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建筑公司招人权威发布_建筑公司(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

建筑公司招人

梦想照进现实：从帝国大厦到茶山的故事 2009年，我在美国的Iowa州立大学读建筑设计研究生。暑假期间，我去了纽约考察建筑。那天晚上，我登上了帝国大厦的观景平台，俯瞰曼哈顿中城的夜景。看着那些璀璨的灯光，我心中涌起一股难以言喻的感动。我对自己说：“以后一定要来这个城市工作，深度体验这个神奇的城市！” 两年后，我毕业了，租了一辆车，带着所有的家当，从学校一路开到纽约曼哈顿对岸的新泽西州Harrison。交完房租后，我剩下了1200美元，计划用这些钱在一个月内找到纽约的工作。然而，2011年美国经济不景气，建筑设计公司基本不招人。就在我即将回国的前五天，我终于得到了一份助理建筑师的工作。这家公司就在帝国大厦附近，位置极佳，抬头就能看到帝国大厦的观景台。那天我在QQ上发了一条说说：“梦想照进现实。” 2012年，美国经济依旧不景气，而中国的建设如火如荼。我回国后在上海证券大厦的一家建筑设计公司工作。同年，我的妈妈在武汉大学珞珈山庄开了一家茶馆，解决了她退休生活乐趣不足的问题。有一次，我在她那里喝到了云南的古树普洱茶，那几乎是我第一次认真喝茶。 2014年，我和老婆在大理古城的客栈开张，有了更多的机会和一些茶界大神们一起喝古树茶。那时我说：“有机会我要去西双版纳的古茶山里去做茶。”2016年，机缘巧合下，我和几位在茶山一线做古树茶十余年的技术咖合作起来。我们以他们积累的古茶树资源为基础，以我从小生活在粮食系统品控技术天花板的家庭亲传品控理念，加强古树茶技术探索。2017年，我们推出了小众定制茶叶品牌“欢存雅正”。2018年，我们又推出了针对口粮级别古树茶的品牌“山川草木”，以及小众山野食品品牌“食或”。现在，我一边做着我的老本行建筑设计咨询，主要是建筑和城市相关的绿色、低碳、健康、智慧专业咨询服务；一边做着云南原始雨林中的古树茶制作；还有云南一些很特别的山野天然食品。这三条战线核心理念都是绿色、健康、低碳，也都是我最爱的事业。我又要说一句：“梦想照进现实。” 人生不能功利心和目的性太强，否则经常会事与愿违。但是人生不设限，要有梦想，因为说不定就真能实现了。

你知不知道中国的第5大发明是什么吗？劳务派遣这种赤裸裸的剥削压榨，是用工单位用来规避法律责任的卑鄙手段。比如说一个建筑工地，他要招60个工人，但是他不会直接到社会上去招，那他要怎么做呢？他就拐了个大弯，找了一个第三方公司劳务派遣公司来帮他招人。那么这种用工形式呢？就叫劳务派遣，那万一要是这个工人出了事怎么办呢？跟工地没有半毛钱关系，劳务派遣公司来负责，但是当你想要维权是很难的，因为两家公司呢，他们是相互属于利益输送，他们会相互打掩护、推脱，踢皮球，想要维权可以说是难上加难，那现在呀，各行各业都有这种劳务派遣的人员，比如说保安、环卫工人，物业的员工，甚至连教育局和这个路上执法的辅警都可能是劳务派遣。还有一个重点，比如说建筑工地的工资是12000块钱一个月，加上福利待遇，高温补贴，甚至是还有五险一金，但是建筑公司不会把这个钱直接打给工人，而是把钱打给劳务派遣第三方公司，再由第三方公司来发给工人，最后实际到工人的手里可能也就只有个8000~1万了，那你想想，一个人就能筹2000以上，一年就是2万四，要是100个工人就是240万，1000个工人那就是2400万，是不是一个很恐怖的数字呢？难怪。有人说劳务派遣是一种剥削劳动者权益的手段，辛苦外面工作的是老百姓，他们呢，却是一本万利，坐享其成。这就不由让我想到了之前山西某设计院731万的中标，最后220万转包出去，551万就轻轻松松进了他们的包里。中标的不干活，想干活的却没有资质，想要从中分得一杯羹，你就只能从中标人那里低价转包。最后坑的永远是我们的劳动者，特别是我们的年轻人，一定不要去啊，你工资待遇低，不舒服，你干的再好，你也没有升职的空间，你干一辈子也永无出头之日。这种劳务派遣就是现代版的黄世人、周扒皮。这种明目张胆的剥削工人的血汗钱的制度，如果不废除，国家的劳动法就形同虚设，让底层劳动人民就很难获得这种公平、公正、合法的正当权益。咱们可是社会主义国家。我们必须要保障咱们普通老百姓的权益，但是这个局又该怎么破呢？百味讲堂的微博视频

