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怀孕不去公司权威发布_怀孕不去公司怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

怀孕不去公司

这些劳动法#动态连更挑战# ，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。第二、试用期也不能随便开除人。要是公司在试用期把你开了，得有正当理由，不然就得给补偿。第三、加班得给加班费，别让公司白使唤你。不给加班费你就可以去告它。第四、公司不能拖欠工资，晚一天都不行。要是敢拖欠，你可以要求赔偿。第五、劳动合同得签清楚，别稀里糊涂就上班。合同里该有的条款一个都不能少。第六、女员工怀孕了，公司不能随便辞退。要是敢这么干，一告一个准。第七、工伤得有赔偿，别自己吃哑巴亏。公司得负责你的医疗费和误工费。第八、年休假是你的权利，公司不能不给。要是不让休，得给三倍工资。第九、公司调岗得经过你同意，不能强行调。不然你可以拒绝。第十、公司不能以末位淘汰为由开除你。这是不合法的，得给补偿。第十一、病假也是有工资的，不是一休病假就没钱。公司得按规定给你发工资。第十二、公司不能随便罚款，得有合法依据。要是乱罚款，你可以去投诉。第十三、离职的时候要办好手续，别留尾巴。该要的补偿都得要到手。第十四、公司要是不买社保，你可以去举报。这是公司的法定义务。第十五、遇到劳动纠纷别害怕，勇敢维护自己的权益。可以找劳动监察部门或者申请仲裁。

孩子都去上学了，为什么全职妈妈们还没去找工作？我想可能有以下几点原因： 1、虽然孩子已经上学了，但是放学没人接 2、找不到早晨8：00上班，下午4：00下班的工作 3、找工作没有一技之长，做全职妈妈期间，每天为柴米油盐忙碌着，没有时间去学习，提升自己 4、把孩子交给公婆不放心 5、高不成低不就，工资低的工作不想干，工资高的工作干不了 6、害怕人情世故，很多年不工作，怕和同事处不好关系 7、家里条件好，不愁钱花，有人养 8、习惯了在家的生活，不想工作 9、家里有老人需要照顾，脱不开身 10、不知道干什么，找工作很迷茫 11、又怀孕了 12、有自己的工作，可以在家办公 13、很多公司不要 14、年龄超过了35岁，年龄受限制以上几点，你占了几条呢？#全职妈妈# #热点新知# #百家快评#

车险理赔的那些坑，你踩过吗？𐟚—𐟒劤𚋦ƒ…是这样的，我公公昨天去医院看完病，刚开出医院停车场就“追尾”了前面一辆车。其实只是贴了一下，没有实际撞击。结果前方车主一下车就嚷嚷着被撞了，车里还坐着他怀孕的太太。警察来了之后，天已经黑了，打着手电筒一顿操作，最后判定车辆没有损害，不算交通事故。一般人到这儿就散了，但那人看起来很有经验，当场就开始不舒服了[捂脸R] 车里还坐着孕妇，你说吓不吓人。那就只能交给保险公司处理了。我和我老公知道这件事后还在说，既然警察判定非事故，保险公司肯定不给赔啊。然而我们错了，贴上了就要赔，那人今天一大早就去医院做检查了[笑哭R] 更惨的是，我公公出事的这辆车是租的，今天租车公司和他终止合同了。原因就是租车公司有规定，一旦动用保险了，此人就被列入黑名单，以后也租不了了[笑哭R] 我公公一脸懵，直到人家把上面有他亲笔签名的合同条款拿出来他才发现，他签字的时候根本没仔细看。这里也提醒大家，有些租车公司会有这种规定，要留意。经常会刷到帖子问被撞了或者撞人了怎么办，日本人真的不会跟你客气，你碰他一下他就脖子不舒服、腰痛、头晕，去整骨院拍个片子。这年头谁没点肩颈问题，一按摩就是一个疗程，完了还痛，再按一个疗程[汗颜R] 日本好像规定交通事故治疗期是三个月还是多久我忘记了，反正时间不短，这期间能查出毛病都算，真的赔不起啊。被撞了我们也要学习日本人，没事给自己整出点毛病[doge]

