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公司占用周六权威发布_办公室共享(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司占用周六

𐟔‹超威电池，实力如何？ 𐟤”你是否在考虑超威电池的好坏？让我们通过一位入职超威电池的学长的真实体验来了解一下吧！ 𐟎“这位学长分享了他的入职经历，他通过校招成功拿到了超威电源集团研发工程师的offer。超威电源是一家在动力型和储能型蓄电池研发、制造、销售领域的领军企业。 𐟒𐥜訖ꨵ„方面，研发工程师的月薪大约在1万元左右，由基本薪酬、年度绩效奖、年度调薪和项目奖励组成。而且，随着级别和年限的增长，工资也会有所涨幅。 𐟒𜧦利待遇方面，员工可以享受到员工福利、节日福利、生日福利等，还有政府人才政策补贴，如租房补贴和购房补贴。 𐟕’关于加班情况，公司实行弹性工作制度，基本不会占用周六日的时间。但有时部门有紧急项目，也需要大家加班工作。 𐟍𝯸食堂环境非常不错，提供早中晚餐，菜品丰富且实惠。宿舍条件也相当好，采光、通风都非常好，生活设施一应俱全。 𐟔즜€后，学长还谈到了超威电池的技术实力，作为率先将石墨烯技术应用到动力电池领域的企业，超威掌握了石墨电池的核心科技，产品性能和品质已经站在行业顶尖水平。 𐟌Ÿ总的来说，超威电池在技术实力、薪资待遇和福利待遇等方面都表现出色。如果你对超威电池感兴趣，不妨深入了解一下吧！

实在是想不通单位里的有些人怎么能这么纱比虽然这事跟我没关系但是我已经替代性愤怒两天最近有个培训我和我同事还提前问过需不需要帮忙都回复说不需要周三晚上临时通知我同事需要去跟课四天的课程从周四到周日占用周六日的时间不给调休也没有额外的钱还问我同事说你知道不能吧美名其曰公司给了你机会学习昨天中午还说“我们做跟班学习，也是把自己当做其中的一个班务哈，看到课堂上有需要协助的(比如递话筒、搬座位等)，你也主动点帮忙呀” 今天又说“要多和老师交流多和其他同事交流” 还让我同事写新闻稿哇我真服了又要写课程记录又要当班务又要交流还不给休息一个月工资就那么点沙比

𐟒𜠦ˆ‘越来越抗拒加班，这真的有问题吗？今天早上上班的路上，我和男朋友聊起自己越来越抗拒加班的事情。他开玩笑说，可能是因为我两份工作间隔太久，现在有点惰性，想偷懒。我不禁有些疑惑：“难道不加班不是更正常吗？我拒绝加班难道有错吗？” 刚毕业那会儿，我也曾拼命工作到深夜，甚至觉得加班是努力拼搏的象征。但那段日子，我的身体和心理状态都亮起了“红灯”：梦里都是工作、额头长满了压力痘、脸色蜡黄黑眼圈常伴左右，情绪也变得很差，甚至几次患上严重的肠胃炎。而且，无论加多少班，事情永远做不完，压力也从没减少过。我渐渐意识到，健康和生活质量才是最珍贵的。工作是为了生活，而不是被生活绑架。入职现在这家公司没多久时，老板让我周六加班，做些不属于我职责范围内的事情。我顿时火冒三丈，直接拒绝了；虽然被教育了几句，但我也没妥协。看到那次加班到晚上的同事照片，我心里还是闪过一瞬的抱歉。仿佛不参与加班就是偷懒、给别人造成了麻烦。但我又一想，是老板没有及时安排任务，非要员工占用休息时间去工作；而且，不是我去了就会提升很多工作效率，因为我也不会那些事情，单纯凑人头数更没有意义。工作效率的提升往往不是靠加班熬夜实现的，而是通过合理的时间管理、清晰的目标设定和持续的学习。我抗拒加班，并不是抗拒努力，而是抗拒那种无意义的透支。我抗拒加班，没什么错。我们都渴望被认同，但加班并不应该成为衡量能力的唯一标准。努力工作固然重要，但适度的休息与自我调整同样不可忽视。生活中有更多值得珍惜的东西。家人、朋友、兴趣爱好，还有那个需要休息的自己。所以，如果你和我一样，也在抗拒加班，不用感到内疚。这是我们对生活质量的重新认识，是在给自己留出更多时间，去追求真正重要的东西。

