当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

公司的解除前沿信息_公司不辞退你故意调岗怎么赔偿(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司的解除

东莞这家公司太让人心寒了！𐟘እ䧥𓨦„了！这家东莞的公司真是让人心寒，四年的时间从几十人发展到200多人，结果离职时竟然这样对待员工：竞业限制协议的不公平条款 𐟓œ 首先，竞业限制协议上关于补偿金的条款写得模糊不清。协议上只提到了前十二个月的平均工资的30%作为补偿，但具体的工资明细却没有详细列出。这对于员工来说，简直是个大坑！解除协议的模糊规定 𐟚능…𖦬᯼Œ协议上提到如果公司超过三个月不给补偿金，员工可以依法解除协议。但问题在于，没有明确说明解除协议时应该给予员工的补偿问题。更糟糕的是，甲方公司提前解除协议时，也没有明确说明补偿金的问题。补偿金发放时间的模糊性 ⏰ 最后，协议上没有明确每月补偿金的发放具体时间。这让员工们感到非常不安，毕竟谁也不想在需要钱的时候却拿不到。总的来说，这份协议对员工来说极其不公平，大家在入职前一定要三思而后行！𐟒”

“NewJeans应该撤回解除合约的立场”…韩国演艺经纪人协会发表声明近日，NewJeans宣布解除与所属公司ADOR的专属合同，韩国演艺经纪人协会对此表明了立场。韩国演艺经纪人协会在3日发布的立场文中表示：“希望NewJeans撤回此前的立场艾米与公司对话。” 以下是韩国演艺经纪人协会的立场全文：近期，ADOR与NewJeans之间的争议愈演愈烈，给我们的大众文化艺术产业带来了诸多负面影响。对此，本协会表达了对NewJeans这一组合及其所涉及的专属合同问题的关切，同时也反映了公众对此事的看法，以及产业从业者的虚无感。作为从业者，我们希望韩国的大众文化艺术产业能够在这次事件后实现又一次的飞跃，因此特此发表立场声明。我们的大众文化艺术产业是建立在相互信任的基础上，艺人与所属公司之间签订的专属合约应当得到尊重。在这一基础上，过去几十年来，艺人与经纪公司之间的体谅与信任得到了积累，这意味着，单纯地发生某种问题也并不自动构成解除合同的条件。。然而，无视所有程序的NewJeans方面的立场只能解释为，她们从一开始就没有考虑到为了维持合同所需要的相互努力，也并没有表达出愿意这么做的意愿。我国法律以对已签订的合同进行保护为原则，如果到了合同解除阶段，就可以以追究其责任的方式处理纠纷。因此，在完全解除合同之前,保护该合同是有意义的。因此目前New Jeans方面提出的解除合同的主张是荒谬的。此外，通过这种单方面解除合同的主张使得合同丧失效力，可能会对所有专属合约的信赖关系造成重大打击，因此必须非常谨慎。艺人与经纪公司之间不是单纯的劳动关系，而是在互相合作、共同发展的关系中开展工作。根据专属合同，艺人要尽全力发挥自己的才能和潜力，协助所属公司的活动；而所属公司为了最大限度地发挥艺人的才能和潜力，要支援艺人的各种活动。然而，在发生这种争议时，仅凭声明就可以解除合同的主张，不论是对短期合约、长期合约，还是对从练习生时期开始进行投资的韩国大众文化艺术产业都将带来了致命性的打击。如果每个人都能仅凭声明就解除合同，那么该如何保障专属合同的效力？在这种不确定的合同基础上，谁还愿意投资呢？因此，从这个角度来看，解除合同必须非常谨慎地处理，解除问题应当在维护和完善合同的大前提下讨论。最后，在大众文化艺术产业中，特别是对于大众歌手的韩国产业，自过去至今一直遵循“先投资后回报”的原则。公司一旦进行投资，就不可避免地处于专属合同的弱势方。特别是那些通过投资培养新人的公司，在未能创造出至少等于投资金额的收益之前，必须尽最大努力保护艺人，并维持合同，以便创造收益。换句话说，每当艺人和公司之间发生争议时，公司通常只能站在“乙方”的立场上，寻求合同的维持与保护。然而，现行法律并未充分考虑公司立场，特别是当某方恶意解除合同时，除了最终要求赔偿外，几乎没有任何措施可以采取来维持合同。从这个角度来看，NewJeans目前的做法是对我们大众文化艺术产业根基的严重威胁，是极为恶劣的行为。因此，本协会希望NewJeans撤回原有立场，积极与公司展开对话，我们真诚希望此事能够得到圆满解决，并恳切祈愿事态不要发展到最糟糕的局面。同时，我们也发现现行法律在稳定合同维持方面存在巨大缺陷。希望政府相关部门能够从根本上进行讨论，为产业的长期发展提供支持。为了我们大众文化艺术产业的持续发展，韩国演艺经纪人协会绝不会袖手旁观，会持续密切关注此事并采取积极的应对措施！谢谢！「D社爆闵熙珍利用NewJeans」「韩国演艺经纪人协会指责NewJeans」

