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联想公司企业文化新上映_联想公司企业文化宣传(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

联想公司企业文化

𐟒𜦖𐥑˜工入职培训感悟𐟎“ 𐟎‰机缘巧合下，我踏入了这家知名企业的大门，开启了职业生涯的新篇章。为了让我们这些新员工更好地了解公司、融入团队，公司为我们安排了为期半天的入职培训。𐟒𜊊𐟓–培训内容丰富多彩，涵盖了公司概述、企业文化以及员工守则等多个方面。通过这次培训，我深感收获颇丰，对公司的未来充满了期待。 𐟌Ÿ在培训过程中，我深刻体会到了“六多”理念的重要性。即多看、多问、多想、多学习、多沟通、多总结。这“六多”不仅是我工作的准则，更是我在职场中不断成长的秘诀。 𐟑€多看，让我从同事们的工作中汲取到了宝贵的经验，少走了许多弯路。 𐟗㯸多问，则让我在工作中遇到了困难时能够及时向有经验的同事请教，解决问题更加得心应手。 𐟧 多想，让我能够从一个小问题联想到更多相关的知识点，拓宽了知识面，提高了工作效率。 𐟓š多学习，让我在业余时间不断充实自己，提升自己的专业技能和综合素质。 𐟗㯸多沟通，让我能够与同事们建立良好的关系，促进团队协作，共同为公司的发展贡献力量。 𐟓多总结，让我能够及时总结工作经验和教训，不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。 𐟒ꦀ𛤹‹，这次新员工入职培训让我收获满满，也让我更加坚定了在这家公司长期发展的决心。未来，我将继续努力，不断学习进步，为公司的发展贡献自己的力量！𐟚€

普通二本逆袭中石化！我的备考心得分享去年秋天，我这个普通二本的毕业生，竟然顺利通过了中石化的校招，成功上岸！其实之前我对中石化了解不多，只是在校招时稍微关注了一下。抱着试试看的心态去考了，备考也就用了一个月左右。说实话，中石化的笔试题确实有点难度，但只要掌握了备考技巧，还是有机会的。下面我分享一下我的备考经验，希望能给大家一些参考。考试内容中石化的考试内容主要包括行测、综合知识和性格测试。行测：包括言语理解、判断推理、数量关系和资料分析。综合知识：涉及思想道德、石化类新闻、企业文化和时政。性格测试：类似于MBTI测试，主要看岗位匹配度，不计分。备考经验行测备考言语理解：主要是文字理解类的题目，题干较长，对读题速度要求高。选词填空要记住一些固定搭配，语句理解要学会找文段的主旨句。判断推理：重点在图推和逻辑推理。图推要把每个规律特点记清楚，看到图就能联想到要用哪个规律来解题。逻辑推理里的真假判断比较难，记熟推导公式，运用时直接套公式画推导图。资料分析：这部分认真学可以做到全对，注意公式的运用。可以跟京田飞跃班打好基础，在题干中找数据时要找出一个圈出来一个，切忌找混。计算时可以用估算、截位直除等方法，省时间且正确率高。数量关系：工程问题、概率问题和行程问题是重点，这些都是国企比较喜欢考的数量题。综合知识备考综合知识部分大概有40道题，备考相对简单。石化类的新闻和时政平时要多积累，可以去网上找一下考前几个月的时政要闻和石化新闻，多背诵记一下。企业文化也可以在中石化的官网上找到，这些都是固定的东西，记住多少就能拿多少分。企业宗旨：奉献能源，创造和谐企业精神：爱我中华，振兴石化企业理念：诚信创新业绩和谐企业核心价值观：人本、责任、诚信、精细、创新、共赢企业发展目标：建设世界一流综合性国际能源公司企业使命：为美好生活加油企业作风：严、细、实其实，三桶油的待遇都不错，考试题目相对来说也不是很难，只要提前备考有所准备，问题都不大。所以，如果有想加入的同学，一定要抓住机会哦！

