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公司没有给员工买社保怎么赔偿解读_告公司不买社保能赢吗(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司没有给员工买社保怎么赔偿

【不缴纳社会保险金如何赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，最近我发现了一个超级重要的法律知识！公司没有给员工买社保，必须补缴𐟓ˆ，而且还要支付经济补偿𐟒𕯼同时，用人单位还得承担赔偿责任𐟘᯼这不是不公平吗？！𐟙„ 𐟌Ÿ接下来，我会给大家详细解释一下具体的法律条款：𐟌Ÿ 𐟓Œ经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿𐟒𜣀‚ 𐟓Œ根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： -赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失𐟎； -承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用𐟧𞯼› -承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用𐟗‘️； -承担基本养老保险有关的罚款等费用𐟒𘯼› -赔偿给劳动者造成的其它费用𐟓„。 𐟒갟𛰟’갟𛰟’갟𛦉€以，宝子们一定要懂得维护自己的权益！如果你的公司还没有给你买社保，赶紧去跟他们谈一谈！如果他们不愿意补缴，那就拿起法律武器来保护自己吧！𐟒갟𛰟’갟𛰟’갟𛊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【不购买保险如何赔偿】 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个重要的劳动法知识点！如果公司还没有为雇员购买社保，那可要赶紧补缴哦！𐟎ˆ𐟎ˆ 𐟒尟’婦–先，根据劳动法律法规，公司需要支付经济补偿！具体来说，根据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资！𐟑€𐟑€ 𐟓ƒ𐟓ƒ其次，如果公司没有及时、足额或完全缴纳社会保险费，会有一系列严重后果！具体包括： 1️⃣赔偿员工因少得失业保险金的损失； 2️⃣承担女职工生育保险待遇费用； 3️⃣支付未按时缴纳工伤保险费的罚款、滞纳金等； 4️⃣承担未按时缴纳基本养老保险费的罚款等； 5️⃣赔偿其他任何费用！ 𐟚谟š覉€以，家人们一定要注意啦！及时补缴社保，保障员工权益，避免不必要的法律风险！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【不购买保险如何仲裁赔偿】 𐟓⤸交保险劳动仲裁一般赔偿视情况而定。𐟙‹‍♂️ 根据相关法律法规𐟎–️，公司应依法为员工缴纳社会保险。如果公司没有购买或未按规定购买，员工可通过劳动仲裁维护自己的权益𐟑颀𐟒𛣀‚一旦仲裁，公司需补缴保险，并被要求缴纳罚金𐟑›。𐟚늊公司应为员工缴纳社保，无论出于什么原因未买，相关部门都会责令公司及时整改，拒不整改的，公司还将面临处罚现金𐟒𐣀‚ 我想问问宝子们𐟥𐯼Œ身边有遇到公司不交保险的情况吗𐟘诼Ÿ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

#动态连更挑战# #未给员工购买工伤险出事故谁来赔##工人坠落死亡公司向遗属赔偿135万元# 工人高空作业坠亡，135万元赔偿款谁来付？广东一名工人张三在高空作业中不幸坠亡，但公司并未帮他购买社保。A公司承包了大楼的外墙清洗工程。为完成高空作业，A公司向B公司租赁了汽车起重机（带操作员），其中，汽车起重机吊臂焊接安装有高空作业施工平台。作业过程中，A公司一名工人张三随施工平台坠落导致死亡。事故调查报告显示，事故发生的直接原因系施工平台横梁与起重机吊臂连接处焊接质量差，且A公司违反起重机械安全规程、使用改装的汽车起重机高空作业施工平台载人作业、对作业现场安全管理不到位、对工人安全教育培训不到位，认定A公司对事故发生负主要责任，给予A公司行政处罚。事故发生后，A公司按照工伤保险待遇项目和标准与张三遗属自愿协商达成协议，并基于协议向遗属支付了135万元赔偿款。本来以为这件事就这么结束了，没想到，A公司却把B公司告了，想通过租赁关系要求B公司承担该笔工伤赔偿款。大家觉得有没有可能？马律师认为，为员工购买工伤保险，是用人单位的法定义务。如果A公司为张三购买了工伤保险，则将由社会保险经办机构支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等工伤保险待遇。但A公司未替张三购买工伤保险，相关支付义务应由其自行承担。A公司通过租赁合同关系向B公司追偿案涉赔偿款，实为转嫁法定责任，与工伤保险的法定性不符，于法无据。而张三的遗属如果以B公司提供的案涉车辆存在质量问题为由，请求B公司承担侵权损害赔偿责任，可另循法律途径解决。马律师提醒，即使用人单位没有缴纳工伤保险，也是可以申请工伤认定的，同样可以享受工伤待遇。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。你还遇到什么法律问题，欢迎在评论区留言。

