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外企保洁公司权威发布_十大保洁公司(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

外企保洁公司

河南福发物业管理有限公司诚聘外企公司诚聘电脑文员数名，要求熟练掌握办公软件，工作餐厨师一名，保洁数名。以上人员男女不限，联系人：李老师，17337899133。[鲜花]

大连腾飞软件园：服务式办公的理想选择 𐟌 大连腾飞软件园，一个被众多创业者青睐的热门地点，被誉为“神仙外企聚集地”，也是大连最好的产业园区之一。这里不仅汇聚了众多优质企业，还提供了完善的服务式办公空间，为创业者节省隐形成本，让他们可以专注于公司运营。服务式办公的便利 𐟏⊨…𞩣ž软件园提供的服务式办公空间，包括工位、标准面积，以及一系列与办公息息相关的运营问题。这里的高速网络、打印设备等基础设施一应俱全，灵活租用，全球可用。茶水间服务、保洁服务、前台服务等一系列增值服务，让办公变得更加高效便捷。增值服务的多样性 𐟌Ÿ 除了基础服务，腾飞软件园还提供丰富的增值服务。行政职能包括公共前台管理、代收代寄邮件等，绿植养护、装修定制方案、工位集采方案等也一应俱全。商务服务则涵盖工商代办、财务代账、法务咨询等多个方面，帮助企业解决各种运营难题。优越的地理位置 𐟓 腾飞软件园位于大连市中心，交通便利。附近有火车站、数码广场等重要交通枢纽，出行非常方便。项目所在区域汇聚了大量优质企业和人力资源，为创业者提供了一个充满活力和机遇的环境。灵活的租赁方式 𐟔„ 腾飞软件园提供灵活的租赁方式，最小工位起租，最短租期定制。这里的“2+1产品”兼具功能与形象，充分利用免费商务空间，帮助企业节省隐性成本。免费会议室服务和茶水间服务也是一大亮点。总的来说，大连腾飞软件园是一个理想的办公地点，无论是初创企业还是成熟企业，这里都能找到适合的办公空间和服务。快来体验一下吧！

𐟌Ÿ外企女生日常分享｜舒适圈的点滴记录𐟍ƒ ⷦ좨🎦奈𐠊asmine 的日常生活分享ⷰŸŒ𗊊在广州某知名外资地产公司实习，误打误撞进入了舒适圈。公司虽然规模不大，但出品都是精品，工作与生活平衡得刚刚好。以下是一些日常记录： 1⃣️ 公司洗手间太适合拍照了！灯光系统感应人体，靠近镜子时灯光会自动变亮，马桶是自动一次性换垫的，保洁阿姨每天都会多次清洁，保持得很干净。还发现了VIP卫生间，单间是给怀孕同事准备的，很人性化。𐟛 2⃣️ 下午茶时间，同事们推荐了@LR一见岚的蛋糕，尤其是玫瑰花瓣造型的cupcake，多种口味选择，100%纯手工制作，低糖低脂低卡，入口即化，特别推荐宇治清晨和日落保加利亚口味。配送服务也很方便，广州市区内基本都能送。配送前会专门打电话确认收货时间和地点，办公室下午茶的首选。𐟍𐊊3⃣️ 部门氛围特别好！姐姐们对我特别好，经常一起出去吃喝聚餐，大家私下关系很熟络。领导也很关心我，时常找我聊聊近况，给些人生发展方向的建议，都是很宝贵的经验。𐟒™ 4⃣️ 集团每次过节时氛围很浓，人文关怀很强。每年都会给员工发体检卡，中秋节送月饼大礼包，过年开工会扫楼逗利是。圣诞节时，我给部门每位同事都做了小小的圣诞树摆件。𐟎„ 5⃣️ 喜欢集团大楼的设计，罕见地为每层角落设计了八个露台，是CBD高层物业绝无仅有的户外露台。工作之余可以随时随地零距离接触阳光，呼吸新鲜空气。☀️ 6⃣️ 穿着UR2021秋冬的小熊卫衣上班，带熊上班真可爱。不过衣服质量一般，要经常小心熊仔会掉。𐟧𘊊7⃣️ 年底的财务与资金大会开了六个小时，总结的会议纪要比自己的论文还长。每次和领导开会都能免费上一堂五位数的财商课程，收获满满。𐟓š 繁忙中更新的日常Plog，希望大家都能找到心仪的工作。𐟥𐀀