北京，男子收到公司通知，要求全体职工周六参与户外跑步10公里的活动，男子身体不适，拒绝参加。没想到，3天后，他突然被公司以不符合用人标准为由辞退，男子大怒，马上申请了劳动仲裁，他能拿到劳动补偿金吗？（来源：东秦百姓）张强是24届的毕业生，在一家公司做管培生，从学校到职场的转变，对他来说是巨大的挑战。好在，他很能吃苦，如今他已经在公司工作了41天，如无意外，他将会通过3个月的试用期，成为公司的一名正式员工。好不容易盼到了周末，张强身心疲惫，只想好好休息两天，可他洗漱完后，却看到公司的工作群信息一直在闪烁，他打开一看，顿时气不打一处来。原来，这信息是人事经理发出来的，他通知公司全体职工，要求大家8月31日，也就是周六早上7点，在某公园集合，一起参加户外跑步10公里的活动。张强十分不爽，因为在8月21日晚上9点，公司已经组织过一次户外跑步5公里的活动，本来上了一天班就累得不行，下班还被迫营业，他心里产生了抵触情绪，但是为了前途，他忍了。可没想到，才过了10天，公司又组织户外跑，而且还是占用周末休息时间，张强不干了，他认为占用休息时间是不对的，而且毫无意义。他马上发私信给人事经理，表达了自己身体不适，周六不去参加户外跑的想法。可人事经理却告诉他，参与就行，没有速度要求，让他不要有心理负担。张强怼了回去，他直接说公司组织这种活动，意义何在呢？人事经理却说：“这是老板的要求，如果你不去，就当旷工处理，你自己想清楚。” 张强为了表明自己的拒绝，他将手机关机，并美美地睡了一觉，没去参加公司组织的户外跑活动，在他看来，这种活动本来就应该是自愿性质，周末是休息时间，自己有权拒绝公司安排的一切活动。事后，他正常去上班，老板也没说什么，可没想到，9月3日，他突然被告知，他被公司辞退了。他十分诧异，因为自打他入职以来，对工作兢兢业业，从来没有犯过什么错误，这眼看着就要过试用期了，却突然被辞退，他百思不得其解。他怀疑是因为他缺席了那次的户外跑，得罪了老板，才被辞退的，可人事经理却说，是因为他不符合公司用人标准，才被辞退的，与其他事无关。张强年轻气盛，他越想越气，觉得自己很冤枉，他决定为自己讨个说法。于是，在9月12日，他来到劳动局，提起了劳动仲裁！那么，张强会得到法律的支持吗？在法律上，又是如何看待此事的呢？ 1、公司有权利占用劳动者的周末休息时间吗? 根据《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动者在完成每周44小时的工作时长的基础上，是可以依法在休息日休息的，这是劳动者的自由和权利，公司不得随意取消该项权利。如果公司在非工作时间组织户外活动，强行要求劳动者参加，则应视为加班，劳动者有权利要求用人单位依法支付加班费。根据《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司强行要求他们在周六早上参加户外跑步活动，还说不参加就当旷工处理，事实上，公司已涉嫌违法，缺席不但不能当缺勤，如果参加，还应当支付200%的周末加班费。 2、公司单方面解除与张强的劳动合同，他能拿到劳动补偿金吗？