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公司发布招聘信息新上映_五种人适合学厨师(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司发布招聘信息

近日，河南知名零售企业胖东来发布了一则引人关注的招聘信息，宣布面向社会招聘30名珠宝营业员，公开信息显示，胖东来珠宝部门员工的年薪不低于20万元，这种优厚的薪资水平让求职者纷纷聚焦这一职位。根据启信宝数据显示，胖东来成立于1997年9月18日，注册地位于河南省许昌市，是河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业巨头。胖东来集团目前旗下成员为93家，注册资本总和24280.00万人民币，社保人数达403人，旗下拥有商标578枚，其中许昌市胖东来商贸集团有限公司拥有“爱在胖东来 LOVEINDL”、“德丽可思”等574枚商标。那胖东来到底有多赚钱呢？按照三言科技此前报道，胖东来创始人于东来曾在分享中提到，2023年胖东来估计营收能超100个亿，利润3到4个亿。根据启信宝数据显示，许昌市胖东来超市有限公司旗下包括许昌市胖东来超市有限公司时代广场、许昌市胖东来超市有限公司人民店、许昌市胖东来超市有限公司生活广场等15家（不含已注销）；而许昌市胖东来药业连锁有限公司旗下则是拥有8家医药超市（不含已注销），共有23家超市处于存续状态，粗略估算每家店每年起码能达到4个小目标。除此以外，胖东来还秉承“一年休息190天、员工平均收入超7000、加班可耻…”的公司理念，也让胖东来成为了打工人的“梦中情司”。

【#性格测试竟成了应聘被淘汰的理由#性别婚育户籍学历等歧视均阻碍求职】“多家招聘单位的HR（人力资源管理）面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？” 　　“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。” 　　“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。” 　　…… 　　《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。　　而教育部前不久印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。就业促进法也规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别等不同而受歧视。　　受访专家认为，就业歧视现象长期存在的一个原因是缺乏救济机制，鲜有人在遇到就业歧视时拿起法律武器维护自身平等就业权利。建议畅通就业歧视的救济机制，同时发挥市场在人力资源领域配置中的基础性作用，让人才回归人力资源市场。（全媒体记者陈磊见习记者丁一张婉莹）

据Game Rant报道，CD Projekt Red发布的招聘信息显示，该公司正在招聘一名编剧/编辑，负责“为漫画书、电视剧和电影创作英文剧本”，并要求应聘者熟悉CD Projekt Red的知识产权(包括《巫师》和《赛博朋克2077》)。虽然CD Projekt Red与这两个品牌关系密切，但并不完全拥有其所有权。《巫师》的版权属于作家Andrzej Sapkowski，《赛博朋克2077》的版权则属于创造者Mike Pondsmith。CD Projekt Red只是获得了这两个系列的授权。因此，该公司参与电影改编的程度尚不清楚。然而，CD Projekt Red的游戏极大地扩展了这两个系列的影响力，为它们带来了大量新粉丝。目前Netflix正在制作《巫师》真人剧集，第五季将是该剧的终章。 Netflix是否计划后续项目尚不明确。CD Projekt Red可能在Netflix剧集结束后制作自己的《巫师》改编作品，或者两家公司可能就该系列的下一步发展进行合作。当然，这可能也取决于粉丝对该剧未来两季的反应，特别是考虑到围绕杰洛特换角所引发的争议。

⠣€不妨给“企业验真员”发一张“官方核验证”】随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业，以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上求职平台专门聘请企业验真员，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、皮包公司坑骗。在招聘平台上，用人单位上传了海量招聘信息，其中，还掺杂着皮包公司、违法机构发布的“钓鱼信息”，真真假假，难以辨别。在“高薪”“新职业”等噱头之下，有些招聘信息暗藏圈套，颇具欺骗性、迷惑性。如果招聘平台审核把关不严，让不真实不合法的招聘信息发布出来，处于信息劣势地位的求职者尤其是缺乏辨识经验的年轻进城务工者，很容易掉进虚假招聘的陷阱里，导致自身权益受到侵犯。《互联网信息服务管理办法》明确：互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。根据《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

中国铁路沈阳局集团招聘748人！中国铁路沈阳局集团有限公司2025年度招聘高校毕业生公告（一）已发布招聘计划:本次计划招聘748人。招聘条件:列入国家招生计划的普通高等院校应届研究生、全日制本科生及经国家教育部学历认证的本科及以上学历归国留学生。报名方式:网上报名。报名时间:2024年11月2日至2024年12月20日。详细信息请登录相关官方网站查询。

就是我前面说的，能公开发布这样招聘信息的公司多数是不入流的小公司，媒体报道称“注册地系虚假地址，实为某代账公司” 如果该公司只发布了这样一个“陪睡岗位”，那这些应聘者的动机也是值得怀疑的。 #小兜法眼看世界#

