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公司降餐补前沿信息_公司故意把工资拆分为基本(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司降餐补

90后夫妻抱俩娃，月供房贷秘籍坐标江苏某二线城市，我和老公都是90后，2020年结婚，2021年买房，2022年迎来了我们家的大宝贝。买房时，因为公积金年限不够，我们选择了纯商贷，首付47万（公婆赞助了一部分），贷款100万，30年，每月还款5700元。后来利率下降，每月还款金额降到了5200元。刚买房那会儿，老公每月到手工资大约7000元，我每月到手工资5000元左右。由于我当时还在实习期，收入证明开的比较低，差点因为总收入不到还款金额的两倍而办不下来贷款，前后跑了三趟银行。那时候我们还没有孩子，为了省钱，我们俩都住在公司宿舍。我所在的食堂包一日三餐，老公公司每月提供四五百元的餐补。我们俩的消费欲望都不高，共同的爱好就是吃和旅行。那段时间工作忙，再加上断断续续的疫情，基本没怎么出去旅行，只能每周出去吃好吃的。两个人每月能存下八九千元。读研时我就开始学理财，和老公一起做好各种理财规划，慢慢存了一些钱。五千多的房贷对当时的我们来说有点压力，但还能承受。 2021年拿到房子后，办各种手续又花了好几万，装修总共花了20多万。好在我和老公都有研究生购房人才补贴，总共十万，多少能缓解一点压力。去年老公换了工作，工资涨了好几千，再加上各类补贴，每月到手有1.7万元，今年又涨了一部分。大宝去年出生后，花销增加不少。不过我们一直在合理规划和打理生活，持续调整理财规划。虽然有一点压力，但不会刻意制造焦虑。今年换工作间隙我发现自己怀了老二，目前被迫失业在家待产+带娃。为了保持职业能力和赚钱能力不退化，我一直在兼职接稿。去年我们还了20万房贷，选择缩短年限，每月还款数额不变，贷款年限到2038年，计划2024年再还20万。目前家里的收支情况是老公到手工资+人才补贴+固定理财+我的兼职稿费，每月大约2.2万元。去掉房贷和家庭花销，每月大概能存1万元左右。二宝出生后我们打算纯母乳喂养，除了尿不湿其他物品基本能和老大共用，前两三年应该花不了太多钱。在这个还不算特别熟悉的城市里有了属于自己的安身之所，那份踏实感让人很安心。生活也在我们的经营下走向良性循环的道路，未来可期。

警惕！公司恶意降薪的那些套路家人们，今天咱们来聊聊公司那些恶意降薪的套路，真的是让人头疼啊！希望大家能从中吸取教训，别被坑了！ 𐟒堥嗨𗯤𘀯𜚨𐃦•𔧻馕ˆ考核标准公司突然提高绩效考核标准，让你怎么努力都达不到，绩效工资自然就降了。这种套路真是防不胜防啊！ 𐟒堥嗨𗯤𚌯𜚥➥Š 工作任务给你一堆工作任务，让你忙得不可开交，然后以工作表现不佳为由降薪。这种套路简直是高招！ 𐟒堥嗨𗯤𘉯𜚨𐃦•𔥲—位公司把你调到低薪岗位，说是“工作需要”，实际上就是为了降薪。这种套路真是让人无语！ 𐟒堥嗨𗯥››：减少福利待遇取消或降低一些福利待遇，比如交通补贴、餐补等，变相降低你的工资收入。这种套路真是让人心寒！ 𐟒堥嗨𗯤𚔯𜚦‹–欠工资故意拖欠你的工资，让你生活陷入困境，然后逼迫你接受降薪。这种套路真是让人绝望！遇到这些情况，我们该怎么办呢？ 𐟒ꠤ🝧•™证据收集相关证据，比如劳动合同、工资单、绩效考核表等，以备不时之需。 𐟒ꠤ𘎥…쥏𘦲Ÿ通与公司进行沟通，了解降薪的原因，并表达自己的不满和诉求。 𐟒ꠥﻦ𑂥𘮥Š銥碌奐‘劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。 𐟒꠨€ƒ虑离职如果公司执意恶意降薪，且无法通过沟通解决，那么可以考虑寻找新的工作机会。希望大家都能警惕这些套路，保护好自己的权益！如果觉得有用，记得点赞、收藏哦！ ❗以下是一些生活中的薪资纠纷案例： 𐟑‰ 案例一：小李在一家公司工作了两年，一直表现出色。但最近公司突然调整了绩效考核标准，让他很难达到，导致他的绩效工资大幅降低。小李与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司恢复了他的绩效工资。 𐟑‰ 案例二：小张在一家公司担任销售经理，公司以业绩不佳为由，将他调到了一个低薪岗位。小张认为这是公司的恶意调岗，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，最终获得了赔偿。 Tags: #恶意降薪