比亚迪巴西工厂虐待中国劳工，巴西人看不下去了。比亚迪在巴西建厂，这种都是层层外包的，比亚迪外包给建筑公司，建筑公司再外包给海外施工队，施工队从国内招人带过去，一般薪资是国内的3倍，但吃住待遇就全凭良心了，就算这样也总会有人愿意去，干两年可以赚几十万，吃住条件差不是问题，因为在国内也好不到哪里去。可出了国，语言不通人生地不熟的，就全凭工头支配了。除了薪资可以保证，其他的东西，大家都是知道的，国人一般不怎么讲究，吃饭也没有仪式感，睡觉比马斯克都随便，这些在巴西人看来都是不可思议的，所以他们拍了一些照片发在网上，引来热议，照片我就不发了，国人觉得稀松平常，其实我自己也在工地上干过。照片的内容我大致说一下。第一张是六个人坐一辆车上班，其中一个人躺在后备箱里。还有一张是一个瘦小的女工跳着两个沉重的饭菜桶。饭菜装在简陋的塑料箱里，在巴西人看来就像喂牲口的东西。工人随意坐在肮脏的地上吃饭。洗手池堵了，没人疏通。一个工人在工地的水坑里面洗脚。据热心巴西群众投诉称，在这里工作的中国人遭到袭击，没有水喝。关于遭到袭击，是指班组内的矛盾，工头用暴力解决了。最近呢，国内的一些建筑公司做的还是不错，标准的集装箱板棚房，还有院子，洗手池。我们这块正在修污水管，我曾看到在大马路边，在熙熙攘攘的人流边，有工人穿着短裤在冲澡。在改革开放之初的深圳和广州，这是最常见的场景，现在还有这个，只能说是为了省钱，因为一天的工资好几百，开个钟点房几十块，几个人都可以去洗个澡了。有意思的是，因为到处挖开了，很多车停在马路上，有车主看到路边有水龙头，就拿了个桶接水洗车。所以说消费降级嘛，洗一次车30块，可以买一套洗车工具了，不是指高压水枪，我是说抹布刷子啥的。

公司招会计让我帮忙面试，一共来了三个人，我就问了三个问题，竟然都答不上来。第一位面试者28岁，我问资产负债表和利润表的勾稽关系，想了半天答不上来，第二位面试者32岁，我问办理外经证的流程，答不上来，感觉没在建筑公司干过，第三个面试者我问，预缴税款项目在市区城建税的税率是多少，项目在县区城建税的税率是多少?竟然也没答上来，看来都没在建筑公司干过。想招个熟练工太难了。#招人#

