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公司复工防疫制度新上映_2022年保密知识测试题库答案(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司复工防疫制度

A股：不要急，好戏还在后头！明天走势判断，上涨能否再次崛起？ 1.总的来说，今天市场表现还是不错的，无论是从成交量、涨跌比还是涨幅来看，都显示出市场的活力和赚钱效应。 2.板块轮动效应明显，新能源、半导体等热门板块表现抢眼，传统蓝筹股也渐露头角，市场热点多元化。 3.宏观经济数据向好，政策面暖风频吹，为股市上涨提供了有力支撑，市场信心逐步恢复。 4.技术面分析，上证指数站稳年线，MACD金叉显现，KDJ指标上行，短期均线多头排列，上涨趋势明显。 5.北向资金持续流入，机构投资者加仓迹象明显，市场资金面较为宽松，有利于推动股市上涨。 6.随着疫情防控成效显现，企业复工复产加速，上市公司业绩预期改善，为股市上涨注入动力。 7.类比于春耕播种，当前A股市场正处在一个蓄势待发的阶段，耐心等待，必有丰收的一天。 8.投资者情绪逐渐回暖，市场赚钱效应扩散，吸引更多场外资金入场，为股市上涨添砖加瓦。 9.我国资本市场改革深入推进，制度红利不断释放，为股市长期健康发展奠定基础。 10.外围市场普遍上涨，A股市场有望受到提振，跟随全球股市的脚步，开启新一轮上涨行情。 11.低估值板块吸引力上升，估值修复行情可期，有望带动市场整体上涨。 12.综上所述，A股市场上涨动力充足，投资者宜保持信心，静待市场花开，共享发展成果。

#有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴#96个房地产停缓建项目已有效处置76个沈阳“一楼一案”推动烂尾楼复工续建辽宁日报 2024年12月01日本报记者刘桐 “搬入新家，多年悬着的心终于落地了。”11月29日，沈阳市民张先生在新房里张罗聚餐，一家人其乐融融。而在交房之前，每次路过新房项目工地，他都忧心忡忡。 2014年初，张先生在沈阳市于洪区黄河北大街全款购置一套89平方米的新房，原计划当年交房后正好作为儿子的婚房，但没想到楼盘后期烂尾了。之后，楼盘也有过多次重启，但还是处于长期停摆状态。没想到转机在2022年出现，沈阳市进一步加大停缓建项目处置攻坚力度，通过“一楼一案”的处置路径，找准项目烂尾症结，让更多停缓建项目得到有效处置。张先生购买的楼盘在更名为国奥尚景之后也得以盘活复建。张先生今年准备与家人在新房过春节。他说：“我是2023年12月底领到的新房钥匙，交付标准和当年购房合同约定的一样，小区园林景观、公共大堂、围墙等建设标准比原来还提升不少，也没让我们额外交费用。” 烂尾楼成因比较复杂，在盘活过程中，沈阳市建立“府院联动”常态化、长效化机制，发挥司法能动性，从案件受理、裁定重整到复工续建，发挥破产重整制度对企业的保护作用，细化破产审判“府院联动”机制保障措施，全面维护购房人、债权人合法权益，提速诉讼进程，加快财产处置，营造了良好法治营商环境。同时，充分挖掘各单位在费用保障、不动产处置、税收优惠等方面的“政策空间”，打通处置工作“绿色通道”。 “国奥尚景项目集保交楼、停缓建和破产清算于一体，盘活难度大。通过司法重整与项目续建同时推进的方式，解决了多年遗留难题。”国奥尚景开发企业、沈阳市利博建设工程管理有限公司总经理张丹瑾说，原开发商已售的801套房源现已完成交付，正与相关部门沟通，着手办理不动产权登记证。以青年大街为中轴线的金廊是沈阳城市发展的“黄金线”，而沿金廊向北过浑河不远，有两栋200米高的烂尾楼，不仅影响周边环境和城市形象，还闲置、浪费宝贵的经济资源。 2023年之前，由于原开发企业资金链断裂，加上市场环境变化等诸多因素，项目长期处于停工状态，裸露的混凝土外墙、空洞的门窗，成为金廊沿线的一道“伤疤”。如今，项目已更名为世纪嘉德学府，2023年3月复工续建，当年7月被全面盘活。盘活后的项目无论是商业还是住宅都受到市民的关注。世纪嘉德学府项目破产重整投资人、沈阳新世纪企业发展集团有限公司总经理高嵩介绍，停缓建专班一直为项目复工建设保驾护航，由于项目停工时间较长，原设计不能满足现在需求，停缓建专班对项目规划调整、建筑方案审批提供便利，同时还引入了优质的教育资源，并规划与地铁站连通，楼盘销售较好，也为企业找到新的增长点。 “停缓建项目成因繁杂，处置涉及法律政策复杂，关联部门众多，处置难度大，成立工作专班，可以逐个项目调研分析，破除部门壁垒，整合资源，通力合作，从而提高处置效率。”沈阳市自然资源局相关负责人说，目前，沈阳已形成市直相关部门为成员单位的专项工作机制，组建统筹协调、国企攻坚、政策保障、司法支撑、金融支持、督查督办6个工作专班，各区县（市）也相应组建“一办六专班”，逐个项目制定处置方案，形成可操作、可落地的“一楼一案”。沈阳市停缓建工作专班相关负责人介绍，截至目前，沈阳96个房地产停缓建项目已有效处置76个，其中44个项目已复工续建，13个项目已完成司法处置并将转入复工阶段。其余20个项目按照序时任务节点正常推进。

