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工伤公司只发基本工资下载_工伤最聪明的赔偿方法(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

工伤公司只发基本工资

病假工资那些事儿，你知道多少？𐟒劥䧥彯𜌤𛊥䩥’𑤻쨁Š聊病假工资的那些事儿，你一定要知道哦！𐟘œ 职工病假工资规定首先，咱们来说说职工因病或非因工负伤的情况。企业是有规定要支付病假工资或疾病救济费的，不过这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。也就是说，虽然公司可以少给一点，但至少不能让你饿肚子。𐟘‰ 工伤停工留薪期如果你是因工伤暂停工作接受治疗，那停工留薪期内你的原工资福利待遇不变，单位按月支付给你。这点还是很人性化的，毕竟工伤也不是你愿意的。𐟒ꊤ𚋤𘚥•位病假工资事业单位的工作人员也有病假工资的规定：病假两个月内：发原工资。超过两个月但不满十年：从第三个月起，发本人工资的90%。超过十年：工资照发。超过六个月但不满十年：从第七个月起，发本人工资的70%。超过十年及以上：发80%的工资。病假和年休假的关系还有个小细节，病假和年休假也有关系哦：累计工作满1年不满10年：请病假累计2个月以上，当年就不能享受年休假了。累计工作满10年不满20年：请病假累计3个月以上，当年也不能享受年休假。累计工作满20年以上：请病假累计4个月以上，当年同样不能享受年休假。所以，大家在请假的时候还是要多注意这些规定，别让自己吃亏哦！𐟘‰ 希望这些信息对你有帮助，如果有更多问题，欢迎留言讨论！𐟘Š

𐟓„【工伤只发基本工资吗】𐟓⊥𗥤𜤦œŸ间，𐟌𜦉€发的工资其实并不是基本工资。 𐟤‘因为这对于某些计件和销量计算工资的员工来说是不公平的。所以在这里的工资报酬实际上是指在治疗前的十二个月所有工资加起来取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的说法。𐟤‘ 工伤期间不是只有基本工资！𐟌𜊥Š𓥊言…在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，𐟌𜦉€以不是只有基本工资，用人单位还要向劳动者发放其他的工资福利，并且需要按月进行发放。𐟚‘ 这样的情况下，如果你的老板拒绝支付足额的工资𐟒𘯼Œ你一定要拿起法律武器保护自己！别忘了找我，我会帮你处理好一切！𐟒ꀀ

𐟤’病假期间被辞退？员工权益知多少？𐟒𜊥‘˜工在非因工伤的情况下请病假，公司能否在其请病假期间辞退员工呢？以下是详细解答： 𐟌Ÿ 员工请病假期间，如果病假期限在法定医疗期内。根据员工的工龄，法律规定了不同的法定医疗期。具体时间请参考相关法律规定。公司不能在此期间辞退员工，否则需要支付经济赔偿金，即2N。 𐟌Ÿ 员工请病假期间，如果病假期限已经超过法定医疗期。公司可以辞退员工，但需要先要求员工返工。如果员工仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前一个月通知员工解除合同并支付相应的经济补偿金。 𐟌Ÿ 病假期间公司不发工资合法吗？如果员工的病假期限在法定医疗期内，公司需要支付病假工资，具体数额按照《劳动合同》约定执行。如果没有约定，工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果员工的病假期限超过法定医疗期，《劳动合同》中有约定的按照约定执行，没有约定公司无需继续支付员工工资。请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业律师。

𐟙Œ【不上班强要公司发工资违法吗】𐟓⊨🙧獨ጤ𘺦˜憎法的𐟘᯼在劳动关系中，劳动者获取工资的前提通常是按照劳动合同的约定提供了正常的劳动。工资是对劳动者付出劳动的报酬𐟎。如果未上班却强行要求公司发放工资，违反了合同约定和劳动法律的基本原则𐟙…‍♂️。但也存在特殊情况，例如劳动者因工伤、患病在规定的医疗期内，或者因单位原因导致劳动者无法上班等，此时劳动者仍有权获得一定的工资待遇。但这些情况都需要符合法律规定的条件和程序𐟓„。总之，无正当理由不上班而索要工资，于法无据𐟓•。

