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保险个人和公司比例直播_保险1-6类职业明细表(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

保险个人和公司比例

个人交社保与公司交社保的区别个人交社保和公司交社保存在多方面区别。一、缴费基数 1. 公司交社保：缴费基数为职工上年度平均工资，在社平的60% - 300%之间浮动，与员工本人工资挂钩。 2. 个人交社保：缴费基数固定为高、中、低三档，在社平的60% - 300%之间，个人可灵活选择。二、缴费金额 1. 公司交社保：养老、医疗和失业保险由单位和个人按比例承担，生育保险和工伤保险由单位缴纳。 2. 个人交社保：养老保险和医疗保险费用全由本人承担。三、户籍限制 1. 公司交社保：无本地外地之分，全日制上班即可缴纳。 2. 个人交社保：须为本地人，外地只能参加职工社保。

公司交社保和自己交社保，哪个更划算？ 𐟌Ÿ 公司交社保（职工社保）：养老保险：个人缴纳8%，公司缴纳12%。个人部分全额进入个人账户，公司部分进入统筹基金。医疗保险：每月个人账户有返款。生育保险：可报销生产当日费用并领取生育津贴，津贴金额=上年度单位人均缴费工资㗳0天㗤𚧥‡天数。 𐟌Ÿ 自己交社保（灵活就业）：养老保险：缴纳比例为20%，基数为当地职工平均工资的40%-100%，可自行选择档次，缴费多则领取多。医疗保险：不一定有个人账户返款，各地政策有所不同。生育保险：仅能报销生产当日费用，部分地区可能无法缴纳。 𐟔堥…𖤻–区别：工伤保险：公司交时个人缴纳0.2%~1.4%，可赔偿因公受伤、上下班交通意外等，灵活就业无法缴纳。失业保险：公司交时个人缴纳2%，公司缴纳1%，失业后可按缴纳年限领取，最多24个月，灵活就业无法缴纳。 𐟑𔠩€€休年龄：公司交：男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁，具体政策因地区而异。自己交：男性60岁，女性55岁退休。 𐟒𐠩€€休待遇：公司交：缴费上限较高，一般领取的养老金比灵活就业多，缴费少则领取少。自己交：领取个人账户和基础养老金的钱。

𐟓„【公司破产了欠个人的钱怎么办】𐟓⊰Ÿ˜쥏𘧠𔤺示†，但欠款会有明确的清偿顺序！你们知道吗？ ❗一般按照下面这个顺序清偿： 𐟒𕱮破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 𐟒𓲮破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 𐟒𘳮普通破产债权。 𐟘𓧠𔤺稴⤺礸足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 𐟙Œ还有，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

如何科学规划养老？四大支柱了解一下 𐟌🠦ˆ‘国的养老体系主要分为四大支柱： 1️⃣ 政府主导的公共养老金，也就是我们常说的社保。 2️⃣ 企业年金，通过个人账户累积，帮助员工平滑退休前后的收入和消费水平。不过，大部分人可能没有这个福利。 3️⃣ 个人养老金，这是由个人自愿参与的，可以通过投资商业养老保险或理财来实现养老储蓄的保值与升值，提升退休后的生活质量。目前参与比例较低。 4️⃣ 商业养老金，它将养老规划、账户管理与金融产品相结合，为客户提供专业化的养老顾问服务和金融解决方案，满足消费者差异化的养老需求。目前试点正在稳步推进中。 𐟌🠥悤𝕤𛎥䚦–𙩝⥂襤‡养老？ 1️⃣ 商业养老储蓄：银行推出的储蓄存款产品，定存期限较长，适合长期规划。 2️⃣ 商业养老理财：风险较低，安全性高，适合作为养老基金。主要发行机构有银行、基金公司和保险公司。 3️⃣ 商业养老保险：作为社会养老保险的补充，以人的生命或身体为保险对象，提供养老金保障。常见的有分红型、万能型、投资连结型等。 4️⃣ 商业养老金：结合养老规划、账户管理与金融产品，为客户提供专业的养老顾问服务和解决方案。 𐟌🠧›，我国三支柱养老金体系不均衡，以第一支柱为主并且独大。通过多种方式储备养老，可以更好地保障我们的老年生活。

