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公司信息保密权威发布_检察院取保后100%判缓刑吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司信息保密

【她这样对待工作微信号构成侵害商业秘密】 A家政服务公司员工李某离职时带走了公司专门注册的工作微信号，并擅自将之出借给同样从事家政服务工作的他人使用。法院经审理，认定被告李某的行为侵害了A公司商业秘密，依法应当承担相应的民事责任。该案判决现已生效。深圳市龙岗区人民法院经审理查明，A公司从某家政服务平台获得客户需求信息后，由业务员使用工作微信号添加客户微信，然后组建由业务员、家政服务人员及客户组成的微信群开展工作。A公司原业务员李某离职时未按公司要求交还工作微信号，反而将其交由A公司同业竞争者张某使用，并允许张某进行了实名认证变更。A公司认为李某的行为侵害了公司商业秘密，导致公司失去对接客户的主要渠道，使客户大量流失、营业额下滑，要求李某立即停止侵害行为，并赔偿公司相应的经济损失及合理维权费用。龙岗法院经审理认为，A公司主张保护的商业秘密主要是储存在涉案工作微信号中的客户联系方式等信息，是经营过程中积累并支付相应经济成本获取的非公开信息，对于家政服务业务开展具有较高的商业价值，可以作为商业秘密予以保护。A公司在李某离职时要求其交还工作微信号，已采取了合理的保密措施。作为A公司前员工，李某对工作中获悉的A公司经营信息负有保密义务，其将涉案工作微信号转借给A公司同业竞争者张某并允许其进行实名认证变更的行为，违反了保密义务，侵害了A公司的商业秘密，依法应当承担停止侵权、赔偿损失的民事责任。龙岗法院依法判令被告李某删除工作微信号聊天记录、将工作微信号改绑定至A公司指定号码、向A公司返还该工作微信号，并综合考虑涉案商业秘密的性质、价值以及李某的侵权行为性质、情节及后果，酌情判决李某赔偿A公司经济损失3万元及合理维权费用5000元。一审宣判后，李某提起上诉。深圳市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。【法官说法】商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。客户信息属经营信息范畴，包括客户名称、地址、联系方式等基础信息和交易习惯、意向、价格承受能力等深度信息。认定客户信息是否构成商业秘密的标准，并不拘泥于其为基础信息还是深度信息，而应根据相关行业具体情况分析案涉客户信息是否具有秘密性、价值性和保密性。根据家政服务行业的特点，反映家政服务需求的客户名称、地址、联系方式等基础信息，已足以构成对其具有实际商业价值、能够带来竞争优势的商业秘密。权利人员工或者前员工违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，属侵害商业秘密行为，依法应承担相应民事责任。企业在日常经营管理中，要提高重要商业信息的保护意识，对于不便或无法通过专利等方式予以保护的重要商业信息，要通过建立、健全内部商业信息管理制度，加强员工的保密意识、保密规定教育，完善信息保密措施和泄密补救措施。企业员工应认真学习相关规定，自觉加强行为约束，认真履行保密义务，切实防范违法风险。法条链接—— 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条　经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。第十七条　经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。（深圳市龙岗区人民法院作者：张建国） #以案释法#

