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公司福利占比权威发布_有限公司100%持股(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司福利占比

为什么“胖东来”一夜之间被拉下神坛？招谁惹谁了？背后的原因很简单 1. 不会拉下神坛，只会越来越崇拜，一个不上市坚持做自己坚持为员工谋福利的好企业，一个敢于挑战全球资本的企业，只会越来越好，群众的眼睛是雪亮的，必须永远支持胖东来！ 2. 不论怎么说于东来手的确伸的够长了，做为一个个体企业，员工只要做好工作分内的事，至于其他事情你只能建议，而不能命令，他们不是你的子女，没义务事事听你的，不知道你的子女是不是按你的要求做的？ 3. 公司福利是和员工付出劳动相关，归人力资源和社会保障管理。婚姻彩礼民俗则是民政的事情。薪酬福利管到民政头上这合适吗？胖东来提倡可以，但为什么要和员工福利扯上关系？员工为公司付出少了？而且各家情况不同，女方陪嫁多男方彩礼一分不给合适吗？假如出现此类问题闹矛盾，胖东来能保人家家庭和睦吗？ 4. 胖东来虽然是弘扬正确的三观，但动了靠彩礼发家致富和指望父母或公婆买车买房群体的利益。毕竟认为公婆要买车买房，应该给自己高额彩礼的女性在国内占比还是挺高的。 5. 东来哥是一个善良友爱而且有信仰的理想主义者，但可惜现在的社会急功近利、自私、世风日下往往那些所谓的精英，善良的人却是底层人，东来这种精神反而显得格格不入。精英们怕的是韭菜觉醒

日本政府的阳谋，让日元疯狂贬值，稀释掉日本的国债，现如今日本的国债总额已经达到了1311万亿日元，折合成美元大概就是8.5万亿美元左右，日本政府负债持续大幅增长。日本国债总额占比GDP的两倍左右。但是在2013年日本国债总额只有1000万亿日元，以当时的汇率折合成美元大概是13万亿美元左右，日本11年的时间大举发债了300多万亿日元，300多万亿日元给老人发放养老金，购买上市公司的股份，做公共设施建设，结果11年过去了，日本负债总额居然还减少了4.5万亿美元。日本政府仅仅用了一招既减少了国债总额，又给老百姓发放了福利，还收购了上市公司的股份，维持了上市公司的股价，日本政府有高人指点呀。而且日本国债利率非常低，常年维持在0左右，政府用极低的成本发国债，日元贬值居然让日本负债还减少。日本政府真是个大聪明呀。 #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

𐟓Š人力成本分析报告全解析𐟓ˆ 𐟌Ÿ探索公司整体人力成本占比，各项目部员工人数分布，了解公司人力成本结构。𐟓Š 𐟒𜤻Ž年度人力资源人效分析看板中，我们可以清晰地看到公司整体人力成本占比，以及各项目部员工人数分布。这不仅有助于我们了解公司的人力成本结构，还能为决策者提供有力的数据支持。𐟓ˆ 𐟒𐩀š过深入分析，我们发现不同项目部的人力成本存在差异，这反映了各项目部的运营效率和人员配置情况。同时，我们也注意到，随着公司业务的不断扩展，人力成本也在逐步增加。𐟓Š 𐟔为了更全面地了解公司的人力成本状况，我们还对各项人力成本进行了详细的分析，包括薪酬、福利、社保、税金等。这些数据的分析，有助于我们更好地掌握公司的人力成本构成，为未来的成本控制提供参考。𐟒ኊ𐟓此外，我们还制作了人力成本分析表，将各项数据以表格的形式呈现出来，方便决策者进行快速查阅和分析。同时，我们还提供了丰富的图表和图形，帮助决策者更加直观地了解公司的人力成本状况。𐟓ˆ 𐟒ᦀ𛧚„来说，通过这份人力成本分析报告，我们可以更加全面地了解公司的人力成本状况，为公司的决策提供有力的数据支持。希望这份报告能对公司的未来发展有所帮助！𐟌Ÿ

