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公司厕所干前沿信息_公司办公室专业装修(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司厕所干

澳洲维修工质量差还闹事，老板该如何应对？讲述一下：一个非常简单的维修项目，因为漏水问题，需要更换一个厕所窗框和刷一面进门口的墙。正面一片2*2=4平米的外天花，一面侧面1*3的板墙，需要刷一下油漆。通过微信群找到一个有着十几年经验的油漆工，是父子俩。儿子负责开车，工作8个小时。结束后需要立马结算工钱，这也合理，做完就要算钱。可是等到第二天，客户反应质量非常差，根本就像学徒完成的工作一样。客户非常不满意，拒绝付款。收到客户反馈后，我立马派公司人员去现场检查，一看无法理解他们是怎么完成任务的。首先，他们的工钱已经当天晚上已经以现金进行结算了，这里一点都没有不想支付费用的嫌疑。我就打电话给他们询问这么干活的，他们说辞如下：第一：是没有吹风机不干？工作8个小时，水性的油漆不干？第二：不知道，我们一直干活没有问题，人家都很满意，我们都是被人抢着干活。第三：这有啥问题，没问题都是小事情。你在叫别人回去修一下不就好了吗？我听完之后就不说话了，重点是第二天我在不知情的情况又请他们去另一个工地上班。第二天干完后，当天的情况请大家自行脑补一下吧。当天干完后他们又吵着要工资。因为我是正规公司，需要他们提供税号和信息，我无法在支付现金。需要合法手续支付费用。他们一听到需要这些就马上激动起来，并且叫另一个女的用英文跟我说叫我提供护照和一个信息让她先去调查一下我是否正规合法？我就不明白了，世道都变了吗？老板都是弱势群体.需要接受工人调查？支付现金告华人老板，正规渠道还是告华人老板.不满意告.给不够曝光.一点都不觉自己又啥问题𐟙‹.是我们华人老板好欺负吗？遇到鬼老老板好歹还会说句sorry.跟我们干活的，别废话给钱就对了. 世道已经变了.华人不在是活好性价比高的好名声.是价钱贵，没服务，脾气大，重点火气还大.在他们眼中我们都是黑心华人老板.坑害他们重点对象. 市场因为有你们我们变的不在有竞争力，因为有你们我们不敢在雇佣自己同胞，因为有你们，我们一点动力都没有. 你们可以继续黑澳洲小老板或老板，我觉得至少很多老板已经做的很好了.

一个烂公司的七大特征 𐟚렩‡到这些公司，赶紧跑！别犹豫… 家族企业，夫妻档公司 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抨🙦 𗧚„公司里，关系才是王道，你的才华在他们眼里一文不值。开个早会固定口号 𐟓⊦䩦—餸Š都要喊：大家早上好，好，很好，非常好！如果公司靠这几句话洗脑，那明显不够。没有老员工的公司 𐟑𔊨‚ᨂ𑤹‹臣都被裁掉了，大部分只留下新人，主打一个过河拆桥。每个月都有人离职的公司 𐟑‹ 经常有人离职，原因很简单嘛，如果公司好，别人为什么要离职呢？下班就要开会的公司 𐟕’ 上班时你在干嘛？上班就不能开会，一下班就开会？经常监视员工的公司 𐟕𕯸‍♂️ 上班看手机会被叫到办公室喝茶，去个厕所时间长点也要找谈话。公司的监控里永远有双眼睛在盯着你，一举一动全在监视之下。分工不明确的公司 𐟛 ️ 一个人干几个人的活，不管是不是本职工作都是你干，累就不说了，干不好全是你的责任。加班不给加班费的公司 𐟒𘊥Š 班应该要采取自愿原则，加班就要给加班费。无偿加班不说，还不能不加，非加不可！不加就扣钱。领导的人品不好的公司 𐟤슨𚫤𘺩↥Ｉ˜𔩘𓦀ꦰ”，人品不端，捧高踩低，本事没本事，恶心腹黑。发工资不定时的公司 𐟒𐊨🙦 𗧚„公司就一句话：赶紧走！多呆一秒都是对你的不尊重。制度经常变更的公司 𐟓œ 规章制度全看领导心情，今天改一下这里，明天改一下那里。把什么都与绩效挂钩的公司 𐟓Š 你的工资能拿多少永远都不是定数！绩效是什么？美其名日是鼓励大家积极上进拼命拉业绩。结果一个月辛辛苦苦工资到手被扣的怀疑人生。

