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公司可以给前沿信息_100%股东和法人谁的责任大(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司可以给

「肖战工作室」十问肖战工作室:[微笑] 一问:竹报公司还缺人不？二问:如果缺什么条件才能进？三问:如果不缺可不可以给我走后门加塞？[思考] 四问:如果不可以加塞可不可以给我一个台历打发我捂嘴我𐟙Š？五问:粉丝和你到底是谁日常见肖战？六问:你是怎么保持拥有一天一个失业小技巧却不失业的？七问:你的剪辑技术是怎么练成的？八问:胖子有没有减肥的想法？九问:你们平时上网冲浪看见有趣的会不会分享给你老板？十问:有没有给家人朋友宣传大年初一去电影院看射雕？

保险这个行业好不好？不能说不好，可以给人解决很多后顾之忧，只是这个行业在我们这里不好，是因为被人玩坏了而已。现在的保险公司可以称为骗子公司，而且还是合法的骗子公司，这样说一点都不为过。做保险的人没去研究怎样把投保的人服务好，而是组织团队怎么挖坑，怎么能把人骗进来，怎样能把投保的人弄得一无所有，把所有的智慧和精力都放在怎么做套路上面，长达万字的协议书比红楼梦写的都要好，里面全部都是套路，一环套一环，环环相扣，你别想逃跑。承诺和现实是两码事，不可能和你讲什么诚信，根本就没有诚信可言，一旦出了问题，就有两样不保，这也不保，那也不保，如果你不服气，就会扔给你一句话，去走法律程序呗，你以为法院真的就会还你公平吗？让你意想不到荒唐事还有呢，法院竟然和保险达成了战略伙伴，注意，“伙伴”这个关键词。有的时候我还是弄不明白，现在大家都知道保险公司除了车险，其他的保险根本都不可靠，可为什么还有那么多人前仆后继去保险呢？感觉就是傻子太多，骗子有些不够用了。有些人就是不服气，就是不信邪，不让你去碰什么理财，股票，期货之类的东西，可还是有很多人不信邪，认为别人说的都不对，都没有自己聪明，结果呢？还是不服气，认为是自己运气不好，就是没有认识到是自己有多么愚蠢。不说了说多了可不行。

杨浦红房子LDR产房体验：VIP级待遇如果你正在寻找一种与众不同的分娩体验，那么杨浦红房子医院的LDR一体化家庭式产房绝对值得一试。从怀孕30周开始，你就可以预约LDR产房，只要提前挂了特需门诊（每次600元），基本上都能顺利入住。我大概在开两指的时候就入住了，从那一刻起，你就无需再担心任何事情。护士、医生、助产士和导乐师会轮流照顾你，你的丈夫也可以全程陪同，这让人感到非常安心。如果是普通病房，丈夫通常要等到开了六指才能进入产房。导乐师和助产士在这过程中起到了至关重要的作用，他们不仅专业，而且非常贴心。生完孩子后，产床会立刻变成病床，你可以安静地休息。房间宽敞舒适，家属的沙发床也很宽敞，照顾家人同样重要。我的房间朝南，阳光充足，每天都可以看着小宝宝晒太阳。护士小姐姐们会负责宝宝的洗澡和抚触教学，第二、第三天还会来房间教我们如何给宝宝洗澡和做抚触。产妇的擦身、开奶等护理服务，以及小宝宝的喂奶服务，都可以请护工来完成。1对1的服务（400元/天）和1对2的服务（270元/天）都是额外结算给护工公司的费用，这是非常必要的，毕竟丈夫可能对这些并不熟悉。总的来说，LDR产房提供了安静的休息环境，生完孩子后医生、护士和儿科医生会轮流查房，这让人感到非常安心。最后，我住了三天，花费大约3万元，加上前期特需的产检费用，总共花了大约1万多元。在整个过程中，一切都非常顺利，这真是一次难忘的分娩体验。