晚间重磅消息，或将改变你明天的操作个股公告一、重大事项公告： 1、同兴达：公司全资子公司解除重大合同 2、中华企业：子公司股权转让项目未征集到意向受让方 3、索辰科技：全资子公司拟8800万元收购麦思捷55%股权 4、8连板华胜天成：公司股价可能存在短期涨幅较大后下跌的风险 5、3连板黑芝麻：内外部经营环境未发生重大变化 6、2连板永辉超市：不存在应披露而未披露的重大事项 7、20CM四连板万事利：公司可能存在股价大幅上涨后回落的风险 8、11连板南京化纤：主营业务仍为纤维素纤维、PET结构芯材资产置换事项处于预案阶段二、重大利好公告： 1、力帆科技：11月销售汽车5815辆同比增长56.74% 2、大连电瓷：拟派发现金股利2347.89万元 3、隆基绿能：截至11月末已累计回购股份2017.76万股三、重大利空公告： 1、富创精密：国投创业基金拟减持不超2%公司股份 2、三元基因：股东张红斌拟减持不超2%股份 3、德赛西威：股东拟合计减持不超过3.44%公司股份

这段时间，我们公司正忙于处理仲裁事宜。有两名员工对公司调换岗位的决定不满，拒绝上班，并在被解除劳动合同后提起了仲裁。这两位员工一直在餐厅担任厨师长达六年，月薪七千多元。后来，由于餐厅经营不善，公司决定关闭餐厅，并为所有员工调换了岗位，工资待遇保持不变。这两名厨师被调至安保部担任保安，不仅工资待遇未变，而且每天只需上半天班，工作更加轻松。然而，他们拒绝接受公司的调岗安排，认为未经本人同意，所调岗位不予认可。他们认为只要接受了公司的安排。后面降薪、倒班你都得接受。因为上半天班的保安拿七千是不存在的，也干不长久的。由于餐厅已关闭，且对新岗位不认可，他们就一直拒绝来公司上班。公司在多次通知无果后，以违纪为由解除了两人的劳动合同。随后，两人以公司违法解除劳动合同为由，申请了仲裁。你们说说，公司的这一做法真的错了吗？