【做手术公司会正常发工资吗】 𐟘€员工在动手术期间的工资待遇，你了解多少呢？今天就来给大家科普一下~𐟓– 𐟑‰首先，如果员工动手术是因为生病𐟘𗯼Œ那他在病假医疗期间是有工资的哦！这个工资是由用人单位规章制度规定的，不过不能低于最低工资标准的80％𐟒𐣀‚ 𐟑‰其次，如果员工动手术是因为工伤𐟒导Œ那他在停工留薪期内的工资是按照劳动合同约定发放的𐟓„。 𐟑‰最后，如果员工动手术是因为生育𐟤𐯼Œ而用人单位没有缴纳生育保险费，那么用人单位就需要支付生育工资，也是按照劳动合同约定发放的哦𐟒𕣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【不属于工伤公司要负什么责任】 𐟒𜩝ž工伤公司赔偿情况具体解析❗ 𐟘𑥊𓥊言…非因工负伤，究竟谁来负责？看图了解非工伤公司赔偿的具体情况！ 𐟚뤾𕦝ƒ方承担赔偿责任，用人单位有过错按过错原则！ 𐟒꧔褺𚥍•位没过错，但劳动者没侵权人或无法获得赔偿，医疗费用按医保办理！ 𐟤”停工治疗期间，工资待遇有规定，按最低工资标准的80%支付或发疾病救济费！ 𐟓„申请工伤认定应备材料如下： 1.工伤认定申请表； 2.与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3.医疗诊断证明或职业病诊断证明。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【上海工伤了发保底工资合法吗】𐟓⊰Ÿ䔥𗥤𜤦œŸ间，工资待遇可不能含糊！ 𐟘ᥦ‚果你所在的单位在你工伤期间只给你发放上海最低工资，那你可一定要站出来维护自己的权益！𐟓„ 𐟑‰根据规定，在工伤期间，单位应该按照你的实际工资待遇给你发工资！可不是随便给点最低工资就打发了𐟘’。所以啊，如果单位只给你发最低工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照你的实际工资发钱𐟒𐯼 𐟤”而且哦，如果你有证据能证明你的工资比上海最低工资高，那你就可以理直气壮地让单位按照你的实际工资给你发钱𐟒𐯼 总之，工伤期间只给最低工资是不合法的𐟙…‍♂️！大家一定要保护好自己的权益，该争取的就别手软！𐟒ꀀ

𐟒죀一次性伤残补助金企业是否能不给本人】𐟔𐟔 𐟒夸€次性伤残补助金，公司不能不给本人！𐟒劰Ÿ“Œ大家好，今天来和大家聊一聊工伤保险中的一次性伤残补助金。𐟓Œ 𐟒ꦠ𙦍Š工伤保险条例》规定，只要职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么公司就必须按照相应标准支付一次性伤残补助金给本人！这是保障职工权益的重要举措哦！𐟒𐊰ŸŒˆ具体标准如下：𐟌ˆ -一级伤残为27个月的本人工资𐟎 -二级伤残为25个月的本人工资𐟎 -三级伤残为23个月的本人工资𐟎 -四级伤残为21个月的本人工资𐟎 𐟒ᦳ覄了，伤残津贴也不能少！如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金还要补足差额呢！𐟒ኰŸ‘‰所以，大家在工作中一定要注意安全，保护好自己的身体。如果不幸发生了工伤，一定要及时申请工伤保险，维护自己的合法权益哦！𐟤

工伤赔偿标准全知道𐟧 工伤赔偿标准如下： 1. 一至四级伤残：一次性伤残补助金按本人工资的27 - 21个月不等，还可按月享受伤残津贴，为本人工资的90% - 75%，津贴低于最低工资标准由工伤保险基金补足。 2. 五至六级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的18、16个月，伤残津贴为本人工资的70%、60%，由用人单位补足差额。 3. 七至十级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的13 - 7个月，劳动合同期满等情况有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。 4. 工亡待遇：丧葬补助金为6个月职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。 5. 因工外出下落不明：前3个月照发工资，之后停发工资，有供养亲属抚恤金等规定。

工伤私了的这两个陷阱请绕行！！！第一个陷阱就是老板让你不要去做工伤认定。工友们发生工伤要做的第一件事就是马上去做工伤认定，因为工伤认定时效性只有一年，而有些老板为了自己的利益，故意拖延时间，找各种理由推脱，没有买社保不属于工伤，让你先回家好好养伤，伤好了再说，到时保险该怎么赔就怎么赔，这些话都是陷阱，千万不要相信，因为如果过了工伤认定有效期，没有认定工伤，就拿不到工伤赔偿了。提示工友一定要及时去做工伤认定，如果公司不申请就自己去申请！第二个陷阱就是工伤等级及赔偿计算的标准，工友们为了更快的拿到赔偿款，通常都会在金额上做出一些让步，但是有些老板为了少赔钱，会偷换概念，比如3个一次性补偿金，本来应该按你的实发工资或者是平均工资去计算的，老板他就会说成按最低工资来计算。工伤十级的赔偿款本来在10万左右，最终可能只有两三万！ #社会# #律师普法# #大学第一课#

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