【公司外包员工不交保险有赔偿吗】 𐟙‹‍♀️宝子们，今天我来跟大家聊一聊关于【公司未买社保，员工应该怎么办】的话题。𐟘䊊𐟚릜‰些公司为了节省成本，没有按照规定为员工购买社会保险，这种行为是违法的！𐟙…‍♀️ 𐟓⥦‚果你的公司没有为你购买社会保险，你可以向社会保险行政部门举报，要求公司补交社会保险费用。𐟑 𐟒𜥦‚果你因为公司没有购买社保而辞职，公司还应当支付你经济补偿。𐟒𐧻济补偿的标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟑€ 𐟑‹总之，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益，不要让公司欺负我们！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

员工投诉，公司最怕的三件事曝光！亲爱的小伙伴们，今天我们来聊聊职场维权的一些重要知识。作为员工，我们有权维护自己的合法权益。以下是公司最怕员工投诉的三件事，大家一起来看看吧！ 𐟓 第一件事：公司不签劳动合同！根据法律规定，如果公司超过一个月没有与员工签订劳动合同，员工有权要求赔偿，最高可达11个月的工资！这是一项非常重要的法律保障，确保员工的权益不受侵害。 𐟒𘠧쬤𚌤𛶤𚋯𜚥𗥨𕄨⫥…‹扣或不准时发放！工资是员工的合法权益，如果公司克扣工资或无法准时发放，员工可以通过仲裁途径维护自己的权益。不仅能追回被拖欠的工资，还能在因此离职时获得经济赔偿！ 𐟏堧쬤𘉤𛶤𚋯𜚥…쥏𘤸给员工购买社保或购买不足！社保是员工的基本权益，公司必须按照法律规定为员工购买社会保险。如果公司未购买或购买不足，员工有权利进行投诉和仲裁，维护自己的社保权益！如果你遇到了以上问题，不知道如何维权，别担心！点赞关注我，我可以成为你专业的法律朋友，让你在职场上不再吃亏！让我们一起守护自己的权益，共创公平正义的职场环境！𐟒ꀀ