公司如果强制你离职，你应如何应对？「职业生涯规划」一、了解被强制离职的原因违法解除的常见情形如果是因为性别、种族、宗教信仰等歧视性原因，或者是因为你行使合法权利（如拒绝违法加班、要求享受法定休假、向劳动监察部门举报公司违法行为等）而遭到报复性辞退，这种情况下公司属于违法解除劳动合同。可能合法的情形及判断依据如果是因为你的严重违纪行为（例如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等），公司有权解除劳动合同。但这里的“严重违纪”和“重大损害”需要根据公司的规章制度来判定，并且公司的规章制度必须是合法有效的。例如，公司规定员工连续旷工3天属于严重违纪，如果这一规定经过民主程序制定并向员工公示过，而你确实连续旷工3天，公司解除劳动合同可能是合法的。二、应对措施要求公司出具书面通知不管公司以何种理由强制你离职，都要求公司出具书面的解除劳动合同通知。这是非常关键的证据，如果公司拒绝出具，你可以通过录音、录像或者发邮件等方式，留存要求公司出具通知的证据。与公司协商沟通在拿到书面通知（如果有的话）后，尝试与公司进行协商。询问公司做出这个决定的具体原因，看是否存在误解。如果是因为工作表现等问题，可以提出改进计划；如果是其他不合理原因，在协商过程中可以表明自己的态度，要求公司收回成命，并告知公司这种强制离职行为可能带来的法律后果。审查解除依据是否合法如果公司声称是因为你的过错而解除劳动合同，你要仔细审查公司所谓的依据是否符合法律规定和公司规章制度。例如公司以你违反规章制度为由解除合同，你要看该规章制度是否依法制定（经过民主程序、向员工公示等），自己的行为是否真的构成违反该制度。如果公司没有合法依据就解除合同，你可以明确指出其违法性。收集证据收集能够证明你工作情况、与公司关系等方面的证据。工作证据包括工作成果（如完成的项目文件、业绩报告等）、工作记录（如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等），这些证据可以证明你的工作表现良好，不存在公司所说的解除合同的理由。还可以收集与强制离职事件相关的证据，如与上级领导或人力资源部门关于离职事宜的谈话录音等。寻求工会或行业组织帮助（如果有）如果所在公司有工会组织，你可以向工会反映情况，工会有权对公司的解除行为进行监督并维护员工合法权益。一些行业协会等组织也可能提供相关的帮助或指导。申请劳动仲裁或提起诉讼如果经过前面的步骤确定公司属于违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。「长沙超话」「劳动法律知识探讨」

𐟒죀公司解除劳动合同是不是开除】𐟔𐟔 𐟌𛧦𛨁Œ劝退VS开除，你得知道这些事儿𐟘‰𐟌𛊰Ÿ™‹‍♀️亲爱的朋友们，大家好𐟑‹！今天来给大家分享一下关于公司解除劳动合同和开除的区别𐟤—。 𐟤”首先，我们来明确一下概念。公司解除劳动合同并不等同于开除哦𐟘ƒ！但如果劳动者存在以下情形，用人单位单方面解除劳动合同就算开除啦𐟘： 1️⃣严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的𐟒导› 2️⃣被依法追究刑事责任的𐟚민› 3️⃣在试用期间被证明不符合录用条件的𐟑€； 4️⃣严重违反用人单位的规章制度的𐟔导› 5️⃣其他𐟓‹。 𐟑‰那么，具体来说，这些情形都有哪些特点和吸引力呢𐟧？让我们一起来看看吧𐟑‡： 𐟌Ÿ严重失职，营私舞弊：这可能会导致公司的重大损失，所以这种情况下被开除也是可以理解的𐟤。 𐟌Ÿ被依法追究刑事责任：这可是非常严重的事情哦𐟘𑯼Œ说明你可能犯了法，所以用人单位会采取开除的措施𐟚룀‚ 𐟌Ÿ在试用期间被证明不符合录用条件：如果你在试用期内表现不佳，无法达到公司的要求，那么被开除也是正常的𐟘”。 𐟌Ÿ严重违反用人单位的规章制度：违反公司规定可是不行的哦𐟙…‍♀️，这会影响到整个团队的工作氛围和效率。 𐟌Ÿ其他：除了以上几种情况，还有一些其他原因可能导致被开除𐟎‡。 𐟙Œ最后，要提醒大家的是，用人单位在解除劳动合同或开除员工时，需要遵循一定的程序和法律规定𐟓„。如果你认为自己被不公正地对待，可以通过合法途径维护自己的权益𐟒ꣀ‚

【公司解除劳动合同合法么】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来和大家分享一下关于公司解除劳动合同是否合法的问题！𐟤” 𐟑‰首先，我们要知道，公司解除劳动合同是否合法，要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。具体来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 𐟑€所以，宝子们在工作中一定要注意遵守公司的规章制度，不要犯严重的错误哦！如果公司解除劳动合同的行为不符合上述法定条件，那么就是不合法的，宝子们可以通过法律途径维护自己的权益。𐟒ꀀ