海汇海洋工程技术舟山有限公司待遇如何？ 𐟒𜊊如果你正在考虑加入海汇海洋工程技术舟山有限公司，了解公司的待遇至关重要。总体来看，海汇的待遇在行业内处于中上水平，员工薪资福利较为完善。接下来，我将详细介绍公司的薪资结构、福利政策以及工作环境等方面的情况。薪资水平与结构 𐟒𐊊在海汇，薪资水平因职位而异。通常，初级工程师的月薪在8000元至12000元之间，而经验丰富的高级工程师薪资可达到15000元以上。管理层的薪资则会更高，具体数额取决于工作经验和岗位责任。绩效奖金与年终奖 𐟎‰ 公司还设有绩效奖金和年终奖制度，表现优秀的员工可以获得额外的奖励。绩效奖金一般根据项目完成情况及个人工作表现来评定，通常在工资的10%至30%之间。年终奖则视公司整体业绩而定，能够有效激励员工。福利待遇 𐟌Ÿ 海汇提供多样化的福利待遇，旨在为员工创造良好的工作环境和生活质量。以下是一些主要福利：社会保险与住房公积金 𐟏 公司为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。此外，住房公积金的缴纳比例也符合国家规定，帮助员工在住房方面减轻经济压力。带薪休假与培训机会 𐟓š 海汇提供带薪年假、病假和婚假等多种假期。此外，公司还重视员工职业发展，为员工提供定期的培训机会，包括专业技能培训和管理培训，帮助员工提升职业素养。工作环境与文化 𐟌ˆ 海汇的工作环境较为舒适，办公区设施齐全，团队氛围融洽。公司鼓励员工之间的沟通与协作，定期举办团队建设活动，增进同事之间的了解与信任。企业文化与价值观 𐟌 海汇注重企业文化建设，倡导团队合作、创新与诚信。公司希望通过建立积极向上的企业文化，提升员工的归属感和满意度，使大家在工作中找到乐趣。结论与建议 𐟓Œ 总的来说，海汇海洋工程技术舟山有限公司在薪资、福利和工作环境方面都表现得较为优秀。如果你在寻找一份待遇良好、发展前景广阔的工作，这里无疑是一个不错的选择。当然，在入职前，你也可以多了解一下具体的岗位要求和发展机会，以便做出更适合自己的选择。希望以上信息能对你有所帮助！ #搜索话题优质计划#

五险一金缴纳的那些事儿𐟘Ž 公司按规定参保五险一金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人和公司供款部分，工伤保险和生育保险由公司全额支付。五险个人承担部分一般为11%（770元/月），公积金单位自定比例（5% - 12%）。若自己缴纳五险一金，只能交养老险和医疗险，并且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。这是因为相关规定对五险一金的缴纳主体、比例和自主缴纳的险种、地点都有明确限定。

𐟙Œ【公司保险从个人工资扣违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥅쥏𘤻Ž员工工资中扣除法定保险费用，是否合法呢？𐟤” 𐟙Œ𐟙Œ首先，让我们明确一点，如果公司扣除的是员工个人应缴的法定保险费用，且扣除比例符合法律规定，那么这是完全合法的哦！𐟒𜰟’𜊰Ÿ˜𑰟˜𑤽†是，如果公司扣除的是应由公司承担的保险费用，或者扣除的个人应缴部分比例超过法律规定，那可就不行了哦！这是违法行为，我们要坚决说“不”！𐟚밟š늰Ÿ“„𐟓„法律对用人单位和劳动者各自应承担的保险费用比例有明确规定呢！所以，我们要时刻关注公司的扣除行为是否有明确的依据和说明，是否符合当地的社保政策和法律法规哦！𐟑€𐟑€ 𐟑‰𐟑‰如果您觉得公司的扣除存在问题，不要犹豫，及时与公司人力资源部门沟通或者向劳动监察部门投诉吧！维护自己的合法权益，我们有责无旁贷哦！𐟒갟’ꀀ

社保和社保卡：你知道这两个账户吗？很多人交了社保，但却不知道如何使用。今天我们来详细讲解一下社保和社保卡的使用方法。 𐟓Œ 社保账户社保账户分为个人账户和统筹账户。个人缴纳的部分会进入个人账户，而公司缴纳的部分则统一划入统筹账户。养老保险的缴费基数越高，未来的养老金就越多。医疗保险在同地区同类社保下，大家的统筹报销比例都是一样的。需要注意的是，如果医疗保险断缴三个月及以上，住院报销比例就会下降。生育保险与医疗保险合并，补贴标准根据每个地方的不同设定。 𐟓Œ 社保卡社保卡包含两个账户：社保账户和金融账户。很多人只激活了金融账户，而社保账户却没有激活。实际上，社保卡有两个账户，且两个账户的密码都不一致。 𐟔 社保账户社保账户是我们交的社保所在地，常使用的是医保功能。新开的社保卡，本人去领取时，银行会给你做合并激活。如果只激活了金融账户，社保账户则需要到柜台进行人工办理查询和激活。 𐟒𓠩‡‘融账户金融账户可以当银行卡使用，很多社保的福利补贴都会发放到这个账户，激活后即可提现。记得激活金融账户哦！ 𐟔 社保卡余额为0的原因缴费比例低：医疗保险缴费险种有三个：一般医疗、补充医疗和综合医疗。如果按最低缴费基数缴纳，是不设立医保个人账户的。城乡居民医疗保险：因为缴纳的基数低，所有钱都进入统筹账户，用于住院费用报销，是没有个人账户费用的。灵活就业人员参保：灵活就业人员按最低档基数缴费，就没有个人账户的费用。失业的可以通过当地税局系统申请，比如广东粤税通，买养老和医疗两个险种就可以了。希望这些信息能帮助你更好地了解社保和社保卡的使用方法！