史上最全员工信息登记表，HR必备！ 𐟔契˜工信息登记表模板，建议收藏！☀️电子版本可供参考，⚠️有word版本可以修改和编辑。基本信息姓名性别民族出生日期身份证号码政治面貌婚姻状况户口所在地常住住址联系方式紧急联系人紧急联系电话教育背景毕业学校专业毕业时间最高学历获得学位工作经历工作年限起止时间工作单位/岗位离职原因证明人联系方式家庭成员是否患有慢性病：是否口如果是，请说明原因：是否接受出差：是否口如果否，请说明原因：是否曾因行为不检或表现不佳而被解雇：是否口如果是，请说明原因：特别说明信息完整性与准确性：员工应如实填写登记表中所有必填项，确保提供的信息准确无误。尤其是在涉及个人身份信息、联系方式、紧急联系人等内容时，请务必核实无误，以便公司在必要时能及时联络。若个人信息发生变化（如住址、电话、婚姻状况、紧急联系人等），员工应在信息变更后五个工作日内主动通知人力资源部进行更新，以确保公司记录的有效性。信息保密性与隐私保护：员工的个人信息将仅用于公司内部管理目的，包括但不限于薪酬发放、福利计划、税务申报、紧急联络等。公司严格遵守相关法律法规，确保员工个人信息的保密性，未经员工授权或法律要求，绝不向第三方披露。所有登记表及相关资料将由公司人力资源部统一保管，并采取适当的技术和管理措施确保信息的安全性，防止泄露、篡改或丢失。身份验证与文件提交：员工在提交信息登记表时，需同时提供有效的身份证明复印件（如身份证、护照等）以及学历、资质、技能证书等相关证明材料的复印件，以验证其身份和资历的真实性。相关原件公司仅作核对，不会留存。复印件由公司归档并妥善保管，除特殊情况下（如审计、监管要求等）不会另作他用。紧急联系人与健康状况：员工需提供一名或多名紧急联系人，以备发生突发情况时，公司能及时与其家属或指定人员取得联系。请确保紧急联系人的信息真实有效，且能够在紧急情况下提供必要的帮助。公司有权了解员工的基本健康状况，尤其是涉及重大疾病或长期慢性病史的情况，用以在工作安排和福利政策上提供必要的支持和保障。法律责任：员工在填写信息登记表时需确认所提供信息的真实性与合法性。如因虚假、遗漏或篡改信息导致公司或员工个人蒙受损失，公司有权根据相关规定追究其责任，并视情节轻重采取相应的措施，包括但不限于纪律处分或终止劳动合同。入职情况入职部门岗位职级试用期限：口一个月口二个月口三个月口其他试用期工资情况：年月日上午时下午时转正工资：年月日上午时下午时员工确认签名：日期：经办人签名：日期：填写说明：入职情况部分由公司人力部填写，其他部分由员工填写。

𐟓 员工入职承诺书范本 𐟓 𐟓Œ 员工入职承诺书本人（身份证号：），于年月日入职公司部门，担任岗位。为了明确我在工作期间的责任和职业道德，我自愿向公司做出以下承诺： 𐟔 提供真实信息：我保证所提供的个人信息、资料、证明及相关证件复印件等所有资料均真实有效。如在建立劳动关系之后，发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，我同意公司随时解除劳动关系，并无需支付任何补偿。且愿意承担因入职证明虚假而引起的所有经济责任与法律责任。 𐟚렦— 其他劳动关系：我保证在与公司建立劳动关系时，与其他用人单位不存在劳动关系，且不存在任何未处理完的法律责任。否则，因此引发任何劳动纠纷和法律责任均由本人承担，公司不承担连带责任。 𐟤렩𕥮ˆ保密规定：我在职期间将严格遵守公司的保密规定，保守公司的商业秘密。离职后，我也不会单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。若有违背，则愿承担一切法律责任。 𐟓… 及时更新信息：如我的基本信息发生变化，将在一星期内通知人事行政部进行信息变更。因信息不准确发生的任何问题由本人负责。 𐟓œ 遵守公司规定：我已经阅读过公司相关规章制度等规定，知晓了公司的各项规定和政策，并愿意遵守各项规章制度的约束。本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿、独立、真实的意愿表示。承诺人签名：日期：

𐟙Œ【在公司内部贴吧发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个很重要的话题，那就是在公司内部贴吧发工资的行为可能涉及违法！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰首先，我们来了解一下法律角度。工资信息通常属于个人隐私和公司的保密范畴。未经公司允许和员工本人同意，擅自公开工资信息，可能侵犯员工的隐私权和公司的商业秘密。这可不是闹着玩的哦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ‘‰其次，若因此对员工或公司造成不良影响，如引发员工之间的矛盾、影响公司内部管理秩序等，相关责任人员可能需要承担民事赔偿责任。同时，公司也有权依据内部规章制度对违规者进行纪律处分。𐟘㰟˜㰟˜㊰Ÿ‘‰最后，我想说的是，在公司内部贴吧发工资的行为存在较大法律风险，一般不应为之。我们要遵守法律法规，保护好自己的隐私和公司的商业秘密。同时，也要尊重他人的权利和利益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。𐟒갟’갟’ꀀ