根据《劳动法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。　　不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。　如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的情况下，还需要按照补偿标准的2倍，向劳动者支付劳动补偿金。如果坐实张强被辞退，是因为不参加公司的周末户外跑步活动所致，那么公司则符合违法解除劳动合同的情形，应依法支付张强补偿标准的1个月的工资补偿。 3、在什么情况下，公司单方面解除劳动合同，无须支付劳动补偿金呢？根据《劳动法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。张强尚在试用期，且公司给出的辞退理由是不符合公司用人标准，如果公司能够向劳动仲裁部门举证，证明张强不足以满足录用条件，那么公司是不用承担劳动补偿金的。对此，你怎么看？人物为化名！

北京，一男子连续高强度加班了12天，终于等到周末休息，却被公司通知周六早上7点在公园集合，户外跑步10公里。男子都快累死了，只想好好休息一天，没去参加，周一上班时竟被管理者约谈劝退了。男子不服，说自己工作没任何问题，为什么辞退他？公司领导说：能跑就跑，不能跑就滚！男子反手就申请了劳动仲裁。每位青年都在为梦想和生活而努力，张晗宇这位初出社会的应届生，怀揣着一腔热血，踏入了网络企业的门槛。他本以为能在此地放手一搏，却未曾想到，“职场如棋局，规则繁复”，谁能预料到，一次周末的户外跑步，竟成为他职业生涯的一个转折？ 7月22日，张晗宇成为了该网络公司的一名管理培训生，心中满是喜悦，终于成为有工作的人。张晗宇本以为，作为一名管理培训生，是来学习进步的，加班熬夜，皆是成长的必经之路。然而，让他难以接受的是，一天加班至晚上九点多，他饿得不行，只想快点吃上热饭菜，却没想到公司领导要求大家先一起跑完五公里再下班。员工们虽然心中不满，但为了生活，只能听从领导的安排，跑完后疲惫不堪，许多人饿得胃疼。公司领导组织员工跑步，原因是认为这能提升员工的身体素质，激发工作热情，增强团队凝聚力。领导们当然知道员工们并不愿意跑步，但他们公开表示：“能坚持的留下，不能坚持的尽早离开。” 出乎意料的是，周末本应是休息时间，却还要加上“晨跑”。眼看着周六的美好时光，本应是休息放松的日子，公司却下令全体员工到公园集合，进行十公里的晨跑。张晗宇心中满是苦涩，他已经连续加班十二天，每天工作十四小时，感觉自己快要变成“行走的机器”。对他来说，周末是恢复精力的宝贵时间。然而，公司却在此时提出这样的要求，张晗宇心中满是反抗。他经过深思熟虑，决定不参加晨跑。那一觉，张晗宇睡得无比舒畅。然而，周一上班，他的直接上司将他叫到办公室，脸色阴沉地质问为何不参加晨跑。面对质问，张晗宇坦诚相告，却没想到等来的是“解雇”二字，这对他来说如同晴天霹雳，瞬间让他愣住。 “我只是不明白，我工作兢兢业业，为何仅仅因为没参加跑步，就被解雇？”张晗宇心中满是委屈。公司给出的理由让他哭笑不得，如缺乏主动性、没有团队精神等，这些指责让他感觉自己仿佛成为了职场的“异类”。但张晗宇不这么认为，他觉得职场应有职场的规矩，加班可以接受，但占用休息时间则不行。跑步是个人喜好，怎能与工作表现挂钩？这不是本末倒置吗？因此，他决定不再沉默，拿起法律武器，为自己的权益而战。 9月4日，当那封冰冷的解除劳动合同通知书摆在他面前时，张晗宇并未退缩，反而更加坚定了自己的信念。 