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他被公司解雇了在线播放_老板把我叫到办公室开除了(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

他被公司解雇了

江苏一化工公司的员工上夜班的时候睡觉，被公司开除后起诉公司，要求公司给予他赔偿，法院却支持公司的解雇决定。据法院人员说，身为当事人的这名员工是化工公司负责操作锅炉的工作人员，上夜班的时候需要他监控焚化炉水温水压，确保安全，但这名员工却认为上夜班就是过来公司睡觉的，这是“默认行为”。夜班长期“睡岗”，每天睡3到9个小时不等，公司认为该员工属于脱岗行为，不仅违反了公司的管理制度，还对公司有很大的安全隐患，所以法院支持公司决定，驳回了该员工的诉讼请求。身为一名打工人，就该有自己打工魂。夜班的工作人员确实辛苦，紊乱了自己的生物钟也要为自己的单位、公司出一份力，但这不是罔顾规章制度、损害他人利益的保护伞。#记录打工人的生活#

夜班期间擅离职守被辞退，员工反而要告公司？这的确让人不能理解！江苏一名化工公司员工赵某因在夜班期间长时间擅离职守和睡觉，最终被公司解雇。赵某不满公司做法上诉法院，但法院判决公司解聘合理合法。原来赵某是锅炉操作员，负责监控焚化炉的水温和水压，可以说这个岗位责任明确，安全意识不能马虎，而他一睡就是9小时，完全把工作抛之脑后，出现安全问题可不是小事，恐怕小命不保了，还有脸上诉？这种人不开除都是隐患！#动态连更挑战#

“这个小伙火了！”9月2日一小伙拒绝周六加班被公司辞退，他花1年时间打官司！公司怕了，愿意给钱和解！可小伙却说：这是阶级斗争，绝不接受！我要让全国人知道，公司犯了错就要受到法律的制裁。一年前的那个周五下午，小明并没有预料到自己会面临那么大的冲击。那天，人事部发出了一个要求全员周六加班的通知。根据他与公司签订的劳动合同，周末并不包含在工作时间内，因此他决定拒绝这个要求。“抱歉，我周末有安排，不能加班。”这本是一个简单的拒绝，却没想到引发了不小的风波。周一一早，小明就被叫进了总经理的办公室。经理严肃地告诉他，他拒绝加班的行为已经影响了公司项目进度，并要求他道歉并承诺以后配合加班，否则将面临解除合同。面对这样的要求，小明坚持自己的立场，表示自己并没有错，只是履行了合同的条款，并且按照法律规定，周末加班必须得到同意并支付加班费。经理的态度愈加强硬，最终，小明被解雇了。失业后的几天，小明愤怒又无奈，但很快他意识到，他不能就这么算了。他开始查阅相关法律，并咨询劳动法专家，发现公司做法显然违反了《劳动法》和《劳动合同法》。加班需要员工同意并支付相应的加班工资，尤其是周末加班的工资必须不低于200%的平时工资。他决定起诉公司，争取自己的合法权益。在法院的庭审中，小明紧张地陈述了自己的遭遇，并出示了相关证据。令他意外的是，公司的辩护显得毫无说服力，最终法院判决他胜诉，要求公司支付赔偿金并恢复他的工作。然而，公司不甘心失败，提出了上诉，案件进入了二审程序。接下来的几个月里，小明经历了五次庭审，每次都为自己的权益坚决发声，最终全胜。尽管赢得了官司，胜利带来的并非如想象中的满足感。小明意识到，自己所经历的只是千万打工者中的一例。他决定将自己的经历分享给更多人，帮助大家认识到自己在工作中应当享有的权利。他在社交媒体上讲述了整个过程，帮助大家了解劳动法的相关内容，并受到许多网友的支持和关注。尽管也有声音质疑他可能因此得罪了公司，未来就业会受影响，小明并不在意。他认为，自己争取的是正义，而不是一时的胜利。如果每个人都因为怕失去工作而放弃权益，那社会会变得更加不公。在这场官司的过程中，小明并没有放弃寻找新工作，虽然面临困难，但他坚信，尊重员工权益的公司才是他愿意加入的地方。一年后，公司提出了和解条件，愿意支付一笔赔偿金并要求小明撤诉。但小明选择拒绝，他希望能通过这个案例让更多的人认识到自己的权利，也让公司明白违法行为的后果。这不仅仅是个人的胜利，而是对所有劳动者权益的呼吁。

