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直播公司都是如何运营的解读_直播公司都是如何运营的啊(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

直播公司都是如何运营的

裸辞后的心路历程：职场霸凌让我抑郁终于辞职了，这段时间的经历让我几乎要抑郁了。回想起这段时间的遭遇，还是整晚整晚的失眠睡不着觉。既然睡不着，那就把这些写出来吧。年前，我入职了一家MCN大厂，做编导。不到半年的时间，让我在工位上偷偷抹了三次眼泪的工作，不是因为工作多辛苦多累，而是在于这段时间的一些精神压力。首先说一下这家公司的架构吧。直播运营和编导一起负责红人内容，红人的运营也分人，有的运营不参与内容让编导累死全权处理，也有的全权参与让编导毫无话语权（编导运营没有具体的职责划分）。接广告的商务也参与红人内容指指点点，数据不好就是编导不行，要求编导为广告数据负责。总之说到这里都能理解，就是“出了事编导背锅”。刚到公司的时候，因为有想法有经验也曾经很受领导喜欢，但是我是如何慢慢丧失对这份工作的热情的呢？商务运营的抱团排挤 𐟘䊥‡𚤺†问题运营和商务一定会踢皮球给我，当意见出现分歧的时候，商务运营这一群人会叫我开会（想称为批斗会），开会的时候，他们人多，我人少，长达一小时全程被说的狗血淋头，不会听我说一句话。也经历过因为脚本的修改，几个运营把我拉到一个群里，各执己见对我激励开麦的。连续三个月被无端扣光绩效 𐟘እ› 为上述事件的发生，我开始被运营商务抱团排挤，被说“给两个红人用一样的选题”、“固执己见”。某商务平时和我从没有交流，却在公司年会上指出我因为自责自己的固执影响了商广哭的这件事（实际上被他们逼哭的）。红人数据不好就挑刺 𐟓‰ 红人数据好不会觉得是我的功劳，红人数据没有达到预期会各种被挑刺，让运营审核我的任何工作，甚至把我手头的红人分出去，给我施压软劝退我。自我怀疑与抑郁 𐟘” 现在回想起来，如果我很会pua、搞小团体、效率很低、喜欢开会，我应该还能继续在这待下去。刚开始他们用对我的期望很高这种话让我承接了很多工作，我没觉得累，但是当我不被认可甚至开始自我怀疑的时候，我真的觉得自己累的透不过气。无数个晚上我都在想自己是不是真的很差劲，一直到现在我都觉得自己是失败的，不知道怎么去投入下一份工作，才意识到这份工作给我造成的伤害有多大。写到这里也是给姐妹们提个醒吧，因为我在长达二三个月的时间里痛苦挣扎过，也希望你们能早及时止损。

近日，山西国企左权县开花调文化发展有限公司录用一名中学文凭的直播运营总监，引发全网热议！𐟤” 在这个大学生遍地走的年代，一个中学毕业生如何逆袭成为国企高管？是实力超群还是另有隐情？据悉，该名被录用者岳某，虽仅中学毕业，但在笔试和面试中表现尤为突出，综合成绩斐然，公司因此放宽学历要求，予以录用。这一举动无疑打破了传统学历门槛，让人不禁思考：在职场竞争中，学历真的是决定性因素吗？面对这样的职场奇迹，中学毕业生们是否看到了新的希望？𐟒꠨Œ业规划，对于每一个追梦人来说都至关重要。中学毕业生在规划职业发展时，更应注重技能提升和实践经验积累，同时，明确个人定位，寻找适合自己的赛道。在这个多元化发展的时代，每一份热爱和努力都值得被看见。但话说回来，这样的个例是否意味着学历不再重要？还是只是特例？𐟤” 你觉得呢？是实力说话，还是学历为王？快来评论区分享你的看法吧！让我们共同探讨，为每一个追梦人的职业发展加油鼓劲！𐟌Ÿ 记住，不论起点如何，只要勇于追梦，敢于挑战，你也能书写属于自己的职场传奇！#动态热点引擎计划#