公司里，前台妹子个子矮，可是找了个高个子男友。交往没多久俩人就分了，我问：为啥分啊？除非他嫌弃你太矮？女同事抹着眼泪说：不是，这几天一直在下雨，我们单位门口都是积水，一到下班时间，男的都背着老婆过去，他直接用胳肢窝把我夹过去的！我一脸蒙：这也不算什么啊！ 1 我和老婆结婚三年了，一直都没要上孩子。后来我听说有个中医的药方对于孩子很有帮助，我就去买了一副。后来过了没多久，媳妇儿说身体有些异样，我就带她去医院检查。医生检查完说：恭喜啊，你老婆怀孕了。我当时特别姓奋，当时就给老爸打电话，我激动地说：爸！你要当孙子啦！ 2 从小在农村长大，我家是村里的养猪大户，有一次我差点和猪肝起来。那天我去清理猪圈，四周都清理完毕，就往猪的方向走去。结果那猪死活不动，我生气踢了它一脚。好家伙，它竟然乘我不备，把我拱翻了，张开大嘴就想咬。好在我反应快，一脚蹬在它脑袋上，手脚并用逃出去，然后关上门，和它对骂了半天 3 家里没菜了，我戴了个口罩，咬牙出去买菜。可人实在太多了，金环蛇般，隔一个空左右，一个个慢慢往前挪。我前面是一个高个姑娘，那姑娘看着手机径直往前走，可她没看到，前面大爷腿酸，蹲下来没走。眼看妹子要绊倒之际，我柳腰一拧一箭步上去，一把扯住妹子的毛衣的后领，然后妹子白蛇褪皮般，烀到大爷身上了！！ 4 今天下课之后儿子回到家，看着他一直在他房间做作业。所以我叫他：儿子，快一点出去玩吧，可不要一直写作业，要懂得劳逸结合。儿子瞪着我幽怨地说：是想把我支开，好生个弟弟是吗，昨晚我都听到了！ 5 最近话费用太多，想换个套餐，就去移动大厅，和前台说：“我男朋友一个月只给我30块钱交话费，请问有没有便宜的给我换换啊？”她看了我一下，淡定的说：“小姐，你要换的是男朋友！” 6 小姑子经常未婚先孕，公公害怕丢人就把小姑子赶出家门。最后无奈嫁给了隔壁村的一个穷小子。结婚没一个星期，小姑子干家务活累得半死逃回了娘家，她老公怎么求她都不愿意回去！婆婆在一旁气愤的说：“你真是好狠的心，结婚才三天，就要她洗衣，做饭，上山砍柴，下田种地，她又不是一头牛！”小姑子的老公说：“我就是卖掉好几头牛，才娶上她的……” 7 我读初中时，一次年级主任来我们班听课，坐在教室最后一排。我在倒数第二排，他突然拍我肩膀，轻声问我：“同学，有裁纸刀吗？”我递了过去，然后听到年级主任自言自语：“这裁纸刀可真快啊。”又过了一会：“同学，有创可贴吗？”又过了一会儿：“同学有手机吗？帮我打个120！”" 8 感觉自己有瘟神的潜质，也不知道为什么。凡是我喜欢的东西，去吃几次肯定关门。两年关了七八家了，大盘鸡、拉面、毛血旺、烤羊肉、周记米粉……最过分的是一家水煮肉片，開业半个月连外卖平台都没来得及上，吃了一次就关了。是我口味有问题，还是他们不坚持？ 9 在街边买烟的时候，给了女老板一百元钱，女老板一直在摸着钱，确定它的真伪。呃，我好像还是刚刚在对面A机上取的钱呢！我干脆和她说了一句：“你不放心的话，我钱包里还有其他的一百元呢！”女老板听了，倒是赶紧把一百元放进了钱盒里，说：“不用了不用了，你的套路我知道，第一回是真钱，换了第二回就给假钱了。”我真是整个人都懵了。 10 路上一气质女猛追一猥琐男，然后上去就是拳打脚踢，打到该男子跪地求饶，气质女还不停抽打，嘴中喊到：你偷我钱包就算了，你偷我手机就算了，你居然敢偷我的火车票～活腻了！！ 11 独身多年的老丈人为了传宗接代娶了一个离异带孩子的女人。那次放长假的时候，老丈人开着宝马带着老婆孩子去海边玩。不一会儿，老丈人发现孩子在用石头刮自家的车。老丈人叫道：小姑娘，刮坏了要赔的，谁家的孩子啊，这么不懂事？小媳妇小声地问：明明是咱闺女，为什么装不认识？老丈人回道：承认是我们的闺女，不就是承认咱家没家教了！ 12 之前说好了晚上出门遛狗，闺蜜：“可以，带去江边，看谁游泳厉害。”经理：“我能参加吗？”我：“可以。”到了晚上，我牵着狗过去了，看到经理穿着泳裤在那里做准备了。 13 人世间欢乐的事，莫过于领薪水；比领薪水欢乐的，莫过于天天领薪水；比天天领薪水欢乐的，莫过于加薪；比加薪欢乐的，莫过于天天加薪；比天天加薪更欢乐的，莫过于天天加薪后老婆不知道。

