当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

联通公司是央企吗新上映_联通公司是央企吗怎么样(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

联通公司是央企吗

「百倍用心十分满意」【打造精品网络，提供极致网络体验】近期，新疆博州联通分公司致力于全面升级博州无线网络品质，力求为广大用户提供极致的网络体验。为此，公司网络部门携手专业厂家工程师，共同组建了联合专项工作组，正式拉开为期一个月的“客户感知网络优化”专项行动的序幕。此次优化行动围绕四大核心领域展开：强化基础网络、提升用户感知、提高资源利用效率、深化专业技能。特别是针对博州网络覆盖薄弱的区域，我们精心规划并制定了详细的优化策略，确保网络信号的全面覆盖与稳定传输。作为博州联通2024年精品网络建设的关键一步，此次专项行动不仅是对上半年900M基站建设及电联共建共享成果的全面优化，更是对博州无线网络环境的一次深度革新。网络部全体成员将以满腔热忱积极投身其中，全力以赴，确保为用户和公司带来卓越的网络体验。我们以实际行动诠释央企担当，为博州联通的网络建设与发展贡献力量，书写满意答卷。「青春风采」

「百倍用心十分满意」【服务为先匠心兼程】魏坤锋是中国联通濮阳市分公司华龙区长庆路营销服务中心智家工程师，他以“迅速快捷，准时守约，客户至上，服务为先”为口头禅，用脚步丈量着大街小巷，以匠心服务客户单位，展现了中国联通濮阳市分公司的服务风采。魏坤锋同志长期服务于华龙区总工会单位的固话、宽带等联通业务，该客户单位出现网格故障时，他都能做到及时响应、精准判断故障原因，并快速排除。他凭借着扎实的业务素养和贴心的服务，得到了客户的高度认可，濮阳市华龙区总工会办公室鲁主任来到华龙区分公司向长庆路营销服务中心智家工程师魏坤锋赠送“倾心服务技术精湛、品质一流十分满意”锦旗一面，并代表华龙区总工会对联通公司的央企担当、积极奉献社会的精神给予高度评价和表示感谢！魏坤锋的故事，就是千千万万个智家工程师的日常，他们穿着统一的服装，骑着电动车，穿梭在大街小巷，成了一道亮丽的风景线。「联通好服务用心为客户」中国联通客服

【独家：联通已有三名干部先后调至中国星网集团任职其余两家呢？】日前，中国联通旗下专业子公司联通数科总经理李广聚已被跨系统提拔至中国星网集团担任副总经理。运营商财经网梳理发现，中国联通先后已有三名干部被调至该央企任职了，那么中国移动和中国电信呢？中国星网集团成立于2021年，在成立之初，还在中国联通担任副总经理的范云军就被调至中国星网集团出任副总经理。也因此，范云军是三大运营商内第一位被调到中国星网任职的干部。在范云军之后的是原中国联通集团财务部总经理王芳，她是在今年几个月前刚刚被调至中国星网集团出任总会计师。不过，王芳的这一职位变动比较隐秘，她上任后也还未公开亮相过，因此截至目前许多人还不知道。再有就是如今的李广聚了。事实上，范云军在中国星网集团副总经理的位置上待了三年多，在今年7月份再次履新，被提拔为香港中旅（集团）有限公司的总经理。现下来看，李广聚应该就是接替的范云军的职位。如今，中国星网集团高级管理层也有两位来自运营商集团的了，这也很少见。值得一提的是，中国星网集团自筹备起便因自身需要而有三大运营商的“通信”精英调来当高管，巧合的是，前后调来的三名干部都是中国联通的，中国移动和中国电信至今还一个都没有。严格来说，范云军其实也算中国移动的，他早年成长于中国移动，后来才跨运营商提拔为中国联通副总经理。而中国联通董事长陈忠岳在中国电信集团当副总经理时也曾去中国星网集团参与筹备。截至目前，中国星网集团才成立三年多，其大量需要来自三大运营商的干部，中国移动和中国电信的中高层干部以后也是有可能调到中国星网集团的。而目前先后有3个中国联通的干部去中国星网集团任职，只是巧合而已，对中国联通的干部来说并非坏事，因为这毕竟是提拔。而且，去了中国星网集团之后，也并非没有提拔机会，曾任中国星网集团副总经理的范云军今年提拔为港中旅（集团）有限公司总经理，就是很好的例子。「中国联通」「关宏峰被抓2小时7年后才放出来」「何同学抄袭风波原作者发声」「男子欺负卖花母子事件反转当事人发声」「百雀羚年内线上销售额近3亿元」

