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公司复工后员工未到岗下载_55岁以上解除合同(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

公司复工后员工未到岗

产后复工第一周：从焦虑到自信的转变五一假期结束后，我正式回到了职场，开始产后复工的第一周。从最初的焦虑到现在逐渐适应，感觉时间仿佛过了很久，但实际上才过去一周。每天早出晚归，既要上班又要照顾孩子，真是既酸爽又充实。想和大家分享一下我产后复工第一周的心得，以及面对职场和家庭双重挑战的心情。第一天上班时，开车在路上，心情非常复杂。作为一个互联网公司的员工，我深刻感受到公司发生了巨大的变化：老板换了，下属也走了，组织架构调整了，部门里大部分人都是新面孔。产假前辛苦出差取得的成绩，似乎一下子被所有人忘记了。说不忧虑是假的，但我的心态调整得很快。我告诉自己，就当重新入职了，错失的不要去想，没得到的重新争取。作为一个摩羯座，我对工作的态度非常认真，相信自己的工作能力。无论在哪里，我都会全力以赴。所以，虽然一切归零，但我有信心再次拿到90分的答卷。到岗后，我首先和团队的小伙伴们聊天，快速熟悉业务和当前的情况。接着找紧密配合的部门，从第三视角了解团队的变化。这两条线聊下来，我已经对目前的情况了解了80%。然后主动和负责对接的外部团队打招呼，告知他们我已复工，轻松简单地聊一下工作情况，预约后续的详细沟通时间。最后，我深度研究了业务数据、产品资料和项目内容。说实话，有些应接不暇。每天下班后，都觉得非常疲惫，但我知道这是成长和证明自己的机会。经过这一套组合拳下来，我不再焦虑了，能快速加入会议讨论，没有任何脱节感。同事们说，我一回来就能直接上手工作，一点都不慌张。其他部门的同事也开心地说，我一回来整个业务都活起来了。这些认可对产后妈妈来说非常重要。谢谢我的同事们，他们的关心和支持让我感到温暖。不仅在我需要帮助时伸出援手，还给我提供了宝贵的建议和指导。工作上觉得一切顺手后，我也申请了每天提早一小时下班。我觉得提高工作效率才是最重要的，避免无效加班。产后复工第一周，我在代谢掉6个月来的“妈妈感”，工作所给予的成就感让我感到非常爽快！最后，我想对所有即将返回职场或者已经在职场上的妈妈说：不要焦虑，不要忧愁，做好自己的事，保持工作上的价值感。自信和成果会让人忘记你是妈妈的身份，留下的是你工作魅力的身影。加油吧！

节后复工必看：五大安全风险及应对措施 𐟚€ 人员心态不稳风险：经过节假日的放松，员工可能难以迅速进入紧张的工作状态，工作量增加、情绪不稳定、注意力不集中，容易导致违章作业和违规操作。对策：关注员工的身体、心理状况和行为习惯，确保他们调整状态后再上岗。合理配置一线员工，确保生产计划与人员配置相适应。安全管理相关人员必须到岗到位，非持证人员严禁进行特种作业和特殊作业。 𐟓… 生产组织困难风险：企业关键岗位人员不能准时返岗，外包作业队伍如检维修、动火、受限空间、工程分包等无法及时提供保障；原辅材料、配套产品不能及时到位；产品外运不畅，导致生产组织混乱。对策：根据复工复产计划，提前做好人员、物资等准备工作，特别是加强关键人员到岗、外包队伍确认、上下游企业协调等工作，及时向相关行业主管部门报告，确保满足复工复产要求。 𐟑袀𐟏�𚺥‘˜能力不足风险：新上岗、轮岗、换岗人员增多，可能不熟悉操作规程、不掌握安全规范。对策：强化人员培训，针对年初企业生产活动实际，组织开展全员安全教育和新上岗、转岗人员岗前教育，重学操作规程、重温“两单两卡”，确保不合格不上岗。 𐟔砨䇦•…障风险：各类车辆、装置、设备、设施、工具、安全系统、特种设备等因停运停用较久，维护保养不到位，可能存在安全附件损坏或故障、监测报警设备不正常等问题；检维修作业、试机、试生产不规范，特别是涉及动火、有限空间、检维修以及高处作业等风险高。对策：全面开展各类车辆、装置、设备、设施、工具、安全监控系统、特种设备检修维保，不符合安全条件不能使用。对检维修动火、受限空间、高处作业等危险作业，要严格风险评估、审批管控和措施落实。强化检维修后试机和试生产管理，认真制定试机、试生产方案，严格按照方案开展，同时加强监督落实。 𐟔堧”𕦰”火使用不规范风险：违规进行电、气焊明火作业；私拉乱接电气线路，线路老化绝缘层破损；火源旁堆积易燃物，物品堆垛混乱。对策：严格特种作业持证上岗和危险作业审批，严禁违规用电用气用火。加强日常检查，及时更换老旧破损电气线路，严禁私拉乱接电线。严格物品堆垛规范，严禁火源旁摆放易燃物。