“远超正常生理需求！”江苏，一男子每月的薪资为1万元，可领导发现男子经常上厕所，于是便以“擅自离岗”的理由解雇了男子，谁料，男子不服，把公司告上了法庭，他看着公司向法院递交的证据，彻底傻眼了！有个叫刘祥的人，在公司干了好几年了。他可喜欢这份工作了，收入稳定，和同事关系也不错，工作起来那叫一个默契。他工作环境挺好，在岗位上一直都积极得很呢。不过啊，刘祥有个问题，就是上厕所时间有点长。这可能和他生活习惯或者健康问题有关。他同事一开始也没太在意，可时间长了，大家反应也不太一样。这公司管理层可就盯上这事儿了，还专门监控和评估员工上厕所的情况。有的员工觉得刘祥这样不好，也有理解他的。有一天，刘祥接到了解聘通知，当时就懵了，接着就是一股火往上冒。那通知上的理由，他觉得简直是莫名其妙。刘祥可不是个忍气吞声的人，决定走法律途径，找律师咨询，到处收集证据，一心要为自己讨个说法。法庭上，那可真是剑拔弩张。刘祥觉得自己工作表现杠杠的，就因为上厕所时间长点，不能就这么被开了啊。公司这边拿出了上厕所时间记录，那数据一摆出来，在场的人都惊了。公司律师就强调刘祥这行为影响工作效率。最后法院判了，驳回刘祥的诉求。法官说了员工在职场得有责任和义务。刘祥听到这个结果，那叫一个失落啊，心里别提多不甘心了。他就和家人朋友说这事儿，想找点安慰。没了工作，刘祥可不好过，找新工作难啊。他也开始反思自己上厕所的事儿，琢磨是不是得改改。公司这边呢，也在想这事儿，不知道会不会改改上厕所管理或者员工考核标准。其他员工也有反应，团队士气和氛围都有点受影响。你说这事儿闹的，公司就不能多理解理解员工的生理需求吗？企业管理得人性化点啊。员工有权益，可也得遵守基本规范，法律在劳动关系里得平衡好两边，大家都得好好想想，对吧？咱们得让职场更有人情味，别让这种事儿再这么麻烦了。

