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公司培训组前沿信息_公司培训组名(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司培训组

「联通好服务用心为客户」广西联通客户服务部投诉处理3组，以高效专业的态度，用心解决每一位客户的烦恼。 2024年6月，广西一位用户在外省遭遇无故被办理合账的情况，外省分公司无法提供合账受理信息及解决方案。面对这一棘手问题，投诉处理3组迅速响应，与外省分公司紧密沟通，迅速定位问题所在，并提供了紧急处理方案，最终快速有效地解决了用户的问题。投诉处理3组注重团队合作，积极协调各个部门，共同解决复杂的投诉问题。为了不断提升服务质量，团队还定期开展优秀投诉案例分享、技能培训等活动，以提高整个团队的专业技能水平。他们的努力得到了认可，多次荣获劳动竞赛优秀团队奖。投诉处理3组以高度的责任感和专业素养，赢得了客户的信任和支持，有效提升了客户满意度。他们用实际行动践行了“用心为客户”的服务理念，为广西联通树立了良好的服务形象。「百倍用心十分满意」

𐟌Ÿ华为西安两周年：荣誉时刻𐟌Ÿ 时光荏苒，不知不觉间在西安华为已经度过了两年。在这段时间里，我积累了不少荣誉和奖项，今天就来盘点一下这些宝贵的记忆，希望能激励自己继续努力。 𐟏† 产品部优秀个人 𐟌 明日之星 𐟒𛠃leanCode达人 𐟎 入职一周年纪念礼物 𐟓š 三丫坡软件能力组培训纪念礼物 ☁️ 金Cloud达人 𐟒Œ 优秀新员工家书这些荣誉不仅是对我工作的肯定，也是对我未来努力的期望。希望在未来，我能继续为公司做出更多贡献，收获更多的荣誉。

云南昆明避雷指南：无良公司黑名单𐟚능䧥彯𜌤𛊥䩦ˆ‘要给大家分享一下在云南昆明遇到的一家无良公司——云南楚洪医疗器械有限公司，另一个名字叫修建医疗器械有限公司。希望我的经历能给大家提个醒，避免踩坑。无良公司黑名单：云南楚洪医疗器械有限公司培训期问题𐟓š 首先，这家公司对新人完全没有培训期。我入职第三天就被叫去跑市场了，而那些有经验的同事入职第二天就开始跑了。产品知识完全不教，只给你一本晦涩难懂的产品书和一个PPT，让你在周会上讲。简直是拿我们当“小白鼠”实验。工作氛围𐟘䊥…쥏𘦰›围特别差。入职第一天，主管就告诉我他脾气不好，如果让他不满意他会直接开骂。我表示能接受合理的批评，但不能接受PUA。结果第二天我就被莫名其妙地换到另一组了。聚餐时听说老板因为原主管不想要我，才把我调换了。真是无语。工资问题𐟒𐊦‰🨯𚧚„工资和合同上的工资不一致。面试时约定的是试用期4500元，但签合同时发现是3000元。我问为什么，老板回答说因为以前被告过，怕以后再遇到被起诉要赔付很多，所以合同上的工资要写少，但发工资时会发面试约定的工资。结果发工资时也是按合同来的，真是坑爹。工资克扣𐟘እ𗥨𕄥…‹扣得特别严重且不明。我总共上了8天班，最后到手只有276元。我是通过多方维权才要回来的。公司已经把我删除了，具体怎么被克扣的我也无从得知。估计是因为我迟到过，被同事提醒，迟到扣钱是很严重的，但当时我并未在意。不发工资𐟘ኦœ€夸张的是不发工资！完全无视法律法规，挑战打工人底线！听说上一个辞职的小伙伴去地州出差的费用至今也未报销。我实在忍不了，直接跑到劳动监察大队举报，结果工资马上就到账了。所以不是不能给你工资，就是要恶心你，不肯和咱们这种底层打工人好聚好散。厕所问题𐟚𝊦œ€后一点，公司只有一个厕所，男女共用，没有保洁，所以每周组织一次大扫除。真是让人无语。总之，大家在找工作时一定要擦亮眼睛，避免踩坑！希望大家都能找到靠谱的公司，过上舒心的工作生活！