复工第一天，宝宝适应新生活的秘诀产假结束，重回职场，家里的小宝贝怎么办？公公婆婆退休后，主动来杭州帮忙照顾宝宝。在我复工前一周，婆婆就提前到岗了。起初，我和老公两个人带娃，他负责做饭，我负责照顾宝宝。结果只带了一天，我就腰酸背疼、头晕目眩了。宝宝越来越大，越来越重，睡觉前还会闹腾，哄睡和接觉真是费腰、费膝盖、费胳膊。所以，坚持了一个星期后，我赶紧把婆婆叫来了。事实证明，提前一周让宝宝熟悉奶奶的照顾是非常必要的。如果条件允许，最好在上班前就试着让宝宝白天见不到妈妈，和奶奶相处一天。我们没提前尝试，因为特殊时期出门也不方便。所以上班的第一天，宝宝哭闹得特别厉害。一方面是因为宝宝一天都见不到妈妈不适应；另一方面奶奶第一天独立带娃哄娃也需要适应。双方都需要磨合吧～第一天，奶奶也觉得特别费劲，哄睡时腿都软了，宝宝每觉都睡不长、睡不踏实，一会儿就惊醒了，睡觉的时间还没有哄睡的时间长。等我下班回来时，宝宝两只眼睛都肿肿的，第一天应该是哭惨了～不过第二天开始，宝宝就开始适应了，哄睡也好哄多了。和奶奶主要交接了宝宝的作息、喝奶、睡眠信号以及起床睡觉流程，感觉这些也足够了！一定要相信宝宝的适应能力，也要相信家人的照顾能力，毕竟爸爸妈妈把我们照顾到这么大，都照顾得挺好的！此外，需要特别提醒长辈的是，给宝宝要勤换尿不湿、擦屁屁霜。一般白天从起床换好后开始到睡觉前，换个三四次还是需要的。可以就在睡觉前或吃奶前换好，但换尿不湿这个点我婆婆有时候会忘记，可能因为以前都不用尿不湿的吧～捂久了宝宝真的很容易红屁屁。另外，长辈带娃也喜欢抱着多一些，可以鼓励他们把宝宝多放在床上让宝宝自己玩，翻翻身、抬抬头、趴一趴都挺好的。否则一直抱着大人也累，也不利于宝宝的大运动发展。

员工工伤复工后企业能否调岗降薪?#薪税保##人力资源##人事外包#

知名设计院武汉分公司停工待岗6个月 𐟔 最近，土木类自媒体纷纷报道，某知名上市设计院在武汉的分公司遭遇了经营困境，决定采取停工待岗措施，以应对收入严重不抵支出的局面。𐟘“ 𐟓… 通知书显示，自2024年1月以来，武汉分公司的经营状况每况愈下，近三年内一直艰难维持，面临自成立以来最大的危机。考虑到短期内行业难以好转，公司管理层决定从2024年8月19日起，正式实施停工待岗，暂定期限为6个月。𐟛‘ 𐟏⠤𘺤𚆩™低成本并熬过寒冬，公司做出了这一无奈之举。停工待岗期间，公司将按照《工资支付暂行规定》第十二条规定，发放员工合理的生活费，并正常缴纳社保和公积金。𐟒𘊊𐟔砥€𜥾—一提的是，这家设计院为知名上市公司，今年上半年曾出售上海静安区的一套建筑面积达2286.65平方米的房产，交易总价为9146.6万元，以降本增效。𐟏⊊𐟓⠥…쥏𘤼š密切关注市场动态，管理层也会积极开拓业务渠道，一旦市场需求恢复，分公司将立即复工复产。𐟔„ 𐟑€ 这一举措无疑给员工带来了不小的震动，但公司表示，会尽力保障员工的权益，同时积极寻求市场的复苏。𐟒𜀀