离了个大谱！江苏一男子，月薪1万左右，但工作期间频繁去卫生间，最短31分钟，最长3小时5分钟，日停留总时间最短1小时22分，最长6小时21分。公司最终将其解雇，男子不服，于是将公司起诉，要求公司赔偿20万，法院这样判了！在公司里干了8年有余的刘洋（化名），却因为爱蹲卫生间，遭到了公司的开除处理。对此，他既无法释怀，又深感冤枉，于是便状告公司，要求其索赔自己20万。刘洋的工作岗位很是轻松，只需要检查一下，不负责打扫和维修，工资还高。但就是这样一份轻松工作，刘洋居然还长时间待在厕所，让人感觉很是奇怪。根据HR提供的监控录像显示，在2023年2月的短短23天时间里，刘洋就有长达11次在卫生间逗留时间异常长的记录。有一天，他竟然蹲在卫生间里长达6小时21分钟！最短时长也有1小时22分钟，远远超出了正常如厕时间。一天工作才8小时，刘洋在厕所却能"游离"3到4个小时，公司自然无法容忍。作为雇主方，公司认为刘洋这种频繁占用公共设施、脱离工作岗位的行为已经属于擅自离岗，违反了工作纪律，所以决定予以解雇处理。可刘洋并不这么想，他认为自己只是正常如厕，并未违反任何规定。根据《劳动合同法》规定，非因劳动者本人重大过失而解除劳动关系，公司应每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，即俗称的N+1赔偿。所以刘洋索赔20万元赔偿金的要求看似也不无道理。但是法院在审理时认为，刘洋长时间蹲厕所的行为明显和其工作态度相关，所以公司的处理方式并无不妥。从这个角度看，公司的解雇处理并未违反法律规定，刘洋的赔偿要求也就无理可言了。羊毛出在羊身上，确实如此，一个人如果长期表现出如此不务正业的行为，被公司开除其实也在情理之中。从法理层面看，公司的做法并未违法，更别说额外支付20万赔偿金了。一味纵容这种行为，只会酿成更大的纪律危机。此案一审最终结果并不出人意料，刘洋的诉求被驳回，事实已证明，公司开除他的行为并未违反相关法律，完全是出于合理的管理需求。一个企业若要良性运作，就必须时刻维护工作纪律，杜绝这类"自甘堕落"的行为。我们每个人也都应当反思，在工作期间，不要过度揣测老板的底线在哪里，而要尽自己最大的努力，全身心投入工作，发挥自己应有的价值，这才是职场生存之道。毕竟，即便是朝九晚五的轻松工作，我们也都应该感恩自己的工作，而不是像刘洋那样在单位浪费时间，玩忽职守。

大公司干够了，烦了就选个新成立的小公司，人员简单，压力小，轻松自在。外贸公司第一天上班，不要太爽啊，从上班坐到下班，根本毫无压力。入职一家小的外贸公司，初创公司，总共四五个人，老板整天不在，办公室只有我跟另外一个同事，再加一个主管，自己一间办公室，一天除了上厕所基本不出来。同事很好接触，上班比较自由，没有什么约束，小公司的好处就是人际关系简单，想说啥说啥，没有勾心斗角。公司主要靠阿里平台，公司刚刚成立没有完整的制度跟供应商，需要自己从网上寻找供应商，这种感觉就跟在家办公一样自在，底薪3500➕提成，周末双休，目前很是满意，有种天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的自由。这样简单的小公司你会选择吗？

面试时，别忘了去厕所看看！𐟌Ÿ 你知道吗？一个公司的卫生间往往能透露出它的真实面貌。如果你有机会面试一家公司，而且这家公司有自己的卫生间，而不是和写字楼里其他公司共用一个，那么我强烈建议你一定要去厕所看看。卫生间的清洁度𐟧𜊩斥…ˆ，看看卫生间是否干净整洁。没有积水，没有残留物，冲水的水流也很强劲，没有断流现象。这样的卫生间通常意味着公司对员工的生活环境非常重视。卫生纸的细节𐟧𛊦𘪩š”间都有充足的卫生纸，而且是那种比较厚的三层纸巾，用完之后也不会觉得不够用。洗手台上的洗手液也是不断供应的，还有额外的擦手纸，洗手台本身也是干干净净的。品牌与细节𐟏护𞿦𑠣€水龙头等设施都是知名品牌的，说明公司在这方面舍得投入。而且卫生间从不断电，气味也非常宜人。为什么重要？𐟤” 我曾经因为看到我们公司厕所的这些细节，觉得这家公司实力不简单，所以决定加入。细节往往能透露出一家公司的真实面貌，所以千万不要忽视这些小细节哦！所以，下次面试时，不妨去厕所看看，或许你会发现更多你意想不到的信息呢！

强烈建议每个精神内耗的人都去看场脱口秀！一场下来，老板对我画的饼冲进厕所都充不进我的脑里[拜拜] 伟大爷和豆豆让我坚定地认为，人啊，松弛点没毛病！ “自从你有了公司，你就失去了公园” 一针见血，又疼又准 “对老板咱井水不犯河水，酒水不犯茶水，你干你的雄图霸业，我喝我的霸王茶姬” 主打一个你说你的，我喝我的毕竟人生的剧本里，自己才是主角！该享受享受，该放空放空，活在当下，享受今天。那些让咱们内耗的玩意，都去它的吧！！！「建议每个内耗的人都去看场脱口秀」