企业保险选购指南：别被坑了！企业该买什么保险才能真正保护自己，千万别被坑了！𐟘𓰟˜𓊊我之前准备买团体意外险和团体定期寿险，以为能解决所有问题，但在听了保险专员的培训后，我才发现这些团体险其实是保员工，受益人也是员工，赔偿金直接打入员工账户。更糟糕的是，现实中很多员工在获得保险公司赔偿后，依然会向企业索赔。员工的立场通常是公司有赔付员工伤残或给抚恤金的责任，保险公司赔的是员工本身的保险福利，不算是公司赔的。企业主朋友们，你们看到这里是什么感受？𐟘𑰟˜𑧜Ÿ是哑巴吃黄连啊。我国的社会舆论主流向来不体谅企业主，毕竟重农轻商几千年，新中国成立后很多年也一直把企业主当万恶的资产阶级，人们更是习惯性地把企业主摆在对立面，喜欢站在“弱势群体”的一边（员工总是弱势群体吗？在中国的劳动法下可能不尽然，这里先不展开）。谴责企业没有尽到责任。到底是谁对谁错，我们这里不探讨，这篇文章就是要解决一个问题：面对员工的意外，如何保护企业免于高额赔偿，也让员工（不管有没有社保）获得切实的保障，实现双赢。经过一番钻研学习，上个月我终于完成了雇主责任险的投保。保费到账第二天即生效，从此我再也不担心员工突然有个什么意外，企业面临损失了。我走在街上，步子都踏实了一些，真的不骗你。很感恩雇主责任险给我的这份安全感。雇主责任险是什么神仙保险？顾名思义，它是保障雇主的保险，以用人单位依法对雇员应承担的经济赔偿责任为标的，转嫁用人单位对雇员的赔偿责任风险。它的保险责任一般包括员工的死亡和伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、职业病及因保险事故产生的法律诉讼费用，并且可以扩展到24小时保护，即不仅仅局限于工作时间或上下班途中。如果发生保险事故，保险公司是将赔偿金支付给企业，而不是员工。而且，对员工的界定无需购买社保，只要存在事实劳动关系，合乎国家法规允许的劳动者年龄，不管是短期工、临时工还是全职员工。

雇主责任险购买必知6大坑，避坑指南！购买雇主责任险时，企业HR们常常会遇到一些坑。今天，我们从实务角度来聊聊雇主责任险的购买要点： 𐟓Œ 最低投保人数或保费要求通常，雇主责任险的最低投保人数为3人，最低保费为1000元。如果企业人数较少且职业类别较高（3类及以上），选择余地会很小。 𐟓Œ 保额选择看企业是否为员工缴纳社保或工伤保险。如果不交社保，极端情况下工伤身故的赔偿金额可能超过100万。而交了社保或工伤保险的企业，四川地区的身故伤残额度30万就够用了。例如，工伤10级伤残的一次性伤残就业补助金为2个月的上年度职工平均工资，雇主责任险的伤残理赔比例通常是10级5%，30万额度可赔1.5万，基本上能够覆盖这项赔偿。 𐟓Œ 社保影响如果企业没有给员工交社保或工伤保险，雇主责任险就作为工伤保险的替代。建议选择非身故/伤残理赔不需要工伤认定的产品，并尽量选择扩展自费药的产品。如果没有给员工买工伤保险，且不涉及到伤残，雇主责任险的额度足以覆盖误工费和医药费，尽量引导员工放弃做工伤认定。 𐟓Œ 保障细节误工费和住院津贴需要注意是否有免赔额。低保费方案需要特别留意是否包含上下班责任。工伤伤残和非工伤伤残的理赔比例各公司差异较大，较差的产品工伤10级按2.5%甚至1%理赔，非工伤伤残10级按2.5%理赔。高坠风险较高的企业，一定要选择理赔比例高的产品。 𐟓Œ 保险公司选择尽量选择内资大品牌和外资品牌，理赔体验会更好一些，但最重要的还是保障责任。 𐟓Œ 身故赔偿如果企业给员工买了社保或工伤保险，原则上身故责任工伤保险基金已覆盖，特别是企业无责情况下的员工工伤身故。企业出于人道主义或情感因素想通过雇主责任险额外赔给员工家属的，需事先跟保险公司沟通并达成一致。赔付金额过高，很可能会影响第二年续保保费，甚至续保时会被拒保。雇主责任险并没有想象的那么简单，所以在购买时一定要咨询专业的服务人员哦！

