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公司不签合同不交社保下载_公司不签合同不交社保怎么仲裁(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司不签合同不交社保

社保缴纳误区大揭秘！别再踩坑了！嘿，大家好！今天咱们来聊聊一个大家都绕不开的话题——社保缴纳。你知道吗？其实很多人在社保这件事儿上都有不少误区，今天我就来给大家盘点一下，避免你们不小心踩到坑里哦！𐟕𓯸 误区一：试用期不用交社保很多人以为试用期可以不用交社保，其实这是大错特错的！根据《社会保险法》，用人单位在用工之日起30天内必须为员工办理社保登记。所以，试用期也是要交社保的哦！举个例子吧，有个新员工小王，入职一家公司，试用期三个月，结果公司一直没给他交社保。小王很聪明，直接向公司提出要求，确保自己试用期也能享受社保保障。大家给他点赞！𐟑 误区二：不签合同就不用交社保有些人以为只要没签合同就不用交社保，这也是不对的！即使没有签订合同，只要存在劳动关系，社保就必须缴纳。比如有个自由职业者小李，为公司提供设计服务，但没签合同，结果公司也没给他交社保。小李很机智，与公司沟通后，明确了劳动关系并争取到了社保权益。大家也为他点赞！𐟑 误区三：上下班路上摔伤都算工伤很多人以为上下班路上摔伤都算工伤，其实这也是错误的！根据《工伤保险条例》，上下班路上摔伤需满足一定条件才能算作工伤。举个例子，有个上班族小张，上班途中摔倒，结果却没被评为工伤。小张很聪明，了解了一下工伤评定标准，最终争取到了自己的合法权益。大家为他点赞！𐟑 误区四：单位必须为法定代表人缴纳社保有些人以为单位必须为法定代表人缴纳社保，其实这也是不对的！法定代表人与公司之间需构成劳动关系才需缴纳社保。举个例子，有个公司法定代表人李先生，没与公司签订劳动合同，结果公司也没给他交社保。李先生很聪明，明确了劳动关系，合理处理了社保问题。大家为他点赞！𐟑 希望我的分享能帮到你们避开这些常见的社保缴纳误区，保护好自己的权益。如果觉得有用，记得点赞𐟑，关注我，了解更多生活小知识哦！❤️‍𐟔倀

23届被解雇？权益怎么保！经过几天的纠结，我终于鼓起勇气将被迫解除劳动关系的通知书寄出了，并且通过微信通知了老板。𐟓슊老板的反应在我的预料之中。毕竟，公司不签合同、不交社保，还特别苛刻。我提出被迫解除劳动关系后，她竟然要求支付经济补偿金和双倍工资差额，这简直让她难以接受。𐟘“ 然而，我没想到她会如此迅速地采取行动，将我从各种工作群中踢了出去，甚至让客户也把我踢了出去。原因是我可能掌握了一些公司的内幕信息，他们担心我会向客户透露。𐟤” 我现在面临的情况可以说是撕破了脸。老板也没有提到工资结算的问题。如果这周五前工资问题得不到解决，我将通过各种渠道进行投诉。𐟓⊊有经验的朋友们，能否分享一下相关经验和建议？包括后续的劳动仲裁流程。𐟙

长沙情Q玩具公司避雷指南 𐟚늱. 𐟎–ꨵ„承诺与实际不符：老板在面试时承诺的薪资与实际到手工资大相径庭。入职后，员工发现薪资远低于预期，且工作内容繁重，工作环境差。 𐟓… 缺乏休息时间：公司承诺的休息时间形同虚设，员工经常需要加班，且没有加班费。老板只会说些模糊的鼓励话语，如“辛苦了”、“你真棒”，但从不兑现涨薪承诺。 𐟓ˆ 内部管理混乱：公司内部管理混乱，老板与员工比例失调。入职时承诺的补贴和奖金从未兑现，公司一直在招商拉加盟，导致资金链紧张。 𐟓š 定价不合理：公司定价过高，是同类型店铺的三到五倍，员工对此感到不满。 𐟑堥𒗤𝍨Œ责模糊：员工经常被要求承担超出职责范围的工作，导致工作效率低下，且容易出错。出了问题，员工往往被指责，即使处理好了也要被骂。 𐟚려𘍧�ˆ同不交社保：公司不与员工签订劳动合同，也不缴纳社保，员工权益得不到保障。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容繁重：员工一个人承担多个部门的职责，工作压力大，且没有足够的支持。