月薪1万5的半导体人，公司实际支出多少？最近，身边不少创业的朋友都在抱怨，公司运营成本高得吓人，员工却总觉得拿的钱太少。其实，很多时候是因为他们没算清楚公司实际付出的成本。今天，我们就来算算看，月薪1万5的半导体人，公司到底要花多少钱。首先，我们来看看社保和公积金的部分。假设员工的税前月薪是1万5，公司需要支付的社保和公积金具体如下：医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳6%。所以，如果个人缴纳300元，单位需要再交900元。养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%。这样算下来，个人要交1200元，单位再交2400元。失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2%。个人交150元，单位再交300元。工伤保险和生育保险：这两个险种个人不需要缴纳，全部由单位承担。工伤保险单位缴纳0.8%，生育保险单位缴纳1%。公积金：个人缴纳5-12%，单位也缴纳5-12%。这里我们按10%来算，个人要交1500元，单位再交1500元。此外，还有一些补充保险和公积金，比如企业年金等，这些公司一般也会缴纳一定比例。不过，我们今天就先不算这些。那么，总共算下来，如果员工税前月薪是1万5，公司实际需要支付的社保和公积金总额是7200元（不包括个税）。这样算下来，员工实际到手收入是7800元（1万5减去社保和公积金）。再来看看个税部分。假设员工的个税起征点是5000元，那么他们需要缴纳的个税大概是（1万5减去5000元）乘以税率（假设是20%），大约是2000元。所以，如果员工税前月薪是1万5，公司实际需要支付的社保和公积金以及个税总额大约是9200元。而员工实际到手收入是7800元。这样一来，大家就能明白为什么公司会觉得运营成本高了。除了这些固定的支出，公司还得承担其他一些费用，比如房租、设备折旧等。所以，创业的朋友们，你们真的不容易啊！𐟒ꀀ

自缴VS公司缴，社保咋选？很多人都会纠结一个问题：到底是自己交社保好，还是让公司交更好？今天我就来给大家好好讲讲这两者的区别，帮你做个明智的选择。自己交社保的两种方式 𐟓– 首先，自己交社保其实有两种方式：灵活就业社保：如果你是自由职业者，比如作家、摄影师、咨询师等，你可以选择这种社保。主要包含基础的医疗险和养老险。城乡居民社保：这个主要是城镇父母、未成年人和在职学生交的。按城镇居民身份交社保，待遇相对较低。而公司交的社保，通常指的是职工社保，也就是我们常说的五险一金。自己交一小部分，公司交大头。待遇差异 𐟌Ÿ 从待遇上来看，职工社保和灵活就业社保通常比城乡居民社保要好一些。具体来说：职工社保 vs 灵活就业社保养老保险：职工社保中，个人缴纳8%，公司缴纳20%。个人缴纳的部分进入个人账户，公司缴纳的部分进入统筹账户。而灵活就业社保的缴费比例是20%，以当地职工平均工资的40%-100%为基数，可以自己选择档次缴费，多缴多得。医疗保险：职工社保每个月都有钱返到个人账户，而灵活就业社保不一定有。生育保险：职工社保有生育报销，包括生产费用、生育津贴和产假。而灵活就业社保有的地方能交，有的不能，主要是用来报销生产费用。工伤保险/失业保险：职工社保有这两项保险，而灵活就业社保没有。城乡居民社保 𐟏ኊ城乡居民社保主要是个人交一部分，政府补贴一部分。主要包含医疗保险和养老保险，一年交几百到上千不等，可以选择档次。相比职工社保和灵活就业社保，城乡居民社保的医保报销和退休金领取都没那么高。不过，这并不意味着城乡居民社保不值得买，尤其是对老年人和未成年人来说，社保相当重要！总结 𐟓 不管你是自己交社保还是公司交社保，都建议你买上。毕竟这是国家的福利嘛！有了社保，再考虑商业保险做补充，保费也会更便宜哦~ 希望这篇文章能帮你搞清楚自己交社保和公司交社保的区别，做出最适合自己的选择！𐟘Š