男子夜班看焚化炉睡9小时被开除！近日，江苏一名化工公司员工赵某因在夜班期间长时间擅离职守和睡觉，最终被公司解雇。赵某的行为显然已经超出了职场纪律的容忍范围，公司因此解雇他，得到了法律的支持。对此，有网友表示：好家伙，打个盹打9小时？这是在上班就直接睡了啊！ #热点引擎计划# #男子夜班看焚化炉睡9小时被开除#

#男子夜班看焚化炉睡9小时被开除# 江苏两起“焚化炉睡岗”解雇案，判决结果大相径庭赵某是江苏某化工公司的锅炉操作员，负责监控焚化炉的安全运行。然而，赵某却在夜班期间多次长时间擅离职守，最长一次甚至“沉睡”了9个小时。这种行为严重威胁到了生产安全，公司因此解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，将公司告上法庭。但经过泰兴市人民法院的审理，法院认为赵某长期“睡岗”，时间长达数小时，不仅违反了公司规定，更存在极大的安全隐患。因此，公司解除与赵某的劳动合同是合法的。无独有偶，张某作为江苏泰兴一家化工公司的部门经理，同样因“睡岗”被解雇，但他的情况却与赵某截然不同。张某拥有20年的工龄，因前一天晚上开车到半夜，第二天上班时困乏不堪，在自己的工位上小憩了1个小时。然而，这一行为竟导致他被公司解雇。张某将公司告上法庭后，泰兴市人民法院判决公司解雇张某违法，并需支付赔偿金35万余元。法院认为，虽然张某存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，并未给公司造成重大损失或极坏影响。张某的违纪行为具有偶发性，且他入职公司多年，多次被评优评先并晋升加薪。因此，公司仅以一次违反《员工手册》规定为由，就粗暴地解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性。这两起案件引发了公众对于公司规章制度与员工权益的广泛讨论。有网友认为，赵某的行为严重威胁到了生产安全，公司解雇他是出于安全考虑，完全合法。而张某作为部门经理，仅仅因为小憩1个小时就被解雇，显然过于苛刻。这也引发了对于公司规章制度执行尺度的思考，是否应该更加人性化、合理化。这两起案件提醒我们，在工作和生活中要时刻保持警惕，遵守规章制度，共同营造一个和谐、安全的工作环境。同时，公司也应该在制定和执行规章制度时，更加注重员工的权益和感受，确保规章制度的合法性和合理性。