9月12日，他正式向劳动仲裁委员会提起申请，决心为自己的权益奋斗。此事引起媒体关注，采访公司领导得到的答案是：解雇他是因为他不符合公司用人标准。此事引发热议，许多有着与张晗宇相似经历的网友纷纷在网络上留言吐槽。有人表示：“我之前的公司也是这样，连续加班22天，每天工作15小时，早上晚几分钟就被解雇，说公司就是法律。” 也有人给张晗宇出主意：“他没有参加晨跑，并未影响工作，用人单位不能解雇他。如果提起劳动仲裁，可以要求继续在公司工作，或者要求公司支付赔偿金。” 当然，也有网友认为：“如果不能接受压力测试，就走吧，不要道德绑架，职场就是适者生存的丛林法则。”

北京，一男子连续高强度加班了12天，终于等到周末休息，却被公司通知周六早上7点在公园集合，户外跑步10公里。男子都快累死了，只想好好休息一天，没去参加，周一上班时竟被管理者约谈劝退了。男子不服，说自己工作没任何问题，为什么辞退他？公司领导说：能跑就跑，不能跑就滚！男子反手就申请了劳动仲裁。每个年轻人都在为了梦想和生活奔波，张晗宇这个初出茅庐的应届毕业生，满怀激情地踏入了网络公司的门槛，本以为能在这里大展拳脚，却不料，“职场如江湖，规矩多如麻”，谁能想到，休息日的一场户外跑步，竟成了他职业生涯的转折点？张晗宇7月22号那天成了那家网络公司的管培生，心里头美滋滋，自己也是有工作的人了。张晗宇本以为，作为管培生就是来学习成长的，每天加加班，熬熬夜，那都是成长的必经之路。让他不能接受的是，一天加完班都晚上九点多了，他饿得前胸贴后背，只想赶紧吃上热腾腾的饭菜，谁知道公司领导不让走，让大家一起跑个五公里后再下班。员工们敢怒不敢言，为了生活不得不听从领导的安排，跑完都快累瘫的节奏。很多人饿得胃都是疼的。公司领导组织员工下班跑步是有原因的，认为这样可以让员工们的身体更好，工作起来更有激情，还能增加同事们之间的凝聚力。领导们怎么会不知道员工们不想跑步的。但人家对着所有人明说了：“如果能坚持跑就留下，不能跑的人趁早滚。” 让人没想到的是，好不容易休息个周末，还得加个“晨跑”。眼瞅着周六的大好时光，本该是赖床追剧、睡到自然醒的日子，公司一纸令下，全员公园集合，晨跑十公里。张晗宇心里那个苦，他已经连续加班十二天了，每天十四个小时的连轴转，张晗宇感觉自己都快成了“行走的机器人”。周末对他来说简直就是生命的救赎，是恢复元气的黄金时间。可公司偏偏要在这时候来这么一出，张晗宇心里头那是一百个不服气。他思前想后，决定不去参加晨跑。这一觉，张晗宇睡得那叫一个舒坦。可谁知道，周一上班第一天，顶头上司将他叫到办公室，黑着脸质问他为什么不参加晨跑。面对质问，张晗宇实话实说。没想到却换来了“解雇”二字，对于他来说犹如晴天霹雳，让他瞬间懵圈。 “我就纳闷了，我工作兢兢业业，怎么就因为没去跑个步，就把我开除了？”张晗宇心里那个憋屈。公司给出的理由更是让他哭笑不得，什么缺乏主动性、没有团队精神，这些帽子扣下来，让他觉得自己好像成了职场的“异类”。可张晗宇不这么想，他觉得职场就该有职场的规矩，加班可以，但占用休息时间就不行。再说跑步是个人爱好，怎么能跟工作表现挂钩呢？这不是本末倒置嘛！于是，他决定不再沉默，拿起法律的武器为自己讨个公道。 9月4日，那封冷冰冰的解除劳动通知书摆在他面前时，张晗宇没有退缩，反而更加坚定了自己的信念。 9月12日，他正式向劳动仲裁委员会提起了申请，誓要为自己的权益而战。这件事引起媒体的注意，前去采访公司领导，给出答案是：开除他是因为他不符合公司的用人标准。