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挖别的公司前沿信息_别和我装穷80章微博截图(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

挖别的公司

18年的老粉说的话：一定要红，红到一举一动一言一行都有人效颦，红到每条微博每句访谈都被拆字解读，红到粉黑日夜大战路人爆肝看戏，红到每个游戏小说改编都想找你做主角，红到一个日常妆容能有几百个仿妆视频，红到便服带货带到爆仓礼服只穿超季高定，红到机场必须带二十个保镖才能顺利出行，红到每条街拐角的LED屏都有你的身影，红到大小活动外媒报道你都有最显目的姓名。代言广告行业第一到处是你的硬广tVC，每首歌的传唱度犹如义勇军进行曲，电视剧收视年冠热度不比上世纪琼瑶低，电影票房排片上座率都高到不可思议，奖杯荣誉拿到手软笑立于不败之地。同事对手无论男女都想和你炒cp，公司恨不得吸干你的血又怕你被别的公司挖去，恋爱分手结婚生子桩桩搞瘫网络路由器，半个世纪后难有人望你项背人们惊叹你的传奇。红到发紫红到发财，红是你终身的事业死后的墓志铭[眼含热泪]

辛巴自豪的表示：我公司写文案的职员，被别的公司挖走当总监副总，那些在我这都是写文案的选手，到外面一顿吹！[思考][思考][思考] [浪]辛选桃李满天下以后京东阿里腾讯等都要去辛选挖人诗琪网事的微博视频

是不是有能力的人都是这副德行呀？老板从别家公司高薪挖来的设计总监，坐在那里都没有一副正型，不知道老板看中她哪一方面？

任正非：一个企业靠钱是吸引不了人的！为什么？ “钱的欲望总是无法填满的。”任正非认为，企业留人还是要靠员工对公司的信任，对自己奋斗的集体的依恋。要靠信仰来留人。这就是企业文化必须建立在国家文化基础上的道理。不然的话，只是因为钱才聚在一起，那就是雇佣兵，是松散的，没有强而持久的凝聚力，就算靠江湖义气暂时拧成一股绳，也终究是临时的。想一想，如果是别的公司开出几倍的薪资来挖人，谁还能坚持留下来？人性是趋利的，这点在一开始的时候就要想到才行。

太漂亮了，不管从哪个角度看，难怪老板花高薪从别家公司把她挖了过来。不仅人长的漂亮，业务能力还相当强，这以后可能要忙起来了。

以前像条件特别好的大美女，公司想要她过来都是抢人，开的条件一个比一个好，那个公司说你过来一个月出勤二十天就给奖金，那个公司说给你租公寓，每个月还给报销餐费交通费，那个公司说在我们这你一口酒也不用喝，还有化妆师造型师给你服务，甚至有的跨城市挖人，别的城市的业务过来玩发现她直接让她过去给最高待遇，啥都不用她操心。大美女来了真的就是想来就来想走就走，人家还抢着给她送钱，为什么呢？因为她一来就拉高档次了啊，男的就爱来了啊，甚至有的为了她才来。但怎么回事呢？你不能抱着我现在手里没钱也没有地方住的想法去找一个能提供这些条件的公司，这逻辑一下就错了，一定是公司先估量到你能给他赚到很多钱，才会愿意在你身上花钱，如果你自身能力不够，就要想想如果有人对你什么要求都没有，平白无故对你好，你身上肯定有你不想给的但是他要拿的东西，成年人的世界就是利益互换。你父母对你好因为你是他们的乖孩子，将来还指望着你呢；你老师对你好因为你是好学生，他能用你来评奖评优；你的追求者对你好因为想要的就是你这个人。

这几年的互联网报道，经常说 “某优秀大龄员工因为大龄，惨遭辞退，也找不到下家”。我对此颇感怀疑。因为在我的个人经历中，很少见到 “优秀大龄员工”。如果是 35+，尤其 40+ 大龄员工，大多数暮气沉沉，知识结构老化，路径依赖严重，学习能力显著下降，倾向于待在自己的舒适区里不出来，无限次复 ...

背调真相！你必看𐟑€ ### 公司可以偷偷背调吗？别做梦了，公司背调你之前必须先拿到你的授权，否则就是违法的！如果你还没离职，一定要等到拿到Offer并且提出离职后再授权背调。你可以先让对方背调前前公司，这样比较保险。简单的背调都查哪些内容？身份信息、是否有犯罪史、婚姻状况、毕业证、学位证这些基础的都会查。别小看这些，有时候一个小问题就能让你前功尽弃。背调需要提供哪些联系人？一般需要你的领导、同事和HR，2-3个人就够了。这些人会帮你证明你的工作能力和人品。背调会调查几段工作经历？通常是简历上的近2段工作经历，严格点的公司会查3段。所以，每次跳槽都要慎重考虑，毕竟这些都会被挖出来的。有仲裁记录会影响背调吗？这要看具体原因了。如果你在仲裁中占理，那影响不大；如果员工不占理，那多数公司都会介意，毕竟他们也要维护自己的权益。背调有问题可以申诉吗？这要看公司风格了。有些公司会跟你核实负面评价的原因，听听你的解释；有些公司则会直接中止Offer。所以，背调前最好做好充分准备。背调都会问些什么？他们会问你入职和离职时间、职位、离职原因；工作内容、工作职责、工作业绩，是否有过晋升或降级；绩效考核得分或表现分在哪个级别。如果你是管理层，还会问你的团队管理能力、部门协调能力、同事认可度、成长速度等等。总之，背调是一个严肃的过程，公司通过这些信息来评估你的能力和诚信度。所以，一定要提前做好准备，避免在背调中出现不必要的麻烦。

真没想到！公司有个女员工，干了五年没要求过加薪。可现在她要离职，因为别家公司出高薪挖她。领导知道后很紧张，这五年她工作勤奋不出错，是部门主力。领导找她谈话，夸她工作还说加薪让她留下。她要考虑。这几天领导担心她走，也反思自己。女员工自己很纠结，在公司五年有感情，新公司待遇好。她不知该怎么选。是留还是走呢？要是留下来，以后会不会后悔没去新公司拿高薪？要是去了新公司，又会不会怀念这里的人和事呢？她到底该如何决定呢？这真的太难选了。公司其他同事要是遇到这种情况，又会怎么选择呢？这一切都还是未知数，让人忍不住去想。

2024年盈利预测上调幅度居前的公司，这可真是个让人眼馋的名单啊！毕竟谁不想要跟着赚钱的公司一起飞呢？咱们先来聊聊为啥这些公司能被机构看好，盈利预测被上调。说白了，就是它们有“金饭碗”！要么是市场需求旺盛，产品供不应求，比如新能源汽车，这玩意儿现在可是香饽饽，谁都想开；要么是自身实力强劲，技术领先，比如芯片制造，这可是高科技领域，谁家有技术谁就能赚钱。也有可能这些公司只是运气好，碰上了政策利好，比如一些政策扶持的行业，比如农业，国家现在可是大力发展农业，这可是个好机会。咱们也不能光看预测，还得看看这些公司到底有没有真本事。毕竟预测只是一张纸，最终还得看实际表现。话又说回来，谁不喜欢看“潜力股”呢？谁知道哪天就突然爆发了呢？大家可以关注一下这些公司，说不定能挖到宝藏呢！但最后还是要提醒一句，投资有风险，入市需谨慎！别被“盈利预测”冲昏了头脑，还是要理性投资，别把自己的血汗钱都投进去了！

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