公司决定解雇了技术员王伟，罚款5000元。王伟没有做任何解释，带着微笑离开了办公室。当晚7点半，老板给他打电话说：王伟，立刻到我办公室来！王伟直截了当地拒绝了老板的要求，但接下来的事情并没有按照惯例进行。老板在电话那头听到王伟的拒绝，顿时怒不可遏：“王伟，你别不识好歹，这是命令！” 然而，王伟依旧语气坚定地说：“老板，我已经被公司解雇了，没有义务再听从您的安排。”说完，便挂断了电话。老板被王伟的态度气得够呛，在办公室里来回踱步，嘴里不停地咒骂着。可冷静下来后，他又觉得事情有些蹊跷。王伟在公司一直勤勤恳恳，技术能力也很强，怎么会突然出现这样的情况？而且他被解雇时竟然没有任何解释和争辩，这太不符合常理了。于是，老板决定亲自去王伟家找他。当老板按响王伟家的门铃时，王伟打开门看到是老板，脸上露出一丝惊讶，但还是把老板让进了屋里。老板坐下后，直接问道：“王伟，今天到底是怎么回事？你为什么不解释？” 王伟沉默了一会儿，缓缓说道：“老板，解释还有意义吗？您不是已经做了决定吗？” 老板皱了皱眉：“但我总觉得这里面有问题，你跟我说实话。” 王伟深吸一口气，说道：“其实，那个技术故障不是我的责任。是另一个同事操作失误，但他把责任推到了我身上。我知道就算解释您也不一定会相信，所以就不想多说了。” 老板听了，脸色变得阴沉：“你为什么不早说？” 王伟苦笑道：“早说？在公司里，那个同事一直很会巴结领导，我说了您会信吗？” 老板一时语塞，他开始反思自己的管理方式是否存在问题。 “王伟，是我错怪你了。我会调查清楚这件事，给你一个公道。”老板说道。王伟摇摇头：“老板，不用了。我已经对公司失望了，不打算回去了。” 老板急忙说：“王伟，你先别这么冲动。公司需要你这样的人才，只要你愿意回来，我保证不会再发生这样的事情。” 王伟看着老板，眼神中透露出一丝犹豫。就在这时，老板的手机响了，是公司打来的。原来，在调查那个技术故障时，发现确实是那个同事的责任。老板把这个消息告诉了王伟，并再次诚恳地邀请他回公司。王伟思考了很久，最终决定给老板一个机会，也给自己一个机会。王伟回到公司后，老板不仅恢复了他的职位，还对那个推卸责任的同事进行了处罚。公司的其他员工看到老板能够知错就改，也对公司更有信心了。经过这件事，老板改变了自己的管理方式，更加注重倾听员工的声音，公司的氛围也变得越来越好。而王伟也更加努力地工作，为公司创造了更多的价值。#动态连更挑战# #我要上热门#

「邓为工作室」别对号入座，我自言自语碎碎念。有些人外面骂无缝进组、到处割韭菜的流量生。转过头来催就邓为进组，要邓为不要太挑，商务能接就接，别把自己定位太高。你好人格分裂啊！[裂开] 还有些人，说邓为没工作，抠脚8个月了！我请问，没工作是什么概念？我理解的是被公司解雇辞退或者辞职才算没工作吧！我能理解为，你是在夸小匠么？好仁义的公司啊，艺人8个月没工作还不辞退他，这是什么神仙公司啊！你是不是也好想拥有这个这样的公司？你是不是翘班一天都有被辞退的风险！你猜，你猜，小匠为啥还不辞退他！！听上去你们都好有能耐，好有规划，人脉广，见识多，不如你们开个大匠，把邓为挖过去吧！！真正的追星，是追逐那个更好的自己。追星要学会尊重与理解，学会用一颗平和的心去欣赏与支持，保持理智，享受过程。相信相信的力量，静等花开，佳音定来！邓为！我超爱你ෆ꒡ .쮠꒡ෆ！爱你的一切！

请假未获批，公司以旷工名义开除员工？ 𐟓… 2020年7月，小峰在浙江某机械公司工作，因病需要住院治疗。他通过微信与公司沟通，请求请假一周。然而，他没有按照公司规定的流程和手续完成请假申请。人事经理回复他一周后返回岗位工作。 𐟓‰ 意外的是，小峰回到公司后，公司以其旷工一周为由撤下了他的班组长职位，并且没有为他安排新岗位。他只能做一些非主要的工作。一个月后，小峰再次因病通过微信向公司请假，但未等到批准通知，就接到公司解除劳动合同的通知。 𐟘䠥𐏥𓰥﹦�„Ÿ到不满，认为自己对公司有功绩和辛劳，仅仅因为生病请假便被解雇。他向劳动仲裁申请，劳动仲裁支持了他的请求，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 𐟏›️ 公司对仲裁结果不满，将案件提交法院审理。一审判决认为，小峰在住院期间已向公司请假，而公司在没有与小峰共同协商的情况下，以旷工为理由将其解聘，这在实质和程序上都存在缺陷。公司未明确指定小峰免职后的具体工作岗位，导致小峰出现待业状态，因此公司以消极怠工为由解除劳动合同被视为违法解除。法院驳回了公司的诉讼请求，判决公司支付赔偿金等费用。 𐟓 公司对一审结果不服，向中级人民法院提出上诉。二审法院审理后认为，由于小峰工作内容、职责和计薪方式的明显变更，公司对小峰进行的实际上是调岗。在此事中，小峰并无不从事劳动的责任，因此决定维持原判。 𐟓⠨🙤𘪦ሤ𞋨ᨦ˜Ž，员工请假时应遵循公司的请假流程和手续，即使在特殊情况下未能履行，企业亦应与员工协商确认请假的有效性。企业在处理员工请假问题时应严格按照法律程序行事，并非任意解雇或调岗员工。 𐟔 此外，员工在感觉自己的权益受到侵害时，可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权利。

