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印度公司招聘权威发布_中国驻印度公司招聘(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

印度公司招聘

【亚马逊印度据悉寻求推出商务配送服务】据报道，多位知情人士表示，亚马逊印度公司正寻求在12月底或明年初推出快速商务递送服务。此事将在定于12月第一周的下一次月度审查中讨论。除了拥有一支核心员工团队外，该公司还将为这一高优先级项目招聘新员工。（界面）

公平公正就是中国的核心竞争力，只要公平了，那么人才一般就不会流失，留住了人才，就可能有创新，那么企业有可能蒸蒸日上，破产的企业通常就是庸才太多，人才太少，美国每年都有非常多的企业破产。美国各行各业的招聘并不公平，美国流行介绍信，印度裔教授给每个印度裔学生都写几乎一模一样的优秀介绍信，让他们顺利取得良好的发展，最差的学生，也当做班级前三名推荐到大企业。比如推特就收了很多这样的程序员，到公司这也不会，那也不会，重新学，工作效率低的惊人，推特年年巨亏，前老板没辙了，把公司卖给了世界首富马斯克，马斯克快刀斩乱麻，开除了六千人，大量混日子的印度裔员工被解雇。谷歌、微软、雅虎等美国高科技公司也深受其害。#热点创作者看美国大选# #深受其害# #美国#

【消息称苹果拟在印度开四家新店，招募约400名员工】据当地媒体报道，苹果计划为其即将在印度班加罗尔、浦那、德里和孟买开设的新店招聘400名新员工。报道称，苹果公司在其印度网站上列出了大量的职位空缺，目的是在明年这些零售店开业之前填补各种职位空缺。招聘内容包括全职和兼职岗位，与该公司在孟买和德里的现有门店类似。（新浪财经）

