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公司劳动对象权威发布_公司劳动对象包括哪些(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司劳动对象

𐟔’ 探索监狱公务员岗位：一天了解透彻！想要报考监狱公务员的小伙伴们看过来！今天我们来详细解读一下这个岗位的方方面面，包括工作职责、考试内容、优缺点以及报考建议。 𐟔 工作职责监狱系统公务员主要负责监督和管理罪犯，执行刑罚、改造罪犯、进行罪犯教育以及戒毒矫正等工作。具体职责包括：刑罚执行：负责采集罪犯信息，办理减刑、假释及申诉检举控告和羁押。狱政管理：对罪犯进行分流调配、考核、奖罚，管理监狱内设施，维护秩序。劳动改造：组织罪犯的劳动改造，进行劳动技能培训，管理劳动公司。教育改造：对罪犯进行教育培训、文化技术培训、职业技能培训，组织开展文体活动。狱内侦查：处置狱内突发事件，对罪犯的违纪违规案件进行侦查。生活卫生：制定生活卫生计划，负责伙食、物资采购、公共卫生管理。 𐟓š 考试内容笔试：监狱笔试分为两科——行测和申论。面试：面试采取结构化面试的形式。综合成绩：综合成绩=笔试成绩x60%+面试成绩x40%。 𐟓Š 招录分析招考对象：18-35岁，专科及以上学历（具体岗位要求参考省考岗位表）。招考专业：护理学、心理学类、法学大类、电子信息类、计算机类、中国语言文学类、新闻传播学类、教育学类、艺术类等（具体参照省考岗位表）。 𐟌Ÿ 优点竞争较小：相对于同级的其他岗位，狱警的竞争比相对较小，分数较低。报名人数少，上岸难度低。工资待遇好：狱警属于正式警察序列，享受警察的工资标准，有行业津贴和加班补贴。岗位的特殊性使得收入比当地公务员高一些。工作及休息时间有规律：狱警一般采用连上连休制度，工作加班较少，工作时间比较有规律。 𐟚렧𜺧‚𙊥𗥤𝜧Ž異ƒ压抑：狱警工作最常打交道的就是犯人，这些人心里具有一定的阴暗面，长时间在这样的地方工作，会感觉到比较压抑。工作环境封闭：监狱的特殊性使得工作环境和工作性质都很封闭，监区在岗期间不许携带电子产品。对于年轻人来说，这也是一个不小的考验。需要值夜班：县地狱警都必须值夜班，前半夜后半夜轮值或者分时间段值班。值夜班的时候每隔一段时间要起来巡逻，影响睡眠质量。 𐟒ᠦŠ娀ƒ建议监狱系统很封闭，不要觉得社恐适合监狱工作，部分岗位需要面对几十号人讲课、作思想工作、组织活动。长时间封闭生活和面对特殊的人群，心理承受能力需要磨练，长期和他们接触，心理势必会受影响。有句话说：有期的罪犯，无期的狱警。监狱的上班制度奇特，工作时间特殊，监区在岗期间不许携带电子产品，作息时间与社会是脱节的，这淡化了很多狱警的社交圈。监管人员的配比在3%-5%左右，每人都有固定的岗位，精神紧张、身心束缚，长期处于被监视的环境下。有人说，女生在异性监狱是舒服的，但现实情况并没有那么理想，女监区警不够用，男监的女生会要到女监轮岗的，但也可以和同事自主商议调班。有一定的危险性，管理的人员比较危险，虽说一般都遵循监狱管理制度，但是不排除有个别极端暴起伤人的可能。总的来说，监狱系统绝不是大家想象中的“冷门岗位”，也不是传说中的“完美岗位”。监狱岗位的竞争压力不像其他市直、省直岗位那么夸张，如果有意向，且认为自己适合的话还一个是很值得报考的岗位。

𐟤”公司安排员工待岗怎么办？ 𐟤𗢀♂️什么是待岗？待岗通常指的是由于非劳动者原因，公司停工或停产，但仍需向劳动者支付费用的情况。 𐟔待岗的情形有哪些？需要区分“恶意”待岗和合法待岗。要看待岗的原因，比如是否因疫情等经营困难；要看针对的对象，是个人还是整个企业；还要看待岗时间，是否能在合理时间内复工。 𐟒𐥾…岗期间待遇如何？根据《工资支付暂行规定》，在第一个工资支付周期内，单位需按合同标准支付；超过一个周期后，若劳动者提供部分劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应支付不低于最低工资标准70%的基本生活费，且社保公积金正常缴纳。 𐟚륓ꤺ›员工不能被安排待岗？三期职工、工伤停工留薪期职工、医疗期职工以及在本单位连续工作满十年且距退休不足五年的员工，单位不能安排待岗。 𐟒ꥦ‚何维权？若单位无故让员工待岗，属于“恶意”待岗，员工可提起劳动仲裁，要求解除合同、支付经济补偿并按正常劳动支付工资。