电子商务专业毕业，别急着做客服！电子商务专业的毕业生们，做客服可能不是你们最佳的职业选择。工资低、风险高，而且往往吃力不讨好。其实，电子商务专业的你们有更多的职业方向可以选择，下面我来给大家介绍几个更有趣且更具发展潜力的职业方向。新媒体运营 𐟓𑊥𒗤𝍨Œ责：在各大新媒体平台输出内容，扩大品牌曝光，吸引潜在用户。工作内容：内容创作：负责图片、文案、视频脚本等内容的生产，这是新媒体运营中占比最高的部分。引流转化：将新媒体平台的公域用户转化为公司的私域用户，为后续的销售额提供更精准的用户。数据分析：不需要写代码，但要洞察运营过程中各项数据指标的含义和背后原因。比如，一篇内容的曝光量、阅读量、互动量、涨粉量、引流量等，每一个数据都可以反映出这个环节是否有问题以及如何改进。电商运营 𐟛’ 岗位职责：管理电商店铺，包括网页设计、商品管理、活动策划和产品推广等。工作内容：网店运营：负责网店的日常运营、营销和推广，完成公司规定的销售目标。店铺改版：提供销售和售后服务等。核心技能：市场定位：分析复购率等。推广成本数据分析：了解竞品情况，进行产品优化和店铺优化。直播运营 𐟎劥𒗤𝍨Œ责：账号打造：主播定位和账号搭建。选品排款：掌握产品的各项优点，刺激粉丝购买，打造爆款。直播脚本：设计直播的基本信息、开播时间、时长、主题、活动策划和主播话术等。场景搭建：直播形式、场景设置、直播设备和现场灯光等。开播准备：直播包装、封面、标题和话题等。数据统计：复盘每一场直播。投流规划：总结经验。结语 𐟓ˆ 电子商务专业的学生们，你们拥有扎实的电商知识、分析判断能力、业务理解力和良好的沟通技能，完全可以在这些职业方向上取得成就。不要局限于传统的客服工作，大胆尝试更多的可能性吧！

主播转运营必看！4大坑和4大技巧嘿，新手主播们，或者那些准备入行的小伙伴们，听我一句劝！别被那些看似光鲜亮丽的待遇迷惑了，尤其是小公司和大公司之间的套路，深得很！今天我就来给大家分享一些实用的小技巧，帮你们避开那些坑。培训费？别逗了！𐟤㊊首先，任何公司如果告诉你需要交培训费，赶紧跑！公司和主播是合作关系，不是雇佣关系，公司有义务教你如何直播赚钱，而不是让你交钱。记住这一点，别被忽悠了。保底、底薪和提点？搞清楚再签！𐟒𐊊保底和底薪是有区别的。保底是你一个月赚满1k，公司就不需要再给你补钱；而底薪是你一个月赚满1k，公司还会给你1k的底薪。正常情况下，只有保底的存在，除非你特别优秀，公司需要留你。提点也有讲究。一个公司说提成90%，另一个说45%，实际上是一样的。甚至一个公司说60%的提成还比不上另一个公司说40%的提成，因为60%是超过你当月收益后才给你提成。所以，签合同前一定要问清楚这些细节。合同签约？慎重考虑！✍️ 签约平台协议还是公司合同？这要看你的接受度。签约平台协议的好处是你能下播自己提现，卷钱也卷不了多少。而签约公司合同则需要播满几年，否则有违约金。总之，看你自己的选择。直播时长？别摆烂！⏰ 很多公司说的直播时长是多少就是多少，别听运营让你下播你就下。除非你自己状态真的很差，播得也很烂，那就需要接受培训自己提升。想赚钱就播够时长，甚至需要播更久。所有你在平台上看到的库库赚钱的大主播，新人期自己播10个点每天，比比皆是。任何行业想做好都是要特别努力的。希望这些建议能帮到你们，四要素和四个素材库必须要做出来完善才算是进了传媒的门。祝大家都能在直播的路上越走越远，越走越顺！𐟚€