另男子夜班看焚化炉睡9小时被公司开除，法院这样判近日，江苏一名化工公司员工赵某因在夜班期间长时间擅离职守和睡觉，最终被公司解雇。赵某不满公司的决定，将此事诉至法院，但法院判决公司解聘合理合法。据悉，赵某是江苏某化工公司锅炉操作员，负责监控焚化炉的水温和水压，以确保生产安全。夜班工作本就要求员工保持高度警觉，但赵某却在值班期间多次长时间睡觉，最长的一次竟达到了9个小时。公司领导在发现赵某的行为后，考虑到其对生产安全的潜在危害，决定与赵某解除劳动合同。赵某对此决定表示不满，他认为夜班睡觉是一种默认行为，因此将公司告上法庭，要求赔偿。法院认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗的行为不仅违反了公司的明确规定，而且存在严重的安全隐患。公司为了保障生产安全和遵守法律规定，解除与赵某的劳动关系合理合法。赵某的行为显然已经超出了职场纪律的容忍范围，公司因此解雇他，得到了法律的支持。

2020年，湖南小伙一年为公司创收1亿多，老板表示：辞退这个销冠公司全年营收2个亿，而作为销冠的小伙一个人却顶得上半边天，拿下超过亿元的业绩，却接到公司通知：“你被辞退了”。更过分的是“明明是公司辞退的，却只允许小伙领取保底工资，但提成一分钱都别想带走”。即便小伙找到记者帮忙，结果对方给出的回复还是一个样，“给你保底已经很给面子了，提成，没有！”。当真是将“狡兔死，走狗烹，打工者吃亏，无处讨理说”。销冠“无缘无故”遭解雇这个一年能做出过亿元销售业绩的黎先生，竟在2020年稀里糊涂的接到了公司副总打来的电话，他还以为是副总关心他最近跟进的那张大订单。事实上在这通电话打来前，他刚把这张大订单谈拢，还没来得及向副总报喜。却听到对面冷漠的告诉自己，“你已经被公司给辞退了，抓紧时间回趟公司，把你的离职手续给办一下”。黎先生当时就“懵了”，这是哪跟哪？要知道，自己不仅是公司的销冠，而且整个公司在2019年也不过做了2个多亿的业绩。其中自己贡献的业绩超过一半，突破亿元。为什么公司要辞退自己，这不是开玩笑吗？这一下子，刚刚签订那笔大订单的喜悦瞬间没了。黎先生赶忙翻出公司HR的电话，想要询问清楚“凭什么辞退自己？” HR在接通电话后，对于为何辞退自己却含含糊糊、避而不谈，只是强调“这是公司的决定。并没有和黎先生开玩笑，建议他最好明天能回来办理手续，早办完，也好尽快找下一份工作”。按理说，以黎先生“销冠”的身份，那也是“此地不留爷，自有留爷处”，虽然心中有困惑，也憋着一肚子的气。但黎先生的想法就是走就走，有什么大不了的，可接下来的一幕，让他彻底愤怒了。明明受害者是自己，是公司无缘无故主动辞退他的，但只允许他领走保底公司，但做出的几万元提成却一分钱都拿不走，这不是欺负老实人吗？无奈之下，黎先生只能联系媒体，希望借助媒体、记者给公司施压，拿出自己应得的做业绩的提成，毕竟自己此前也干满一个月，即便这个月被辞，上个月的提成得给自己。能力输给了“裙带关系” 眼见黎先生找来记者，公司立马改口，玩起了文字游戏，表示“公司是劝退，不是辞退”。既然是劝退，提成总应该发吧？结果，公司还是死咬着，不肯发提成。