𐟙Œ【公司强制孕妇加班违法吗】𐟓⊰Ÿ’奅쥏𘥼𚥈𖥭•妇加班，违法！𐟒劰Ÿ䰦€€孕的姐妹们，注意啦！公司强制孕妇加班是违法行为哦！𐟓– 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕 7 个月以上的女职工，公司不能延长劳动时间或安排夜班劳动哦！𐟘𑊥핥懦˜柳𙦮Š的劳动保护对象，公司要为她们提供适宜的劳动条件和合理的工作安排呢！𐟙 如果公司强制孕妇加班，孕妇有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益哦！𐟒ꊥ…쥏𘥏糖𝤼š面临行政处罚，还要承担对孕妇造成损害的赔偿责任呢！𐟘ኦ‰€以，姐妹们一定要保护好自己，不要让公司欺负哦！𐟙…‍♀️

𐟎ˆ速记口诀大集合𐟎ˆ 𐟓š新质生产力的秘诀：新产业，新发展，业务创新是关键。劳动者、劳动对象、劳动资料，科技创新是核心。先进生产质，立志为本，要素生产率是心标志。 𐟒ꤸ䥼𙤸€星精神的传承：热爱祖国，无私奉献，力协同，勇于登攀。自力更生，艰苦奋斗，热爱大奋，探月精神。勇开探索，追逐梦想，合作共赢，同坚。 𐟒𐥞„断资本的奥秘：借贷资本输出，商品资本输出。借产品，公平正义，机会公平，规则公平，权利公平，权益保护。 𐟓š速记口诀，轻松记忆，新质生产力，两弹一星精神，垄断资本，公平正义，关键要素，核心精神，轻松掌握，学习无忧！

“全景25周年特别策划ⷣ卓越英才说# ”特辑重磅来袭！[Party] 股权激励作为目前企业最常用的一种激励员工的手段，公司应如何制定❓ 股权激励对象可以是谁❓ 股权激励中又有哪些“坑”需要注意❓ 全景联合德恒律师事务所共同推出“#上市公司劳动关系及风险管理专场# ”系列直播节目，邀请德恒律师事务所的多位资深大咖深入探讨上市公司劳资纠纷、争议处理等内容。𐟔劊10月11日16:00，第三期直播由公司法专家浦洪、劳动法专家沈威为您解答《如何绕开股权激励中的“坑”？》。全景网全程直播！全景商学院同步播出，敬请关注！𐟑€

【劳动合同制和劳务派遣制一样吗】合同制和派遣制区别大𐟘𑯼Œ你一定要了解清楚！𐟎‰ 𐟑‰第一，主体对象不同。合同制的主体是用工单位和劳动者，派遣制的主体是派遣公司、用人单位和劳动者。𐟑€ 𐟑‰第二，劳动关系不同。合同制职工与用工单位直接存在劳动关系，派遣制员工与用工单位没有劳动关系，而是与派遣公司有劳动关系。𐟤” 𐟑‰第三，人力资源管理方式不同。合同制职工由用工单位直接进行人力资源管理，派遣制员工则由派遣公司全权负责。𐟘𒊊𐟑‰第四，适用法律不同。由于主体和劳动关系的不同，派遣制和合同制适用的法律条款也有所不同。𐟤“ 𐟑‰第五，合同的法定形式不同。合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》，派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。𐟘𐟓Œ总之，合同制和派遣制有很大的区别，你一定要了解清楚，根据自己的情况选择适合自己的工作方式。𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司深夜会议室加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊公司安排员工深夜在会议室加班这个话题！𐟤”𐟤” 𐟑‰首先，从法律角度来看，公司安排员工深夜在会议室加班本身并不一定违法。但是，这必须符合一定的法律规定和限制哦！𐟘𐟘 𐟑‰比如说，加班时间不能超过法定上限，还要按照法律规定支付足额的加班工资。如果长期过度安排深夜加班，影响了员工的休息权利和身体健康，那就可能违反劳动法律法规啦！𐟒𜰟’𜊰Ÿ‘‰还有哦，特殊情况下，比如涉及到高危行业或特殊劳动保护对象，深夜加班可能会有更严格的限制呢！𐟤”𐟤” 𐟑‰所以说，判断公司深夜会议室加班是否违法，要综合考虑加班时长、工资支付以及具体的行业和岗位特点等因素哦！𐟑€𐟑€ 𐟑‰家人们，你们怎么看呢？