万科物业餐费调整，员工吐槽饭菜质量最近真是被万科物业的操作惊到了！居然还有这种扣法，饭堂的饭菜也不理想，看来万科是真的顶不住了。一开始是裁员、人员共享，现在又开始扣餐补，真是让人无语。下一步是不是就是直接扣工资了？真是让人担心。具体来说，公司发了个通知，从2024年9月1日起，餐费标准要调整。安全部门的餐标是350元/月，其他部门一律降到300元/月。更坑的是，9月、10月多充的餐费要在11月份的充值额度中扣回。这操作真是让人摸不着头脑。大家对此意见纷纷，都觉得这种调整不合理。饭堂的饭菜本来就不怎么样，现在还要扣钱，真是让人心寒。看来万科物业的境况确实不太好，开始在员工身上省钱了。希望这只是暂时的调整，不然真不知道该怎么办了。

如何用谈判技巧搞定加薪？当HR通知你被录用时，谈薪环节到了！这个时候，千万别急着表态，冷静点，别被喜悦冲昏了头脑。以下这些话术，可能会让你错失加薪机会：别急着给具体数字 𐟚능ˆ뤸€上来就说：“我能接受最低8K，这样除去房租、交通、通讯、交际等，才能勉强维持生计。”（这么具体的数字，等于把自己逼到绝境，万一这个岗位能给到10K呢？） HR可能会想：“这么精打细算，这份工作对他很重要，估计7K他也能接受。” 别主动降薪 𐟚능ˆ릀姝€说：“我知道现在就业机会不多，薪酬略降一点也可以接受，我好好努力工作争取升职加薪。”（主动自降身价，除了感动自己，就是坑自己） HR可能会觉得：“是真不看钱啊，那给个薪酬区间的最低点吧。” 别盲目服从 𐟚능ˆ먽𛦘“说：“我想公司应该有薪酬制度，我愿意服从公司安排。”（家里有矿，为了工作而生活的请随意） HR可能会想：“那就按薪酬预算的最低点吧。” 别攀比 𐟚능ˆ릏：“我上家单位薪酬是25K,我想最好能持平。”（做生不如做熟，这样跳槽太冒险） HR可能会说：“最好能持平，降低一些也可以接受。” 谈薪前一定要问清楚 ✅ 薪酬组成结构：固定和浮动（绩效）比是多少，固定由哪些部分组成，绩效考核周期？发放形式是怎么样的。年终奖按几个月算呢。社保：社保和公积金缴纳的基数、缴纳比例，缴在哪个城市，什么时候开始缴纳；福利：餐补、话费补贴、交通补贴、节假日福利等都在薪酬预算内还是外。加班：公司加班频率怎么样，加班主要原因是什么，加班费基数是多少，怎么核算和发放。试用期：试用期是多长时间，可以提前转正吗，试用期薪酬打几折。劳动合同：劳动合同跟谁签，首次签是多少年。谈判的本质就是相互妥协退让的过程，咬住你的底线值，自信大胆地跟对方谈，多谈1K是1K。在面试过程中，还有哪些问题需要了解？欢迎在评论区告诉我哦！

如今的就业环境完完全全在吃人，然后骨头也不剩那种。该死的公司通过虚假宣传把一批学生招进来，给自己争到了免税优惠，还看似美美解决了一批人的就业。但校招生进来后，公司房租都不给他们付，还被房东赶出来，只能又去找家里人要，慢慢地工资也迟发，餐补不发，房补不发，报销不发，又得找家里要。此时想离职，再找工作就只能选择降低预期，降低底线，甚至根本找不到，因为社招动不动就要求3-5年工作经验的。都说大环境不好，但是贪官一查出来就是十亿级别的，名下资产是写满整页报纸的。在想要得到一份和自己学历匹配的工作这么难的情况下，土木人靠擦边能赚到钱都是他的本事了，完全不怪大家都搞副业呢。「贝微微你的大学也这样吗」？

