当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

跟公司闹崩前沿信息_跟公司闹翻了怎么办(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

跟公司闹崩

「Newjeans不会交违约金」: 如果是那种公司对自己非常差要解约的我都能理解但是鲸公司真的对她们太好了最受捧的就是鲸了因为制作人和公司闹纠纷所以要解约完全理解不了解约动机啊[哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕]

应届生被辞？经验分享助你！自从被辞退后，每天晚上躺在床上都会回想当天的情景。想到自己那傻样，真想给自己两拳。本着帮助应届生的理念，我来分享一下我的经历和一些经验教训。心态最重要 𐟒ꊩ斥…ˆ，心态一定要稳！千万别自乱阵脚，也别怀疑自己的能力。在和HR谈辞退之前，一定要抱着为自己争取最大利益的心态。如果一时心态崩了，先去洗手间冷静一下，调整好心态再谈。我这次就是吃了这个亏，当时大脑一片空白。别让对方牵着鼻子走 𐟐 被辞退的常见理由无非是不适合岗位要求。如果你们公司有岗位评判标准，一定要让对方根据这个标准来评估你的工作，而不是对方说你不符合就不符合。要让对方拿出相关证据。工作要留痕 𐟓‹ 这点非常重要！可以创建一个文件夹，将每周的工作内容进行归档。这些都是你和HR谈判时的重要砝码。哪怕最后闹到仲裁，你都有丰富的证据来捍卫自己的利益。我入职的公司每周都要求在系统上提交周报，所以每周的工作内容我都有存档，这也是我争取赔偿金的有力武器。不要签离职申请 ✋ 被辞退后一定不要签离职申请！不然就会变成你主动离职，这样性质就完全不一样了，连为自己争取赔偿金的机会都没有了。所以如果被辞退当天公司有让你签什么文件，一定要谨慎再谨慎。总结 𐟓 经过两个月的职场洗礼，我发现大学生们确实容易被人欺负，因为我们大多数人都是第一次面对这些事情。再加上HR或者公司的施压，难免会心态崩塌。这也是我第一条重点强调的，出了事以后一定要稳住自己的心态，这样才能以不变应万变。希望大家也不要过于苛求自己，对于那些踩过的坑，就当是自己成长的代价。有些事自己经历过了，再遇到就会从容许多。

重庆互联网大厂欠薪问题解决记（四）故事继续上篇方案二谈崩了之后，老板终于忍不住了，直接摊牌：“你们要么主动离职，要么就等着方案三吧！”（这种话也敢说，看来是平时被员工惯坏了，没人敢闹）部门里的老油条们自然不会轻易上钩，于是又回到了方案二，开始讨论工资和赔偿金的问题。公司无奈只能接招，但赔偿金方面还是想打骨折。按理说，违法开除应该给2N的赔偿，至少也得N+1吧？公司只想给N，而且还要打折，几乎等于没有。更搞笑的是，赔偿金还要分六个月支付，还要保密。这不是明摆着后续开人也不给赔偿吗？员工还得自己承担。最搞笑的是，这位老板以前在总部管人事的时候，每次开会都强调总部辉煌时期裁人的时候，说那时候三天干掉两千人，排队办离职，赔偿金也是痛快给N+1。结果现在到自己管理的分公司了，之前开人都是磨磨唧唧，N都不想给，还非要员工闹到仲裁去才给N+1。现在账上没钱，就直接不给赔偿金了，想让员工自动离职，还说放你们出去找工作，找到了你们也得自动离职（咋不想想要是大家都这么默认了，那是不是也没劳动法什么事了？）。最后我们给出底线是，赔偿金接受7折，但条件是工资和赔偿金立马给。公司自然不干，反正就拿账上没钱来说事。说到最后又开始卖惨，说被另外个项目甲方告了，欠了几百万，公司账户也被冻了一个，愁的睡不着。如果你们去仲裁，也不怕多你们几个，大不了他当老赖去找个公司搬砖打工还债。然后又开始话里带刀，说后面几个月后公司可能就申请破产了，现在不答应拖到最后可能破产了你们分钱拿不到。一副我摆烂了的态度。（要不说当老板的格局就是不一样，几十万换一个公司破产当老赖，大气了。这么一比我的格局太小了，几万块就和公司翻了脸还要写帖子曝光）。在之前部门开会的时候，部门老大也转述过老板言论，曰欢迎你们去仲裁。最后聊不下去了，就喊我们下来商量一下有需求的单独和人事交流。字数又超了，后两张图为当时会议聊天录音，不过转文字后语序有点错乱，后续见下篇。

周五蓝屏？别急着怪微软！最近外媒上闹得沸沸扬扬的周五蓝屏事件，其实跟微软没啥关系！事情是这样的，一家叫Crowdstrike的网络安全公司，周五那天突然遭遇了重大中断，搞得全球企业都受到了影响。 Crowdstrike后来解释说，这次系统崩溃是因为最新更新的问题。他们现在已经开始在全球范围内回滚这个更新，试图解决问题。具体来说，就是Crowdstrike发现了一些Windows主机在运行Falcon Sensor时崩溃的报告。所以，大家如果遇到类似问题，别急着找微软的麻烦，先检查一下是不是自己系统的问题吧。毕竟，周五蓝屏这事儿，真不是微软的锅！𐟘…