𐟚멁🩛𗦌‡南：北京鼎立英才教育咨询有限公司 𐟚력䧥𓨦„了！北京鼎立英才教育咨询有限公司可是个大坑！我去年在长春市南关区星城国际大厦那儿的分公司上班，结果真是被坑惨了。 𐟘“ 我当时是人事，半个月都不让休息，天天打电话招人。后来累得病倒了，跟人事经理提出来想休息，他死活不同意，说公司规定前10天不能休息。还说是我减肥身体不好，真是气得我牙痒痒。 𐟘ᠥŽ来身体实在受不了了，我提出离职，工资说好下个月发。结果下个月没见到工资，发微信还被删了。同部门的人事专员姜海峰也是一样，发微信也被删了。 𐟤젦›𔦰”人的是，这公司不签合同，只签劳动协议。协议上全是违反劳动法的不合理条款，而且内容巨多，哪里藏着点不合法的玩意儿。问他们，他们就说这个是模板改不了，公司也不交社保，让我们签放弃社保的声明。 𐟘ᠥ‰期还不让休息，薪资也巨低。他们真是欺负刚毕业的学生，不给发放工资，势单力薄再加上啥也不懂。严格来说，我还属于农民工呢，就2000+提成的工资，半个月都不给。 𐟘䠨🙦 𗧚„教育机构，这样的道德素质，你敢让孩子去这学习吗？良心都被狗吃了。而且他们没有什么师资力量，都是招的老师授课。现在不知道是否还做K12项目，我也搜不到他们。 𐟘ᠨ🙥Š个月工资，当年离职就不给，现在更没啥戏。他们哪有一点良心，能让他们少坑一个是一个吧。我所说的句句属实，当年真是啥也不懂，被他们欺负惨了。从小留守儿童长大，农民工啥也不懂，就这么随意被人践踏。 𐟚력䧥‰𞥷夽œ一定要避雷啊！

专科实习签合同交社保，专升本有影响吗？ ✨很多同学在进入专科大三后需要实习，学校也会要求大家签三方协议。还有一些同学在实习或暑假工时签了劳动合同，交了社保。这些情况会影响专升本吗？还能专升本吗？会影响应届生身份吗？今天我们来详细解答这些问题~ 1️⃣ 三方协议三方协议指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，一式三份，由毕业生、用人单位和学校各持一份。三方协议只是就业意向书，表示有意愿去该企业工作。简单来说，我愿意毕业后去A公司工作，所以和A公司签订了三方协议，协议由我本人、A公司、学校各持有一份。毕业后我到A公司就职，A公司接受我的入职，这时三方协议作废，我与A公司正式签订劳动合同，成为正式员工。签订三方协议后，如果学生不愿意去该企业就职，则可能会赔付违约金。同学们在签三方协议前一定要和企业方约定清楚，如果毕业后不去公司入职，是否需要赔付违约金。 ‼三方协议的签订对专升本没有影响，签订了三方协议依旧可以报考专升本。 2️⃣ 社保缴纳社保不会影响报考、录取专升本，也不影响专升本入学。每年专升本考试后，因为到九月份开学还早，有不少同学去工作几个月挣学费，签了合同、交了社保，九月入学时也都是正常入学，没有影响。 3️⃣ 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同不会影响报考专升本和被录取后入学读本科，同学们在入学前提前办好离职手续就行。