西安航天远征流体控制：待遇与福利全解析西安航天远征流体控制股份有限公司成立于2001年，依托中国航天六十余年的技术积累，为航天、国防、能源化工产业提供综合性解决方案。经过多年发展，航天远征先后取得150余项国家专利及多项荣誉，形成以特种阀门及传感测控系统为主的产品体系。 𐟎ᕥ㫥𞅩‡：月工资10-16K（保护期）+六险两金+2W福利+住宿+餐补990元。保护期内的工资能够按时发放，但有报道称23届保护期的工资降低了10%-15%。餐厅为11所食堂，价格较高。 𐟓Š 六险两金：保护期内的六险两金以月工资为基础，之后根据上一年总包计算。机械相关专业有较大可能转XS。 𐟕’ 加班情况：测控事业部加班较多，离家较远。过了某期后，待遇大幅下降，难以弥补缺口。 𐟔 预警：选择时需谨慎考虑。

智慧饭堂系统，降本增效！在当前经济形势严峻的背景下，许多单位饭堂的管理效率低下，成本居高不下。为了解决这一问题，我们推荐一款小而美的报餐小程序，帮助饭堂实现降本增效。 𐟌Ÿ 报餐帮手管理小程序的优势： 𐟍𝯸 便捷报餐：员工只需打开小程序，即可轻松完成报餐操作。系统支持提前多天报餐，方便员工提前规划用餐安排，让生活更有条理。 𐟏⠥ ‚食+配送模式：适用于有多个部门或机构在不同地方办公的情况，支持以部门为自提点，集中配送个性化服务。 𐟒𜠧𒾥‡†统计：系统具备强大的精准统计功能，精确统计用餐人数，为饭堂提供准确且详尽的数据支持，避免食材浪费。 𐟒𘠨Š‚约成本：通过准确无误的报餐，饭堂能够科学合理地控制食材采购量，最大限度地避免不必要的浪费，降低运营成本。 𐟑袀𐟍𓠦升效率：饭堂工作人员依据报餐数据，提前进行食材采购和烹饪安排，缩短员工用餐等待时间，提高服务效率。 𐟛’ 线上小卖部：支持搭建线上小卖部，员工可以使用餐补或微信支付购买福利。只需小成本投入，即可迅速提升饭堂管理效率，降低运营成本。选择智慧饭堂报餐系统，让每一餐都变得更加高效、优质！

在迪拜工作的那些年，真是太爽了！𐟘 说到在迪拜工作，真的是让我眼前一亮！首先，工资翻倍不是梦，这绝对是我选择驻外工作的主要原因之一。很多公司不仅提供驻外补贴和餐补，有些还会额外给交通补贴。如果你驻在亚非拉地区，可能还能拿到艰苦补贴，不过迪拜好像没有这个福利。住宿方面，很多中国公司都会提供包住，我个人是和别人share一间公寓，但我的房间有独立卫生间，对于我这种注重隐私的人来说，简直是福音。当然，你也可以选择住宿货币化，自己出去租房，这样就有更多的私人空间了。各种补贴加上基本工资，到手月薪分分钟比国内同水平岗位翻倍，而且还能省下房租这一大笔开销。攒钱从国内的“hard模式”一下子跳到了“easy模式”。希望有一天能攒够目标金额，然后…… 工作生活平衡𐟚— 记得在国内的时候，某天下班走出园区，回头望见灯火通明的办公楼像潜伏在夜里伺机而动的巨兽，每扇窗户后面都至少有一名被吞噬的打工人。而在海外，同事们似乎更在乎工作生活的平衡，大家很有默契地遵循朝9晚6的原则，每天六点半就走了一大半同事，加班的反而是少数。甚至有外籍同事“整顿”职场，比如一位巴基斯坦同事直接和他领导提“不要再下班后组织会议了我要下班陪我儿子！”我就为他叫好！地球村的实感𐟌 迪拜的外来人口占80%以上，在街头我常常感觉身处游戏里的模拟城市，穿梭于直耸云霄的摩天大楼之间，而身边各种肤色的路人们说着听过的没听过的语言，也像游戏里的NPC。种族和国籍的多样性直接带来了其他方面的多样性，比如着装和审美：印度邻居穿传统纱丽，来过冬的俄罗斯辣妹终于摆脱羽绒衣，换上了夏装。我们社区还会在中秋节、印度排灯节、圣诞节贴海报或组织活动，这些都让我好像离世界更近了一点。地理上也的确更近了，迪拜去很多地方都有直飞，去隔壁卡塔尔只要1小时。所以12月我趁阿联酋法定假期飞卡塔尔看了世界杯，还有什么能比现场看主队更让一个多年的蹴鞠迷激动呢？虽然也看到很多帖子写了驻外工作的弊端，无非是孤独、想家、吃不到正宗中餐、（若计划回国发展）可能面临待遇下降……但这些问题我统统没有！或者说在驻外带来的甜头之下，这些所谓的劣势在我这里显得无关紧要了。不懂为什么在这种背景下还有陌生网友一个劲劝我回国考公考研当老师……只能说每个人想追求的东西真的不一样。