现在招聘网站上的虚假招聘信息太多了。Resume Builder的研究发现，超过60%的经理表示，他们会发布虚假的招聘信息，让员工认为新员工会减轻他们的工作量。62%的人表示，他们这样做是为了让员工觉得自己很容易被取代。招聘网站Resume Builder的一项调查发现，在2024年的头几个月，40%的公司发布了虚假的招聘信息。

【岗位上新！省属事业单位、国企招聘】近日，国家税务总局山东省税务局、山东省土地集团有限公司发布招聘信息，详情请点击

11月30日上午，由市人社局、市国资委联合主办，市就业人才中心、市交通集团承办的2024年大连市国有企业千岗专场招聘会在大连北站综合交通枢纽成功举办。这是我市近年来举办的规模最大的国有企业专场招聘活动。本次活动，市人社局会同市国资委、市委金融办以及各区市县政府、先导区管委会，充分调动市属及区属国企、国有制金融机构、央企及外省市国企在连分支机构积极性，深入发掘优质岗位潜力，华锐重工、瓦轴集团等37家国有企业到场参会，现场提供优质岗位1100余个，涉及装备制造、化工、软件信息、交通运输、文旅等重点行业和新兴产业，重点招聘设计研发、营销、技术工人等急缺岗位，还特别设置了中高层管理人才招聘岗位。沈阳工业大学2024年毕业的小赵同学，所学专业为机械设计制造及其自动化，来连后虽然找到了一份工作，但专业不对口，自己一直不是十分满意。通过网络得知国企招聘会的消息后，他抱着试试看的态度来到现场。令他感到惊喜的是多家国企招用机械专业的设计工程师，最终他与大连华锐重工集团股份有限公司、大连橡胶塑料机械有限公司、瓦房店轴承集团有限责任公司3家国企的招聘负责人进行了深入沟通并投递了简历。他感觉留连在国企工作的目标已经离他越来越近了！大连康养产业集团有限公司是我市大力发展银发经济的代表企业，集团旗下的养老服务、康复医院、护理院等子公司齐聚现场。本次招聘，康养集团提供的岗位数量较多、待遇优厚，对求职者吸引力很大，现场应聘人员排起了长队。工作人员及时引导求职者到备用招聘区，从而缓解了“难题”，为企业和求职者创造了舒心的洽谈环境。据统计，招聘会共吸引6700余名求职者入场，现场人头攒动，企业和求职者紧密对接、热烈互动，600余人次当场达成就业意向。许多求职者既选定了心仪的工作岗位，更收获了留连来连工作的信心和决心。同步开展的网络招聘会，依托市人力资源市场网站、各相关单位微信公众号、微博发布岗位信息，为广大青年人才提供更加便捷的求职渠道、更加多样的岗位选择。直播带岗活动通过主播云讲解的形式，对岗位信息进行细致解读，拓宽了求职招聘“云端”沟通桥梁，吸引了3.2万人次在线观看。同时，注重招聘会的宣传发布效应，现场设置服务专区向求职者提供住房、落户、就业等政策解读，着重宣传解读了我市住房服务新政，开展国企宣介、简历登记、职业指导、劳动权益保障等咨询服务。通过联合多方优质公共服务资源，为广大求职者打造健康有活力、发展有底气、幸福触手可及的就业环境。#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 下一步，大连市人社部门将在市委人才办的指导下，持续聚焦“六个建设”目标任务，精准落实《提升清单》，按照市委新时代人才振兴大会和全市科技大会部署要求，坚持以更加积极的姿态育才引才用才，持续搭建引才聚才平台，大力丰富公共就业服务活动载体和形式，集聚更多优秀人才留连来连就业创业，为我市实现全面振兴新突破集聚强大人才力量。

高校毕业生重大利好！为提升高校毕业生就业保障，公布严格落实校园招聘“三严管”要求，意思是严禁发布含有限定的985、211高校的招聘信息，严禁有关性别、户籍、学历等歧视条款以及发布虚假和欺诈的非法就业信息。对于这个通知，网友们各有不同的看法。有网友直言不讳的说，作为实体机构，尤其是科技型企业，发展和创新是生存之本，当然要招拥有优质生源学校的毕业生。还有网友则认为，如果没有学历歧视，大部分人都觉的公平，岂不知，取消985，211限制，好的岗位就跟老百姓没什么关系了。所以，有些人很善良，总强调不重学历重能力，但智商堪忧啊。看完这个通知，周少简单说一下自己的感受，从宏观来看，取消这样的字样与要求，对于高校毕业生来说是好事。比如，之前上市公司、考公、考事业编、国企、央企等一些好的岗位，都明确要求985、211或者是硕士、博士研究生学历，这样的要求让不少毕业生连门槛都进不去。当然，通知是好事，但问题来了，就是实行的过程中，能不能顺利。还有一个让人不得不担心的点，虽然字面信息没有了，但是从招聘筛选简历的时候，还会不会依然坚持之前的原则。对于这样的通知，大家怎么看？#2025考研指南# #自我提升指南#

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