【员工不原买养老保险怎么赔偿】打工人必备！遇到这3种情况，公司必须赔偿你！𐟘䊊𐟓⥮子们，你知道吗？如果在公司遇到以下3种情况，公司必须赔偿你哦！𐟒𘊊1.公司不和你签合同𐟤스𘍧𛙤𝠧�ˆ同也就算了，还不给你交社保，这样的公司简直就是欺负人！遇到这种情况，你可以要求公司赔偿你双倍工资，还有社保也要补缴哦！𐟒ꊥ悦žœ社保局不能赔偿，那就折算成现金补偿给你，大约是工资额的40%左右！𐟤銊2.公司没给你交社保𐟩𘊧侤🝥輦聾𓧳𛥈𐦈‘们的养老和医疗问题，公司不交可不行！如果公司没有给你交社保，你可以让公司给你补缴，具体缴纳数目按照工资和国家标准办理！𐟑袀𐟒𜊊3.公司把你给开除了𐟤슥…쥏𘥦‚果因为违约把你给开除了，别担心！你可以要求公司赔偿你的劳动年限补偿，每年1个月，公司违约的话，还要加倍补偿哦！𐟒𐊊宝子们，一定要学会用法律武器保护自己的权益哦！有问题可以随时咨询律师，或者找劳动监察部门投诉！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟔 懂法的员工，老板的噩梦！𐟌꯸ 劳动仲裁其实并不复杂，以下7个常见问题，只要你掌握了，就能让老板头疼不已： 1️⃣ 公司调岗降薪，逼你离职不懂法：直接辞职再仲裁懂法：不辞职，等着公司辞退你。自己辞职没有赔偿，公司违法辞退则需要赔偿2N。 2️⃣ 公司不签劳动合同不懂法：急切地求公司签合同懂法：不慌不忙，不签劳动合同最多可以主张11个月双倍工资。只要搜集好证据证明劳动关系，然后继续工作，稳赚不赔。 3️⃣ 公司不交社保，但每月多给500元补贴不懂法：认为每月多500元很划算懂法：离职后去投诉，公司必须补交所有社保。 4️⃣ 公司不缴纳公积金，说公积金不是强制的不懂法：天真地相信了懂法：直接去公积金中心举报，公司第二天就会乖乖缴纳。 5️⃣ 公司说不怕仲裁，要打到底不懂法：不敢打懂法：太好了！劳动仲裁是免费的，而且十个仲裁里九个都是公司败诉。 6️⃣ 公司通知被辞退，但不给任何文件不懂法：收拾东西走了懂法：继续正常上班，直到拿到书面辞退通知书。否则公司可能会以旷工为由合法辞退你。 7️⃣ 公司说辞职就得支付违约金不懂法：吓得赶紧赔钱懂法：先让公司算账，提供真实发票，按工作年限比例赔付。大多数公司的违约金都站不住脚。此外，还需要记住以下几点，让你对劳动仲裁有更深的了解：劳动仲裁不用天天去劳动仲裁是免费的劳动仲裁时效是1年找专业人士指导维权，可以节省90%的时间。

大学生实习注意事项： 1.有的大学生去到一些小公司去实习，结果签订了劳动合同，公司又缴纳了社保，直接失去了应届生的身份。 2.不管去哪家公司实习，都不要签劳动合同，也不要交社保，要保住自己应届生的身份。 3.去实习涉及到先交费，再实习的公司岗位，要当心了，别被坑。 4.能去大公司实习，就别去小公司，有的大学生觉得大公司实习岗位很难找，去到一些小公司。但有的小公司本身管理不规范，不靠谱，当心上当吃亏。 5.能去央国企实习当然是很好的了，实在找不到，有实力的民企和外企也可以。 6.找实习岗位首选跟自己专业对口的单位。 7.去实习的时候，单位让你直接提交你证件原件的，要当心。 8.要你提交证件复印件也要上心，备注好只供实习使用，避免被别人利用。 9.实习不要想着能挣多少钱，一方面是为了提前熟悉职场环境，二是了解自己学的专业所在行业发展情况，三是为自己积累实习经历，将来找工作有优势。每天会持续为大家分享关于教育、大学生主题和求职方面的内容，减少大家的信息差，希望对大家有帮助。#大学第一课# #一年一度开学季# #大学第一课# #大学第一课# #2024华为新品发布会#