2023年，中国联通退休职工的企业年金出现了断崖式下降，企业年金作为职工养老保障体系的重要组成部分，其大幅下降不仅影响了联通退休职工的生活质量，也对在职员工的未来预期产生了负面影响。国资委2018年发布的76号文件《关于中央企业规范实施企业年金的意见》。该文件明确要求企业在实施企业年金时应平稳衔接各类人员的待遇，避免出现待遇落差。然而，联通在实施过程中，未能充分考虑到各类人员薪酬福利保障水平的总体平衡，特别是在过渡期内没有对企业年金进行有效的测算和调整。联通将10年的过渡期仅仅作为划分“中人”和“新人”的标准，而没有按照政策要求对过渡期内退休人员的企业年金账户进行加速积累或一次性补偿。这导致2023年及以后退休的员工（即"新人"）企业年金待遇相比2022年退休的员工大幅下降。联通在2016年实施企业年金账户开户时，在未通知职工知晓的情况下，强行补缴了三年半，人为地将十年过渡期提前至2022年结束。企业年金是退休人员的重要收入来源之一，其大幅下降直接导致退休人员的生活水平降低。同时，企业年金的断崖式下降使得在职员工对企业未来的养老保障产生疑虑，影响了员工的工作积极性和对企业的归属感。作为央企，更应注意社会影响，应做到知错就改，退休职工们都是热爱这个企业的，也希望企业以后能够飞速的发展，公司应严格按照国资委76号文件的要求，对企业年金方案进行重新评估和调整，确保平稳过渡，避免待遇落差。针对已经出现的断崖式下降问题，公司应采取加速积累或一次性补偿的方式，对退休人员的企业年金账户进行补充，确保其待遇水平能够达到往年退休职工年金数额。总之从长远来看，公司应进一步完善企业年金制度的设计，确保其公平性和可持续性，使其真正成为职工养老保障的有力补充。企业年金的断崖式下降，联通2023年退休职工已经诉求了三年之久，期间各省单独去集团及国资委反映，2023年北方六省退休职工联合一起去集团反映，最后集团责令各省公司解决，现在各省公司出台的以困难补助的形式来解决年金落差问题，不被退休职工认可，退休职工们一致认为这样做对职工没有保障，2024年10𐟈𗯸份，北方七省退休职工代表再次来到集团对年金解决方案进行诉求，退休职工本应安享退休生活，无奈却又踏上了诉求的路程。联通公司作为央企，有责任和义务保障职工的合法权益，确保其退休后的生活质量。希望联通公司能够积极应对，重新出台一个合法合规真正能保障退休职工权益的解决方案，尽快解决这一问题，维护职工的合法权益，维护企业形象，让更多的人看到作为央企应有的担当。#退休新定义# #退休待遇漫谈# #分享养老金心得#

「百倍用心十分满意」【数字赋能，点亮乡村振兴】近年来，中国联通贵州贵阳分公司坚定履行央企政治责任，积极参与数字乡村建设，以“数字乡村”建设为突破口，通过建设完善农村地区信息通信基础设施，推进实施农村普遍信息服务，在乡村数字化治理体系及治理能力建设方面打造了一批标杆项目，为乡村振兴 ...

银龄助老跨鸿沟志愿科普暖民心｜在线公司篇——联通在线信息科技有限公司作为央企全资子公司，必须担负助老使命，通过高质量发展以及自有技术开发能力为银龄用户提供生活保障必备产品。银龄助老跨鸿沟志愿科普暖民心｜在线公司篇

曝光垃圾联通霸王条款！联通在用户办理套餐时，冻结用户花呗（本质就是贷款你花呗里的钱，打给他们，让你每个月还花呗），告诉你花呗每个月联通公司会帮你还，锁定三年，期间有更升级的套餐抱歉无法参与，专坑10 多年联通老用户！用户要解约，那对不起，你要自己还一年多花呗。如此连哄带骗的合约，变相向用户收取违约金，违反工信部的条款还能出现，是对中国法律的蔑视。你投诉还是联通的售后给你解决，就告诉你一句，合约就是这么规定的。中国联通变相电信诈骗？再来说说为什么要解约，大家可以搜搜联通新老用户同样的套餐，不一样的费用事件。我们这同样的宽带和流量，联通200一个月，电信移动只要50多。中国联通为什么不能每个月正常向用户收取套餐费，而是通过花呗套路用户，央企进行电信诈骗？我将通过各种渠道和持续的网络曝光维权。@中国联通@辽宁联通@辽宁省12315中心「中国联通垃圾」

这里【长江通讯】的涨停，有点意思，带动了【中国联通/移动/电信】【中兴通讯】，这个的背后逻辑我没有搞清楚，但从联排效应来看，似乎是在炒央企科技公司的国企改革。然而，国企一动，不仅没有激活市场，反而加快了资金的砸盘。

「滨州身边事」「联通」中国联合网络通信有限公司滨州分公司敢作敢当吗？你们工作人员谈话录音在这里。举报做小动作，有失一个央企分公司的风度！本博9月5号发布的一篇关于滨州联通诱骗老年人办理流量包，9元4G变2G和0元翻翻业务。被中国联合网络通信有限公司滨州市分公司举报与事实严重不符。符不符合事实这是滨州联通工作人员谈话录音：纵观滨州的微博视频希望中国联合网络通信有限公司滨州市分公司能够正确面对事实与否。同时也希望相关的通信监管部门介入调查判定。

严航此次为何会提拔呢？三大运营商财务口的高管提拔较多，比如原中国移动集团财务公司董事长黄杰升任中国建筑集团总会计师，现任国家电网集团原总会计师朱敏当年也是中国移动集团财务部总经理，原中国联通财务部总经理王芳去了中国星网集团担任总会计师；原中国铁塔集团总经理顾晓敏也曾任中国联通集团财务部总经理，这可能是因为所有央企都有财务部门，精通财务的高管在各种央企中是都适用的，而严航也是财务部门负责人出身。#中国电信#