【「大众汽车为转型失利买单」：「总部裁员关厂波及中国」】大众汽车中国区员工因裁员传闻而焦虑。CARIAD中国（大众汽车在华软件公司）员工透露，公司已取消福利，严格考勤。德国总部计划关闭工厂、裁员3万以削减成本。在中国，电动化和智能化转型缓慢，新能源车销量占比较低，智能化发展落后。大众汽车集团（中国）表示正在实施绩效计划以优化成本，但否认裁员。此外，CARIAD中国或将成为裁员的重点对象，因为它是大众汽车集团所有子公司中唯一出现亏损的。（记者：王帅国）经济观察报视频的微博视频

𐟚€半导体行业薪资大揭秘！ 𐟎“ 秋招季节来临，半导体行业的求职者们，你们是否对薪资水平感到好奇？根据最新的统计数据，我们为你揭秘半导体上市公司的人均薪酬情况！ 𐟓Š 在2023年12月31日的统计中，希荻微以80.19万元的平均年薪荣登榜首。平均年薪超过40万元的公司有37家，而超过20万元的公司则有86家，占比高达81.9%，比2022年增长了23.4%。 𐟌𑠩š着半导体行业的快速发展和全球需求的增长，这些IC设计企业们不仅在人才竞争上加剧，同时也提供了更具竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住高素质人才。 𐟑€ 以下是部分芯片大厂给出的应届生薪资情况： 𐟌ˆ 翱捷：上海35万元总包，成都35万元总包 𐟌ˆ 寒武纪：上海27k*16，北京（25,27）*（12+1+3），西安23*16 𐟌ˆ 芯原：南京18*14，成都18*14 𐟔堨﷦𓨦„，不同的岗位、经验以及城市可能会有不同的薪资水平。尽管如此，半导体行业的持续增长和技术进步为半导体人才提供了广阔的发展机会和有竞争力的薪酬待遇。

【安徽社保缴纳比例是多少】 𐟎‰社保缴费比例大揭秘！公司缴费占比竟高达……𐟧 𐟚€今天来给大家分享一下社保缴费的比例！让我们一起来看看，你的工资都被拿去交社保了多少𐟤”？ 𐟒ꨁŒ工养老保险：公司缴费20%，个人缴费8%。你的养老金就靠它啦𐟒–！ 𐟒‰职工医疗保险：公司缴费6%，个人缴费2%。加上5元/月的大病医疗保险参保费用𐟩𚯼Œ你的健康有保障！ 𐟥š失业保险：公司缴费2%，个人缴费1%。失业了也别担心，失业保险来帮忙𐟘˜！ 𐟓工伤保险：公司缴费0.5-1%，根据不同行业而定。为你的工作安全保驾护航𐟚‘！ 𐟑𖧔Ÿ育保险：公司缴费0.5-0.7%。妈妈们的福利，为宝宝的出生做好准备𐟎！ 𐟏 公积金：公司和个人缴费比例均为5%-12%，由用人单位自由选择。缴存越多，未来的房子就越近𐟏 ！快来看看你的社保缴费比例是多少吧𐟧！记得和同事们一起交流哦！𐟒즜‰什么问题也欢迎在评论区留言，大家一起讨论𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

不光是京东金融的基本面受到影响了，身边很多企业已经打算取消买京东购物卡给员工做节日福利了！京东女性占比46%，但是如果除去一线的几十万男快递员，亦庄总部基本上都成了女员工了！