战略品牌管理新高度：凯文ⷨŽ𑦁邷凯勒第五版力作，人民大学出版社重磅推出，教你玩转品牌建设品牌，如同一面旗帜，在消费者心中树立形象，引领市场风向标。然而，如何才能让自家的品牌在众多竞争者中脱颖而出？凯文ⷨŽ𑦁邷凯勒所著的《战略品牌管理》第五版，就如同一盏明灯，照亮了品牌建设的道路。这本书不仅更新了最新的市场趋势，还加入了诸多实际案例分析，使得理论与实践紧密结合，成为品牌管理者不可或缺的工具书。翻开书页，第一部分就直接切入主题——品牌战略的重要性。凯勒教授认为，在当今全球化背景下，品牌不再仅仅是商品的标识，更是企业文化和价值观念的体现。书中引用了大量的国际品牌案例，展示了品牌定位、品牌延伸等方面的策略，并通过SWOT分析等工具帮助企业识别自身优势与劣势，找准市场定位。这一部分内容不仅适用于跨国公司，也为本土企业提供了宝贵的参考。进入第二部分，凯勒教授开始探讨品牌资产的构建与维护。他提出，“品牌资产非一日之功”，强调了长期积累的重要性。从品牌认知度、品牌联想、感知质量到品牌忠诚度，每一项都是品牌资产的重要组成部分。书中通过图表和实例，详细解释了如何量化这些无形资产，并提出了相应的管理措施。例如，在提高品牌忠诚度方面，书中推荐了CRM（Customer Relationship Management）系统，帮助企业更好地管理客户关系，增强客户粘性。接下来，《战略品牌管理》深入讨论了品牌传播策略。随着新媒体时代的到来，传统的广告宣传方式已不能满足需求。书中指出，整合营销传播（IMC）成为主流，即通过统一的信息传递，跨越多种媒体平台，实现品牌信息的最大化传播效果。此外，书中还特别提到了社交媒体的作用，强调了与消费者互动的重要性。通过建立品牌社区，不仅可以增加用户的参与感，还能及时获取反馈，调整策略方向。除此之外，凯勒教授还关注到了新兴市场中的品牌建设问题。随着经济全球化进程加快，越来越多的企业开始拓展海外市场。针对这一趋势，书中提供了全球品牌战略的指导思想，并通过分析不同文化背景下的品牌运作模式，为企业制定国际化战略提供了思路。例如，在亚洲市场，品牌往往需要更加注重与消费者的个人情感联系；而在欧美市场，则更看重产品的实用性和性价比。《战略品牌管理》第五版还新增了关于数字时代品牌管理的内容。随着大数据、AI等技术的发展，品牌建设面临着前所未有的机遇与挑战。书中探讨了如何利用这些新技术进行精准营销，实现个性化推送，并提出了一系列实用建议。比如，通过分析用户行为数据，可以更准确地把握客户需求，进而优化产品设计和服务流程。《战略品牌管理》不仅是理论著作，更是一部实战指南。凯文ⷨŽ𑦁邷凯勒以其深厚的学术功底和丰富的实践经验，为读者呈现了一场品牌管理的知识盛宴。无论你是初涉品牌管理领域的新人，还是经验丰富的专业人士，都能在这本书中找到有价值的启示。随着市场竞争日趋激烈，掌握先进的品牌管理理念已成为企业制胜的关键。而《战略品牌管理》，无疑是你迈向成功的得力助手。 #教育创作激励计划#