竞业协议必知的9个关键点 𐟓Œ 竞业限制是什么？简单来说，竞业限制就是在你离职后的一段时间内，你不能去竞争对手那里工作。详细点，就是你在解除或终止劳动合同后，不能在生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开公司做同样的事情。 𐟓Œ 竞业限制的来源竞业限制主要来源于“竞业限制协议”。如果没有签订这个协议，那你就不需要遵守竞业限制。协议的形式可以有很多种，比如可以是一份独立的文件，也可以是《劳动合同》的附件或者其中的某个条款，甚至可以是《保密协议》的附件。协议需要你和用人单位一起签署才能生效。 𐟓Œ 竞业限制的对象竞业限制主要适用于高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。但如果这些岗位以外的人员签订了竞业限制协议，一般也被认为是有效的。 𐟓Œ 时间范围竞业限制的时间范围由协议约定，最长不能超过解除或终止劳动合同后的两年。 𐟓Œ 地域范围地域范围也由协议约定。如果没有明确约定，一般理解为不超过原用人单位的市场范围。 𐟓Œ 违约金如果你违反了竞业限制协议，需要按照约定支付违约金。具体标准由协议约定。除了支付违约金，你还需要继续履行竞业限制义务，给用人单位造成损失的还要赔偿。而且，违反期内的经济补偿你是无权享有的。 𐟓Œ 经济补偿竞业限制协议中应该约定在竞业限制期限内，按月给予劳动者支付经济补偿。具体金额由双方协商一致并签署后生效。如果只约定了竞业限制，未约定经济补偿的，竞业限制协议依然有效。此时的经济补偿按离职前十二个月平均工资的30%计算，且每月经济补偿不得低于本地最低工资标准。 𐟓Œ 劳动者的解除权如果用人单位未支付经济补偿累计达三个月，你有权解除竞业限制协议。可以直接通知用人单位解除，无需通过仲裁或诉讼的方式。解除后，你无须继续竞业限制，且有权收取解除前的经济补偿。 𐟓Œ 用人单位的解除权用人单位随时可以解除竞业限制协议，但须额外支付三个月的经济补偿。可以直接通知你解除，无需通过仲裁或诉讼的方式。最后提醒一下，劳动者需要向用人单位支付违约金的，仅有两种情况：竞业限制和服务期。其他违约金一律违法！有关服务期的内容，欢迎关注相关笔记。

工伤保险和雇主责任险的区别，你知道吗？ 𐟔 工伤保险与雇主责任险的区别 𐟔 ✅ 赔付对象: 𐟏⠩›‡主责任险的赔付对象是企业或用人单位； 𐟑堥𗥤𜤤🝩™駚„赔付对象是员工或劳动者及其近亲属。 ✅ 保险目的: 𐟛᯸ 雇主责任险旨在规避公司对员工的风险； 𐟏… 工伤保险的目的是为了公司承担的社会责任。 ✅ 评残标准: 𐟓 两者的评残标准都依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）进行评定。 ✅ 赔偿内容: 𐟒𜠩›‡主责任险作为工伤保险的补充，涵盖误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等，适用于未能参加工伤保险的实习生、试用期员工等； 𐟏堥𗥤𜤤🝩™駚„赔偿范围不涵盖用人单位的全部赔偿责任，如停工留薪工资、一次性伤残就业补助金等需用人单位自行承担。 ✅ 赔偿额度: 𐟒𐠩›‡主责任险的赔偿额度双方约定，明确写在保险合同内； 𐟓Š 工伤保险按照当地经济水平（工资标准）在法律规定的限额内进行赔偿。 ✅ 赔付方式: 𐟏栩›‡主责任险的赔付款项汇入公司账户； 𐟑堥𗥤𜤤🝩™駚„赔付款项直接支付给劳动者及其近亲属。 ✅ 强制性: 𐟔„ 雇主责任险属于自愿选择，非强制性； 𐟒ꠥ𗥤𜤤🝩™饈™是强制性的。 𐟒ᣀ温馨提示】❗❗❗ ✅ 雇主责任险能够最大限度地转移用工风险，减少企业损失，包括诉讼费、误工费、罚款等风险，弥补工伤保险的不足； ✅ 在企业预算有限的情况下，建议优先考虑雇主责任险； ✅ 虽然工伤保险和雇主责任险有显著区别，但两者都是重要的保险制度，雇主责任险作为补充保险，可以极大地减少企业的经济损失，转移风险，为员工提供更全面的保障。