建筑行业是越来越萧条了，建筑工程师们的期望值也变得越来越低了由于建筑行业的萧条，一位能力出众的建筑工程师被迫从项目经理岗位降级为施工员，月薪从两万降至六千，且没有节假日。建筑工程师的困境：由于行业萧条和年龄问题，一位一级建造师被迫从项目经理降级为施工员，待遇大幅降低。就业市场的紧张：建筑行业就业市场紧张，即使有能力的建筑工程师也难以找到合适的工作，待遇被压低。无奈的选择：在经历了一年的失业后，这位建筑工程师只能接受月薪六千的施工员工作，以维持生计。建筑行业是越来越萧条了，建筑工程师们的期望值也变得越来越低了。我原先的一个同事，姓刘，一级建造师。我们在一起工作时，他干项目经理岗位，月薪两万，年底还分奖金。老刘在干项目经理时，运筹帷幄之中，决胜千里之外。能说会道，上下贯通，是个能力出众的人。昨天闲来无事，又加上他儿子今年高考，就打电话问了一下他儿子今年考试的情况，顺便问了一下他现在的工作情况。不问还罢，一问才知道老刘现在的境遇那叫一个“凄惨”。现在的老刘在一家建筑企业做施工员岗位，月薪6000元，没有星期天，没有节假日。我不解的问他，你这么有能力的人咋混成这样了？咋去干最基层的施工员去了？老刘说，没办法，去年春天，被原先的单位裁员，可能是因为年龄大了，去年一年没有找到合适的工作。房地产公司几乎没有招新人的，建筑企业招人也是把待遇压的低低的，现在想找月薪一万以上的岗位根本就没有。还好在今年的三月份，经朋友介绍，来这家建筑企业做施工员，虽然工资不高，但月月都发没有拖欠，这有事做总比闲着强，先凑活着干着吧

莫迪气炸啦！印度满心壮志地谋划高铁建设，可就在最近的一次招标里，让印度政府很震惊，全球各大建筑公司居然全都对这个项目躲得远远的，没一家公司肯来投标。这到底咋回事啊？难道印度的高铁项目就这么不招人待见？印度高铁项目被冷遇，可能是有几个原因。其一呢，印度在基础设施建设和管理上经验不够，再加上复杂的地形，这让项目实施起来难度猛增。其二，项目的成本预算恐怕有毛病，把那些潜在的承包商都吓跑了。虽说印度当局一心想打造自己的高铁网络，可面对全球建筑公司这种冷淡的反应，不得不让人思考这个项目的可行性和规划是不是合理。一方面，印度得改善自己基础设施建设的软硬环境；另一方面，得琢磨下怎么提高项目的吸引力，把更多国际投资者吸引过来。对印度而言，高铁项目可不只是个交通工程，还是展示国家实力和未来潜力的好机会呢。要是能好好解决现在遇到的问题，相信会有更多公司愿意掺和进来的。印度高铁项目的未来到底会咋样呢？是继续被冷落，还是能把国际投资者的目光吸引过来呢？这都还是个谜。不过能确定的是，印度政府得采取更积极有效的措施来应对这个挑战。你觉得印度高铁项目最后能成功不？欢迎到评论区留言讨论。

双碳证书和建筑转行双碳经验分享: 有些伙伴问证书考试的问题，我发一篇介绍一下，我考取的证书人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心授权单位报名的，国家颁发，国家认可，全国通用。政府官网备案查询。可以持证上岗，因为目前双碳行业还属于一个新方向，网上有看到很多小机构颁发的证书都是属于个体机构或者组织颁发。具不具备权威性也就不言而喻了。所以大家考证一定要选对:国家人社部能建中心颁发【碳资产管理】证书。双碳是很热门，现在很多单位招人都没有多少门槛，相关行业就可以，比如，能源专业，环境工程，电力专业，自动化专业等都可以，但是这是一个新的领域，能拿到资质的单位基本都是有背景的。现在的双碳行业和20年前的建筑检测行业非常相似，20 02-20 20年，这些年是建筑检测行业的鼎盛时期，各种基建设施蓬勃发展，给房地产和检测公司都带来很大的红利。现在双碳有个2030和2060目标，从2021 年正式启动，之前有很多机构在做研究，但是市场放开应该是2021年之后，学校应该从2023年开始设置这个专业。到2026-2027年应该有一批本专业的学生毕业，这时候应该门槛会提高。现在入局就是学知识，赚取基本工资，等到四年以后，你能系统性的管理项目，待遇应该会跟上，但是这都需要时间，有咨询行业或者环境相关节能减排工作经验估计上手相对快点。这个行业需要学习理论知识，但是也要跟项目，就像环境检测，你标准看的很熟，但是到现场怎么和客户沟通，怎么布点，出现状况如何处理，现场评审遇到问题如何回复，这都需要经验。 ☆所以入行双碳赛道途径可以是证书+建筑或者城规经验，这考取证书后一些专业知识基本了解后面试肯定是没问题的，岗位普遍薪资会比传统建筑行业高，具体项目后续实操部分进公司后跟进，入行是最痛苦的，学会了，理出自己的工作思路，模板形成就做起来得心应手，你做检测行业，刚进去估计也是一头雾水，做几个项目，看过几份报告，就发现不是很难。这个行业至少有个2030和2060的背景，业务量应该还不错，就是需要时间的沉淀，在经济不景气，所有行业裁员的情况下，还有一个增长的业务做支撑也是一件很荣幸的事情。做项目可以全国各地出差，喜欢旅游的朋友，可以多看看祖国的大好河山，拓展一下眼界，对于普通农村人出来打拼的打工人，还是收获不少。#碳资产管理# #建筑# #转型#