今天呢，我可得好好和大家唠唠我在美国的堂哥招工的那些事儿，等你们听完呀，就会明白美国心心念念的制造业回流，恐怕真的就是一场白日梦罢了。大家都知道，连续两届美国政府那可是扯着嗓子高喊，要让制造业再次回到美国本土呀。那在美国搞制造业到底是容易还是不容易呢？我心里也挺好奇的，就专门去征求了我在美国的堂哥的看法。堂哥一听我问这事儿，那吐槽的话匣子一下子就打开了。他说呀，就在过去的这一个星期里，他们公司在网上招聘最基础的工人呢。这招聘要求已经低到不能再低的程度了呀，只要求应聘的人心智正常，不碰那些违禁药品，能够朝九晚五按时上下班就行，而且工作内容也是极其简单的，就是些基础活儿，按说这样的要求不算苛刻吧。我当时还多嘴插了句话，问堂哥那需不需要提供无犯罪证明文件呀。结果堂哥直接就怼我了，说：“你这胡扯啥呢兄弟！你看看现在美国这情况，身背几项联邦重罪的人都能当上美国总统了，最近准备任命的那些个新部长，好几个都有犯罪前科，道德方面那也是问题多多呀。在这种大环境下，你凭啥要求底层的工人就得清清白白的呢？这不是双标嘛！我对工人的要求已经够高的了，就拿拜登总统来说吧，大家都知道他吧，他和普通美国人一样，家里还有个吸毒的娃呢，他这娃要是来我这工厂应聘，我肯定是不能要的呀。”我一听，也不敢再多反驳了。堂哥接着说，就这招聘信息发出去后呀，一个星期的时间里，倒是收到了将近500份简历呢。刚开始看到这么多简历的时候，他心里还挺高兴的，想着这下总能招到合适的人了吧。然后就开始第一轮筛选了，先把那些简历都不好好写的给淘汰掉，比如说连自己有啥工作经验都介绍不清楚的，一看就是对这份工作不上心的；还有那种一看就是三心二意、工作不踏实的，像那种每四个月就跳槽一次的人，这样的肯定也不靠谱呀。这么一筛选下来，大概就剩下400个人左右了。接着呢，堂哥就给剩下的这些人发消息，通知他们来面试，结果呀，只有190个人回复了面试邀请，其余的人那是只读不回呀。估计一听说要进行on site interview（现场面试），就直接打了退堂鼓，不想来了。堂哥也挺无奈的，毕竟咱们这工作又不可能让他们WFH（居家办公）呀，网上视频面试也不合适，还是得现场看看人到底咋样嘛。再后来呢，在说好要来面试的这150个人里呀，又有50个人放了鸽子，明明答应得好好的，到了面试那天却压根没到场。好不容易来了100个人参加面试吧，结果一进行尿检，要筛选出那些不碰毒品的，这又得去掉一大批人呀。费了好大劲儿，总算是看着几个各方面还算正常的人了，堂哥就赶紧给他们发了offer，而且开的薪酬待遇也不算差呀，这些人当时也都答应得好好的。可谁能想到呢，到了上班那天，又有好几个一声不吭就不辞而别的了，这可把堂哥给气坏了呀。最后好不容易有几个来上班的吧，可倒好，上班的时候一有空闲时间，就偷偷跟别人聊天、偷懒摸鱼的，堂哥那是看在眼里，气在心里，真是特别无语呀。就冲这招工的艰难情况，就靠着美国这些人，这些有各种毛病的“瘾君子”们，还想恢复制造业？那可真是在做白日梦呢。美国那些心里明白事儿的人，其实都懂这道理，也就是懂王好像不懂似的。我当时听了还哈哈大笑，跟堂哥说可别低估懂王呀，他其实也懂，只不过呀，他更懂得说些什么话能忽悠到那些选民的选票罢了。堂哥无奈地跟我说，你看看中国国内的人，一个个勤劳又认真，再看看美国大部分民众，那真的是又懒又笨还不上进呀，这么一对比，真的很难相信美国以后不会被中国超过去呢。我就又问堂哥了，说美国人难道都看不清这里面的问题所在吗？堂哥回答我说，那当然不是呀，美国也有一大帮精英呢。就比如说为了让美国制造业回流，特朗普那可是要加100%的关税呀，可你看看美国军火工业皇冠上的一颗明珠——雷神公司，他们的CEO都公开说了，他们在中国可有几千家制造供应商呢，要是想重新构建供应链，那可得花上好多年的时间呀，这现实吗？而且重新构建供应链那得花多少钱呀，这钱谁来出呢？这还仅仅是雷神这一家公司的情况，像通用、霍尼韦尔这些军工企业又该怎么办呢？要是真这么搞，到时候美国武器的价格不得高到天上去呀，那美国政府的军费预算得增加多少才能维持现在的水平呢？要是不增加军费，武器价格蹭蹭往上涨，购买的设备越来越少，那些生产企业根本就维持不下去了呀，这可都是很现实的难题呢。还有啊，美国工人的成本实在是太高了，所以资本家们才把工厂往外迁呀。但实际上，美国对蓝领工人的需求其实是很大的，自从疫情以来呀，像修水管的、电工、园艺工这些工种，他们的价格那是水涨船高呀，而且这里面还有不少滥竽充数的呢。像水管工、暖风工、电工之类的，都算是技术蓝领了，确实是供不应求，不过这里面也有一部分原因是工厂老板没办法把这些活儿外包到印度去呀。说到底呀，美国制造业回流这事儿，本身就是个伪命题！

消息称富士康修改印度招聘广告，删除年龄、性别、婚姻状况等条件

雷诺被曝在华招聘200名新员工，以加强电动汽车业务

哇塞！富士康印度风波又起，职场歧视还是文化误解？这一波操作简直让人大跌眼镜！𐟘𒊊据报道，富士康在印度竟被指拒绝已婚女性参与iPhone组装工作，瞬间引爆舆论场！印度政府下令调查，社会各界纷纷发声，这背后到底藏着什么秘密？已婚女性员工占比仅为8.2%，数据说话，让人不禁要问：职场歧视的阴影是否真的笼罩在这片土地上？职场歧视，不仅仅是伤害了个体的心理和情感，更是对企业形象造成了长远的打击！受害者可能因此失去信心，企业则可能因此失去信任，声誉受损，形象崩塌，那可是得不偿失啊！𐟘𑊊富士康对此强烈驳斥，强调招聘不分性别，还启用了专为女性设计的复合式宿舍。但这些努力，真的能完全抹去歧视的阴影吗？恐怕还得看后续行动和效果！那么，企业应该如何应对和修复受损的形象呢？关键是要建立包容性的企业文化，加强跨文化沟通，及时发现并处理职场歧视问题。只有这样，才能在全球化的大潮中站稳脚跟，赢得尊重！最后，我们不禁要问：富士康印度风波，到底是职场歧视的恶果，还是文化误解的误会？你的看法呢？快来留言讨论，让我们一起探寻真相！𐟤” #富士康印度风波：职场歧视还是文化误解？#