此事一出，引起人们热议，有很多跟张晗宇一样经历的人纷纷在网络上留言吐槽。有人说：我的上家公司也是这样，连续加班22天，每天工作15个小时，早上说要提前半个小时到公司开会，烧晚了几分钟的人就被开除了，说在公司没有法律，他就是法律。也有的替张晗宇出主意：他不参加晨跑又没有影响正常工作，用人单位是不能解雇他的，如果张晗宇提起劳动仲裁的话，可以要求继续在公司上班，当然也可以让公司支付相应的赔偿金。当然也有网友说：接受不了压强测试就走好了，不要道德绑架，丛林法则，适者生存。那么这件事情你怎么看？

北京，一男子连续高强度加班了12天，终于等到周末休息，却被公司通知周六早上7点在公园集合，户外跑步10公里。男子都快累死了，只想好好休息一天，没去参加，周一上班时竟被管理者约谈劝退了。男子不服，说自己工作没任何问题，为什么辞退他？公司领导说：能跑就跑，不能跑就滚！男子反手就申请了劳动仲裁。（信息来源：东秦百姓）每个年轻人都在为了梦想和生活奔波，张晗宇这个初出茅庐的应届毕业生，满怀激情地踏入了网络公司的门槛，本以为能在这里大展拳脚，却不料，“职场如江湖，规矩多如麻”，谁能想到，休息日的一场户外跑步，竟成了他职业生涯的转折点？张晗宇7月22号那天成了那家网络公司的管培生，心里头美滋滋，自己也是有工作的人了。张晗宇本以为，作为管培生就是来学习成长的，每天加加班，熬熬夜，那都是成长的必经之路。让他不能接受的是，一天加完班都晚上九点多了，他饿得前胸贴后背，只想赶紧吃上热腾腾的饭菜，谁知道公司领导不让走，让大家一起跑个五公里后再下班。员工们敢怒不敢言，为了生活不得不听从领导的安排，跑完都快累瘫的节奏。很多人饿得胃都是疼的。公司领导组织员工下班跑步是有原因的，认为这样可以让员工们的身体更好，工作起来更有激情，还能增加同事们之间的凝聚力。领导们怎么会不知道员工们不想跑步的。但人家对着所有人明说了：“如果能坚持跑就留下，不能跑的人趁早滚。” 让人没想到的是，好不容易休息个周末，还得加个“晨跑”。眼瞅着周六的大好时光，本该是赖床追剧、睡到自然醒的日子，公司一纸令下，全员公园集合，晨跑十公里。张晗宇心里那个苦，他已经连续加班十二天了，每天十四个小时的连轴转，张晗宇感觉自己都快成了“行走的机器人”。周末对他来说简直就是生命的救赎，是恢复元气的黄金时间。可公司偏偏要在这时候来这么一出，张晗宇心里头那是一百个不服气。他思前想后，决定不去参加晨跑。这一觉，张晗宇睡得那叫一个舒坦。可谁知道，周一上班第一天，顶头上司将他叫到办公室，黑着脸质问他为什么不参加晨跑。面对质问，张晗宇实话实说。没想到却换来了“解雇”二字，对于他来说犹如晴天霹雳，让他瞬间懵圈。 “我就纳闷了，我工作兢兢业业，怎么就因为没去跑个步，就把我开除了？”张晗宇心里那个憋屈。公司给出的理由更是让他哭笑不得，什么缺乏主动性、没有团队精神，这些帽子扣下来，让他觉得自己好像成了职场的“异类”。可张晗宇不这么想，他觉得职场就该有职场的规矩，加班可以，但占用休息时间就不行。再说跑步是个人爱好，怎么能跟工作表现挂钩呢？这不是本末倒置嘛！于是，他决定不再沉默，拿起法律的武器为自己讨个公道。 9月4日，那封冷冰冰的解除劳动通知书摆在他面前时，张晗宇没有退缩，反而更加坚定了自己的信念。 9月12日，他正式向劳动仲裁委员会提起了申请，誓要为自己的权益而战。这件事引起媒体的注意，前去采访公司领导，给出答案是：开除他是因为他不符合公司的用人标准。此事一出，引起人们热议，有很多跟张晗宇一样经历的人纷纷在网络上留言吐槽。有人说：我的上家公司也是这样，连续加班22天，每天工作15个小时，早上说要提前半个小时到公司开会，烧晚了几分钟的人就被开除了，说在公司没有法律，他就是法律。也有的替张晗宇出主意：他不参加晨跑又没有影响正常工作，用人单位是不能解雇他的，如果张晗宇提起劳动仲裁的话，可以要求继续在公司上班，当然也可以让公司支付相应的赔偿金。当然也有网友说：接受不了压强测试就走好了，不要道德绑架，丛林法则，适者生存。那么这件事情你怎么看？ #每日热闻解读#