7天酒店安心住计划：全方位守护您的健康随着全国各地的企业陆续复工，返程高峰也随之到来。为了确保返程人员的健康安全，7天品牌推出了安心住计划，全面升级防控措施，为您的健康保驾护航。以下是7天品牌的防控措施： 𐟛᯸ 员工健康保障：在岗员工每日必须佩戴口罩并进行体温检测。加强手部卫生，勤洗手。通知员工避免前往人流量大的公共场所。安排在岗人员错峰取餐，要求回工作区域就餐，避免交叉感染。加强员工防控培训。工作人员实行每日健康监测制度，建立《员工体温监测登记表》。封闭多余入口，在集中员工入口处设置体温检测点，工作人员必须进行体温检测，体温正常方可进入。 𐟧𜠥…視𙤽高频消毒：门店每日进行全面消毒，酒店公区、大堂、电梯、走廊等每两小时进行一次消毒。房间内所有可触碰设施，全部使用专业消毒剂擦拭消毒。房内客用品严格执行一客一换一消毒。设立独立的废弃口罩丢弃专用垃圾桶，避免交叉感染。 𐟒蠥Š时通风防护：整理房间时开窗通风30分钟以上。对客用品及房间出风口使用含氯消毒剂（1:200）的消毒液进行喷洒消毒。客房退房后及时对客房进行消毒清扫，确保住宿环境干净卫生。 𐟏⠥Š 强门店管理：当值大堂副理为客人提供全程服务，包括入门体温检测和告知相关注意事项。大堂副理每日与客人确认体温状况，关注客人动态。所有人员登记、测温进入区域。 𐟎‰ 安心连住优惠：为了更好地服务旅客，7天品牌推出了安心连住优惠。在此期间，旅客只要入住7天酒店，即可享受以下优惠：住1晚享9折，连住3晚享8折，连住5晚享7折，连住7晚享6折。在这场看不见硝烟的战役中，7天品牌将全力以赴，守护您的健康安全，相信我们一定会打赢这场战“疫”。

𐟙Œ【公司违法待岗可以要求补发工资吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘨿法待岗，员工有权要求补发工资！待岗，是指员工在非因本人意愿的情况下，被公司安排停止工作并等待复工的一种状态𐟘”。但你知道吗，如果公司的待岗决定是违法的，员工可是有权要求补发工资的哦𐟘！那么，怎样才能确定公司待岗行为的违法性呢𐟤”？这就需要我们仔细研究法律法规和公司的合法有效的规章制度啦𐟤“！看看公司的待岗决定是否经过了法定程序，是否有合理的依据等等𐟧。如果能够证明公司的待岗决定是违法的，那么员工就可以依据《劳动合同法》主张自己的权利啦𐟒꯼通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司按照正常工作期间的工资标准补发待岗期间的工资𐟒𐰟’𐰟’𐯼 在这里，我要提醒大家，收集和保存相关证据是非常重要的哦𐟓„！比如公司的待岗通知、工资发放记录、工作安排等等，这些都可以成为你支持自己主张的有力证据𐟒꯼ 在采取行动之前，我建议大家先与公司进行协商沟通𐟤，看看是否能够通过协商解决问题𐟘ƒ。如果协商不成，再依法维权也不迟嘛𐟘„！