广西一物业服务公司因个人信息保护不力被罚 𐟓 广西某物业服务公司因未履行个人信息保护义务，被依法行政处罚。该公司涉嫌违反《中华人民共和国个人信息保护法》，未对存储业主个人信息的计算机进行安全管理，也未制定内部管理制度和操作规范。 𐟓‹ 警方调查发现，该公司在物业管理过程中大量采集业主个人信息，包括姓名、身份证号码、电话、家庭住址等，共计400余条。然而，公司未对这些信息进行加密或其他安全技术措施，导致信息存在泄露风险。 𐟔 进一步调查显示，该物业公司还将部分业主个人信息打印成册，随意放置在前台，未进行专人管理和保密设置，他人可以随意使用，存在严重的个人信息泄露风险。 𐟛 ️ 在民警的指导下，该物业服务公司已对存储的公民个人信息安全隐患进行了整改。警方提醒广大单位和企业，在处理公民个人信息时，应采取相应的加密、去标识化等安全技术措施，确保个人信息处理活动符合法律、行政法规的规定，防止未经授权的访问以及个人信息泄露、篡改、丢失。 𐟑€ 同时，公民个人也应树立信息保护意识，不随意提供、分享、丢弃个人信息，妥善保管好包含个人信息的票据、面单等，不在街头路边参与泄露个人信息的促销活动、不随意连接公共网络、更换电子设备前进行技术处理等。

𐟙Œ【偷偷复印公司工资算违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⩇要提醒！！！私自复印公司工资信息可能违法！！！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ䔤𝠦˜縷榛𞥥𝥥‡过同事的工资是多少？𐟙„你是否也曾想过要复印一份公司的工资信息？𐟙„𐟙„如果你有过这样的想法，那么请你停下！因为这种行为可能会给你带来法律风险！𐟘𑰟˜𑊰Ÿ“ƒ从法律角度看，公司工资信息通常属于公司的内部保密资料。未经授权私自复印，可能侵犯公司的商业秘密。𐟓ƒ 𐟤”那么，如果我只是复印了工资信息，并没有泄露给别人，也没有用于非法目的，会怎么样呢？𐟤” 𐟑‰如果复印行为未对公司造成实际损失，可能仅受到公司内部纪律处分。但如果因此给公司带来经济损失，或者将工资信息用于非法目的，如向竞争对手泄露以谋取利益等，可能会面临民事赔偿责任。𐟓„𐟓„ 𐟑‰情节严重的，甚至可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。𐟓„𐟓„ 𐟓⥅𗤽“的法律后果，要综合考虑复印的目的、用途、造成的影响等多方面因素。𐟓⊰Ÿ‘‰所以，为了避免不必要的法律风险，请不要私自复印公司的工资信息！𐟑‰

外媒的小作文，引起市场恐慌，怎么看？咱们这市场很奇怪，就是各种小作文流传，以前个股更多的就是各种消息满天飞，散户亏钱很多就与这种消息密切相关。后来严格处罚上市公司信息披露之后，好很多了! 现在就各种猜测政策的小作文，对市场的影响很大，而且一些国际大行也加入其中。一方面，反映我们各部委信息的保密不强，因为很多小作文后来验证是对了；另一方面，金融市场里面利益太大，期货都是巨大的杠杆，有些人利用小作文从中谋利。什么时候我们的政策透明度加大、保密性增强，这才是对信息获取弱势的投资者的最好保护!