大学生实习前必做的准备工作实习前，你需要明确以下几点：确定实习目的𐟎˜露𚤺†积累经验为未来铺路，还是因为考公考研需要实习证明，或者是为了攒钱（实习薪资通常较低，可能不如兼职奶茶店）。对于后两者，我的建议是，既然实习对未来帮助不大，那就适当摸鱼，不必太认真。如果你是为了学经验，以下是一些建议：搜集岗位和公司𐟓‹ 先统一搜集你感兴趣的岗位和公司，在某天工作日统一投递。收到面试通知后，将面试时间集中安排在三天内。用导航软件查看各个公司的分布，选择位置折中的青旅或平价酒店预订两三晚（最好选择可以当天入住前取消的酒店，降低风险）。优化简历𐟓„ 在简历中突出以下几点，以提高入选的可能性：岗位能力匹配度行业认知对公司的了解适当降低薪资要求（实习期间薪资不高，公司也会货比三家，你如果性价比更高，会被优先选择）简历不能作假，但可以有适当水分，公司可以给你画饼，你也可以给他们画饼。面试准备𐟓 面试时，HR通常会围绕岗位能力、优点和缺点展开提问。回答问题时，尽量往岗位能力上靠，缺点则不要往岗位要求的能力上靠。实习中的注意事项⚠️ 如果发现公司在实习期间学不到任何东西，只是干杂活，那就早点跑！毕竟我们是来学东西的。学不到东西不如去兼职赚更多钱。实习协议不受劳动法保护，公司可以随时开除你，但你也可以拿了钱就走。摒弃学生思维𐟧 不要去麻烦别人一些基础的东西，别人的时间也是钱。要学会定时上报任务进度给主管。别人看你完成得好，有责任心，自然会慢慢把一些重要的东西交给你。转正计划𐟓ˆ 如果想留下来转正，要提前问HR有没有人头数和转正的待遇，并得到人事的确认。希望这些建议能帮助你顺利度过实习期！

买保险还能省税？这些保险产品你知道吗？ 𐟎‰买保险不仅能提供保障，还能帮你省钱？听起来是不是很诱人？今天我们就来聊聊那些能抵税的保险产品，最多能帮你省下两千块哦！ 1⃣️哪些保险能抵税？四种保险产品可以抵税： 𐟌ˆ企业年金或职业年金 𐟌ˆ税优健康险 𐟌ˆ个人养老金 𐟌ˆ税延养老险 2⃣️能抵多少税呢？ 𐟌Ÿ企业年金或职业年金 𐟑‰概念：这一般是企业或事业单位为员工提供的福利，个人无法购买。比如，一些效益好的大型国企或央企会给员工购买企业年金。 [𐟑‰抵税情况]：计税基数的4%以内的部分可以扣除，超过4%的部分正常交税。 𐟌Ÿ税优健康险 𐟑‰概念：这是政府和保险公司合作推出的健康险产品，包括医疗险、重疾险、给付型防癌险、长护险等。不仅能给自己买，还能给配偶、子女和父母买。最大的优势在于，部分产品允许带病投保，0免赔。 [𐟑‰抵税情况]：每年的上限是2400元，收入越高，能省下的税越多。 𐟌Ÿ个人养老金 𐟑‰概念：去年大热的IP，开通自己的个人养老金账户，每年最多存12000元，去买政府筛选过的养老产品。这部分的钱可以抵个税。 ⚠️注意：个人养老金实际上是税延政策，交钱的时候可以抵个税，但退休后领取需要交3%的手续费。 [𐟑‰抵税情况]：年收入超过96000元，税率在10%以上的朋友，可以帮你减税。收入越高，能省下的税越多。 𐟌Ÿ税延养老险 𐟑‰概念：产品比较复杂，不太容易理解。它和个人养老金一样，也是实施税延政策的保险。 [𐟑‰抵税情况]：每个月最多抵扣工资的6%，最高抵1000元/月，一年就是12000元。以上就是可以抵税的保险产品了，除了第一种需要企业自己操作外，买了其他三种产品的朋友，千万别忘记申请抵税哦！积少成多也是一笔不小的钱呢！

