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事假公司处理权威发布_有急事请假不批咋办(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

事假公司处理

南京讨薪第一天：我的亲身经历 𐟒𜊧𛈤𚎩𜓨𕷥‹‡气，决定记录一下我在南京讨薪的第一天。三年多的时间，从大小周到无休，每次版本发布都熬夜到凌晨，甚至通宵。结果呢？公司不仅没有感谢，还开始欠薪。时间线回顾 ⏳ 8月底：公司告诉我，要么接受0.5N的补偿，要么转岗到催收部门。两个选项都不满意，结果第二天就收到了强制转岗的通知。我立刻表示拒绝。 9月：再次沟通，还是0.5N，但这次加上工资发放到中秋节前。我还是没同意，降低了期望到N-0.5。期间收到了四封警告信，还被威胁要搬到摄像头下，说会有更多警告信，甚至会记录到档案里。 9月底：第三次沟通，还是那两个选择：0.5N和工资发放到9月底，或者转岗到运维部门。我依然不同意，公司发了通知书说不到岗就按事假处理。 10月：整整一个月没有沟通。25号发工资时，发现工资没到账。找薪资专员，找了好几次才得到回复，说是因为未到岗按事假处理。已采取的措施 𐟛 ️ 我现在已经在国务院小程序上登记了欠薪。打了12345电话举报欠薪。打了劳动监察电话举报。给公司领导发了邮件，目前都是已读，但没有回复。补充一下当天的后续 𐟓ž 下午就收到了劳动监察的电话，对方也打电话给公司人事沟通了。目前公司还没找我。给劳动监察大队的效率点个赞！希望这段经历能给大家一些参考，遇到欠薪问题一定要勇敢站出来！

休假是你的权利！𐟓– 𐟌Ÿ案情回顾：陈某因为家里的小朋友生病住院，向所在的某科技公司申请了育儿假。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，陈某的申请是合理的。然而，公司并没有批准她的请假申请。于是，陈某按照公司的要求，将请假类型改为了事假，并提供了幼儿的住院证明。 𐟔争议焦点：某科技公司并没有批准陈某的事假申请，反而以她无故旷工三天为由解除了劳动合同。陈某因此向劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 𐟏…裁判结果：东莞市中级人民法院审理后认为，陈某的请假申请符合相关法律规定。而某科技公司在明知陈某家中幼儿住院的情况下，仍然以请假不符合规定为由按旷工处理，并以此为由解除劳动合同，这种做法既不合情也不合法。 𐟓Œ劳动者的权利： 𐟔𙤼‘假权利：劳动者有权根据法律法规和公司规定申请各种假期，包括育儿假、病假、事假等。 𐟔𙥐ˆ法解雇保护：劳动者在符合法律规定的情况下，不能被随意解雇。 𐟔𙨵”偿金请求权：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。 𐟔𙥊𓥊褺‰议解决权：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼解决与用人单位之间的争议。 𐟓Œ劳动者的义务： 𐟔𙩁𕥮ˆ规章制度：劳动者应遵守用人单位的合法规章制度和劳动纪律。 𐟔𙦏供劳动：劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。 𐟔𙨯š实守信：劳动者应诚实地履行职务，包括请假时提供真实的请假理由和相关证明材料。 𐟌Ÿ用人单位的权利： 𐟔𙧔襷姮᧐†权：用人单位有权对劳动者进行合理的管理和指挥。 𐟔𙥐ˆ同解除权：在劳动者严重违反劳动合同或公司规章制度时，用人单位有权依法解除劳动合同。 𐟔𙨦求赔偿权：若劳动者违反合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。 𐟓Œ用人单位的义务： 𐟔𙥐ˆ法用工：用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定提供工作条件和支付劳动报酬。 𐟔𙦔碌˜工资：用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。 𐟔𙥰Š重休假权利：用人单位应尊重劳动者的合法休假权利，并在劳动者请假时依法审批。 𐟔𙥊𓥊襮‰全保障：用人单位需提供安全的劳动环境，保护劳动者的身体健康。你学会了吗？𐟓š