离职后如何避免被前公司起诉商业秘密侵权？离职后，很多员工都会担心自己会被前公司起诉侵犯商业秘密。为了保护自己，以下是一些实用的建议，帮助你安全过渡，避免法律纠纷！ 𐟔 了解商业秘密的定义商业秘密是指不为公众所知、能为权利人带来经济利益并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。具体包括：技术信息：如产品配方、工艺流程、研发数据、软件代码等。经营信息：包括客户名单、销售策略、市场分析、财务数据、供应链信息等。这些信息能让企业保持竞争优势，因此受到法律保护。 𐟚렩🥅带走公司信息离职前，不要下载、复制或带走任何公司的文件、数据或信息。即使是自己曾经参与的项目资料，也应避免使用。 𐟒ᠥˆ理使用个人积累的知识在新公司工作时，利用自身的经验和技能，但要确保不使用任何具体的公司数据或资料。你的专业知识是你的，但公司机密不可以触碰！ 𐟗㯸保持良好的离职沟通与老东家保持良好的沟通，尽量做到和平离职。这不仅有助于维护个人形象，也能减少潜在的法律威胁。 𐟓œ 了解竞业限制条款询问竞业限制：在离职时，主动询问是否需要遵守竞业限制协议，了解具体条款。补偿金问题：确认单位是否按月发放竞业限制补偿金。如果不支付，可能无法强制执行竞业限制。限制入职单位：了解自己不能入职哪些单位，这通常包括直接竞争的公司或合作伙伴，以避免法律风险。 𐟔’ 询问自己是否为涉密人员确认身份：在离职时，询问公司自己是否被视为涉密人员。如果是，需明确了解需要遵守的保密协议及其范围。 𐟓œ 保密协议必要性：了解自己是否有必要遵守保密协议，尤其是当你不再接触敏感信息时，可以与公司确认解除相关责任。 𐟤려🝦Œ低调在新公司工作时，避免谈论前公司的具体业务或客户，保持低调，以免引起不必要的麻烦。

「小粤说法」【惩治侵犯深度经营信息的商业秘密犯罪——卜某某侵犯商业秘密案】11月11日，广东省高级人民法院发布一批「知识产权刑事典型案例」，卜某某侵犯商业秘密案入选。【基本案情】 2018年，卜某某任职某生物科技公司市场总监，并签署保密、竞业协议。任职期间，假借工作需求为由获取客户信息数据约4.3万条；在负责建设公司电子商务系统时，私自从该系统一键导出客户信息数据6777条。2020年3月，卜某某离职时签署保密协议，承诺对接触、知悉和掌握的客户资料、产品信息等机密级信息保密。同年5月，卜某某任职广州某生物技术公司营销和商务总监，负责管理销售和市场推广，从获取的某生物科技公司信息中筛选出1354条客户信息，编列为《2020细胞分子生物学-全国经销商列表》《北京单位BD名录》，给广州某生物技术公司用于群发邮件推广产品及服务。经评估，被侵权的399个客户信息秘密估值86万元。某生物科技公司为补救该信息管理漏洞，恢复和完善电子信息系统，共花费137.3万元。【裁判结果】广州市黄埔区人民法院认为，某生物科技公司搜集的客户信息是多年来通过付出大量人力、物力和财力的创造性劳动成果，包含了客户订单等深度信息，有助于公司提升市场竞争力，某生物科技公司也采取了保密措施，该信息具有秘密性、商业价值和保密性，属于商业秘密。卜某某以不正当手段获取某生物科技公司的商业秘密，违反某生物科技公司有关保守商业秘密的规定，向他人披露并使用其所掌握的商业秘密，给某生物科技公司造成重大损失，其行为已构成侵犯商业秘密罪，遂判处卜某某有期徒刑一年，并处罚金三万元。广州市中级人民法院二审裁定驳回上诉，维持原判。【典型意义】本案涉及侵犯生物医药行业深度经营信息类商业秘密。本案通过秘密性、价值性、保密性三个维度的深入论述，依法认定权利人的客户信息构成商业秘密，有效保护了科创企业的关键经营性信息，对提升企业商业秘密保护意识和能力具有警示作用，对保障和推动高新领域制造业高质量发展具有积极意义。

𐟙Œ【人事要上家公司的工资单违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊一个比较敏感的话题：人事索要上家公司的工资单𐟤”。 𐟑‰一般情况下，人事索要上家公司的工资单𐟓„可能不违法，但具体情况要看具体情况哦𐟘œ！ 𐟓Œ从法律角度看，如果新公司获取该信息是为了合理确定您的薪资待遇，且在获取过程中没有采取强迫、欺诈等不正当手段，通常不构成违法𐟙…‍♂️。 𐟑‰然而，如果获取方式不当，比如以威胁您就业机会等手段强行索要，就可能侵犯您的合法权益啦𐟤š！ 𐟓Œ另外，如果您与上家公司签订的合同中有关于工资信息保密的条款，那么您未经允许向新公司提供工资单可能构成违约哦𐟘导 𐟓Œ总之，关键在于获取信息的手段和目的是否合法、正当哦𐟘Ž！您可根据自身情况具体判断哦𐟤—！

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