富士康与河南：风雨同舟，互利共赢最近，富士康母公司鸿海董事长刘扬伟在接受采访时，直接回应了一些关于“富士康撤离河南”的传言。真是重磅消息啊！印度iPhone制造良率问题 𐟓𑊊首先，针对印度iPhone制造良率的问题，刘扬伟明确表示：“印度制造与中国大陆制造的没有什么差别，外面很多说法都不是真的。若是只有50%，我早就撤了，我不撤，客户都叫我撤了。” 这番话也算是给那些质疑印度制造质量的传言一个有力的回应。富士康撤离河南？不存在的！𐟚늊接下来，关于富士康是否撤离河南的问题，刘扬伟更是直接否认：“我们一直没有离开河南，河南是我们在中国大陆最大厂区。过去，很多相关人士要‘黑’富士康，这不是事实。鸿海在河南最多时有40多万人，那么大厂区怎么可能说撤就撤？” 他解释说，虽然产品线有高低周期，但在低期时，厂区人不多，有些人晚上去看厂区附近，说他们生意不好，为何不看白天？“鸿海没有要撤离河南。” 感恩与信任 𐟒– 富士康和河南的合作可以说是用“感恩相伴、风雨同舟”来形容。河南为富士康承接苹果订单输送了大量产业人才，保障了公司的平稳发展。富士康在用工高峰时，河南发动全省为其招工，这种诚意富士康看在眼里，感恩在心里。同时，富士康也为河南解决了数十万人的就业问题，养活了无数家庭。郑州因为富士康的入驻，不仅极大提升了国际化形象，也让郑州的发展之路越走越顺。 “黑子”的攻击 𐟘ኊ然而，一些“黑子”不知道从何时开始大肆抹黑富士康，意图离间富士康和河南的关系。他们长期炒作“富士康撤离郑州”话题，攻击郑州营商环境，对外资“喊打喊杀”，实属居心叵测。社会是一个整体，把这些企业搞倒闭，逼迫他们搬走，给他们制造麻烦让他们无心经营，试想一下最终谁吃亏？又有几个人能独善其身？未来的发展 𐟚€ 幸运的是，河南没有上这些喷子的当，看得很清楚。民生是大事，就业是根本，吃饭是核心。继续坚定支持富士康在豫发展，为富士康分忧解难，帮助企业继续成长，河南初心未改。富士康也把公司新事业总部放在了郑州，并且要在郑州投资10亿元建设新事业总部大楼，承载新事业总部功能。这一项目已经开工，目标是将郑州航空港建设成为富士康新能源汽车板块的核心生产基地。总之，富士康和河南的合作是互利共赢的典范。希望那些“黑子”能够停止无休止的攻击和抹黑，共同为双方的发展创造一个良好的环境。

第一，上海HW,华字开头的，坐标宝山区。生产部门经理是个臭流氓，开会就是骂人，根本不配合项目和工程部门做样件，就是一个臭流氓，非常的懒惰，素质还低，没有学历，还骂人。第二，HYMGN,华字开头的，做电驱动产品。公司高层是个印度人，天天折磨下面的人开会，会议时间都是在下班7点后，非常的恶心人，玩无效的内卷，然后一个新的业务还拉不来，公司裁员几波了，估计几年后就得黄了。第三，上海BL，宝字开头的，做电子件传感器的。技术部经理PUA下属，很恶心人，把会议的时间放在周日的晚上，纯精神病一个，耽误大家周日的休息时间，工程师很少，上百个项目，活干不过来，就让晚上加班干，不让走，还考核员工的打卡时间，看谁走的早，这就是臭流氓，典型的和劳动法对着干。活多不想着招聘人员，反而变本加厉的压榨员工。第四，NBXXX,NB地区还NB开头的全系列基本全是天坑，不管在全国哪里都是如此，企业文化非常的差劲，也是流氓式的民营企业。第五，SH开头的几个国企，HZ,HY,Y风等。第六，法系的全是天坑，不管是车灯，座椅，还是传感器，有一个算一个，全是恶心人的PUA文化和PPT文化，成天写PPT玩，扯淡一样。

被指歧视印度已婚女性后，富士康“改了”！在招聘广告中删除年龄、性别、婚姻状况条件以及富士康的名称

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