哺乳期被调岗：如何保障自己的权益？哺乳期即将结束，正准备复工，却突然被告知要调岗。新岗位需要长期驻场客户端，而且新项目即将启动，工作内容和压力都比现在大很多，可能需要经常加班。产后复工才两周，因为部门里另一个女同事怀孕即将休产假，经理在没有与我沟通的情况下，让我去接这个女同事的工作。上周五女同事告诉我时，我完全懵了。我和这个女同事的工作内容不同，分属于不同的小领导下面，调动后自然也要换领导。经理这周三才找我谈，虽然说是谈话，但根本不给退路，硬性逼迫。理由就是现在人员紧缺，没有人能来接替。即使我说我个人意愿还是跟着现在的领导干活，经理还是用别人举例说明别人服从公司安排，我不愿意就是不服从公司安排。我说现在精力也不够，小孩一晚上醒几次，经理就说团队有爱，有问题大家都会帮扶。我说现在我每天哺乳假提前一小时下班，到客户端那边也不知道能不能休，经理就说知道我之前做的时候很辛苦（五年前新项目开启时我也做过这个岗位，后来因为想学习其他岗位知识申请岗位调动，调动了才不到两年现在又让我要做回原岗位，而且又是一个新项目开启阶段，真是的一想到当时天天加班到八九点，这样的生活又要重来一遍天都塌了）。现在应该没有我之前做的时候那么辛苦，让我考虑，但是都提前定好了再告知我，然后和我说前天已经找另一个即将产后复工的女同事聊了，让她后面干我现在的工作。经理说这个顶替是临时的，等这个女同事产假回来再看具体怎么安排，但是那时候这个女同事在哺乳期肯定不能出差不能加班吧，到时候肯定不能立马再换人，再者如果那时候我的领导下面不缺人那我也回不到现在的岗位，而且这是两个不同的赛道，对我个人的职业发展也有影响啊。现在我想知道如果我必须同意，怎么保障自己的权益，比如即使去了客户那里也能拥有提前一小时下班的权利（客户很多时候会在四点开会而无法提前一小时下班），如果开会让项目领导顶着。是否可以哪怕不提前一小时但是保证正常下班不加班。如果需要出差是否可以拒绝出差。

我们通知一个休了158天+15天产假的女员工，15号来公司，没想到她拒绝了。因为这几个月公司一直在裁员，她们部门解散了，她的直属领导也被公司裁掉了，她原来的部门，现在就剩她一个，所以她复工后没人给她安排工作。所以老板认为还是要有人来管，于是决定亲自带她，让她产假休完后，第一天复工就来武汉一趟，结果我们联系她，她竟然用目前还在哺乳期，不宜出差为由拒绝来武汉。她是KA大客户经理的岗位，岗位性质是包含出差的，公司总部在武汉，她base地在上海。她休产假前，考虑到她是孕妇，所有需要出差的工作，全部安排给了其他伙伴，公司对她也是相当照顾了，她拿着KA大客户经理的工资，实际却做着文职后勤的工作。她base地在上海，但产假是按武汉的158天来休的，加上她是剖腹产又追加了15天难产假，并没有按上海的标准执行。老板考虑到她现在当妈妈了，生活压力逐步增加，所以叫她来一趟武汉，亲自给她安排一些重要工作，多给一些机会让她多赚点钱，没想到她直接拒绝老板的安排，要求线上沟通。老板：线上沟通？那后面还有很多工作需要出差，那哺乳期一天不结束，就一直不出差专门做一些文职的工作了吗？她：我产假前就是做文职的工作了，现在休完产假回公司上班，就要出差，公司是要逼我离职吗？我：逼她离职，是怎么说出口的，原本工作就是要出差，是大家体谅她孕期不易，就帮她承担了，她现在不愿意出差，只想做文职工作，那就把薪资调整成文职岗位的，如果不接受薪资调整，那就按她原岗位职责，履行岗位职责和义务，出差。