共迎开放之机外资企业在进博约未来 □ 本报记者刘昕 11月10日，第七届中国国际进口博览会圆满闭幕，超400项代表性新产品、新技术、新服务集中亮相，众多外资企业携首发、首秀展品而来，串起双向奔赴、合作共赢的发展合力。一片指甲盖大小却可以容纳132个生物样本的玻璃微阵列、助力手术机器人练就“火眼金睛”的玻璃光纤……这些在科幻电影中才能见到的“科技猛料”正是在特种玻璃制造领域领先的德国肖特集团在本届进博会上的展品。今年，肖特集团受邀成为首次成立的新材料专区参展企业之一，其芯片制造、生命科学等细分领域有不少新产品在进博会上迎来首展。在肖特玻璃科技（苏州）有限公司总经理陈巍看来，进博会是一个与中国消费者、客户和合作伙伴面对面交流的好机会。“过去5年来，肖特在中国的投资总计超过1.7亿欧元，在苏州、缙云等地设立生产基地，本次展出的由苏州工厂生产的肖特赛兰微晶玻璃灶具面板坚固耐用、耐热稳定，利用创新让烹饪更美观、更安全、更可持续。今年以来，微晶玻璃灶具面板产量同比增长23.9%。” 德国卡赫是全球最大的清洁设备和清洁解决方案提供商，其中国总部设立于江苏常熟，产品在酒店与专业保洁、公共服务及市政环卫等领域有着广泛应用，销售网络遍布全球。“对于卡赫来说，进博会是深耕中国大市场的重要平台，每年我们都选择在进博会的现场带来多款重量级展品的发布活动，今年亦是如此。”据德国卡赫大中华区总裁唐晓东介绍，自2018年以来，借助进博会的溢出效应，德国卡赫立足江苏辐射中国的本土化策略得以进一步落实，目前已累计在中国投资超20亿元。作为七届进博会“全勤生”的法孚低温设备（苏州）有限公司，今年带着AEO高级认证这张“新名片”再次赴展。“进博会之所以有着独特的吸引力，不仅在于其为全球企业的产品、技术和服务无缝对接中国市场、企业和消费者提供了窗口，还在于为全球搭建起共享中国发展机遇的超大规模机制化平台。几届进博会参展，都有意向客户向我们咨询订单交付情况。”公司总经理周军告诉记者，得知成为AEO高级认证企业可以享受优先办理通关手续、减少监管频次等优惠措施，帮助企业提升订单交付能力后，企业便向海关递交了申请。“通过太仓组建认证专家团队，指导企业收集整理材料，现场开展模拟认证，帮助企业依据认证标准规范整改，公司已顺利取得AEO高级认证资质。” “现在海关AEO高级认证的含金量越来越高，有了这块‘金字招牌’，我们对此次进博会上收获更多的订单和国际合作伙伴信心满满。”周军说。

美国老板来深圳开厂，再三对管理人员强调： 1、绝不能使用劳务派遣工，全部与企业签订劳动合同，保洁、食堂做饭的也是本公司员工，所有员工都是一家人，不分三六九等。 2、所有员工配齐五险二金，还要给家人上保险，这是基本要求。 3、实行八小时工作制，特殊情况需要加班的给加班费。 4、要设立员工意见反馈群，积极听取员工建议。果然还是得是外企正规。#我要上热门# #热点引擎计划#

为什么国内企业压榨员工更严重，反倒是外企的管理更加人性化？第一，大外企没有老板。比如说雀巢、保洁、宝马这些公司的管理者，全是职业经理，他们也都是打工的，打工人何苦为难打工人。第二，大外企多是上市公司，很像全民所有制，没有一个明确的老板。大外企的高管如果通过压榨员工为公司节省几个钱，意义不大。第二个原因是管理模式。来中国的外企，在来中国之前，就已经适应了国外高工资、高人性化的管理模式。所以对他们来说，这种管理模式更加顺手。举个例子，比如中国人到了国外去吃饭，会发现中国人还是可以用筷子，因为已经学会用筷子了，用起来很顺手。外国人也一样，他们在国外已经适应了高人性化的管理方式，来到中国，用这种方式也更顺手。人性化的第三个原因是品牌意识。品牌除了商品品牌，还有很重要的“雇主品牌”。因为人们慢慢会意识到，黑心的雇主不可能生产出有良心的产品。对于来中国的外企，对雇主品牌会有年度考核，所以外企高管会重视人性化的管理。中国的企业家一定要注意，不要把国内的某些做派带到国外去，这会对中国整体的形象造成巨大的损害。#记录我的2024#