#每日热闻解读# 这就是拖欠工资的下场！河南一男子，拖欠手底下95名工人123万余元工资，工人三番五次讨要，男子就是拖着不给。最终，工人忍无可忍，集体上告男子，当地劳动监察部门要求男子责令支付拖欠工人的工资，可男子却依旧不支付，直到收到法院传票，男子才主动和工人协商结清工资，可即便如此，也不能免除法律的制裁，最终法院这样判了！（案例来源：驻马店市中级人民法院）刘伟民拿到劳动监察部门要求白城责令支付工资的决定书后，喜出望外。他赶紧给工友代表群里发送了这个喜讯。他们盼这一天已经很久了。三年前，白城在某建筑公司处承包了部分工程，双方签订了协议。刘伟民以前跟着白城干过工程，于是白城这次又找到了他，让他在他的工友群里招募100人左右，大家一起完成这个工程。刘伟民联系了平时比较熟悉的五位小包工头，于是六个人一起帮白城招人。最后参与这项工程的，一共95人。可让刘伟民想不到的是，活干完了，白城却迟迟不给结算工资。工人们怨声载道，纷纷都跑去找刘伟民和其他五位包工头要钱，可他们也没拿到钱，搞得他们的处境很尴尬。刘伟民带着其他5位包工头，找过白城几次，他们得知，建筑公司在工程干完后就已经把工程款一分不差的打给白城了。可每次找白城要，白城没有说不给，都用敞亮话把他们支走，可等他们回去了，这事儿就又石沉大海了。为此，刘伟民和工友们，没少在背地里骂白城，觉得他手里攥的都是昧良心的钱。底下一位工友家里老婆生二胎，急需用钱，找了刘伟民好几次，刘伟民没办法，自己掏腰包垫了3000块钱工资。刘伟民和另外5位包工头一合计，找白城要，这样下去耗时耗力，就眼下看，要到钱的几率微乎其微，他就是耍赖皮，赖着不给。于是他们决定用法律维护自己的权益。刘伟民等一行6人，代表参与工程的95位工人前去当地劳动监察部门，举报白城拖欠工资的恶行。他们手里证据足够，有出工的考勤，有白城的签字，有每次和白城讨要工资的信息往来和通话记录，还有当面讨要工资的录音。当地劳动监察部门核实后，确认刘伟民等人供述属实后，下发了要求白城责令支付95位工人123万余元工资的决定书。这才有了刚开始那一幕。可让刘伟民想不到的是，人无赖起来，是真的不要脸。即便劳动监察部门下达了决定书，可白城还是不支付工资。直到法院的传票送达到白城手里，他才怕了！那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、案发后，白城主动到案，如实供述了犯罪事实，并陆续与农民工达成协议，并将拖欠的农民工工资全部结清。《民事诉讼法》第109条规定：人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。白城收到法院传唤，积极配合审理，对自己的犯罪事实供认不讳，争取法律的宽大处理。其实，早知今日，何必当初。 2、法院审理认为，被告人白城有能力支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。《刑法》第276条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大;经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。工期完成后，建筑公司就已经将款项全额打给白城了，白城将95位工人的工资占为己有，拒不支付，其行为极其恶劣，理应接受法律的制裁。 3、最终，白城主动自首，且已经结清95位工人的工资，社会矛盾已消除。所以，法院最终从轻判处，白城有期徒刑一年四个月，缓行一年六个月，并处罚金人民币1万元。《刑法》第67条规定：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。早知今日，何必当初，对于白城最后的惩处，也算是给刘伟民等95位工人一个公平公正的反馈，给社会了一个正义的反馈。对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！

