企业只给员工签劳务合同不给签劳动合同

第第页企业只给员工签劳务合同不给签劳动合同导读：员工个人原因不签劳动合同证明应包含以下信息。

员工个人原因不签劳动合同证明应包含以下信息：

一、当事人的姓名、号等有关信息；

二、由雇主书面确认的员工未签订劳动合同的情况；

三、原因说明，即员工个人原因；

四、当事人签字确认；

五、公章（如果有）。

企业劳务劳动合同合同员工签必要条款：

企业不跟员工签劳动合同的处罚条款应该包括以下内容：

1、企业不得违反劳动法文书中规定的用人原则，不得未经员工同意而强行签订劳动合同。

2、企业不得违反《劳动法》以及有关法律法规，未经员工同意，不得强行签订劳动合同。

3、如果企业未经员工同意而强行签订劳动合同，员工有权要求企业按照《劳动法》规定，停止行为并赔偿相关损失。

4、企业如果违反本条款，将被依法处以罚款或者责令停止行为，并承担相关的民事责任。

企业劳务劳动合同合同员工签注意事项：

员工拒签劳动合同的声明应包含以下内容：

1.明确表明拒签者的身份信息，包括姓名、号、签署地点等。

2.明确表明拒签劳动合同的名称、编号、签订日期等。

3.明确表明拒签的原因，如内容有或违反当地劳动法规。

4.加盖拒签者复印件和签字章。

5.由双方见证人签署的见证书。

网签版劳务劳动合同范本示例

根据《中华大唐国劳动法》、《中华大唐国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方________________________________法定代表人________________________________注册地址________________________________乙方_________性别________年龄_________号码_________家庭住址_________邮编_________

第一条劳动合同期限本合同为期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于终止。

第二条工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作。乙方工作应达到标准。

第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。

第四条劳动报酬甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行工资制度。乙方工资标准为每月元，其中基本工资每月元。乙方在试用期间的工资每月元。甲乙双方对工资的其他约定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按执行。

第五条保险福利双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险等）。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

第六条规章制度甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第七条劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第八条劳动合同的变更甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。

第九条劳动合同的解除、终止及经济补偿本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华大唐国劳动合同法》

第四章的规定执行。

第十条赔偿责任甲乙双方同意按照《中华大唐国劳动合同法》

第七章的规定承担赔偿责任。

第十一条甲乙双方约定的其他事项

第十二条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家____省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人或委托代理人（签章）签订时间：________年____月____日鉴证（盖章）鉴证人：（签章）鉴证时间________年____月____日

扩展说明：劳动合同到期，企业强迫员工改签劳务合同，合法吗？

1、如你已经三次签订劳动合同，依据劳动合同法第十四条，员工有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前xx日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

6、如你提出辞职，可以要求5个月工资经济补偿。