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公司得名誉权权威发布_名誉权纠纷胜诉很难(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司得名誉权

12月1日19点30分，时代峰峻旗下登陆少年组合五番成员苏新皓的一位红V大粉（ID：李小气天下无敌，UID：5198168091）发布了一段掐头去尾、颠倒事实的视频。真实情况是：由于艺人无法通过人脸识别进入公司大门，便礼貌地请工作人员协助刷脸，却遭到了恶意造谣。更甚的是，艺人为保持适当距离，还主动后退 ...查看图片

【以案释法】- 打击网络暴力案例分享：2024 年 9 月，某公司员工孙某因工作上的失误被公司领导批评，孙某心怀不满，便在公司的内部网络平台上发布了一篇文章，对公司领导进行辱骂和诋毁。文章中不仅包含了侮辱性的语言，还虚构了一些关于公司领导的负面信息。该文章在公司内部引起了广泛关注，对公司的形象和管理秩序造成了不良影响。 - 网警普法：在工作场所的网络环境中，员工也应当遵守法律法规和公司的规章制度，不得利用网络平台实施违法违规行为。对于侵犯他人名誉权、扰乱公司正常管理秩序的行为，将依法承担相应的法律责任。 - 公安机关提醒：企业应加强对内部网络的管理，建立健全网络管理制度，规范员工的网络行为。同时，对于员工在网络上的违法违规行为，企业应及时向公安机关报案，配合公安机关的调查处理。

𐟙Œ【发朋友圈骂公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦋–欠工资，我该怎么办？𐟘𑊰Ÿ“⥮子们，今天来聊一聊遇到公司恶意拖欠工资这种情况，我们应该怎么处理！𐟤” 𐟑‰首先，我们要明确一点，公司不发工资是违法的！𐟙…‍♂️但是，在没有确切证据证明公司恶意拖欠工资前，我们发朋友圈谩骂公司，可能会侵犯公司的名誉权哦！𐟘𑊰Ÿ“„根据我国相关法律规定，劳动者的合法权益是受法律保护的，公司不发工资的行为属于违法。但是，我们要通过合法途径解决问题，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等等。𐟙 𐟚륏‘朋友圈骂公司可不是一个好主意哦！这样不仅可能激化矛盾，还会让我们自己处于不利的地位呢！𐟘㊦‰€以，我建议大家先与公司进行协商沟通，如果协商不成，再通过正规的法律渠道来维护我们的自身权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【拿工资骂公司违法吗】𐟓⊰Ÿ䔦‹🥷娵„骂公司的行为是否违法？𐟤” 这个问题有点复杂𐟤ﯼŒ需要具体情况具体分析哦𐟘‰！从法律角度来看呢𐟧，如果只是一般性的抱怨或批评，没有捏造事实、诽谤、侮辱之类的违法行为，一般不会构成违法啦𐟤—。但如果故意捏造虚假事实，诋毁公司声誉，给公司造成经济损失或不良影响，那就可能违法啦𐟤”，比如可能构成诽谤罪、损害商业信誉罪之类的𐟘𑣀‚ 还有哦𐟘ﯼŒ如果在公开场合，比如网络平台上发布不实言论，也可能侵犯公司的名誉权，公司有权要求你承担民事赔偿责任的𐟘㣀‚ 所以呢𐟤”，建议大家通过合法、合理的途径反映问题和诉求哦𐟤—，这样才能既保护自己的权益，又避免不必要的麻烦𐟘‰。

网络诽谤小鹏汽车高管腐败，法院作出判决近日，小鹏汽车法务部发布声明，透露了一起关于网络名誉权维权的案件结果。据悉，一名今日头条用户，账号名为“小城小冉”（实名注册人为冉东君），因在网络上发布针对小鹏汽车高管的不实言论，已被法院判定构成诽谤，并需承担相应的法律责任。事件的起因源自一篇发布于2023年10月14日的文章，标题为《小鹏汽车财务丑间曝光！60亿美元消失何处？》。在这篇文章中，冉东君无端指责小鹏汽车高层管理人员涉嫌腐败，声称这些高管通过虚构交易、财务造假等手段，使公司60亿美元资金“消失得无影无踪”。同时，他还对小鹏G9车型的销量进行了夸大其词的负面描述，称该车型销量“惨不忍睹，不足1000辆”。然而，这些言论并未得到任何有效证据的支撑。法院在审理过程中查明，冉东君所发布的内容均为不实之词，其言论实质上构成了对小鹏汽车的侮辱与诽谤。面对这一侵害企业名誉权的行为，小鹏汽车选择了通过法律途径维护自身权益。广州互联网法院对此案进行了审理，并作出了如下判决：一、被告冉东君需在判决生效之日起十日内，在案涉今日头条账号“小城小冉”（如该账号已注销，则新注册今日头条账号）发布经法院审查确认的道歉声明，向原告广东小鹏汽车科技有限公司赔礼道歉，保留时间不少于三十日，期间不得设置查看权限限制。如被告拒不履行，法院将采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书主要内容等方式执行，产生的费用由被告承担。二、被告冉东君需在判决生效之日起十日内，向原告广东小鹏汽车科技有限公司赔偿经济损失人民币5000元。目前，该判决已进入强制执行阶段，标志着这场名誉权纠纷案取得了阶段性成果。此次事件不仅提醒广大网民，在网络空间中发表言论时应遵循相关法律法规，尊重他人合法权益，避免无端造谣和诽谤；同时也彰显了企业在面对网络不实信息时，积极运用法律武器保护自身名誉权的决心和行动。小鹏汽车方面表示，公司将持续关注网络环境的健康发展，对于任何侵害公司名誉权的行为，都将依法追究责任，维护公司的合法权益。同时，公司也将继续加强与消费者的沟通与交流，提升产品质量和服务水平，为消费者提供更好的产品和服务体验。此次网络诽谤事件虽然给公司带来了一定的负面影响，但小鹏汽车坚信，通过加强内部管理、提升产品质量和服务水平，以及积极运用法律武器维护自身权益，公司一定能够赢得消费者的信任和支持，实现持续稳健的发展。#小鹏汽车# 小鹏汽车