孕妈职场记：中西对比第一次怀孕⚠️ 五年前，我的配偶刚拿到工签来到加拿大。初来乍到，英语不流利加上生计压力，我草草找了一家华人公司上班。三个月后，我发现自己怀孕了，第一反应就是哭了。觉得自己还年轻，不想那么快生孩子，同时又害怕不知道怎么和公司交代，懊恼自责。正在担心的时候，医院告诉我胚胎停育没有胎心。几天后，我因为大出血进了急诊。那段时间是我近十年最难熬的日子，从没想过身体强壮的我会经历流产。我把自己关在家里，看到电视里有小朋友的画面都会暴风哭泣。我给公司请假说两周后调理好身体再回去上班。正文来了❗当我准备回去上班的时候，公司找借口说他们正在装修办公室，让我等装修好了再去。结果从八月修到九月，九月修到十月，其他员工都在工作，但公司一直告诉我还没修好。刚从胚胎停育的痛苦中缓过神来，接着就要面临被停工？我敢拍着胸脯说我工作勤勉，和同事关系融洽。公司想解散我做的那个业务就想顺势让我不要回去上班了。队友拍桌子让我别去了。那是我人生第一份正经工作，现在想来有种人为刀俎我为鱼肉的感觉？第二次怀孕⚠️ 上次工作后，我顺利找到了一家韩裔私立高中的工作。工作八个月后怀孕了（年轻人真的要做好避孕措施啊！）当时年少，也不知道维护自己权益。只记得整个怀孕期间，低着头颅夹起尾巴做人，就像做错事的小孩。每次孕检都非常有压力，不是怕检查，而是羞于跟公司请假，总觉得不好意思。产假之前最后几天，除了女同事很关切寒暄了几句告别，领导们当作啥事没有，也没有任何祝福，一副“你怀孕就是你错了”的姿态。职场对比𐟆š 我一直以为职场女性都会经历这些，直到我现在的西人公司接连两个女同事即将产假。我们组各种写卡片送礼物搞baby shower，几乎每次zoom领导都会关切的慰问她们。最近还收到公司关于怀孕的政策说明，我才知道，原来孕妇可以随时在上班时间去medical appointment，如果觉得累了可以让老板减少工作量，还有各种权益和benefits。怀孕，我们没有做错任何事，孕育生命是最伟大的事情，永远记得维护自己权益，拒绝任人宰割！有选择的话，尽量不要去华人公司❗24小时on call，天天画大饼，员工福利全没有，操着白粉的心拿着白菜的钱。当然，也会有好的华人公司和差的西人公司，但是西人公司大概率不会太踩雷。