𐟔企业员工隐患排查与奖励制度𐟎Ÿ” 为了确保企业生产安全，预防和化解安全生产事故风险，特制定以下隐患排查和治理制度： 1️⃣ 定义与分类：隐患是指企业在生产经营活动中存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。 2️⃣ 责任与领导：企业主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责，其他人员对职责范围内的隐患排查治理工作负责。 3️⃣ 专项资金：企业应建立事故隐患排查治理资金使用专项制度，保证资金投入，确保隐患排查治理所需资金。 4️⃣ 日常排查：分管安全领导和专职安全生产管理人员负责隐患排查治理的日常管理工作，组织技术人员及有关人员定期进行排查。 5️⃣ 排查形式：隐患排查包括日常排查、综合性排查、专业性排查、季节性排查、重点时段及节假日前排查、事故类比排查、复产复工前排查和外聘专家诊断式排查等。 6️⃣ 整改措施：对排查出的事故隐患，应按照“五定”（定整改方案、定资金来源、定项目负责人、定整改期限、定控制措施）原则落实整改措施。 7️⃣ 应急管理：对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，应制定应急预案，采取预防措施，并及时向当地人民政府及其有关部门报告。 8️⃣ 监督检查：应急管理部门和有关部门的监督检查人员依法履行事故隐患监督检查职责时，企业应积极配合。 9️⃣ 奖励与处罚：实行事故隐患报告和举报奖励制度，对发现、排除和举报事故隐患的有功人员给予奖励。对敷衍了事、玩忽职守导致重大经济损失或重大伤亡事故的责任人员，按有关法律、法规和企业制度进行处罚，触犯刑法的，移交司法机关处理。 𐟔Ÿ 统计分析：安全分管负责人和专职安全生产管理人员应每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并向应急管理部门和有关部门报告。 𐟔 通过以上制度，企业员工应共同努力，加强巡回检查，发现事故隐患及时报告，共同维护企业生产安全。

印度三星工人大罢工，提出8条新诉求，不满足不复工 1.工资得涨，不能辛辛苦苦一个月，到头来连养家糊口都成问题。要求公司给出一个合理的薪资调整方案。 2.工作环境得改善，不能再让工人们在充满有害物质的环境中作业，要求公司加强职业健康安全管理。 3.工时得减，长时间的工作压力让人无法承受，要求公司合理调整工作时间，保障员工休息权利。 4.福利得增，基本的医疗保险和退休金制度必须完善，要求公司提供更全面的福利保障。 5.晋升机会得公平，不能再让裙带关系左右员工前途，要求公司建立公正的晋升机制。 6.培训机会得提供，提升技能是员工的基本权利，要求公司定期组织技能培训和职业发展课程。 7.劳动权益得保障，禁止非法解雇和歧视行为，要求公司尊重员工的合法权益。 8.沟通渠道得畅通，员工的声音需要被听见，要求公司建立有效的沟通机制，及时解决员工问题。印度三星工人的8条新诉求，折射出劳动者对公平待遇、尊严生活和职业发展的渴望，不满足这些基本要求，复工之路恐难平坦。