公司不同意病假申请，合理吗？最近因为身体不适，我向公司申请了病假。医院诊断证明建议我全休4周，但我觉得2周应该就能恢复差不多了，所以申请了2周的病假。然而，公司却拒绝了，理由是“个人休息不做病假处理，当日的就诊和期间的住出院可以”。他们让我修改日期，把住院期间的算作病假，而休息的时间则按事假处理。这真的合理吗？根据医院的诊断证明书，我因为“发现甲状腺结节9个月余”于2024年11月18日入院，并在全身麻醉下行单侧甲状腺切除伴甲状腺峡部切除术。过程顺利，未输血。术后恢复良好，刀口愈合。出院诊断为甲状腺恶性肿瘤。医生建议我注意休息，适当活动，并建议全休4周。然而，公司的审批流程却让我感到困惑。首先，他们同意了17-21日的病假申请，但之后的22-30日却按事假处理。这样的操作让我感到不解，因为按照医院的建议，我应该需要全休4周。在与公司沟通后，我了解到他们可能有自己的考量，比如工作安排和项目进度等。但无论如何，我觉得作为员工，我有权利根据医院的建议来申请病假。如果公司有其他的安排或需求，完全可以在审批前与我沟通，而不是直接拒绝我的申请。所以，大家在申请病假时，如果遇到类似的情况，不妨先与公司沟通清楚，了解他们的具体需求和安排。同时，也可以尝试提供更多的医疗证明或与医生沟通，以确保自己的权益不受损害。

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！（来源：裁判文书网）据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。

𐟙Œ【请假几天公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨🙩œ€视具体情况而定。一般来说，如果您的请假是经过公司合法审批流程，且符合公司规章制度和法律法规的规定，公司不发工资是违法的。 𐟘‰例如，员工请年假、病假、婚假、产假等法定假期，公司应当按照法律规定支付工资。但如果是未经批准的擅自离岗，或者请事假，公司有权按照规章制度处理，包括不支付工资。 𐟘‘关键在于公司的规章制度是否合法合理，是否向员工公示，以及您的请假是否符合相关规定。若您认为公司扣发工资不合法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

𐟓【员工出车祸算事假吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥑˜工出车祸算事假？𐟤”这是真的吗？今天就来给大家科普一下关于员工出车祸的相关知识！𐟒ꊰŸ‘‡以下是与主题相关的三个段落：𐟑‡ 𐟒妮𕨐𝱯𜚊𐟤”员工出车祸算事假？不一定！员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇𐟑颀𐟦𝰟‘袀𐟦𝣀‚比如你的员工在去公司的路上遭遇了车祸，但是并非是他的主要责任，那么这就算工伤，公司需要按照工伤来处理相应事宜，包括留薪期工资、伤残待遇等𐟧。 𐟒妮𕨐𝲯𜚊𐟤”员工一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假𐟘飀‚即使是因为个人原因导致无法上岗，也应该按照规定扣除工资，不然可是会损害公司利益的哦𐟒𐣀‚不过如果是工伤的话，工伤假期与年休假是不冲突的，可以分开计算哦𐟤—！ 𐟒妮𕨐𝳯𜚊𐟤”那如果是员工在上班时间内出的车祸呢？这要看具体情况哦𐟚—。如果是因为工作原因导致的车祸，那么就属于工伤；如果只是个人原因，比如自己开车出去兜风，那就不算工伤了𐟫㣀‚所以公司在处理这类事情时，需要仔细调查情况，确保认定准确无误𐟤“。

𐟙Œ【总公司按照天数扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ今天来聊一聊扣工资那些事儿！𐟤” 𐟑‰一般情况下，如果总公司按照规章制度扣工资，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那就没问题𐟘ƒ。 𐟑‰但如果公司没有明确规定，随意扣工资，或者扣完工资后低于最低工资标准，那可就违法啦𐟚민 𐟑‰还有一点要注意，扣工资的原因是否合理合法也很重要𐟤”。比如员工请病假、事假等，应该按照相关法律法规和公司制度来处理𐟓„。 𐟑‰如果您觉得公司扣工资的行为不合法，先别着急，可以先跟公司协商一下𐟑„。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

【我请假公司扣我工资合法吗】这需要具体分析。𐟓一般而言，𐟒쥦‚果您的请假属于正常的事假或病假，且公司有明确合法的规章制度对此有规定，在一定限度内扣工资可能是合法的。𐟓但𐟒쥦‚果公司没有相关明确且合法的制度规定，随意扣工资则不合法。𐟓 对于事假，法律没有明确规定扣薪标准，通常以公司内部制度为准，但扣薪不应过于苛刻。𐟓 病假期间，劳动者患病或非因公负伤停止工作治病休息，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的 𐟒ž80%。𐟓 您需要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确定其关于请假扣工资的规定是否合法合规。𐟓

公司请假天数，病假和事假大不同！一般公司请假天数，要看是病假还是事假。一、病假病假需医院出具病假条，请假时间不受限，不过要是超出医疗期就另当别论了。二、事假事假一般依据单位的规章制度执行，并没有固定的天数。总之，在公司请假时，要分清病假和事假的不同要求。