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！（来源：裁判文书网）据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。 #动态连更挑战#

【公司劳动合同怎样解除】 𐟓Œ公司解除劳动合同的步骤𐟓Œ 大家好𐟑‹！今天来和大家分享一下公司解除劳动合同的具体步骤𐟓„，希望能对大家有所帮助𐟙Œ！ 𐟒𜩦–先，双方协商一致后𐟓‰，用人单位会安排员工依照相关规定办理工作交接𐟧𞣀‚这一步非常重要哦，一定要确保工作交接清楚明了，以免后续出现问题𐟘‰。 𐟒𐤺䦎奮Œ毕后，财务科会结算并支付该员工的薪资与经济补偿𐟒𐣀‚这是员工应得的报酬，一定要记得拿到手哦𐟤！ 𐟓„接下来，人力资源科会出具解除劳动合同的证明𐟓„，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续𐟓ƒ。这一系列手续都需要及时办理，以免影响到员工的后续权益哦𐟧！以上就是公司解除劳动合同的基本步骤啦𐟤—！如果大家还有其他疑问或者需要帮助的地方，欢迎随时留言哦𐟒쯼

解除劳动补偿协议，这些关键点你必须知道！在与公司协商解除劳动关系时，签订一份明确的补偿协议至关重要。以下是你必须注意的几个关键点，帮你避免不必要的纠纷和损失。 𐟔1. 协商一致，明确解除首先，要明确是双方协商一致解除劳动关系，而非单方面由员工提出。这关系到经济补偿金的支付问题。同时，注意“解除”与“终止”的区别，确保协议目的明确。 𐟓…2. 时间节点，清晰明确协议中应明确解除劳动关系的时间点，是立即解除还是约定时间解除，并具体到x年x月x日。这有助于双方明确权益和责任。 𐟒𐳮 补偿金额，一目了然补偿金额是协议的核心内容。一般来说，协商一致解除的法定经济补偿是N倍，但具体金额需与公司协商确定。协议中应明确具体金额和支付时间，最好是一次性付清。同时，注意支付是否有附加条件，如工作交接后再支付。此外，经济补偿金是否包含工资、加班费、奖金等也需明确。 𐟓‹4. 其他费用，详细列明除了经济补偿金外，协议中还应明确其他费用的支付问题，如工资支付截止日、社会保险和住房公积金缴纳截止月份，以及年休假、奖金、提成、年金等的安排。这些费用的明确有助于避免后续纠纷。 𐟔5. 保密竞业，责任明确如果协议中包含保密竞业等条款，需明确对商业秘密的保密责任、是否启动竞业限制以及竞业限制的具体要求。这些责任应有明确的期限，避免无限期承担。 𐟒𜦀𛤹‹，在签订解除劳动关系补偿协议时，务必仔细阅读并理解协议内容。如有疑问或不明白的地方，可咨询专业人士或律师。只有确保协议内容明确、合理、合法，才能最大程度地保障自己的权益。

专栏内容推荐

780 x 1102 · jpeg
公司解除劳动合同通知书(完整版)Word模板下载_编号qppnxbvq_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
公司解除劳动合同书范本(通用20篇)Word模板下载_编号qvedbyax_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
公司解除劳动合同通知书（精选10篇）(1)Word模板下载_编号qbwkjgan_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
个人向公司解除劳动合同通知书（通用6篇）Word模板下载_编号qbwaxjaj_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

800 x 1130 · jpeg
试用期公司解除劳动合同协议模板下载_劳动合同_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
780 x 1102 · jpeg
公司与员工协商一致解除劳动合同协议书Word模板下载_编号qzmjrpgd_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
公司解除劳动合同证明Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
800 x 1130 · jpeg
试用期公司解除劳动合同协议word模板免费下载_编号z65awgqqj_图精灵
素材来自:616pic.com

780 x 1102 · jpeg
推荐:试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工Word模板下载_编号qkmwozgv_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
大气版公司单方面解除劳动合同通知书Word模板下载_编号qoekdzzq_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com