#首尔地铁致歉#【首尔地铁员工言论被指贬低中国游客，公司致歉！称将改善服务】近日，韩国首尔地铁运营公司员工在网上回复市民投诉时使用了辱骂中国游客的言论，引发争议。11月20日，南都记者从首尔地铁运营公司获悉，针对此事，该公司发布说明并公开道歉表示：“未来将改善服务，确保内容在公开前经过审核，承诺将对所有员工进行‘特别培训’，防止此类事件再次发生。” 据当地媒体透露，近日，一名韩国市民给首尔地铁运营公司留言投诉，称地铁内中文广播过多造成环境“嘈杂”，向地铁公司提出仅保留英语广播的要求。当地时间11月17日，首尔地铁运营公司乘务组一名员工回复称，“有两名以上的中国人聚集时常大声喧哗、制造混乱，我们有必要播放中文广播，鼓励列车上的秩序和良好行为，并发出提醒，防止混乱。”另外，对于“仅保留英语广播”的要求，员工则表示，“今后将讨论是否只用英语和韩语进行广播。” 该回应在网上公开后，引发众多网友热议。许多网友批评首尔地铁运营公司的回复使用了具有文化偏见和贬低中国人的言辞。（南都）

【国庆前夕进企业筑牢交通安全防线】「夏季平安行」9月27日，怀化市道安委来辰溪县对“两客一危一校”重点企业开展国庆节前安全大检查，县交管中心副主任余学军带领重监办与县道路运输服务中心一起陪同检查，检查组对顺达运输公司、宏运运输公司、湘运辰溪分公司、安欣校车公司等企业进行了检查，重点检查车辆是否有超员、疲劳驾驶、不系安全带等违法行为；检查GPS监控系统运行情况；检查“三不进站，六不出站”等规定落实情况，叮嘱企业要做好驾驶人安全教育培训工作，切实掌握驾驶人的思想动态，严禁疲劳驾驶、超速、超员、强超强会等现象，并要求企业全面落实主体责任，确保国庆期间道路交通安全畅通。@湖南公安@湖南省交警总队@怀化交警

紧急招人的公司，千万别去！𐟚늧𔧦€妋›人？别急，这可能是个大坑！通常这种公司都是因为制度不完善，事情多、钱少、压力大，导致员工纷纷离职。遇到这种情况，还是绕道吧，别让自己陷入困境。没有主管和经理的团队𐟘“ 小组里没有主管也没有经理，离职后直接让一线员工顶上。没有培训、没有交接、没有试用期，这种公司真是让人头疼。工作量大增𐟒𜊠 原本只负责实验，现在却要负责实验、测试、数据汇总汇报，还要参加各种会议，处理之前留下的烂摊子。所谓的“完善后就能轻松”，结果很多事情都推进不了，管理人员也都跑了。经常被PUA𐟘አ 经常被说能力不够，不会让你当主管，那我还努力个啥劲儿呀。文件堆积如山𐟓‘ 所有的文件都要完善，有的还得从零开始，标准模糊，每次都有不同的要求。总监要管整个部门的事情，文件还得自己一份一份看，改好了发过去也没回复。别人组的优势𐟤 别的组有经理负责整理数据汇报，开各种会议和大块任务的分解，主管汇总组内数据，进行小任务拆解，负责文件相关的就减少实验甚至不安排。一个经理加其他两个专门负责文件的同事，文件方面都很完善。人员短缺𐟑加我们组四个人，三条业务线，少一个都不行，实验进展不了，崩掉是常态。告状和思想教育𐟤 别的组同事还喜欢告状，抱怨几句就被领导拉过去思想教育。三个月没起色𐟘ž 努力了三个月没有一点起色，提离职后还被否定之前做的一切。正常谈离职还恐吓你，说不好好交接就仲裁。身兼多职𐟓犠很多人都身兼多职，领导经常半夜三四点发邮件，有时还发好多条。早上起床看到很多个小红点，瞬间清醒。遇到紧急招人的小公司，肯定有巨坑，千万别去！！！𐟚뀀

张泽禹数据组好刚！发表声明如下： “如若确定该公司该名老师教师资格和公司培训资格，我方将直接向当地教育局反馈该名老师的言行，控诉其对未成年学生的霸凌如若该公司不回复或该公司没有培训经营权，该名老师无教师资格，我方将直接向当地工商局进行举报。”