自助美甲加盟避坑指南：如何选择靠谱品牌？最近几年，自助美甲真是火得不行，尤其是今年，简直是对传统美甲店的降维打击。很多美甲店老板都想着打不过就加入，纷纷转战自助美甲赛道。然而，市场上各种品牌层出不穷，创业者被坑的情况也不少见。那么，如何选择一个靠谱的美甲品牌呢？让我来给你支几招。看品牌成立时间 𐟕𐯸 首先，看看这个品牌的成立时间。今年冒出很多小品牌，小公司，什么代运营、云连锁，甚至几千块钱就能合作，看似门槛极低，但大多没什么运营能力。合作后没有任何增长，甚至可能还会亏钱。所以，可以通过“Qi查查”直接查询这个公司注册时间，低于两年的建议慎重考虑。看线下门店数量 𐟏ꊥ…𖦬᯼Œ看看这个品牌的线下门店数量。可以通过“Dou音”查到这个品牌的官方账号，点击主页，看线下门店数量。低于300家的不建议选择。因为线上运营平台例如某团、某音会把更多的优质流量倾斜向头部品牌，市场份额少的小品牌流量自然少得可怜。这个可以通过团购链接的销量直接看出来。有没有官方真人直播 𐟓𙊦œ€后，看看这个品牌有没有官方真人直播。现在直播带货是最直接、效果最好的一种方式。我们选择加入品牌最主要的原因就是为了流量和客源。如果一个品牌连直播团队都没有，有什么实力帮你运营呢？而且还要看直播的时长，是不是每天都在直播，每天直播时间是几点到几点。总之，选择一个好的美甲品牌至关重要，毕竟这关系到你的生意和未来。希望这些小技巧能帮到你，祝你找到一个靠谱的美甲品牌，生意兴隆！

0经验也能搞定面试：达人招商并不难大家好，我是从19年开始进入新媒体行业的老手了。从一开始的宜家douyin运营实习生，每天赚120块，到后来在上海做主播和运营，月收入1.2k，再到现在的稳定月入3w+，感觉年轻人真的要抓住风口，赚快钱！每天都有很多刚毕业的宝宝们问我，如何准备面试和如何更好地对接品牌。其实，面试的时候大家都会有点紧张或者没底，但只要你多面试，多锻炼，增加经验，早晚都能加入自己心仪的公司。今天我整理了一些达人招商面试中常见的问题，分享给大家，希望对你们找工作有帮助。 MCN达人招商面试常见问题：自我介绍：简单介绍一下你自己吧。商务岗位的核心能力：你认为商务岗位最需要哪些能力？选品标准：你觉得商务给达人选品的标准是什么？爆款标准：什么样的款式能成为直播间的爆款？流量提升：你认为如何提升直播间的流量？日常工作：商务的日常工作有哪些？选品流程：选品的基本流程是什么？平台区别：各个互联网平台有什么区别？选品库搭建：如何搭建选品库？粉丝需求：如何把握粉丝的货品需求？招商策略：如果让你负责一个达人账号的招商，你会怎么做？公司选择：你为什么选择我们公司？经验不足：你的经验不足，为什么要选择你？商务最重要：你觉得商务最重要的是什么？职业规划：你对未来的职业有什么规划？希望这些问题能帮到你们，祝大家都能顺利找到心仪的工作！𐟒ꀀ