书香世家的洗手间文化：细节中的企业文化 𐟌🊤𜁤𘚦–‡化不仅仅是制度和规定，它是一种深植于企业中的价值观和氛围。它体现了企业的关怀、凝聚力、进取精神和工作氛围。企业文化是企业的品质和素养，就像一个人的家教一样，虽然难以用言语描述，但却能深深影响每一个员工。 𐟚𝊤𛊥䩯𜌦ˆ‘想和大家分享一下书香世家的洗手间文化。我们相信，一个能够把厕所管理好的公司，对待自己的产品也一定会一丝不苟，保证质量。因此，厕所的干净、整洁和气味清新，绝对展示了企业文化和员工素质。在书香世家，我们所有的老师都是全能的“卫生员”，除了补充鲜花和用纸，每个人用完厕所后，都会自觉拿起地拖清洁一次，洗手后，用干手纸把洗手盘擦一次，保持台面清爽；不时为精油灯添一些水和精油，根据季节变换，可以燃一柱白檀香，净气。 𐟌𘊦𔗦‰‹间的鲜花是老师们随季节变化挑选的，修修枝，喷喷水，保持生机无限。每次下课时，小朋友们进入洗手间，都能按照洗手间程序一丝不苟地用环保洗手液洗干净手（3分钟），然后用手纸把手上的水搽得干干净净才可以离开。这样的程序需要客服老师逐个指导，但我们希望爱干净讲卫生不只是口号，而且实实在在从我做起，从小做起！ 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报—到我们的影响，甚至家长们也纷纷效仿老师的一举一动。记得在荔湾店，老师静候家长们分享绘画作品，一位学员的爸爸竟然在洗手间响起了拖地的声音，原来他发现我们老师的小习惯，说不忍心洗手弄湿了地面，要出来之前还原地面的清爽。 𐟛 一个良好的厕所环境体现了对于使用者的尊重，同时还原洗手间的舒适也是体现使用者素质的根本。书香世家作为一个培养新生代学员审美、美学知识的地方，我们一定要为身体力行。 𐟑 喜欢我们的分享，记得点赞和收藏哦！

南充装修避坑指南：亲身经历分享大家千万别踩南充和瑞装饰有限公司的坑！2020年的时候，我和他们签了一份装修整改合同。结果现在两三年过去了，房子餐厅的渗水问题依旧没解决。只要家里有人住，餐厅就开始渗水，没人住就干了。渗水导致餐厅和厕所的墙面烂了大半，次卧和客厅也开始掉墙皮。合同上白纸黑字写着终生维护，但他们就是不来处理。家里来客人看到这种情况，真是丢面子。消费者协会也管不了他们，调解了也不来。甚至还说“要起诉就起诉”，真是气人！现在的老板都这么拽吗？欺负普通老百姓。我自己弄也没法咽下这口气，他们一直狡辩推卸责任，拖到现在都不来。真是气愤！𐟘ᰟ˜ᰟ˜က

𐟏 租到日本“毒房子”怎么办？𐟘𗊥…夽新房的第一晚，嗓子就开始干涩疼痛，嘴里还有酸味，眼睛也发干。询问中介后得知，可能是新换的壁纸引起的。起初以为是暂时性问题，以为通风几天就能解决。然而，入住前一天通风后，晚上关窗开空调还是有很大的异味。仔细分辨后，发现是壁纸散发出怪异的香味。在百度上搜索后，疑似是苯超标。柜子、厕所和玄关都有浓重的气味。之前因为觉得是大手管理公司的房子，不应该出现这种问题，所以就签约了。目前已经与管理公司联系，他们答应明天下午来我家检查。姐妹们，这种情况管理公司通常会如何处理呢？会同意给我换房子吗？真的不想继续住在有毒气味的房子里了。

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