江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。近年来，职场女性面临的挑战日益增多，如何在事业和家庭之间取得平衡，成了许多女性的难题。杨女士就是这样一位职业女性，身为单位的元老，多年的辛勤付出，使她赢得了高层的信任与支持。面对年龄的压迫和身体的变化，杨女士意识到如果再不生育，可能会面临生育的高风险，于是她与丈夫决定把握时机，迎接新生命的到来。很快，夫妻二人收到了怀孕的消息，这个消息为这个家庭带来了无限的希望和喜悦，杨女士的心中除了激动还有几分忐忑，毕竟在竞争激烈的职场中，怀孕可能会给职业生涯带来不利影响。但她坚信自己的能力和敬业精神，一定可以妥善处理好这个问题。为确保孕期安全，她聘请了一位私人医生，严格制定了一套孕期保养计划；她还购买各种营养品，全心全意地投入到保胎中。随着孕期的推进，杨女士夫妇开始关注孩子的未来发展。杨女士的丈夫在美国拥有工作签证，他们对美国的教育、医疗条件颇为向往，萌生了赴美生产的念头。他们考虑到如果孩子出生在美国，将来可以享有更好的教育和医疗资源，于是这个想法逐渐在他们心中生根发芽。然而，如何向公司请假成为一个难题。因为自己的这种情况，如果按正常流程申请产假，恐怕会引起公司的不满，于是，在一个辗转反侧的夜晚，杨女士做出了一个错误的决定——制作虚假的病历证明递交公司。杨女士知道这样做是不对的，但在当时的压力之下，她只能做出这样的选择。杨女士的公司领导对她非常照顾，在看到病历证明后，出于对员工的关爱和理解，领导同意给她一段长假。得到批准的杨女士内心五味杂陈，既担心自己的行为被揭穿，又为自己的小聪明而沾沾自喜。在这样的背景下，杨女士踏上了一次特殊的旅程。在美国顺利产下了可爱的宝宝后，她又按照相关规定申请了美国绿卡。经过一段时间的努力，杨女士成功诞下一个健康的宝宝，实现了她和丈夫对孩子未来的美好规划。在杨女士回国复工后不久，她开始要求公司报销其海外生产的费用，然而这次，老财务发现了其中的端倪：虚假的病假条和杨女士的真实去向。得知此事的公司老总愤怒不已，根据劳动合同法和公司规章制度，决定将杨女士开除。面对解雇的通知，杨女士无法接受，她坚信自己有权享受法定的产假待遇，并要求公司赔偿其在国外生产的费用，合计163760元。双方各持己见，僵持不下之际，杨女士一纸诉状把公司告上了法庭。法院受理此案后，审理认为，女性确实享有产假的权利，这是劳动法的明确规定，然而，在享受权益的同时，应当尊重并遵守单位的相关规章。根据劳动法的规定，员工如有违反规章制度的行为，用人单位可予以解除劳动关系，同时，民法典要求所有民事行为，必须符合法律规定和社会公序良俗。本案中，杨女士虽然享有产假权益，但通过提供虚假证明，来骗取假期的做法，已构成对公司规章制度的严重违背。因此，法院作出一审裁定，驳回杨女士的全部诉求。杨女士的案例给广大职场女性敲响了警钟：产假并非违法的挡箭牌。每一位女性在行使自身权益时，应当合法合规，诚信为本，尊重职业道德和企业文化。只有这样，才能维护一个公正、和谐的职场环境，真正实现个人价值与企业利益的共赢。（案例来源：零度时评——2024年1月24日江苏无锡一女子到美国生孩子后被开除两次将公司告上法庭均败诉律师：女子行为主观上明显存在过错！）

对于员工长期离岗却仍保留职位的现象，这背后到底隐藏着怎样的社会现象和制度问题呢？从个人角度来看，这样的做法确实让人费解。在当今这个变化迅速的时代，人们生活节奏加快，职场也变得越来越激烈。若长期不参与工作，而工作却仍保留着，这无疑是对其他兢兢业业工作者的不公。希望在解决这类问题时，能更全面地考虑制度与人性的平衡，找到更合理的解决方案。这不仅是企业的责任，更是社会和个人的共同责任。𐟤”𐟒슊我们是否应该重新审视一下员工与企业的关系？当员工因特殊原因暂时离岗时，企业是否应该给予更多的关怀与支持？而不是仅仅停留在劝返的层面。这不仅是对员工个人的尊重，也是对企业的长远发展的投资。对于长期离岗的员工，或许我们可以通过提供更为灵活的复工方式或就业支持来帮助他们更好地融入工作，而不仅仅是简单地要求他们回到岗位。这或许是解决这类问题的更好途径。𐟒𜰟’�Œ 从个体角度来说，我也会对那些离岗的员工感到遗憾。但更重要的是，我们需要反思我们的制度和文化，以及我们对待员工的方式。我们是否应该更加注重员工的个人需求和感受？是否应该为员工的成长和发展提供更多的机会和空间？这不仅是企业的责任，更是社会的责任。我们期待着未来的职场能够更加公平、和谐、充满活力！𐟒갟‘

