，美国“政府效率部”在社交媒体上扔出了一个招聘广告，这可不是那种随处可见的招人启示，这是一份挑战极限的工作邀请。事情是这样的，老特宣布马斯克和那个头脑灵光的企业家维韦克ⷦ‹‰马斯瓦米，会在他重返政坛后一起掌舵这个新部门。他们的目标很明确：要把那些官僚的枷锁砸个稀巴烂，砍掉那些让人头大的法规，减少浪费，重组联邦机构。这听起来，简直就是要给政府来个大瘦身。但是，这个部门在社交媒体上发的招聘广告，更是让人眼前一亮。这不是那种随便招人的帖子，而是一份挑战极限的邀请函。马斯克和拉马斯瓦米在找的是那种智商爆表的“小政府”改革狂人，而不是那种只想来混日子的创意人士。他们要的是那些愿意每周泡在办公室80小时以上，对着那些枯燥的成本削减工作死磕的狠人。马斯克自己也没闲着，他转发了这个招聘广告，还调侃说：“这工作确实繁琐，会树敌无数，而且一分钱没有。这买卖太值了。” 这明显是在说，这份工作不是那种轻轻松松就能搞定的，而是一份真正的挑战。这份工作的要求简直是苛刻到家了：你得是个智商超群的怪才，对小政府的理念痴迷不已，每周得工作80小时以上，而且，重点来了，是无偿的。对，你没听错，就是白干。这不是开玩笑，他们是认真的。那么，每周80小时是个什么概念？简单来说，就是每天得工作超过11个小时，一周7天连轴转。这强度，哎~ 咱们的996已经够折磨人了，但马斯克这次玩的是007，不仅不给钱，还得自己带干粮。这到底是在招人还是在招超人？这样的工作条件，真的有人愿意去吗？马斯克还说，前1%报名的人还有机会得到他亲自面试。这听起来挺有吸引力的，但你得先想想，这工作可是不给钱的。有人认为这是对传统工作观念的挑战。马斯克可能是想通过这种方式，找到那些真正有使命感和责任感的人。不过，也有人担心，这样的工作要求会不会对员工的身心健康造成影响？而且，这样的招聘标准真的能找到合适的人选吗？另外，拉马斯瓦米也对这个部门的前景充满期待，他认为这将吸引更多“最聪明的、最有抱负的毕业生在政府部门工作一段时间，而不是一窝蜂地涌向硅谷和华尔街。”这听起来像是要给美国政府带来一场革命。马斯克在竞选时就主张削减2万亿美元的联邦支出，他计划将美国现有的428个联邦机构精简至99个。他在最新的帖子中强调，“政府过度支出才是通货膨胀的原因！所有政府支出都是税收。这是一个非常重要的概念。” 他解释说，“它要么是所得税这样的直接税，要么就是通过增加货币供应量而产生通胀的间接税。” 由此可见，这份工作听起来可能有点枯燥，甚至有点折磨人，但如果你能搞定它，那可不仅仅是一份工作那么简单。你可能会接触到那些让人眼前一亮、心跳加速的内幕信息，成为那些只在新闻里听说过的大决策的幕后英雄。想想看，如果你做得好，你的名字可能会和美国政坛的变革者们一起被载入史册。这不仅仅是在办公室里翻翻文件，填填表格，这是在真正的政治舞台上，和那些大人物一起，推动着国家向前发展。这可是个能让你的简历闪闪发光的机会，让你在朋友聚会上成为话题中心。你可能会说，这工作听起来有点疯狂，但疯狂有时候正是改变世界所需要的。总之，马斯克的政府效率部，究竟会给我们带来什么样的惊喜，还是惊吓，咱们拭目以待吧！ #热点引擎计划#