#丝路美食知味陕西#参赛人数突破以往竞赛规则与国际接轨本次大赛自11月初启动报名以来，6天时间共有366人报名参赛，报名人数创新高，足见大赛的影响力。11月17日、18日，先后进行了职工组理论知识考试、学生组预赛，最终266人进入决赛。本次比赛，很多企业组团参赛，陕西宾馆、永兴坊、陕西汉水莲花集团、金花大酒店、西安常宁宫会议培训中心、西安饮食股份有限公司、西安小六饮食（集团）、西安亿阳快餐、春发芽、西安师苑后勤服务有限责任公司、陕西面辣子饮食文化集团等大型酒店、社会餐饮和团餐企业组团参赛，在比赛中展现出良好的精神风貌。为体现比赛的公平、公正，组委会在指定大赛各项规则时，借鉴国际餐饮竞赛裁判体系，按照“世界中餐烹饪大赛”模式进行设计，严谨而细腻。同时，大赛裁判组成员由19人组成，严格按照相应要求进行遴选，成员来自省内各地市，均为高级技师、国家级裁判。裁判成员完全符合大赛要求，从而保障裁判工作的高水准和公平、公正。

为提升辖区居民和企业的急救自救能力，提高应急救护和安全防范意识，近日，革镇堡街道联合中国人民解放军联勤保障部队第967医院，到羊圈子村莫安迪科技（大连）有限公司举办了一次急救知识培训活动。本次培训约有170名企业员工积极参与，活动现场气氛热烈。前来授课的讲师团队实力雄厚，专家各有所长，经验丰富。培训内容涵盖了心肺复苏、急救AED的使用、止血、包扎和固定等关键急救技能。此次培训特别设置了精彩的互动环节，极大地提高了员工的参与度。在讲解心肺复苏时，讲师先进行详细演示，随后邀请员工亲自上手操作，专家在旁耐心指导，纠正按压位置、力度等细节；讲解包扎和固定时，讲师示范多种包扎方法后，员工们两两一组，互相包扎，讲师逐个纠正查看，对包扎的松紧度、牢固程度等都进行了指导。 #振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 本次培训活动有效提升了企业员工应对突发事件和意外伤害的应急处置能力，提高了自救互救意识，增强了急救操作能力。下一步，革镇堡街道将继续推进急救知识普及及健康教育工作，努力为辖区居民营造安心、互助的生活氛围。

𐟌Ÿ新员工入职培训全攻略𐟌Ÿ 一、培训目标𐟎𘮥Š首𐥑˜工全面了解公司环境，快速融入企业文化，坚定职业选择。使新员工明确工作目标和岗位职责，掌握工作程序和方法，迅速进入工作角色。二、培训周期及时间安排⏰ 培训周期为每半个月一次，分别在月中和月末进行。培训时间为周五下午1点至4点，共计3小时。三、培训对象𐟑助€‚用于**集团总部及下属各公司新入职员工。四、培训讲师𐟑袀𐟏늤𛎥…쥏𘥆…部选拔，选择部门领导或有丰富工作经验、品行兼优的骨干员工担任培训讲师。五、培训方式𐟓š 采用脱岗培训方式，由集团组织人事部培训组制定计划和方案并组织实施。培训形式包括集中授课、讨论及参观等。六、培训内容𐟓‹ 企业概况：介绍公司创业历史、现状、行业地位、品牌与经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门功能和业务范围、人员结构等。员工守则：讲解企业规章制度、奖惩条例、行为规范等。入职须知：介绍入职程序及相关手续办理流程。财务制度：讲解费用报销程序及相关手续办理流程、办公设备申领使用等。人事制度：介绍薪酬体系、福利待遇政策（五险一金、休假等）、绩效考核、培训等。职业生涯规划：将职务分为管理、技术、业务三个系列，建立三条通道。安全知识：讲解消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等。实地参观：参观公司各公司工作及生活等公共场所。七、培训工作流程𐟛 ️ 培训组确定培训时间，拟定具体方案并报送相关部门。培训组负责协调各公司及相关部门，做好培训全过程的组织管理工作，包括人员协调组织、场地安排布置、培训讲师沟通安排、课程调整及进度推进、培训质量监控保证及效果考核评估等。每期培训结束后，培训组负责进行反馈调查，填写《新员工入职培训效果反馈调查表》，汇总分析新员工反馈意见，总结出对培训课程及授课讲师的改进参考意见。培训结束后一周内，培训组提交总结分析报告，报领导审阅。八、培训课程具体安排𐟓… 具体课程安排表和新员工入职培训效果反馈调查表详见封面图。

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