销售新手必看：初次见面如何破冰 1️⃣ 如何介绍公司？在与客户初次见面时，可以先问问客户之前是否了解你的公司。然后，顺其自然地转入介绍公司的环节。我个人比较喜欢介绍公司名称的由来，因为公司的名称通常蕴含着其企业文化和基因。比如，快舒尔这家做无针注射的公司，名字就来源于创始人对自己产品的自信。接着，可以聊聊公司的规模、实力和客户案例，特别是客户竞争对手的使用情况。 2️⃣ 如何自我介绍？自我介绍看似简单，但其实有些门道。有些销售会将自己的名字进行发散联想，比如我叫“李一桐”，一桐就是一颗桐树的意思。还有的销售会讲述当时父母取名字的背景，目的都是为了加强客户对你的印象。当然，也可以简单地介绍自己是谁，是某公司的业务代表，然后递上名片。不过，纸质名片在现代社会中已经有些过时了，很多客户收下后可能很快就扔了。现在市面上有一些数字人互动名片的产品，可以尝试应用在B端销售中。 3️⃣ 如何寒暄？寒暄是初次见面时必不可少的环节。可以先表达感谢，“王部长，感谢您这么忙抽出时间见我。”然后可以适当放低自己的身段，特别是对于基层销售员工和一线销售代表来说，学会合理的示弱是很重要的。比如，可以说“王总，您好威严啊，我还有点紧张呢”或者“王总，您这么大的领导一点架子都没有，好亲切啊”。如果是面对中小企业直接陌拜找到关键人的场景，可以说“王主管，今天没有预约您的时间就来拜访您，没有被赶出去，好幸运啊”。 4️⃣ 如何挖需求？在初次见面时，可以通过提问来了解客户的需求。比如，“王总，这次来拜访您就是看看在某某产品某某业务上有没有机会合作”，然后引入对PPT的讲解介绍。PPT一般包含了自家所有的产品和相应解决方案，在讲解的过程中要观察客户对哪个产品更关注，对哪个产品提问更多。接着可以顺势问客户目前有没有使用相应的产品，使用效果如何，是否满意，如果不满意的地方在哪，下一步的规划是什么，有没有针对突发情况的紧急预案，解决了这个痛点对业务运营有多大帮助等。

探访联想北京总部：科技与创新的秘密在这个科技飞速发展的时代，联想集团无疑是引领行业发展的佼佼者。今天，我们有机会探访联想北京总部，感受这个科技巨头的魅力。联想，作为全球知名的科技企业，以其卓越的创新能力和强大的技术实力，在众多领域引领着行业发展。走进联想北京总部，仿佛进入了一个充满未来感的科技殿堂。宏伟的建筑外观彰显着联想的大气与实力。步入其中，现代化的办公环境和先进的设施设备让人赞叹不已。展厅内，各类前沿的科技产品琳琅满目，从高性能的电脑到智能的移动设备，从先进的数据中心解决方案到创新的物联网应用，每一个产品都凝聚着联想人的智慧与汗水。专业的讲解员将带领我们深入了解联想的发展历程、企业文化以及科技创新之路。我们将听到联想如何从一个小小的创业公司成长为全球科技巨头的传奇故事，感受联想在技术研发、产品创新、市场拓展等方面的不懈努力和卓越成就。这次参访不仅是一次对科技的探索，更是一次对创新精神的感悟。在联想的世界里，我们将看到科技如何改变生活，创新如何推动进步。 𐟕™ 参访流程 𐟕™ 10:00-11:00 参观联想未来中心 11:00-11:10 前往未来中心三层简单休息 11:10-12:30 主题分享：《未来讲堂：智能化与数字化转型》 12:30-13:30 食堂午饭，返回联想未来中心三层 13:40-15:00 主题分享：《未来讲堂：联想创新创想大脑》 15:00-15:20 参观未来中心礼品店、东区沙盘 15:20 结束行程 𐟌Ÿ 更多选择 𐟌Ÿ 除了联想，我们还为你精心安排了华为、字节、胖东来、小米、比亚迪等国内标杆企业的游学之旅。让你一次性领略多家成功企业的风采，为企业的未来发展汲取更多灵感！