𐟙Œ【公司不付工资诽谤公司违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸支付工资？这可不是小事！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟒尟’尟’婁‡到这种情况，有些员工可能会选择诽谤公司来维权，但这可是违法的哦！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉。如果你用这种方式表达不满，侵害了公司的名誉权，可是要承担相应民事责任的哦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ䔰Ÿ䔰Ÿ䔩‚㩝⥯𙥅쥏𘤸付工资的情况，我们应该怎么做呢？当然是通过合法途径解决啦！𐟓„𐟓„𐟓„ 比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些方式不仅能够有效地维护我们的合法权益，还能避免我们因为不当行为而陷入法律风险。𐟑𐟑𐟑 所以，小伙伴们，遇到问题要冷静，不要采取违法的方式哦！𐟙𐟙𐟙

大学生网络社交自由与言论责任如何平衡？ 𐟓š 学术争论中的法律边界在学术界，观点的碰撞是常有的事，但李某在公主号上对吴某的学术研究进行了猛烈的抨击，用词尖锐，甚至称吴某的观点“反科学”“杀人无异”，让人联想到曾经的“水变油骗局”。吴某不堪其扰，选择向法院提起诉讼。最终，法院判定李某的言论超出了学术争论的范围，构成诽谤。更糟糕的是，涉案平台A公司因未及时处理侵权内容，也被判承担连带责任。 𐟑袀⚖️ 律师的看法律师认为：学术争论与名誉权的平衡：学术讨论应基于事实和理性，不能夸大或虚构对他人的评价。使用侮辱性语言或毫无根据的指控，不仅破坏讨论氛围，还可能涉及法律责任。网络平台的责任：根据《民法典》第1195条，网络平台在接到投诉后应及时处理侵权内容，否则可能被追究连带责任。平台作为信息发布渠道，应有审慎的管理义务。举证的重要性：诽谤或侵权指控的被告需提供充足证据证明其言论属实，否则可能被判定为主观恶意。 𐟓œ 法律解读学术言论的法律边界：学术自由受法律保护，但言论不得侵犯他人名誉权。《民法典》第1024条规定，侮辱、诽谤他人，贬损其人格和名誉的行为构成侵权。网络平台的连带责任：平台应在接到投诉后及时采取措施，未尽义务的，需对侵权行为扩大的后果负责。《电子商务法》第42条明确了平台的管理责任。如何避免“学术争锋”变侵权？讨论中尽量使用客观、理性的表达方式，不进行人身攻击。若存在分歧，可通过学术会议或出版物发表权威意见。 𐟒ᠥ𐏦示理性学术讨论的关键：基于事实，拒绝夸大：针对学术观点的评论需有依据，不虚构或歪曲内容。保持专业，拒绝侮辱：避免用攻击性语言进行争论，尊重对方的研究和努力。平台运营，积极处理：网络平台需尽快处理投诉内容，减少连带责任风险。记录证据，及时维权：遇到侵权行为，保存证据并依法维权，保护自己的合法权益。

为了流量，大网红们真的也是拼了，这不，千万粉丝大V “小刚学长”公开向特斯拉赔礼道歉了，承认了自己此前发布的视频内容存在测试过程不严谨、对比测试条件不一致、单方遗漏有利于特斯拉汽车的重要内容、片面夸大特斯拉汽车性能不良的行为，影响特斯拉公司商誉、构成对特斯拉公司名誉权的侵害。「智能生活家」

【华熙生物：极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权】10月17日午间，华熙生物官方公众号发布《致大家的一封信》。信中，华熙生物详细阐述了当前企业发展的外部环境和市场变化，以及公司所面临的机遇与挑战。据信中所述，此次变革是公司整体的全面的管理变革，不是针对某个部门或者某个人的变革。作为一家引领科技创新的民营企业、新质生产力下的生物制造领军企业，华熙生物四千多名员工要共同努力拼搏，以期让公司获得更好的发展。值得注意的是，信中特别提到，在变革过程中，我们也很遗憾地看到，有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权，对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确，对这样的员工，公司严格按照法律规定，采取解除劳动合同的处理方式，并保留一切通过法律手段追究相关责任的权利，以维护公司权益，保护投资者、股东、消费者及四千多名员工的利益。针对上述公告内容，10月17日起，记者多次尝试通过电话、邮件等多种方式联系华熙生物，希望获得进一步的说明或回应。然而，截至发稿时，无论是通过电话的直接联络，还是通过邮件的书面沟通，华熙生物方面均未给出任何答复。

实习生田某某多次对外否认，称攻击模型训练任务的不是自己，如果是真的，该如何维权？#动态连更挑战# #热点引擎计划# #动态夏日征集令# 实习生田某某确实没有实施篡改代码的行为，而是被错误指控，他可以通过以下途径来维权：收集证据：收集能够证明自己清白的证据，如不在场证明、代码修改记录等。法律途径：如果认为自己的名誉权等合法权益受到了侵害，可以寻求法律途径解决，如提起诉讼要求恢复名誉、消除影响等。如果认为公司的指控是基于误解或错误，可以向公司提出申诉，要求重新调查此事。