北京，男子连续高强度加班了12天，好不容易盼到周末休息，却被公司通知，周六早上7点在公园集合，户外跑步10公里，理由是增强员工凝聚力。男子身心俱疲，只想好好休息，就没去参加，结果，周一上班时竟被管理者约谈劝退了。男子不服，说自己工作期间kpi都达标了，凭什么辞退他？公司领导表示：能跑就跑，不能跑就滚！男子反手就申请了劳动仲裁。张晗宇看着领导在群里发的消息，头都大了。明天周六，明明是休息日，公司却要求他们早上7点在公园里集合，户外跑步10公里。张晗宇已经连续工作12天，高强度加班了近14个小时，他感觉自己已经被榨干了所有精力，身心都很疲惫。好不容易盼来了周末，他计划好好睡个懒觉，恢复一下体力和精神，结果公司竟然让他们大早上集合跑步10公里… 这休息日过的，真是比上班还累啊！张晗宇无奈极了。他是个应届毕业生，在7月22日入职了这家网络公司，当管培生。而公司组织大家跑步，已经不是第一次了。有天晚上，大家加完班已经9点多，所有人又饿又累，都想尽快回家吃个晚饭，好好睡一觉。结果，明明可以下班解散了，公司却不让他们回家，说在户外跑完5公里再回。大家虽然心里满是怨言，但也不敢违背公司的命令，只能饿着肚子，拖着原本就已经疲惫不堪的身体，硬生生又跑了5公里。对于组织员工下班跑步这件事，公司美名其曰可以增强员工的战斗力和凝聚力，再者，也能筛选出主动性比较强的员工。知道员工们私底下因此没少抱怨，领导在开会的时候愤怒地说道：能跑就跑，不能跑就滚！此话一出，谁还敢忤逆领导的命令呢？就算装，也得装出自己愿意跑这个步啊！可在别人都选择忍气吞声的时候，张晗宇却觉得，公司占用员工休息时间，就是不应该！他看着手机，犹豫了片刻，最终还是决定不参加周六的跑步活动。张晗宇心想，谁爱去谁去吧，我可不去！再不好好休息一下，身体都要累垮了… 于是，到了周六这天，张晗宇一觉睡到自然醒，沉浸在难得的休假当中。没想到周一早上，他刚踏入办公室没多久，就被公司管理人员朱某叫到房间里谈话。 “张晗宇，周六的跑步活动，你为什么没来参加？”朱某脸色很差地质问道。张晗宇解释说：“朱经理，我最近加班太多，实在太累了，周末就想好好休息一下。” “累？别人怎么没喊累？你可真会给自己搞特殊！我现在正式通知你，你被解雇了！”朱某严肃地回道。张晗宇愣住了，他没想到自己只是没参加这次活动，竟然因此丢了工作。他觉得，自己工作指标都达标了，完全能证明他在工作上的态度和能力，只是因为缺席了一次跑步活动，就把他辞退，这合理吗？公司却认为，虽然张晗宇工作期间kpi达标了，但他没有自主思考的能力，也缺乏主动性和团队精神，这种人不应该留在公司。张晗宇无助极了，他原以为，只要工作上完成的出色，就足够了，哪成想，会因为这么荒唐的原因被辞退啊！ 9月4日，一封解除劳动通知书摆在了张晗宇的面前，那一刻，张晗宇明白了，有时候，职场上的规则远比想象中复杂和残酷。他决定，通过法律途径维护自己的权益。9月12日，他向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，希望能够得到一个公正的结果。面对记者的提问，公司管理员朱某表示，开除张晗宇是公司决定的，与公司用人标准有关。