工伤理赔指南：你必须知道的那些事儿 𐟚芥𗥤𜤧†赔这事儿，真的是一门学问。很多人受伤后，都不知道该怎么办，甚至有些人觉得麻烦，嫌流程复杂，周期长，还想继续工作，反正医药费都报了，就算了。其实，这种想法是大错特错的。下面我来给大家详细说说为什么那么多工伤者拿不到赔偿。为什么会拿不到赔偿？𐟤” 迷茫：很多人受伤后，完全不知道该怎么办，完全没有头绪。嫌麻烦：有些人觉得流程太复杂，周期太长，还不如继续工作。被忽悠：有些老板会忽悠你说没达到伤残等级，给你一点点补偿就打发你了。不懂流程：很多人没有合同、没有社保，老板也不配合，觉得证据材料都没有，这事就不了了之了。怕付出：很多工伤者自己不懂法律，请律师打官司还要收律师费，所以选择私了，最终导致案件过期，什么赔偿都拿不到。工伤知识普及 𐟓š 其实，工伤理赔并没有你想象的那么复杂。只要你了解一些基本知识，就能避免很多坑。以下是一些你必须知道的常识：没有劳动合同也能申请工伤：只要你是在公司受伤的，即使没有劳动合同，也可以申请工伤。公司没买社保也能申请工伤：社保只是增加赔偿金额的一个条件，没有社保也能申请工伤。临时工也能申请工伤：临时工和正式员工一样，都有权利申请工伤。意外险不能代替工伤保险：意外险和工伤保险是两回事，不能互相替代。发生工伤本人不需要承担责任：工伤事故中，员工本人不需要承担任何责任。不要轻易做伤残鉴定：伤残鉴定一定要在人社局认定工伤后再做。不懂就及时咨询工伤律师：避免自己走流程时犯错。发生工伤注意事项 𐟚芥‡𚩙⥐Ž尽快申报工伤：越早申报越好。人社局认定的才是工伤：其他部门的认定不作数。不要听单位的做伤残鉴定：一定要在人社局认定后再做。工伤认定材料要备份：以防万一。没合同和社保也能认定工伤：只要证据充分就行。工伤申报时效最晚一年内：超过这个时间就无效了。不要轻易签任何协议：尤其是私了的协议。不懂不要轻易自己走流程：最好咨询专业人士。咨询委托专业工伤团队：专业的团队能帮你避开很多坑。工伤不要拖：越拖越难处理。希望这些信息能帮到你，如果你有更多问题，欢迎随时咨询我！𐟘Š

雇主责任险理赔难题全解析𐟤” 雇主责任险在理赔过程中可能会遇到哪些难题呢？以下是一些常见的情况： 𐟚蠦Š妡ˆ不及时：一旦发生保险责任事故，建议及时报案并通知保险公司，说明事故发生的经过、原因和损失程度。例如，员工在工作中受伤，如果没有第一时间通知保险公司，保险公司对事故经过存疑，且无法提供事故发生时的监控视频等证据材料，理赔难度会增加。 𐟚렩š形免责条件：上下班交通事故要求雇员承担非主要责任；工作期间突发疾病死亡时间超合同约定的48小时；工作不在对应岗位；实际出险职业类别不符；工作场所非工作原因出险等。 𐟒𜠨ﯥ𗥨𔹦 𘥮š争议：误工费核定需要提供病假单、建休单，工资核定还需要提供受伤前后的收入明细（如银行流水、打款记录等）。如果保险公司认定病假单天数明显高出合理范围，可能要求进行鉴定。 𐟑堧”襷妀稴詗˜：如退休返聘人员、劳务派遣员工、没有购买社保及签劳动合同的实习员工、承包商所聘用员工等也很大可能会产生纠纷。 𐟔 其他特殊类：上下班单方交通事故、职业病鉴定争议问题、伤残鉴定标准争议、没有先进行工伤认定、24小时意外非工作时间出险、涉及第三方赔偿等。对于大多数有雇主责任险保障意愿的企业来说，雇主责任险确实可以有效地转移企业在员工工伤中应负担的经济赔偿责任，减轻企业的经济损失。但需要提醒的是，在签订保险合同之前，应仔细了解清楚雇主责任保险的投保方式、承保范围、除外范围、免赔额、计算方式、理赔材料要求等重要信息，以免后续理赔时遇到困难。