竞业协议的那些事儿（一）最近美国废除了竞业协议，但在中国，这事儿还远着呢。所以，咱们还是先来聊聊竞业协议的那些事儿吧。竞业协议必须签吗？𐟤” 答案是：必须签！所有公司在你入职的时候，都会拿着劳动合同和竞业协议让你签。如果你不签，那就没法入职。想想看，你已经在上家公司离职了，如果再拒签竞业协议，那你就成了无业游民。所以，基本上所有人都会选择签。所有人都要签竞业协议吗？𐟤𗢀♂️ 是的！不要抱有侥幸心理，觉得你是职能岗位就不用签。很多公司为了预防员工转岗（比如人事转到采购，质量转到工艺等等），会要求所有进入公司的员工都必须签，包括销售、采购、财务、人事。签的不过是几张纸，但主动权就掌握在公司手里了，何乐而不为呢？签了竞业协议就会启动吗？𐟚€ 不一定。竞业协议是否启动要看三点：岗位性质、领导心情和公司情况。一般情况下，启动竞业的对象主要是企业高管和核心技术人员。大部分公司对其他员工是不会启动竞业协议的，因为启动要掏钱，很多公司不想掏这份钱。不过，国内还有一些企业比较特殊，对高管和技术人员没有清晰的定义，只要领导认为你有可能掌握重要信息，就会启动竞业协议，即使你不涉及技术和公司高层策略。这种公司一般都是行业头部企业，不差钱儿~ 还有个别公司，对高管也不会启动：比如华熙生物高管离职，就没有启动竞业协议，好聚好散。不给竞业限制金算启动吗？𐟒𐊊具体情况具体分析，因为这里还有三个月的延误期。离职时，企业如果告诉你会启动竞业协议，那么你需要等待三个月。这三个月内如果你没收到竞业金，那么恭喜你，你获得了主动权。这个时候你需要给前东家发送一封解除竞业协议书，只要显示他们签收了，你的竞业协议就自动解除了。当然，为了保险起见，我建议你每个月都发送一封催促企业支付竞业金函，避免企业不认账。这三个月如果你收到了钱，你就需要履行竞业协议。离职时如果企业没有告诉你启动竞业协议怎么办？𐟤” 那你一定要敦促他们以文件形式通知你启动或者不启动。不然，等你入职后，前东家得知你去了竞争对手公司，然后给你发钱背刺你，你更难受。可以选择不要竞业金然后入职竞争对手吗？𐟚늊不可以！竞业金是前东家自动打到你卡里的，如果你把银行卡注销了，那算你没有提供有效的打款途径，是你违约了。跟他们无关。所以，这个时候他们完全可以因为你去了竞争对手公司而起诉你，即使你没收到钱。启动了竞业协议是不是转行就没事了？𐟤𗢀♀️ 这个真的不一定。主要看你竞业协议的内容。签署竞业协议的企业一般都有法务，而法务的职责就是把你可能的每条路都堵得死死的。具体的竞业有以下几种：按行业竞业：不会罗列具体公司，只要你的下家在这个行业，他就可以起诉你。所以这个时候转行就可以解决问题。按公司名单竞业：这种只要你不去名单上的企业就可以。不过需要注意的是你的竞业名单上有没有“包括但不限于”和“名单企业的母公司、子公司和关联企业”这几个字。如果有的话，恭喜你，你除了名单上的企业，还有一些跟你前东家的业务相关的企业也不能去。按竞业名单和行业上下游双重竞业：这种竞业最恶心，转行都有可能逃避不了。不只名单上的公司你不可以去，与之相关的子公司、母公司和关联公司你也不可以去。另外，本行业的上游、下游和同行，大概率你也去不了。总之，竞业协议这事儿还真是门学问，大家在签之前一定要仔细看清楚内容哦！

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