良心企业对员工最好的十二大老板： 1. 第一位：任正非——华为技术有限公司创始人。他不仅带领华为走向世界，更以人性化的管理关怀每一位员工。 2. 第二位：刘强东——京东集团董事局主席。他倡导“兄弟文化”，为员工提供完善的福利保障。 3. 第三位：马化腾——腾讯公司创始人。他注重员工成长，为员工提供广阔的发展平台。 4. 第四位：丁磊——网易公司创始人。他提倡快乐工作，为员工创造轻松愉快的工作环境。 5. 第五位：李彦宏——百度公司创始人。他关注员工身心健康，提供丰富的企业文化活动。 6. 第六位：张一鸣——字节跳动创始人。他鼓励创新，为员工提供无限的可能性和空间。 7. 第七位：王健林——万达集团董事长。他重视员工培训，助力员工不断提升自身价值。 8. 第八位：杨元庆——联想集团董事长。他关心员工生活，提供优厚的薪酬福利。 9. 第九位：宗庆后——娃哈哈集团创始人。他坚持以人为本，关注员工的成长与发展。 10. 第十位：陈东升——泰康保险集团创始人。他倡导家文化，让员工感受到家的温暖。 11. 第十一位：李书福——吉利控股集团董事长。他注重员工权益，为员工提供稳定的就业环境。 12. 第十二位：梁稳根——三一集团董事长。他坚信人才是企业之本，为员工提供良好的职业发展路径。这些企业家不仅创造了商业奇迹，更以关爱员工为己任。你认为哪位老板的做法最让你感动？在评论区分享你的看法，让我们一起探讨什么样的企业才是真正的良心企业。

LOGO设计秘籍，品牌力UP！ 𐟌Ÿ 一、独特性是关键 LOGO设计必须独特，这样才能吸引眼球。避免抄袭，创造独特的图形和色彩组合。可以尝试使用几何图形如圆形、椭圆形，或者从自然元素中汲取灵感，如植物、动物等。 𐟌ˆ 二、色彩搭配要和谐一个好看的LOGO离不开和谐的色彩搭配。纯色选择时，避免使用过于鲜艳的颜色。渐变色效果通常更好，可以参考一些具有相似属性的LOGO进行配色。 𐟏⠤𘉣€行业属性要突出 LOGO应该让人一眼就能联想到品牌或公司的类型。使用与品牌或产品相关的元素和颜色进行设计，增加识别度。 𐟒ᠥ››、寓意深刻一个好的LOGO应该有深刻的寓意，能够传达企业文化和产品特色，增强品牌的吸引力。 𐟓 五、专业与规范 LOGO设计要专业规范，避免过于随意的设计，这样才能提升品牌的档次和信任度。 𐟓ˆ 六、易于应用和扩展 LOGO不仅是品牌的标志，更是品牌传播的重要载体。设计时要考虑到其在各种场合的应用和扩展。 𐟔 七、高识别性 LOGO必须具有高识别性，这样才能在众多品牌中脱颖而出。通过独特的图形和颜色组合，增加其辨识度。 𐟤 八、强附着力一个有附着力的LOGO能够深入人心，被广泛传播。通过设计具有记忆点的LOGO，增强品牌的传播效果。 𐟑 一个好的商业LOGO能够传递品牌理念和产品特色，快速被消费者记住，为企业带来无限效益。相反，一个设计不当的LOGO可能会让品牌显得多余，甚至降低品牌价值。让专业的人做专业的事，LOGO设计最好咨询专业人士。