中国就业市场近期出现一种针对年轻人的新型歧视，即不招聘冠病疫情期间就读大学的应届生。部份负责招聘的人事部门还为这些2022年至2024年毕业的应届生贴上“疫情班”标签，认为疫情期间的大学生普遍上网课、容易沉迷手机、没有学好专业技能、缺少沟通能力和社会实践等。这种现象导致一大批中国青年无法真正走出三年冠病疫情阴影，在青年失业率持续处于高位的节点，职场歧视无疑也让疫情班学生的就业压力雪上加霜。疫情班应届毕业生的遭遇近期受到中国舆论高度关注。不少网民对疫情后遗症还在不断发酵哗然，认为招聘者不应一竹竿打翻全船人；中国媒体则一面倒批评就业歧视乱象，认为疫情班标签严重伤害就业市场的公平公正，破坏市场秩序和竞争环境，同时也如同对中国高等学府的教育质量投下不信任票。中国教育学者也认为，尽管“网课一代”整体素质堪忧，但用人指标采取一刀切既不应当也不公正，会让招聘单位流失一部分优秀人才。律师则指出，招聘者拒收疫情期间毕业的大学生，涉嫌违反中国《就业促进法》的相关规定，构成对特定群体的就业歧视。疫情班毕业生受歧视并非孤立事件《广州日报》旗下的《南风窗》杂志星期三（10月30日）发文，当中讲述三名疫情班应届毕业生求职难的经历，表明这种新型职场歧视并非孤立事件。去年毕业的师范生王瑜，大学生活中有三年都在疫情期间。她今年9月向一家教育机构投递了简历，最初和招聘的人事部门交流还算顺利，但后来招聘者突然问王瑜：“你是去年毕业的吗？”之后又追问她疫情期间学了哪些东西。最后，人事部门以王瑜在疫情期间完成课程，缺少实操训练为由，拒绝了她的求职申请。面对招聘者质疑时，王瑜也曾尝试解释，表示自己只在2020年集中上了一个学期的网课，其他时候大多是线下上课；她在校期间还经常接受试讲训练。但这些并未改变招聘者的想法，他们反而回了王瑜一句：“你们这一届毕业的技能没学好，事儿还多。”王瑜则气愤表示：“疫情也不怪我们。” 今年毕业的中国大学生也同样面临偏见和歧视。6月从湖北一所公立大学本科毕业的许彤，从面试的第一家公司那里就听到对“疫情班”大学生的歧视。许彤面试当天，一个公司领导走进来询问人事部门面试情况：“来的人是哪个批次的？”一听说当天的面试者大多是2024届应届生，他直接当着应聘者的面告诉人事部门今年不招应届生：“（2024届应届生）都上网课，学不到东西。” 许彤的第一反应是“莫名其妙”并立刻反驳对方说，上网课只是没有和老师在一起上课，但课堂内容都是老师实时直播，“在教室正常上课不也有人不学吗？”但该公司领导对此避而不答并离开了面试间，随后人事部门以不接收应届生为理由拒绝了许彤。许彤当时没有马上离开，而是和后来面试的四五个应届生挨个聊了聊。她发现，与自己同届的毕业生得到的答案都一样：公司不接收应届生，即使他们的应聘岗位、专业都不相同。相比之下，有几个往届生则成功应聘：“当时感觉打击还挺大的。” 第三个案例是今年毕业于西安一所二本院校会计学专业的郭菡。她9月在招聘软件上投递简历后，人事部门要求查看她的手机电量使用排行，还说“疫情班最大的问题就在这里，一边上网课一边玩手机”。据郭菡忆述，今年6月以来“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来。面试官会问她，是如何在网课中学习的？怎么提升自己的专业水平？面对网课成了负面标签，解释往往并不管用。郭菡说，即使回答了人事部门的问题，得到的反馈依然是她学的东西“还有点浅薄”，需要企业花过长的时间去教。疫情班应届生与被招聘者贴上的标签展开对抗的同时，另一头还面临竞争愈发激烈的就业市场。人力资源科技公司北森今年3月发布招聘趋势报告，显示去年招聘供需指数整体走低，企业对人才愈发挑剔，优秀人才和复合型人才备受追捧，普通人才可能面临过剩。根据中国教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。招聘者普遍不认可疫情班毕业生对疫情班应届生的歧视，在中国招聘者圈子中似乎很流行。有受访企业负责人坦言在自己交流的圈子里，“普遍对疫情班的孩子们不太认可”。