　　左权县应急管理局左权县地方煤矿安全监督管理局关于对山西潞安集团左权阜生煤业有限公司重大事故隐患挂牌督办的通知　　山西潞安集团左权阜生煤业有限公司：　　2024年8月20日，省安委会第一督导组对我县“督检考”反馈问题整改情况及治本攻坚三年行动年度重点工作任务落实情况进行督导检查中，抽查山西潞安集团左权阜生煤业有限公司时，现场发现1条重大事故隐患：“1206备用工作面未进行抽采达标评判，1206备用工作面煤量不能计入回采煤量。1201回采工作面剩余回采距离60m左右，剩余回采煤量11万吨左右，回采煤量可采期约1.2个月(<4个月)。回采煤量可采期不满足要求。”违反了《煤矿重大事故隐息判定标准》第四条第三项：煤矿开拓、准备、回采煤量可采期小于国家规定的最短时间，未主动采取限产或停产措施，仍然组织生产的(衰老煤矿和地方人民政府计划停产关闭煤矿除外)。　　针对检查情况，2024年10月10日，左权县应急管理局下达了现场处理决定书〔晋(左权)煤安处(2024)101010号〕，责令阜生煤业立即停止1201回采工作面生产作业，并及时消除事故隐患。#安全# #社会# 根据《山西省应急管理厅关于建立煤矿重大事故隐患治理督办制度的通知》(晋应急发[2019]188号)，现对山西潞安集团左权阜生煤业有限公司重大事故隐患挂牌督办，并提出以下要求：　　一、山西潞安集团左权阜生煤业有限公司立即召开专题会议，制定重大事故隐患和问题整改方案，明确整改时限、资金、责任人和措施，进行整改落实。山西潞安集团晋中公司要派专人驻矿盯守，督促重大隐患挂牌销号。　　二、县应急局挂牌督办责任人在停产期间，随时到矿跟踪落实，及时掌握重大事故隐患整改情况;并安排包保人员跟踪督促，确保该矿对所提问题隐患整改落实。　　三、严格按照《山西省煤矿复工复产验收管理办法》(晋政办发〔2024〕26号)规定组织开展复工复产验收工作。阜生煤业在结束全面整顿并自行验收合格后，申请山西潞安集团晋中公司复工复产验收;验收合格后，由山西潞安集团晋中公司报县应急管理局组织开展复工复产验收，未经验收或验收不合格，不得擅自恢复生产。　　左权县应急管理局左权县地方煤矿安全监督管理局　　2024年10月11日

𐟘𗦖𙧔𐥟𙨮�祐槽𐟘𗊰Ÿ˜…大家好，我来吐槽一下我最近参加的方田培训。简单说说背景吧，我是第8期的学员，培训期是4月23日到27日，一共40多人，大家来自五湖四海，都是985/211的学生。因为住宿和车费报销，就决定来体验一下。 𐟏覈‘们住的是方田玫瑰园区附近的瑞星酒店，隔音超级差，房间里还有蜘蛛网和虫子，马桶也不干净，上面还包了一圈纸。四天安排得满满当当，早上8:50报道，上午上课+考核，前两晚练课到凌晨12点，第三天上午上课，下午20公里的毅行（我的袜子都走破了，脚都磨出泡了），第四天是最后试讲考核和面试。整个过程都像服从性测试，看你能不能接受他们的安排。 𐟘䦖𙧔𐧚„工作制度是上六休一，周末上课，其他时间备课串课，通过了才能正常下班，不通过就一直练习。整个流程都能感受到方田的PUA，比如颂扬老师过年期间回来复工，但没说有没有给什么奖励；公司总部是大开间，无隔断，美名其曰有利于交流；练课抠得很细致，不能侧板，不能有“是不是”的口癖，声音不能小巴拉巴拉，然后晚上8:30练课考核，一般第一遍都不给过，都会拖延时间到11点之后才给过。 𐟘“最无语的是，最终拿到录取通知的绝大多数都是男同学，还要分到芜湖或者马鞍山校区，卡性别呗；就使劲PUA呗；就想招牛马呗。但难得的是，这一期培训的同学，大家人都很正常，人超级好（按着我们大学期间的经验，遇到正常同龄人的概率是50%。但这一群每个人都超nice，会在饭桌上帮大家盛饭，会照顾每个人的口味，会互相帮忙）。我们只一起待了4天，却好像比大学四年的同学还要亲近，我们一起建群一起线下约饭一起聊天吐槽，为分开而感到可惜。