员工队伍好比是厕纸……[思考][思考][允悲][允悲][允悲]

北京i，男子连续高强度加班了12天，好不容易盼到周末休息，却被公司通知，周六早上7点在公园集合，户外跑步10公里，理由是增强员工凝聚力。男子身心俱疲，只想好好休息，就没去参加，结果，周一上班时竟被管理者约谈劝退了。男子不服，说自己工作期间kpi都达标了，凭什么辞退他？公司领导表示：能跑就跑，不能跑就滚！男子反手就申请了劳动仲裁。张晗宇看着领导在群里发的消息，头都大了。明天周六，明明是休息日，公司却要求他们早上7点在公园里集合，户外跑步10公里。张晗宇已经连续工作12天，高强度加班了近14个小时，他感觉自己已经被榨干了所有精力，身心都很疲惫。好不容易盼来了周末，他计划好好睡个懒觉，恢复一下体力和精神，结果公司竟然让他们大早上集合跑步10公里… 这休息日过的，真是比上班还累啊！张晗宇无奈极了。他是个应届毕业生，在7月22日入职了这家网络公司，当管培生。而公司组织大家跑步，已经不是第一次了。有天晚上，大家加完班已经9点多，所有人又饿又累，都想尽快回家吃个晚饭，好好睡一觉。结果，明明可以下班解散了，公司却不让他们回家，说在户外跑完5公里再回。大家虽然心里满是怨言，但也不敢违背公司的命令，只能饿着肚子，拖着原本就已经疲惫不堪的身体，硬生生又跑了5公里。对于组织员工下班跑步这件事，公司美名其曰可以增强员工的战斗力和凝聚力，再者，也能筛选出主动性比较强的员工。知道员工们私底下因此没少抱怨，领导在开会的时候愤怒地说道：能跑就跑，不能跑就滚！此话一出，谁还敢忤逆领导的命令呢？就算装，也得装出自己愿意跑这个步啊！可在别人都选择忍气吞声的时候，张晗宇却觉得，公司占用员工休息时间，就是不应该！他看着手机，犹豫了片刻，最终还是决定不参加周六的跑步活动。张晗宇心想，谁爱去谁去吧，我可不去！再不好好休息一下，身体都要累垮了… 于是，到了周六这天，张晗宇一觉睡到自然醒，沉浸在难得的休假当中。没想到周一早上，他刚踏入办公室没多久，就被公司管理人员朱某叫到房间里谈话。 “张晗宇，周六的跑步活动，你为什么没来参加？”朱某脸色很差地质问道。张晗宇解释说：“朱经理，我最近加班太多，实在太累了，周末就想好好休息一下。” “累？别人怎么没喊累？你可真会给自己搞特殊！我现在正式通知你，你被解雇了！”朱某严肃地回道。张晗宇愣住了，他没想到自己只是没参加这次活动，竟然因此丢了工作。他觉得，自己工作指标都达标了，完全能证明他在工作上的态度和能力，只是因为缺席了一次跑步活动，就把他辞退，这合理吗？公司却认为，虽然张晗宇工作期间kpi达标了，但他没有自主思考的能力，也缺乏主动性和团队精神，这种人不应该留在公司。张晗宇无助极了，他原以为，只要工作上完成的出色，就足够了，哪成想，会因为这么荒唐的原因被辞退啊！ 9月4日，一封解除劳动通知书摆在了张晗宇的面前，那一刻，张晗宇明白了，有时候，职场上的规则远比想象中复杂和残酷。他决定，通过法律途径维护自己的权益。9月12日，他向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，希望能够得到一个公正的结果。面对记者的提问，公司管理员朱某表示，开除张晗宇是公司决定的，与公司用人标准有关。

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