女员工刚入职就怀孕，法院判公司赔20万！某公司招聘朱女士成为公司的人力资源部经理，给的工资是1.4万元/月，可是没多久，朱女士就说自己怀孕了，要请1周病假。公司没批，还用调岗的方式把她的工资降低为4000元。后来朱女士直接旷工没去上班，公司就解除了和她的劳动合同，但麻烦也随之而来！入职之前，公司看重朱女士的能力，给的待遇也算很高。可万万没想到，朱女士摆了他们一道。入职没多久，朱女士就说自己怀孕了，多次请假产检。领导虽然不悦，但也同意了。后来，她又说医生说她羊水过少、还有妊娠合并贫血，需要住院休养，提出请一个星期的病假。可公司正是用人之际，朱女士突然提出自己不来上班，占着经理的位置却不做事情，这可咋整？于是，公司领导就拒绝了朱女士的请假要求，告知她需要等公司安排好人选先。可是朱女士就直接不去公司上班了。公司的领导为了给公司减小损失，思来想去，就把朱女士的岗位调整为了行政助理，月薪也由1.4万元降低到了只有4千元。后来，5天时间过去，朱女士还是没来上班。公司气不过，就以旷工为由，决定与朱女士解除劳动关系。可没想到朱女士申请了劳动仲裁。法院判决在审理后判决如下：公司给予朱女士产假期间的工资以及停发的工资损失等，共计19.6万元，还要为她缴纳期间的社保。公司不服判决，提起上诉，二审维持原判。那么，朱女士为什么能赢得这场官司呢？法院判罚的依据又是什么呢？员工和用人单位有签订《劳动合同》，当中的第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》。第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。简单地说，公司不能把怀孕的女员工职位降级，并开除。这样的判罚，保护了劳动者的利益，出发点是好的，但是事情却引起了广大网友的热议：有网友说,我是女性，你刚入职就怀孕了，你给公司带来了哪些收益啊？如果是我怀孕了，我直接辞职了。入职别说一个月，半年之内就去怀孕的，都不应该，刚去就怀孕，到生下来母乳假完就是两年，又说考虑二胎了，让公司养你几年？让这职位给你空置4年？还有网友说，不愧是人力资源的经理，懂法用法，让公司吃了个哑巴亏！应该出个新规定，凡是入职6个月就怀孕请假的，公司有权辞退该类人员，并不给予任何经济补偿。一个还未出生的孩子，就有这样会算计的母亲！更有网友说，这对公司不公平，如果是老员工还没问题。新员工就是在破坏别的女性的工作机会。换位思考下，如果是自己的公司，本来是找个人来工作的，可她还没为公司做出贡献呢，就先享受公司福利了，那公司都改成福利公司好了！从大局上来看，这样受害的还是其它女性，以后这家公司可能就不会招女性了。这件事情站在公司的立场，确实是难以接受的！其实公司应该给一个实习期，发现怀孕了还可以停！不然很多本不工作的女性，刚怀孕了就立马找个公司上班，然后入职后短则几天，长则一两个月就说怀孕了，然后带薪休产假，休完产假回公司上班，接着再辞职走人。所以现在很多公司招聘时，直接默认不要处于已婚且适孕年龄，但仍未表现出怀孕状态的女性。我认为，朱女士的行为，在法律上来说，没有错，但她输了人心！不能因有了身孕，为福利进公司或将短期内怀孕从而提前进公司为生育福利做超前准备。法律保护公司员工的生育福利，但你不可刻意滥用。就是因为很多人这样做，导致很多女性在求职的时候遇到了困难。现在私企很多，请问哪个企业愿意招收刚工作一两个月，就要生孩子的女员工呢？那么，你对此事有什么看法，欢迎留下你的观点！

#国企员工擅自离岗16年丈夫发声#【国企员工擅自离岗16年丈夫发声：妻子产假后再没上班计划下周回公司】「国企员工擅自离岗16年计划下周回公司」10月17日，吉林一国企4名员工擅自离岗，其中有人长达16年引关注。其中一名员工张某某离岗时间最久，从2008年8月至今已有16年。我们视频联系到擅自离岗16年张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。吉林森工集团相关负责人告诉记者，共筛查出16人参保但没上班，正在处理。「律师解读一公司多人擅自离岗多年」新京报我们视频的微博视频

大部分公司还是能接受那种坦诚的女生。就是女生找了一个工作，在公司里面干了几年，然后再怀孕生孩子，这种话，大部分公司都不会说什么的，而且相处也都还可以，毕竟有几年的工作情分了，国内又是人情社会，老板也不会那么损的。但是那种一上班，没多久就怀孕了，这个时候大家的感情都没建立起来，就怀孕要休假，这个时候就比较难了，而且大家也没感情，老板也会担心这个人别就是过来蹭社保的，过来生完孩子就辞职去其他的公司了，那就更气了。

上幼儿园大班的女儿可怜兮兮的拽拽我的衣角：“妈妈，下午我可不可以不去上学啊，我感觉我发烧了。” 我摸了摸她的头，说：“好，下午就在家休息，咱们先去打一针。” 她勃然大怒：“你是怎么当妈妈的？我说不去就不去了？你会不会带孩子啊？” 最后她气呼呼地去上幼儿园了！ 7公司有一奇葩90后妹子，一日无缘无故跑到办公室主任面前问了一句：主任，工作期间怀孕算不算工伤啊？

【「对话国企擅自离岗16年员工丈夫」：当年妻子产假后再没上班】据新京报报道，10月17日，吉林一国企4名员工擅自离岗，其中有人长达16年引关注。其中一名员工张某某离岗时间最久，从2008年8月至今已有16年。我们视频联系到擅自离岗16年张某某的丈夫，「离岗16年员工丈夫称公司未通知上班」。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。吉林森工集团相关负责人告诉记者，共筛查出16人参保但没上班，正在处理。「国企回应登报喊离岗员工返回上班」长江云新闻的微博视频

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