小公司财务软件的第三天：真香警告！ 𐟘‚我们公司虽然不大，也就20来个人，但业务还挺全的，甚至还有一些出口业务。本来我以为商贸公司的财务工作就已经够累了，结果发现，商贸公司的会计工作累得简直不亚于建筑会计！而且我还得兼职管理仓库，真是要命。本来财务工作就已经够多了，现在还得管仓库，真是让人头疼。 𐟘𕨿™些单据、发票、审批什么的，全靠脑子和手，稍微一不留神就出差错，挨骂不说，主要是怕自己赔钱。领导看到我连续加班几天，终于良心发现，给我推荐了一个财务软件。我本来以为领导是故意为难我，结果没想到，用了这个财务软件后，我简直离不开它了！ 𐟑为什么这么说呢？因为这个财务软件很多做账功能都是自动生成的！比如发票可以自动查重查假，日记账、凭证、财务报表都是可以自动生成的，还能一键报税、一键获取银行流水和回执单。而且我们这个版本还带出入库管理，自动生成进销台账，库存盘点啥的都能根据实际业务情况增减预警。还有基础的固定资产自动折旧，月底自动结转啥的。 𐟤”怪不得我一直暗示财务人手不够，忙不过来，就是不给我招人呢，合着是领导早就看上这个财务软件了。

来自网友的分享：建筑行业，这个曾经被誉为“金色领域”的行业，如今却似乎笼罩在一片阴霾之下。作为一名拥有十五年经验的土木工程专业人士，我亲身经历了这一行业的变迁与动荡。从毕业至今，我一直深耕于建筑行业，凭借自身的努力和才华，逐步取得了一级建造师和高级工程师的资格。在本地一家国企工作时，我曾参与过恒大等大型项目，见证了建筑行业的辉煌时期。然而，随着行业环境的恶化，恒大项目的工程款问题如同一块巨石，压得我们喘不过气来。官司缠身，项目停滞，公司陷入了前所未有的困境。去年底，我结束了自己的项目，开始寻找新的工作机会。起初，还有一些单位向我抛出橄榄枝，虽然待遇不如从前，但总算有个去处。然而，随着今年春天的到来，建筑行业的寒冬似乎更加凛冽。打电话给我的单位越来越少，工资水平更是大打折扣。证书补贴、年终奖、福利等全部取消，让我倍感压力。我本以为，凭借我的证书、经验和业绩，应该能够轻松找到一份高薪的工作。然而，现实却给了我一记重击。好一点的单位都不招人了，私企更是不断压低待遇，甚至要求我身兼数职。这样的工作环境和待遇，让我无法接受。已经认真找了半年的工作，却依然没有合适的去处。以前一年二十万的工作，现在十万都不容易找到。我不禁要问，建筑行业真的要走向末路了吗？或许，这只是行业的一次周期性调整，需要我们耐心等待和适应。但我相信，只要我们保持信心，不断提升自己的能力和技能，总有一天会迎来行业的复苏。在此，我也想向同行们寻求建议。面对这样的困境，我们应该如何应对？是继续坚守还是寻找新的出路？期待大家的宝贵意见。（来源网络，仅供参考，谢谢阅读，侵权必删）

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新加坡多家建筑企业来东海招人啦！免费，免费，免费哦！(新加坡公司招工)_新加坡创业网
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