眼见记者介入，也拿不到自己应得的奖金，黎先生彻底怒了，“就算公司要辞人，也要把事情说个明白，让他走的明白吧？” 加上记者在场，最后通过多方努力，终于搞明白了其中的来龙去脉。原来这家名叫“唐古拉”的公司，是销售新能源汽车的。 2015年时，黎先生刚毕业，而这家公司也刚起步，正好缺人。机缘巧合之下，黎先生加入了这家公司，也一步步跟着“前辈”做起了销售。慢慢的，他也从一个新人变成了老人。同时，仗着自己年轻、不怕吃苦，也不会被所谓的“拖家带口”牵绊。再加上新能源汽车逐步被市场和消费者认可，黎先生很快做到了全公司前三的销售员，能力也得到了公司的肯定。很快的，市场开始卷起来了，公司的业绩也陷入停滞不前的窘境，公司急需有人去开拓新市场。而这个新市场距离湖南不是一般的远，原来公司把新疆作为了“业绩的突破口”，希望公司有人能去那里拓展市场。几乎所有的销售员，全都摇头。一方面，新疆太远了，尤其有家室或者有对象的，一旦去新疆拓展市场，意味着要与家人、爱人两地分居。另一方面，别管湖南市场有多卷，但这里却是他们熟悉的市场、熟悉的环境。对于每个月收入过万元对销售而言，还是能够做到的，压力也不大，没必要自己给自己找苦头吃，跑去新疆从无到有拓展业务。公司无奈，随后又许了许多好处，终于黎先生心动了，决定自己“孤身”去新疆市场闯出一片天地。公司也急忙给黎先生画大饼，拍着胸脯保证，只要能干出成绩，公司绝对不会亏待他的。收到“大饼”的黎先生，怀着激动和忐忑的心情，去了新疆。结果呢？赶去新疆的前两年，可谓是吃尽了各种辛酸。先不说提成大幅削减，而且开辟新市场是真的难，尤其大家都更信任油车，电动汽车在新疆当地人的认知中“各种不靠谱”。直到2019年，随着油价蹭蹭蹭地往上涨，再加上黎先生多年来的耕耘、积累，终于打开了局面。可以说这一年的汽车订单让黎先生接的“手软”，直接干出了一个亿，把整个公司都给震惊了。套用李先生的话说，2019年可谓他的高光时刻，每个月几万元甚至十几万元的收入，不能说是轻轻松松，但也没太大的难度和挑战。毕竟整个新疆市场在当时，不说成为自己的“地盘”，但竞争压力确实不算大。可是，“人红是非多”，眼见黎先生赚钱了，新疆市场也打开了，就有人就盯上了那片市场，打算半路“截胡”、摘桃子。黎先生自然不愿意了，于是就有了辞退他的一幕发生，而想要“摘桃”的人不是别人，正是公司高层的亲戚，也就是所谓的“裙带关系”。至于辞退他的理由，指责黎先生“不服从调遣”。如果想留在公司，不是不可以，那就去拓展新市场。但黎先生也知道，经此一事，公司肯定会给他穿小鞋，而这样的公司继续呆下去也没意思，于是最终也不愿意耗下去，拿着保底工资离开了。为何不申请仲裁“讨公道” 很多人可能会困惑，为何不申请仲裁，为自己讨一个公道？其实，原因很简单，想要申请仲裁，就需要不断提交、补充材料，如果“仲裁”下来后，公司依旧拒绝支付那部分钱，后续还要牵扯打官司。说实话，公司耗得起，但普通人根本没那么多精力耗下去。毕竟，还要找工作，还要生活。或许，这就是无数打工人的无奈，在“讨公道”的隐性成本面前，终究要向现实的生活低头。

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