𐟒죀元旦上班有没有三倍工资,】𐟔𐟔 𐟒𐰟“⥊𓥊言…，元旦当天上班有三倍工资啦！𐟘€ 元旦是我们的传统佳节，法定休假日在这一天上班𐟓…，用人单位可是要支付不低于工资的300%的报酬哦𐟧篼Œ和平时工资可是不一样的呢！想想就很开心吧𐟘„。 𐟒갟𛥜訿™个欢快的日子里，有这么一群坚守岗位的劳动者们，他们或许在医院守护着我们的健康𐟏导Œ或许在消防局保护着我们的安全𐟚’，或许在交通警察岗位上为我们疏导交通𐟚毼Œ又或许在食品工厂保障我们的食品质量安全𐟍”。大家在坚守岗位的同时，请注意自身防护和安全，公司不会让勤劳诚实的打工人吃亏的。当然，如果你想要在元旦当天好好休息，也可以选择调休或者请假哦，这样就可以和朋友们一起热热闹闹、快快乐乐地过这个假期啦𐟎‰。 𐟑‰

高校通报“学生因白事请假被拦”！近日，网传广东生态工程职业学院一名学生因亲人危重，凌晨请假回家，但宿管员称必须早上6时30分才能开宿舍门，不允许其离开，最终导致该学生没有赶上回家的飞机，同时还有学生下跪求宿管员的消息等，引发关注。11月25日晚，“广东生态工程职业学院”发布情况通报：经查，我校该栋宿舍宿管员在此次事件中确实处理不当、做法生硬。11月25日，物业公司向学校和该生道歉，将2名宿管员调离宿管员队伍并扣除当月绩效。这事儿闹大了，说明无论什么单位做人做事人性化管理才是根本！ #热点引擎计划# #高校通报学生因白事请假被拦#

我闺蜜是某保险公司的，她公司里面有一名女子为了推xiao保险，不惜多次与一男子发生关系，然而，她的付出并未换来应有的回报，该男子在签完合同后，竟然一直不交保险费。这女子得知男子不缴费的消息后，简直气炸了！她觉得自己被彻彻底底地欺骗和玩弄了。她愤怒地找到男子理论，可男子却一脸无赖相，轻描淡写地说：“这是你自愿的，我又没强迫你。” 女子听了这话，心如刀割，又羞又恼。她怎么也没想到，自己为了业绩做出如此大的牺牲，换来的却是这般无情的对待。她的情绪彻底崩溃，在男子面前大哭大闹，可男子却丝毫不为所动，甚至还嘲笑她的愚蠢和天真。这件事很快就在周围传开了，人们议论纷纷。女的之后还是照常上班。还是跟以前一样，不过学聪明了。男的必须先买了再说其他的

学历造假？后果你承受不起！𐟓œ 天哪，现在居然还有人不知道学历是可以网上查的吗？𐟘“ 只要你的学历是正规的，无论是全日制本科、大专，还是自考、函授、专升本，学信网都能查到！如果查不到，那很可能就是假学历了！无论你是学生、职场人士还是求职者，都要记得核实自己的学历是否在学信网可查。求职时一定要诚实告知自己的学历情况！千万别想着先隐瞒过去，等公司看到你的工作能力再说不迟。即使你通过了面试，但之前承诺的学历在学信网可查，结果审核后发现是假的，公司可能会认为你人品有问题。到时候，你之前认为的“先隐瞒过去”和“公司也许会因为看中工作能力而留下你”完全是两个概念！所以，千万别抱侥幸心理，学历造假可不是闹着玩的！

宝宝夏日肚肚护理指南：喜宝倍喜来帮忙！ 𐟌Ÿ 夏季闷热潮湿，容易滋生细菌，加上进出空调房冷热交替，宝宝的小肚肚很容易闹脾气。除了日常护理，选择好消化好吸收的口粮也很重要，减轻宝宝肚肚的负担！ 𐟒“ 喜宝倍喜3段，采用『创新HSA营养吸收系统』，100％乳糖配方⹯𜌥릜‰100％来源于牛乳的低聚半乳糖GOSⲣ€‚GOS有益于宝宝娇嫩的肚肚，营养好吸收⳯𜌥Š饮宝安然一夏。亲身体验过的妈妈们最有发言权，快来看看她们的真实反馈吧~ 1. 在喜宝倍喜配方设计中不额外添加除乳糖外的其他糖作为能量来源。 2. 2019年度喜宝公司关于原料中低聚半乳糖(GOS)来源的说明函。 3. 好吸收指GOS成分和100%乳糖配方有助于钙吸收。｜#德国喜宝｜#HiPP喜宝｜#喜宝倍喜｜

现在每天都有上百家上市公司涨停，我没有持有其中任何一家，但是我的心态非常平稳。因为我知道，我只做我看得懂的行情，我只想要确定性稳健的行情。实话说，在股市会有谁不想要涨停板的吗？肯定没有，我也很想要连续涨停的持仓，但是难度有些高，看清楚题材股和妖股的接力本质，如果能心安理得的看戏了。今天看到常山北明又涨停了，又有新的游资接手了，我们看到盘后的消息，常山北明。之前涨的是华为，现在新高了，涨的是重组逻辑。所以题材你真的想不到他会有什么花样。那既然我知道他们的逻辑是接力，那我就不会去凑热闹。今天我卖给你，明天你卖给他，后天他要卖给我，如此接力下去，就形成了这些妖股的模式。我不知道哪一天会崩，所以我就不进去，因为我看不懂主力的意图。那既然如此，那就守着自己的一朝鲜，吃遍天就好。