𐟤⦏�˜移动外包背后的黑暗面𐟘ኰŸ˜䤽œ为应届毕业生，我曾满怀期待地与移动外包公司签订了实习合同。他们在我们学校大肆宣传，许诺保底3500元的工资，8小时的工作时间，还有额外的业绩奖金和10元的餐补。𐟏 宿舍的水电费还是平摊的，看似一切都很美好。 𐟒𜧄𖨀Œ，入职后的体验却大相径庭。培训期长达14天，每天只有60元的补贴，而且客户经常会骂人，导致情绪波动很大。𐟘ᨙ𝧄𖦜‰休息室，可以享用奶茶和小零食，但这些并不能弥补工作中的种种不满。 𐟘ž更糟糕的是，入职半个月后，问题越来越多。排班表上的时间让人难以接受，培训费用也迟迟未付。这一切的背后，都是移动外包公司为了降低成本和提升业绩而设下的陷阱。𐟘ኊ𐟚륦‚果你也想进入这个行业，一定要小心再小心。移动外包的水很深，不是每个人都能游得过去的。𐟚늊𐟔妏�˜真相，让更多人了解移动外包的真实面目。希望大家在选择实习或工作时，能够擦亮眼睛，避免踩入同样的坑！𐟔倀

大理义工2.0｜再见啦，大理的义工生活！在大理的义工生活真是多姿多彩，一个月内我体验了三家店，每一家都有不同的故事和感受。现在就来分享一下我的经历吧！第一家店：古城南门的奇妙体验 𐟏 工作内容：洗布草、分类叠放布草在这家店，我的主要任务就是洗布草和分类叠放。阿姨们打扫完房间后，会把布草统一放在顶楼的布草间外。到了中午，阿姨们收拾完，我就开始工作。店里一共有四个洗衣机，布草多的时候洗两轮，少的时候洗一轮。因为基本都是快洗模式，所以有些民宿的卫生真的让人不敢恭维。晚上的时候，再把布草按照1.2米和1.8米的规格分类叠放好。住宿条件：顶楼的小房间住宿条件还不错，平时除了阿姨放布草在房间外，没人上来顶楼，所以还是很舒适的。偶尔会有客人来顶楼看风景，看到我们的小房间都很好奇，偶尔还会来拧一下门把手想一探究竟。虽然门有锁，但还是有点不安。因老板的民宿租期降至，后期经常会来好几波租户考察该民宿，他们对顶楼这间小房间尤其好奇，每天都要接受几轮门把手拧动的惊吓。餐饮安排：餐补500元/两人因为老板不住在这家店，所以给我们每人500元的餐补。虽然老板说事不多，不需要两个人，但如果我们想两个人一起来也可以，不过只有一个人的餐补。当时急于寻找下家，也就答应了。然而后面的日子里，我们发现大理的物价真的很高。有厨房，但因不经常使用，需自行购买煤气和餐具等，我们就放弃了自行做饭。工作时间：上六休一虽然这家店的效益一般般，但工作时间很自由。我们经常早上起来就把布草放在洗衣机内，洗漱收拾完就可以晾置，然后就出去玩。晚上回来再收叠。说的是上六休一，但每天超级自由。店长是东北人，天天很好玩，还觉得我们做得太快了，经常跟我们说布草够用就行，不用那么勤快。第二家店：搬家的日子 𐟏ኊ好景不长，租期快到了，我们就搬去了老板的另一家店继续做义工。虽然每一家店都有不同的体验和挑战，但总体来说还是很有趣的。期待下一家的故事！

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制止浪費提醒顧客勿過量點餐北京擬規定食肆設勸導員 - 時事台 - 香港高登討論區
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