崩溃大哭，竟获联想offer！ 𐟒”𐟒꠩‚㥤饜訁”想的秋招三面，我当着面试官的面崩溃大哭，没想到竟然还是拿到了offer！𐟘ⰟŽ‰ 我是个泪失禁体质，但在工作上一直很坚强。那天，或许是面试官的真诚以待，以及他们想要了解“真实的我”的愿望，让我瞬间失去了所有力气。每一块肌肉都开始放松，鼻头泛酸，眼泪喷涌而出。𐟘⊊我讲述了自己的故事，心路历程，对公司和岗位的热爱，以及目前的疑惑。从收到测评邮件开始，我就感受到了联想的人情味。他们理解我们在校招季的忙碌，测评不设置固定时间，还附上了宣传短片，介绍企业文化与理念。𐟓簟Ž劊面试过程中，这种关怀与包容再次让我感受到温暖。𐟒– 回想之前的面试，我总是把自己包装成一个看似完美的人：积极、抗压、服从性高、履历垂直、不会疲惫。就像在和企业一起扮演一场巨大的cosplay。𐟎�𝆨🙦졩⨯•后，我开始怀疑这种做法。袒露真实的内心是正确的吗？自己会被认为是脆弱的人吗？但事实证明，人与人之间的真诚，永远是信任的基底。企业并不缺乏优秀的人才，他们更想找一个合适、热爱、坚定的人。𐟒ꊊ所以，还在等待心仪offer的秋招人们，请再耐心等等吧。相信你最好的一面会被看见，相信宇宙正在为你筛选最合适的。当它出现，万事万物都会推动着你们相遇。𐟌Ÿ𐟌

联想复盘法：从目标到总结的完美闭环 𐟌Ÿ 联想复盘法：复盘是联想企业文化中的核心环节，旨在通过回顾和总结工作过程，不断优化和提升工作效率。这种方法自柳传志时代起便沿用至今，已成为联想内部的标准工作方法。 1️⃣ 回顾目标：首先，回顾自己当初设定的工作目标，明确当初的初衷和期望结果。用目标导向来审视整个过程。 2️⃣ 评估结果：对照最初设定的目标，评估当前的工作成果，确保评估过程保持客观和实事求是。 3️⃣ 分析原因：深入分析工作成功或失败的原因，关注每一个关键节点，找出其中的经验和教训。 4️⃣ 总结经验：总结工作中的得与失，提炼出蕴含的规律和重要节点，为未来的工作提供参考。 𐟒ᠩ€š过这一系列的复盘步骤，不仅能够加深对工作的理解，还能不断优化工作方法和提升个人能力。

联想团建首选：圣露庄园巨画与趣味运动最近有HR朋友问我，团建不想去景区人挤人，又想找个能媲美景区的美景，该去哪儿？ 𐟑‰ 强烈推荐一个宝藏团建地——圣露庄园！这地方简直是为联想量身定做的。 𐟌ˆ【庄园亮点】交通便利：就在五环边上，市中心1小时直达。法式风情：正宗的海利根庄园，欧式大草坪适合各种团建活动。拍照超出片，风景陈设完全不输景区。美食丰富：有中西餐厅，还有烧烤区，氛围超棒。高端会议厅：适合年会或高端会议。 𐟌ˆ【出行信息】公司：联想人数：40人团建地点：圣露庄园团建需求：避开人流、景色佳、团建效果好 𐟌ˆ【一日行程安排】 09:00｜公司集合出发 10:00｜纳斯卡巨画确定主题、设计图案，融入企业文化元素。分工为若干小组，负责巨画的碎片绘制。完成后拼成一幅宏伟震撼的企业蓝图！加强员工对企业文化及价值观的认同，营造积极拼搏的氛围。 12:00｜草坪长桌宴 13:30｜趣味运动会项目新颖有趣，拒绝传统！趣味相扑、袋鼠运瓜、趣味毛毛虫、碰碰球、充气汉诺塔、气球引爆战等。成员参与度高，体验感十足。按兴趣选择活动项目，自由度高。采用挑战积分制，结束后兑换精美小礼品。专业摄影师抓拍运动瞬间，记录元气满满！ 17:00｜烧烤BBQ 19:00｜欢乐返程～ 𐟌ˆ【更多团建项目】飞盘、攻防箭、真人吃鸡、真人大富翁、春日露营游园会等。 𐟌ˆ【关于我们】专业团建定制团队，服务过超多央企、国企、大厂。留下“人数➕团建”，免费为您策划。北上广深及周边城市均可定制。

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