为什么国内企业压榨员工更严重，反倒是外企的管理更加人性化？第一，外企没有老板。比如说雀巢、保洁、宝马这些公司的管理者，全是职业经理，他们自身都是打工的，打工人何苦为难打工人。第二，大外企多是上市公司，很像全民所有制，没有一个明确的老板。大外企的高管如果通过压榨员工为公司节省几个钱，意义不大，他们追求的是增量价值，做大蛋糕。第三个原因是管理模式。来中国的外企，在来中国之前，就已经适应了国外高工资、高人性化的管理模式。所以对他们来说，这种管理模式更加顺手。外国人也一样，他们在国外已经适应了高人性化的管理方式，来到中国，用这种方式也更顺手。还有一个重要原因就是品牌意识。品牌除了商品品牌，还有很重要的“雇主品牌”。因为消费者慢慢会意识到，黑心的雇主不可能生产出有良心的产品。对于来中国的外企，对雇主品牌会有年度考核，所以外企高管会重视人性化的管理。我们的企业家一定要注意，不要把国内的某些做派带到国外去，这会对中国整体的形象造成巨大的损害。话说国内一个大企业，中秋给员工一个月饼加一罐可乐，网上对此啼笑皆非。

失业的中年人在北京过得真的很心酸。我有一个朋友，今年45岁。中央财经大学毕业。毕业之后就留在了北京工作，目前在一家外企工作，每月的工资3万块。但是由于这几年的行情不太好，很多公司都破产倒闭了。他的公司也不例外，纷纷开始裁员。他很不幸加入了裁员的大军。他在公司也干了十几年了，但是没想到公司说裁员就裁员。一点人情味都不讲。一时间让他难以接受，虽然赔了N加一。但是人到中年，他非常清楚，想再找一份工资3万的工作已经不太可能了。有一点让他心里非常担忧，就是去年他们把70平米的老破小刚刚卖掉，换成了一套130平米的三房一厅。居住的环境大大改善了。但是每个月要还9000多的房贷。而且儿子正在上高中，未来还要上大学和结婚，里里外外都是钱。现在一下子失去了稳定的收入来源，家里的积蓄也不算太多。毕竟在北京的物价水平是非常高的。如果不能找到一份跟以前工资一样高的工作，迟早呢会坐吃山空。以后能不能正常的还房贷都是一个巨大的问题。老婆也劝他尽快的找一份工作。可是当他的网上投完简历之后，发现根本没有公司联系他。他才知道40多岁的中年男人找工作有多难。现在很多公司都喜欢招应届毕业生，年轻又有活力，工资还低，性价比极高。40多岁的中年人属于职场的老油条，根本不受欢迎。他现在已经认清了现实，虽然自己的工作经验极其丰富，但是精力体力已经下降太多了。并且如今的大环境也不太好，想找一份月薪3万的工作已经成为天方夜谭。估计也只能做一些最底层的工作，比如保安、保洁。长时间找不到工作，他每天躺在家里都成了老婆嫌弃的对象。觉得他没有出息。他老婆是家庭主妇，现在家里没有收入，迫于无奈他只能白天去跑一下外卖。晚上跑跑网约车，这样的加起来每个月也有1万多块的收入。至少可以把房贷的窟窿给填上。不胜唏嘘啊！他觉得自己的人生太魔幻了。一下子从高高在上的白领瞬间变成了最底层的劳动人民。只能靠体力赚钱，收入也是暴跌。人到中年遭遇失业的痛苦。他很疑惑，难道自己这么多年的书都白读了吗？他真的怎么也想不明白。来源网络