安踏集团：职场女性的“神仙公司”典范在近期热播的职场题材剧集《凡人歌》和《好团圆》中，职场女性所面临的种种困境被真实而深刻地描绘出来，引发了广大网友的强烈共鸣。剧中，女性角色们不仅要在家庭与事业之间艰难抉择，还要在职场上应对各种复杂的人际关系和工作压力。然而，在现实世界中，有这样一家企业，它以其独特的职场文化和贴心的员工福利，成为了职场女性眼中的“神仙公司”——安踏集团。安踏集团作为全球最佳雇主之一，其员工构成中女性占比高达75%，这一比例在业界堪称翘楚。更为难能可贵的是，安踏集团不仅拥有庞大的女性员工群体，还非常注重女性员工的发展和成长，为她们提供了一个充满爱与关怀的职场环境。为了保障女性员工的健康，安踏集团特别推出了九价疫苗免费接种计划。这一举措让员工们无需请假、无需预约，就能直接在公司内接种疫苗，极大地节省了她们的时间和精力。此外，安踏集团还启动了“樱花工绳计划”，为准妈妈和新晋妈妈们发放粉红色的工牌带，让她们在公司内享受到一系列专属福利，如食堂用餐免排队、专属孕妇用餐位等。这些贴心的安排让职场妈妈们感受到了来自公司的温暖和关怀。除了关注女性员工的身体健康和孕期福利外，安踏集团还非常注重解决她们的后顾之忧。为了缓解职场妈妈们的“带娃”压力，公司特别安排了“子女就学”福利。无论是暑期班、托管服务还是异地就学问题，安踏集团都尽力为员工们提供帮助和支持。截至2024年，公司已经成功帮助超过1600名员工子女解决了就近入学难、异地入学难等实际问题，让员工们能够更加安心地投入到工作中去。安踏集团之所以能够在职场女性中赢得如此高的声誉和认可，离不开其独特的职场文化和贴心的员工福利。在这里，女性员工们不仅能够享受到公平、公正的工作环境，还能够得到来自公司的全方位支持和关怀。这种以人为本的管理理念不仅激发了女性员工们的工作热情和创造力，也为公司的持续发展和壮大注入了强大的动力。安踏集团已经成为了职场女性心中的“神仙公司”典范。它用自己的实际行动诠释了什么是真正的职场关怀和女性友好型企业。在未来，我们有理由相信，安踏集团将继续秉持这一理念，为更多的职场女性提供支持和帮助，让她们在这里实现自己的梦想和价值。#职场# #职场干货#

求职时别怕提问！9个关键问题帮你搞定HR 在求职过程中，与HR的沟通是至关重要的。很多时候，HR会反问你还有什么问题，这时候你可能会一时语塞，只能回答“没有”。为了避免这种情况，这里有一些关键问题供你参考，帮助你更好地了解公司和岗位。上下班时间和休息安排 ⏰ 了解公司的上下班时间、午休时间和节假日放假情况，确保你的生活和工作能够平衡。加班情况和薪资补偿 𐟒𜰟’𐊨— 班费或调休的具体情况，以及如何使用调休，这对你的工作和生活都会有很大影响。薪资构成和福利待遇 𐟒𘊤𚆨磨–ꨵ„构成，包括无责底薪、绩效占比以及是否有餐补等福利待遇。部门组织架构和团队情况 𐟑动—€在部门的组织架构和团队成员情况，这有助于你更好地了解你的工作环境和团队文化。岗位工作内容和系统使用 𐟒𛊤𚆨磥𒗤𝍧š„具体工作内容，使用的系统以及是否有轮岗机会，这对你的职业发展非常重要。技能培训和学习机会 𐟓š 询问公司是否提供相关技能培训和学习机会，这有助于你在工作中不断学习和成长。晋升机制和调薪情况 𐟓ˆ 了解公司的晋升机制和调薪情况，包括是否有定期调薪以及调薪幅度，这对你的职业规划至关重要。社保和公积金比例 𐟓‰ 确认入职当月是否缴纳社保以及五险一金的比例，这关系到你的基本福利保障。试用期情况和薪资标准 𐟓…𐟒𐊤𚆨磨”覜Ÿ的具体时间、考核标准和薪资发放标准，确保你在试用期期间能够顺利通过考核。公司文化和主营业务 𐟎芦œ€后，别忘了询问公司的企业文化和主营业务，这有助于你更好地了解公司的价值观和发展方向。记住这些关键问题，在面试时主动提问，不仅能展现你的积极性和主动性，还能帮助你更全面地了解公司和岗位。祝你求职成功！

HR面试反问8个问题，结果如何？在最后一轮HR面试中，我前面的回答还算顺利，但在反问环节，我竟然问了面试官八个问题！面试官最后显得有些不耐烦，说如果我能进，拿到意向书后会有专人联系我谈薪。现在回想起来，感觉可能是自己准备过度了，问了太多问题，不知道会不会因此被刷掉。𐟘⊊以下是我问面试官的八个问题：部门组织架构是怎样的？大概有多少人？您能描述一下这个岗位的工作内容吗？工作会和哪些部门配合得比较多？公司的新人政策是怎样的？有没有入职培训？有哪些晋升渠道？绩效考核标准是什么？大概是什么样的比例？公司/部门未来的发展挑战主要是什么？薪酬待遇是怎样的？薪资结构是怎样的？公积金占比多少？有哪些福利待遇？感觉这次面试有些失控，希望不会因此影响最终的结果。𐟙

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