四川日报报业集团旗下封面新闻上月引述2023届统计学专业毕业生王思涵透露，在一家大型农业重点龙头企业的招聘中遭遇歧视。在线上会议中，包括王思涵等三四名应聘毕业生被面试官直接提问：“你认为三年疫情网课度过的学生，配得上我们的薪资吗？” 网课之外，部分学生也缺少校外实践。一名前地产公司重庆地区的人力资源工作者指出，疫情班应届生的校外实践经历有所减少。一直以来，该企业都会筛选出有三段及以上校外实践的应聘者进入面试，而在疫情班中，至少50％的人校外实践少于三段；过去这个数字只有大约30％。上海浦东一家企业负责人张岚，2020年至今公司招收了20余名应届生，但2024年春季，她决定不再进行校招了。

天坑专业，是否读到博士也找不到工作？近日，有彭姓网友吐槽，自己是北师大本硕，北大博士，此前他向高校投了近60分简历，大多数石沉大海，他感慨博士生入职高校为何越来越难？关于此事，个人觉得可以分三四维度来简略分析。第一，随着近年国内本土培养博士越来越多，以及海归博士大量回国，而高校不可能大量消这些博士，结果必然是博士求职的难度呈几何式增长，这是现实。换言之，以前只要有高学历就能找到满意工作的时代已一去不返了。第二，博士生入职高校虽然难，但还要看专业。从招聘结果来看，热门专业如集成电路、人工智能、计算机等相关专业的博士依然走俏，也是很多高校人才引进的稀缺专业，甚至可以提供不菲的安家费及薪酬待遇。反之，冷门专业找工作的难度无疑要大很多，特别是文科类冷门专业。据悉，这位彭姓北大博士，所学专业为哲学专业，而且估计是哲学中的偏冷门专业，所以才导致60多份简历基本石沉大海的结果。第三，即使是冷门专业，文科与理科还是有所差别的。理科和工科中的冷门专业，如生物学、化学、物理学等专业，虽然求职结果不如工科博士，但远好过文科博士。如我同学的孩子，天津大学本科，清华硕博，虽然学的是冷门专业生物学，但近期已收到多份offer，其中广州某高新企业直接开出65万的年薪及两室一厅使用权的优厚条件。同样是清北博士，同样是冷门专业，理科或工科的博士无疑比文科博士更吃香。第四，天坑专业博士，如果要到高校谋一教职，科研成果是一个重要衡量指标。只要科研成果较突出，特别是在顶刊上发表过论文，那么入职国内高校机会还是较大的。特别是清北博士，只要学术能力不太差，有需求的高校还是很多的。当然，如果学术成果不突出，可考虑二三线城市的一本院校或二本院校，他们对清北博士的需求量很多。据我估计，这位彭博士，所投高校可能都是一二线城市的985高校或211高校。个人能力不是太突出，求职期望值不宜过高。

毕业生的心酸有谁懂！校招会上，一位女孩投递的简历屡屡被拒，终于她忍不住了，问招聘的人事大姐，自己的简历到底哪里有问题？好在这位大姐并没有敷衍回答，而是耐心给予解释，首先，我们不看你的学生会和社团经历，更关注你是否具备相关的工作能力。其次，你有没有获得奖学金或其他表彰，这些代表了你的学习能力。另外，你有没有大厂的实习经历，这也是很重要的加分项。一席话下来，该女生似懂非懂。但作为过来人，深知这就是优胜劣汰法则，如今的就业市场依旧是供过于求，用人单位可以尽情挑人。想想看，获得奖学金的一个班上不超过10人，普通本科有大厂实习经历的更是凤毛麟角，所谓的工作技能更是扯，刚从学校出来，哪里来的工作经验和技能。所以说，用人单位不怕招不到人，他们只想优中取优。不过毕业生也不要灰心，你们最大的资本就是年轻，有试错机会。找准一个行业，扎下根子去摸爬滚打，不要拈轻怕重，不出五年，绝对可以混得风生水起！

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