签合同和交社保单位不一致，政审能过吗？签合同和交社保的单位不一致，这种情况在考公务员或事业单位时，会对政审产生影响吗？让我们一起来看看原因、影响和解决方法吧。 𐟔 问题出现的原因这种情况通常是由以下原因造成的：同一家集团下的公司：签合同的A公司和缴社保的B公司都属于同一家集团，为了方便管理，B公司直接为整个集团的人员缴纳社保。工作地点不一致：A公司在A地签合同，但在B地只有办事处，没有分公司。由于B地没有分公司，员工只能在A地缴纳社保，但员工并不打算去A地工作，于是选择在B地找其他公司代缴社保。公司违规操作：A公司出于各种原因，不直接为员工缴纳社保，而是找专门的社保代缴公司（如人力资源公司）来代缴。不正规的公司：A公司本身不正规，不为员工缴纳社保，员工只能自行找第三方代缴公司缴纳社保。 𐟚蠦”🥮᧚„影响工作经历是公务员（事业单位）政审的必查项目，劳动合同和社保缴纳情况必须一致、互相印证，才能证实工作经历的真实性。上述四种情况都会对政审产生影响，只是程度不同。 𐟛 ️ 解决方法情况1：最好处理，一般请总公司开具一份情况说明，解释清楚即可。情况2：与情况1类似，请实际工作单位写份情况说明，并强调找第三方公司代缴是公司行为而非个人行为，因为找第三方公司代缴社保是违法行为。部分要求严格地区可能会不认这段工龄，不算工龄工资。情况3：与情况2类似，解决方法相同，注意事项也一样。情况4：最为复杂，因为这是职工自己做出的违法行为。关注新一学长时间长的同学都知道，近两年有上百个咨询学长的同学是因为社保代缴而导致政审遇到麻烦的。学长也写了多篇笔记介绍社保代缴问题形成的原因、对政审的影响和对个人的危害。总之，签合同和交社保单位不一致的情况会对政审产生影响，尤其是涉及社保代缴的情况。希望这些信息能帮助你顺利通过政审！

私车公用财务处理指南：4种方法轻松搞定大家好，我是麦子。最近有不少朋友问我，公司车辆资源紧张，员工用自己的车跑业务，公司每月支付一些租金和油费过路费，其他费用实报实销。这种情况怎么处理才合适？其实，私车公用的财务处理有很多需要注意的地方。下面我给大家分享几种常见的处理方法，希望能帮到你们。方法一：签订租车协议，租金实报实销 𐟚— 首先，可以和员工签订租车协议，每月支付一定的租金。这样，公司不需要考虑社保基数，但个税要按照财产租赁的20%来交。记得去税局代开发票哦！不过，这种方式有个缺点，就是个人税负有点高。签了租车协议后，其他费用就不再报销了，避免了又给租金又报销的尴尬情况。方法二：无偿服务，费用实报实销 𐟒𜊊另一种方式是不给租金，所有的费用都实报实销。这样，个人提供的无偿服务不会视为销售产生增值税，因为没有收取租金，所以也不产生个税。而且，实报实销的费用票可以进行所得税前扣除。不过，具体的维修费和保险费要根据每个地方的具体规定来看，不是每个地方都能报销的。社保基数也不需要考虑这部分费用。方法三：使用第三方平台 𐟓𑊊还有一种方法是使用第三方平台，公司和平台签合同，平台和个人签合同。比如滴滴这种操作就很方便，但风险主要在于业务真实性的问题。方法四：直接补贴随工资发放 𐟒𐊊最后一种方式是直接给员工补贴，随工资一起发放。这样企业可以税前扣除，但个税税率会增加。不过，只要不超过20%的税率，基本上还是可以的。以上四种方法你get到了吗？希望这些建议能帮到你们！如果有更多问题，欢迎留言讨论哦！#职场干货

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