𐟎�𜠥꒥…쥏𘤿底陷阱大揭秘！𐟚늦ƒ𓨦进入直播行业的新人们，你们是否对传媒公司的保底政策感到困惑？𐟤” 从实习经纪人到运营总监，再到如今的公司创始人，我亲身经历了这个行业的起起落落。今天，我想和大家分享一些关于传媒公司保底的真实看法，希望能为你们提供一些参考。 𐟔 首先，让我们澄清一下什么是“保底”。保底，顾名思义，是指公司在月末根据你的实际收入补足差额，以确保你获得最低的收入。如果你听到“底薪”这个词，那可能是一个陷阱。因为这意味着公司承诺无论你的实际收入如何，都会支付固定的金额。这显然是不现实的，所以遇到这种情况，你需要保持警惕。 𐟓… 其次，关于保底的期限。很多公司会承诺给你1到3个月的保底。但有些无良公司可能会声称提供“永久保底”，这听起来非常诱人，但实际情况可能并非如此。你需要意识到，任何声称可以让你“养老”的公司，很可能只是在利用你。 𐟒𐠥†次，任何要求你支付费用（无论是培训费还是其他）的传媒公司，你都应该立即远离。随着直播行业的规范化，任何要求你支付费用的公司都是不可信的。 𐟎 最后，对于那些开出超高保底的公司，你需要非常小心。虽然新主播的保底通常在5000元左右，但如果公司承诺给你几万甚至更高的保底，那你需要仔细考虑。这种过高的保底很可能是骗局，不要轻易相信天上掉馅饼的好事。 𐟓⠦€𛤹‹，选择传媒公司时，一定要谨慎再谨慎。记住这些小贴士，避免落入骗局。如果你有任何疑问，随时可以咨询我。祝你一切顺利！𐟌Ÿ

千万别去这家传媒公司！避雷指南千万别去传媒公司！不然你会后悔的！以下是我总结的一些避雷经验，希望对大家有帮助。工作时间：每天6小时，时间自由安排工作内容：每天就是接受各种高颜值小哥哥小姐姐的投喂，和同事们交流心得，绝对不会加班！工作环境：环境优美，安静舒适关于传媒公司的一些问题门槛高吗？新媒体行业真的是当下所有行业中包容性最强的，门槛低！我们公司接受无经验小白、应届毕业生或小白主播，面试时也不会特别注重学历和专业，我们更看重的是愿意学习的态度和接纳新知识的态度。公司氛围怎么样？我们公司的氛围是我最喜欢的地方之一！一群90后、95后、00后，工作氛围超级好，完全没有那种压抑的感觉。福利待遇怎么样？我们公司除了不定时的下午茶，还24小时提供水果和各式各样的饮料哦！如果你是主播的话，还可以享受租房补贴哦～新媒体公司主要有哪些工作岗位？岗位有很多，比如娱乐主播、运营助理、运营总监、人事等等。直播技巧和直播运营是主要的工作内容。总之，选择传媒公司一定要慎重考虑，希望我的经验能帮到大家！

600万，这也太疯狂了！就在此时此刻，善于创造神话和造星的平台抖音，在六百多万粉丝的共同努力下，我们又一起见证了一个新纪录的诞生，不到四个小时，吴柳芳涨粉了400万！如果她能够做到这时候还保持淡定，并且认真的思考，用心的来经营她这个号，那么她很快就会步入千万级别的大主播行列！这一天相信几周之内就会来的，尤其是她如果在接下来的直播过程中做好内容，这个数据会更快地来到，所以这对她自己和警告团队以及背后公司的运营来说都是一场大考试！因为只要粉丝达到了1000万的体量，关注的人多了，大家的要求也就多了起来，所谓众口难调，这个时候她就不能够任性地做自己了，必须按照普世价值的审美来输出内容，对他来说真的很具有挑战性！

团播的那些坑，你踩过吗？𐟘䊨🙥𜠥꒥…쥏𘥕Š，说白了就是个家庭作坊，主播们的工资简直是个大坑！入职前说得天花乱坠，什么“前期起号不用播满6小时”，结果到了发薪日就找各种理由说你没播满，不发保底工资。而且，公司只有流水提成，根本不像入职前承诺的那样进行流量扶持。团队发的福袋都要主播们自己掏钱买，真是坑到不行！对于新人小白来说，这里简直就是地狱。公司不会教你怎么说话、怎么引导观众，只会让你去网上找话术、找大哥。找不到就全怪到主播头上，真是无语了。公司招人也没啥门槛，但进去后就会被各种批判外形条件。全公司只有一个运营，直播间还得混着用，真是让人无语到极点。总之，这家公司叫xcsj，大家一定要避雷啊！𐟤