面试时如何回答“你能为公司带来什么？” 𐟚€ 在面试中，被问到“你能为公司带来什么？”或者“你如何为我们的团队做出贡献？”是很常见的。这些问题实际上是希望你能够提供一个充分的理由来说明为什么公司应该雇佣你。 𐟒ᠩ斥…ˆ，不要只局限于资源。你的存在本身就是一种价值。你可以从以下几个方面来回答这个问题：资源、经验和习惯你有没有任何资源可以带来？这不仅仅是客户和人脉资源，还包括你的知识资源和信息渠道资源。你在这个领域有哪些经验和方法可以分享？即使是没有成功的经验也是你的财富，因为它可以帮助你规避风险。你在工作中有什么好的行为习惯？比如总结和梳理SOP，这些都可以教给新同事，提升团队效率。表达良好态度刚加入公司时，即使经验不足，但你可以用充足的时间和精力去弥补和学习，进行自我提升，并做好基础的执行工作，为后期的发展打好基础。强调后续价值当你具备了一定的基础和能力后，你可以带来更成熟的项目把控能力和方法论，用已有的经验解决更多问题。你可以将这些经验总结成一套可落地的SOP标准系统，帮助新同事提高工作效率，同时为公司带来更多资源和商机。建立标准系统不要低估自己，也不要高估自己。你要表现出良好的自我意识，知道自己的长处，但不会夸大。 𐟒堥…쥏𘩗™个问题是为了判断你是否值得签约，你能为公司带来多少好处。毕竟，公司也是付出了真金白银的。所以不管他们问什么，你都要想一想自己有哪些能力是能够为公司所用的。

京东企业购：采购神器！ “打印机没纸了，赶紧采购！”“业务量大增，后勤保障得跟上！”作为行政采购人员，你肯定遇到过这些情况。在日用耗材类商品的采购中，频繁、重复下单、临时采购等问题十分常见。对于新手采购人员来说，难免会有疏忽或遗漏，导致工作手忙脚乱。如果想要提前大量采购耗材以备不时之需，不仅占用采购资金，公司的仓储资源也会非常紧张。今年11.11期间，我偶然使用了京东企业购的“企业计划购”服务，简直打开了一片新天地。具体来说，京东的“企业计划购”服务可以根据企业的实际物资消耗程度自定义采购方案，实现一次下单、按需周期配送，确保采购物资的高效及时供应。这样可以帮助公司建立智能化、自动化的补货机制，大幅提升库存周转效率，实现0库存的精益管理。此外，京东企业购还为企业用户提供了多件多折的优惠，买得越多省得越多。不得不说，京东对我们这些企业采购人的需求痛点拿捏得非常到位。有了这个神器，再也不用看同事们和老板的脸色了，强烈推荐给各位行政采购的朋友们！

导师推荐的会计专业论文选题，赶紧收藏！大家好，今天我想和大家分享一些导师推荐的会计专业论文选题方向，真的超级实用！如果你也在为论文选题发愁，不妨看看这些方向，或许能给你一些灵感。企业成本控制研究 𐟓Š 这个方向特别适合那些对某个行业或企业感兴趣的同学。你可以选择一个具体的公司，分析它的成本构成、成本控制的方法和效果。数据获取也比较容易，比如可以通过企业年报、公开的财务报告等。最后，结合实际案例提出一些切实可行的成本控制策略，真的很有实际意义。财务报表分析 𐟓ˆ 如果你对财务分析感兴趣，可以选择知名上市公司为研究对象，深入分析它们的资产负债表、利润表和现金流量表。运用各种财务分析指标和方法，评估企业的财务状况和经营成果。这个方向有大量的相关文献和案例可供参考，写起来也不会太吃力。会计信息化的应用与发展 𐟒𛊩š着信息技术的发展，会计领域也在不断变革。你可以探讨信息技术在会计领域的应用，比如会计电算化、ERP系统中的财务管理模块等。研究它们对会计工作效率、准确性和内部控制的影响。这个方向有很多新的观点和趋势可以探讨，写起来也会很有趣。希望这些方向能给大家一些启发！如果你有其他好的选题方向，也欢迎在评论区分享哦！加油，大家都能写出优秀的论文！𐟓–✨