美国管理注册会计师CMA证书含金量揭秘美国注册管理会计师（Certified Management Accountant），简称CMA，是与USCPA、CFA齐名的美国财会领域的三大黄金认证之一，全球范围内都受到企业的认可，被誉为国际财务界的“Mini-MBA”。 𐟓š 考试科目 CMA考试分为两门：P1-财务规划、绩效与分析，P2-战略财务管理。 𐟓… 考试时间（中文版）每年考试时间为4月、7月和11月。 𐟒𐠨€ƒ试费用考试费用逐年上涨，目前每门为495美金。 𐟌Ÿ 证书优势 𐟏™️ 在北上广深等城市，一些外企对CMA证书有补贴，深圳市公务员国考统计局对证书有限制； 𐟒𜠥﹤𚎨𔢤𜚤𛎤𘚤𚺥‘˜，CMA证书有助于创造就业机会，相比升职加薪更快，有利于从传统会计人员向管理会计人才的转变； 𐟌 CMA证书在国际范围内被广泛认可，是职场竞争力的重要体现。 𐟒ᠤ𘺤𛀤𙈩€‰择考CMA？ 𐟓š 本科专业为数学类—信息与计算科学，基础类学科竞争力较弱，希望通过多尝试不同的赛道，增加职业选择； 𐟓ˆ CMA更偏向于管理学，注重决策分析、绩效管理、财务报表分析等，培养企业中高层的财务理念； 𐟓– 持续学习的过程，相信只要在路上，就一定会有收获。 𐟎”𖨎𗊰Ÿ’ᠦ升财务敏锐性：通过CMA的学习，提升了处理财务数据的能力和敏感性，有助于更好地管理数据和提升数据质量； 𐟓ˆ 培养营销思维：CMA中的实战分析帮助培养商业思维和营销能力，有幸主导了公司新业务的开发，实现了区域第一家互联网洗衣门店和保洁服务站的建立； 𐟓Š 培养管理思维：CMA介绍了数据管控和团队管理的方法，通过薪酬绩效体系等管理团队。 CMA证书虽然不会立即带来显著效果，但对于终身学习和个人能力的提升非常有帮助。以上是个人的心得分享，仅供参考。

36岁，法考后不做律师的选择，我后悔吗？去年，我终于通过了法考，但并没有选择成为一名律师。其实，考虑了两个月后，我决定不去走那条路。现在，我在一家科研单位工作，负责科普活动的策划和运营。虽然只是事业单位的编外人员，但工作了大半年，感觉还不错。为什么没选律师？𐟤” 很简单，因为我没足够的积蓄熬过实习期。房贷、车贷加上孩子，这三座大山压得我喘不过气来。家庭经济压力很大，需要两个人都有稳定的收入才能维持正常运转。实习期一般要1-2年，实习律师的工资普遍在2.5K左右，扣掉社保后到手不足2K。我面试了几家律所，也咨询了几位律师朋友，最终还是决定不走这条路。法考白考了吗？𐟤𗢀♀️ 并没有。当初决定考法考，是因为前公司准备成立法务部。虽然领导和HR都支持我的转型决定，但市场环境并不支持35+的我在营销策划岗位上继续发展。于是，我决定备考法考。可惜的是，在我备考期间，公司就已经开始走下坡路了，最终因为欠薪我选择离开。不过，这段经历也让我在面试时多了几分优势。毕竟，35+的年纪还能保持学习的热情和工作的积极性，这对我来说是一种宝贵的财富。在目前这家科研单位面试时，领导对我的这种精神表示了肯定和赞许。加上我过去十多年的工作经验（外企、国企、私企），顺利入职了。这是一份怎样的工作？𐟤” 有趣的是，作为一个土生土长的南宁人，我之前甚至不知道有这样一家科研单位存在。无论是工作地点还是工作内容，都与我过往的工作和生活完全不同。在这个博士密度极高的单位里，我的本科学历可能还不如保安和保洁。不过，领导常跟我说，没必要在这里卷学历，只要我在本职岗位发挥自己的优势就好。同事们也很友好，没有嫌弃我，带着我熟悉工作。只是有时候他们的讨论过于学术化，我会显得有些笨拙。工作了大半年时间，我已经完成了两个比较大型的科普活动策划和执行项目。所有事情都是亲力亲为，虽然累但也非常快乐。总结𐟓 通过法考的这两年，我看到了自己学习的毅力和奋进的决心。还有什么困难是克服不了的呢？36岁的年纪重新开始，给自己加油，也给同样中年迷茫的姐妹们打气！

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