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汽车公司降薪权威发布_比劳动仲裁更狠的办法(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

汽车公司降薪

10亿股权被冻结！哪吒汽车官方回应近日，哪吒汽车母公司合众新能源汽车股份有限公司（以下简称“合众新能源”）新增一则股权冻结信息，引发业界广泛关注。据了解，股权被执行的企业为哪吒新能源汽车制造有限公司，冻结数额高达10亿元人民币，冻结期限自2024年11月19日至2027年11月18日，执行法院为桐乡市人民法院。不过，随后哪吒汽车对此事进行了官方回应。针对这一事件，哪吒汽车在一份声明中表示，该股权冻结信息系因桐乡人民法院就本公司与索密克汽车配件有限公司合同纠纷一案做出的财产保全裁定而引发，并非公司运营出现问题的直接体现。哪吒汽车强调，目前经合众新能源汽车有限公司申请，桐乡人民法院已解除对合众新能源汽车股份有限公司持有的哪吒新能源汽车制造有限公司100%股权采取的财产保全措施。这一消息无疑为关心哪吒汽车发展的各界人士提供了一定的安慰。然而，哪吒汽车近期确实面临不少挑战。据媒体报道，公司不仅被曝出面向全体研发人员实施降薪计划，降幅在5%-30%不等，还面临员工发帖讨薪并建起“维权群”的困境。同时，哪吒汽车的销量也呈现下滑趋势。数据显示，今年前10月，哪吒汽车累计销量为62686辆，其中10月同比下滑40.32%至6002辆。此外，哪吒汽车在2021年至2023年期间分别净亏损48.4亿元、66.7亿元、68.7亿元，3年累计净亏183.8亿元，财务状况令人担忧。尽管如此，哪吒汽车并未放弃努力。公司表示，正在加速海外市场发展，并已成功进入马来西亚市场，向马来西亚森美兰州政府交付了首批政府采购用车。同时，哪吒汽车在巴西也开启了预售，预计到2025年第一季度将在巴西开设超10家门店。这些举措显示出哪吒汽车在逆境中寻求突破的决心。哪吒汽车的官方回应和积极行动，无疑为市场注入了一定的信心。然而，面对激烈的市场竞争和财务压力，哪吒汽车能否成功度过难关，实现经营现金流的正向增长，仍需时间和市场的检验。哪吒汽车的案例也再次提醒我们，新势力车企在快速发展的同时，必须注重财务健康和市场风险的管理。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。哪吒汽车[超话] 哪吒汽车

福特计划裁员 14%，工会建议大众员工降薪。金属工会建议大众员工降薪，同一日，福特也传出大规模裁员的消息。这些均折射了德国汽车行业目前面临的困境。德国金属工会（IG Metall）11 月 20 日周三代表大众公司员工宣布一项非常规措施，内容包括愿意降薪的建议，此举在于避免大众公司大规模裁员以及关闭工厂。工会和大众职工委员会提议通过降低劳动成本节省 15 亿欧元，作为交换，员工希望获得资方承诺工作岗位的保障以及公司在德国境内 9 家工厂继续发展。工会表示，如果他们的要求得不到满足，将不排除发起大规模罢工。 "因为需要制定一个可持续的解决方案，我们现在主动出击，提出一个解决方案"。大众职工委员会主席卡瓦洛表示，"这是一种与管理层裁员计划相对立的模式，后者阻碍未来发展，而非创造未来"。她还建议高层管理人员放弃奖金，缓解公司面临的严峻财务困境。 11 月 21 日大众公司劳资双方举行第 3 轮谈判。鉴于在欧洲的销售量急剧下降，以及在中国的业务发展得不理想，大众汽车公司正陷入一场前所未有的危机。同一日，另一家汽车制造商福特表示，将裁减 14% 的欧洲员工，理由是近年来电动汽车需求疲软、欧洲政府对电动汽车转型的支持力度不够以及来自的中国竞争对手的竞争。福特公司表示，被裁减的 4,000 余个职位主要集中在德国和英国，在其全球员工总数中占比 2.3%。欧洲裁员计划在 2027 年底前进行，具体取决于企业与工会的协商讨论。来源：DW#我要上热门#

哪吒汽车股权激励真相：降薪背后的陷阱 𐟓… 10月29日，哪吒汽车宣布推出全员股权激励计划，计划将公司估值约20亿元的5%股份分配给全体员工。 𐟒𐠧„𖨀Œ，这次激励计划似乎有些夸张。5%的股份估值20亿元，这似乎与现实不符。相比之下，小鹏汽车的估值为850亿港币（约780亿人民币），而零跑汽车的估值为405亿港币（约370亿人民币）。 𐟓ˆ 股权激励的实质是，如果公司未能上市或资金链出现问题，员工可能无法获得任何实际利益。此外，许多公司在员工离职或裁员时会将未实际获得的股权激励作废或以低价回购。 𐟓‰ 从9月1日起，哪吒汽车开始实施降薪计划，具体降薪梯度如下：年薪100万元以上的员工降薪30%；年薪50-100万元的员工降薪20%；年薪30-50万元的员工降薪10%；年薪30万元以下的员工降薪5%。 𐟔 如果员工的工资仍高于“岗位工资”，则需要进一步降薪10%。目前，受影响的员工的9月工资还未完全发放。

猛士科技汽车公司面试全攻略 𐟌Ÿ 一面：初见猛士科技 𐟌Ÿ 自我介绍：简单明了，介绍自己的基本情况。简历回顾：根据简历，简要介绍之前的工作内容和项目经历。项目运作：给出一个项目，谈谈你会如何操作。工作时间：能否接受996的工作时间（这个问题有点棘手）。薪资谈判：当前薪资多少，最多能接受30%的降薪（只求降薪，当然能接受）。面试官对我的回答比较满意，除了996的问题（终于可以降薪了，但996真的不开心）。 𐟓… 二面：一个月后的部门领导面试 𐟓… 自我介绍：再次自我介绍，强调个人优势。简历回顾：根据简历，详细介绍过往经历。工作开展：感觉你经验丰富，如果加入公司，准备如何开展工作。 𐟓… 三面：半个月后的公司领导面试 𐟓… 自我介绍：最后一次自我介绍，强调个人优势。简历回顾：根据简历，详细介绍过往经历。行业经验：你在汽车行业的经验有几年？这个问题让我有些紧张，因为我的汽车行业经验确实不多。 𐟚렦œ€终结果：虽然三面表现不错，但因为汽车行业经验不足，最终未能通过面试。𐟚늊这次面试经历让我深刻体会到，除了专业技能，行业经验和面试技巧同样重要。希望我的经验能对大家有所帮助！

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