小月龄宝宝飞行初体验：轻松愉快的旅程 11个月大的宝宝，正是探索世界的好时机！这次旅行，我们一共乘坐了三家航空公司的飞机，记录下了一些小经验，方便下次参考。𐟓 东方航空MU：电话95530 厦门航空MF：电话95557 中国航空CA：电话95583 对于不满2周岁的婴儿，票价是成人全价的10%。记得带上宝宝的户口本或身份证进行柜台值机哦！𐟑𖠥š„年龄以飞行当天的日期为准。带宝宝出行，可以选择特殊通道过安检，避免排队等待。值机时，也可以优先登机。𐟛‚ 我们的大人票是在去哪儿网上订的，但东航和厦航的婴儿票需要额外电话预订。可以先锁定成人票，再打电话给航空公司确认婴儿票的余票情况。𐟓ž 国航可以直接在去哪儿网上预订婴儿票，非常方便。如果飞行时间是饭点，可以提前电话预订婴儿餐，通常包括一包果泥和一包肉泥。𐟍𝯸 东航和厦航在没有特别申请的情况下，会给予第一排的位置，体验非常舒适。国航虽然申请了，但给的是第三排位置。𐟛‹️ 飞机起飞时，宝宝可能会因为耳鸣而烦躁，可以给宝宝喂奶、喝水或吃东西，因为吞咽动作可以有效缓解耳鸣。𐟍𜠤𘍨恦‚住宝宝的耳朵，也不要阻止宝宝的哭闹，飞机白噪音有助于宝宝入睡。三次飞行中，宝宝都是起飞后不久就睡着了，整个飞行过程非常轻松。𐟘𔊊希望这些小经验能帮助到有同样需求的家长们，祝大家旅途愉快！𐟌Ÿ

小型企业的流失率总是居高不下，除了是薪酬没给够，还有就是企业不会留人！对员工来说，养家糊口很重要，但是同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。我们一起来看看小型企业可以怎样留住员工吧~ 1、低底薪+高奖金。小型企业虽然难以承担很高的固定底薪，但是企业可以设置好绩效考核，给足够的高百分比提成和奖金啊。无论是销售人员是技术人员，只要该员工能帮公司赚钱，公司也应该给他们足够的奖励，你好我好大家好的概念。从创造的收入或利润中提取较高比例的奖金，不仅可以激发员工的工作激情，还能为公司创造更多的价值收入。 2、在职培训+培养人才。大多员工都是有一定的远见的，他们看到的不仅仅是现在的薪酬状况，更想得到是未来的发展“钱”（前）景。企业可以开展定时定期的在职培训，主要培训内容以不同部门的不同需求来决定。鼓励员工不断学习和考证，同时HR还可以帮忙员工做好职业生涯规划，让员工不为未来感到迷茫。 3、感情牌+小礼物。感情留人，人人都是有感情的。尤其在中国这个人情味很浓的国家里，从感情的角度入手，在企业创造一种让员工有家的感觉，往往会收到事半功倍的效果。除了在平时相处的态度上，对员工表示足够的善意和喜欢之外；在逢年过节的时候，也要发点礼物或者购物卡的表示一下。你一句话不说，一个字不提，员工会觉得我在这里就是被利用的机器，该走还是会走，绝不留情。 4、加班时长+休息时间。很多公司都会有加班习惯，其实也不是不可以，不过建议严格控制加班时长（加班人数不多，可待在公司的加班时间过长，不仅对员工不好，对公司的水电资源也是一个大的耗损）。如果没有按时完成业绩的按照绩效比例执行，这样子还能提高员工的工作效率。如果加班了，那就要记得加班工资或者加班补休，都得记上。除了加班问题，还有就是休息时间，一般双休得人心，平时放假跟着国家法定节假日走。如果是比较特殊的行业，往往是别人休息的时候业绩才最多的话，也要根据实际情况进行调休。 5、相互谈心+集体活动。企业要有安排用人部门领导，定期找员工谈心的规定。这样子做不但可以了解员工思想动向、最近工作状态，还能增加员工对企业的认可度，加强公司内部的凝聚力。除了要谈心之外，还要多举办集体活动，开展文艺活动，同时最好以家庭为单位（可带家属）来参加，让家属也成为企业的一份子，当有员工想离职的时候，家属也会想起企业的好，帮企业说上几句话。修订劳动合同，对做完3年以上的员工给予一定金额的奖励。 6、物质激励+升值吸引。物质激励对于员工来说，无疑是一件超nice的事情了。企业可以通过如发放工资、奖金、津贴、福利等手段，给优秀的员工提供物质激励，鼓励员工工作。小型企业的部门和岗位设置灵活，对于期望职位和头衔提高的人才，可以“因人设岗”。小公司虽然不能给人才“镀金溢价”，但可以给人才职位和头衔溢价呀。

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