重新营业啦！几天不见，甚是想念 1. 今日重逢, 特殊时光, 与你相约 2. 重新营业, 新老顾客们, 久等啦！疫情虽有影响, 但我们已做好准备, 确保每位顾客的安全与健康 3. 归来如初, 做好防护, 欢迎光临 4. * 时光荏苒, 我们依旧, 等您归来, 共赴美好 5. 我们全新归来, 共赴浪漫时光 6. 几日不见心中挂念, 此刻重逢倍感欢欣。我们的店铺, 今日重新营业 7. 念你心切,念你笑颜,念你温暖 8. 数日未营,思念如潮,今朝重启,愿君光顾,共续往日美好篇章 9. 心切念你, 整装将发, 重逢之时, 待你来约 10. 几日未见, 思念绵绵, 店内已备好一切, 等你归来, 共续美好时光篇章 11. 念你心切, 念你笑颜, 念你温暖, 如今已到岗, 元气满满, 等你相约 12. 几天未见, 甚是想念, 终迎复工, 不只营业, 更是加班 13. 数日未营,思念绵长但重逢喜悦已为时光添彩 14. 小店重启大门矣~ 期待重逢之刻不仅有笑颜还有共叙旧日温馨的你们 15. 这一刹那的美好, 愿与你温馨相伴 16. 数日悠闲, 茶桌酒桌麻将桌, 今朝归来, 重启营业模式

【受到伤害多长时间可解除合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥷夼䥐Ž公司解除劳动合同的条件及赔偿标准，你必须知道！𐟔”𐟔”𐟔” 工伤复工后，公司无辜解除劳动合同，怎么办？𐟤”别担心，这就教你一招！根据上述法规，𐟑€： 1、职员在治疗期结束后，无法胜任或从事原工作时，用人单位需进行调岗或培训。若培训后仍无法胜任工作，可解除。𐟔犲、工伤职工开始享受伤残待遇后，𐟑‰若双方协商一致解除，或由于职工过失被开除，单位可解除劳动合同。最后，值得注意的是，一旦发生工伤事故，𐟓„请务必确认鉴定结果为工伤并保存所有与事故相关的证据，并尽快寻求法律援助。𐟙Œ 𐟑欢迎大家分享这篇文章，让更多人了解相关法律规定！𐟑€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

从下个月起，云南要实施痛经假啦！咱都知道，女职工在工作中那可是顶起了半边天。平日里兢兢业业，为国家、为社会、为家庭都付出了巨大的努力。可这每个月那几天特殊的时候，要是赶上痛经，那可真是难受得紧呐！现在好了，云南省出台了这个规定，患有重度痛经的女职工经确诊后可以休一到两天假，这可真是太贴心了。这规定一出来，那可不仅仅是个假期的事儿。它体现的是对女职工的尊重和关爱。咱国家一直强调要保护劳动者的合法权益，这痛经假就是一个实实在在的举措。用人单位不能因为女职工休这个假就另眼相看，更不能在招录过程中搞性别歧视。除了国家规定不适合女性的工种岗位外，不得以性别为由拒绝招录女性或者提高对女性的招录标准，也不能随便打听女性求职者的婚育情况。这就对了嘛！男女平等，在工作上也得一视同仁。还有啊，怀孕女职工的权益也得到了更好的保障。产前检查时间视为劳动时间，产假期满原岗复工，确需变动岗位也得和女职工协商一致，还给一到两周的过渡时间。这多人性化啊！这让女职工们在特殊时期也能安心工作，没有后顾之忧。另外，规定里还提到了反性骚扰和发放卫生费的事儿。用人单位得落实禁止性骚扰的规章制度，给女职工提供一个安全的工作环境。有条件的用人单位还得给在职女职工发卫生费或者相应价值的卫生用品。这一系列的措施，那真是全方位地为女职工着想。咱也得给云南省点个赞！这事儿办得漂亮！其他地方也得好好学学，多关心关心女职工的权益。这社会的进步啊，就得从这些点点滴滴的小事儿做起。#动态连更挑战#

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