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公司员工打扫卫生通知下载_通知全体员工打扫卫生的通知(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司员工打扫卫生通知

沈阳寄养优选！花和尾巴酒店上一篇文章写了八戒去看眼睛时遇到的好医生，这次来说说八戒的寄养经历。因为八戒的眼睛需要早中晚三次滴眼药水，每次还要滴四种外加一种口服药，八戒倒是很配合，滴起来也不费劲。然而，年后公司通知我要出差，至少10天，我男朋友工作也很忙，不能中午回来滴眼药水。于是，我决定选择宠物寄养酒店（家离得比较远，来回不方便还折腾狗子）。为什么选择花和尾巴宠物寄养酒店呢？以下是我的理由：专属空间：每个宠物都有自己的小屋子，空间还不小哦。专业服务：按照宠物需求，每天三次外出、滴眼药水、喂水果等。玩具和零食：还有专属的玩具和老板娘自制的鸡肉小零食，都是新的。饮用水：宠物喝的水都是员工晾的白开水。卫生：每天都会有员工进去打扫卫生，打扫工具我看到了三种来回切换。实时监控：可以随时查看宠物情况。视频更新：老板娘每天还会发视频。老板娘的爸爸也很热爱宠物，从眼神中就能看出来。老板娘更是第一次见八戒就很亲近（虽然她怀孕四个月了），每天都能从监控里看到工作人员按时帮八戒滴眼药水，不厌其烦，八戒也很配合，已经和大家打成一片。有时间的时候，美容师小姐姐和老板娘还会来和八戒玩，知道八戒爱吃苹果，老板娘直接自己买来给宠物吃。我觉得，宠物对于我们来说，都已经是家里的一份子，送去寄养真的是因为有时候工作和其他问题不得已，但能有这么热爱宠物的人帮我们照顾宝贝，还有什么不放心的呢。虽然有万般好，但也有一些缺点：焦虑：宠物面对突然的分别会表现得很焦虑，八戒开始的时候都不吃饭。独处时间多：工作人员很忙，不会把大量精力放在宠物身上，也有很多宠物需要照顾，所以宠物会有很大一部分时间都是自己独处。外出时间少：狗子数量多的时候，出去溜达的时间不会很多，大约在10分钟左右。晚上无聊：每天晚上七点左右，工作人员就都回家了，之前习惯晚上有人陪伴的宠物这个时候就会很无聊。最后，如果你在沈阳有寄养的需求，可以去实地查看一下花和尾巴宠物酒店，我觉得不会让大家失望的！

𐟎‰五一劳动节温馨提示及放假通知𐟎‰ 𐟓… 五一假期即将来临，为了确保大家度过一个安全、健康、快乐的假期，现将相关注意事项通知如下： 1️⃣ 请各部门和分子公司在17:40前组织员工打扫卫生，按照6S管理标准，整理办公区域，做好资料归档和保密工作。下班后请关闭门窗和电器设备，做好防火、防盗、防雨措施。 2️⃣ 假期出行时，请遵守交通安全法规，自觉遵守公共秩序和社会公德，严禁酒后驾车，厉行节约反对浪费，确保安全出行，文明出行。 3️⃣ 有值班任务的人员请按时到岗到位，保持通信畅通。如遇重大紧急情况，请及时向带班领导报告，并做好值班记录。 4️⃣ 廉洁提醒：五一假期期间，请严格遵守廉洁自律各项规定，牢固树立纪律意识和规矩意识，勿踩纪律红线，自觉做到“十个严禁”，谨言慎行，思想上保持清醒，行动上不碰红线。带班领导和值班干部要严格遵守值班管理制度，确保在岗在位，不擅自脱岗离岗，保持通信畅通。祝大家度过一个安全、健康、快乐的五一假期！𐟎‰𐟎‰𐟎‰

𐟚跥䩨𒗯𜌦˜便—路还是机遇？𐟤” 𐟔在求职过程中，你是否遇到过要求试岗7天的情况？这听起来像是一个机会，但也可能是一个套路！𐟘œ襹🨥🦱Ÿ南区某医疗器械公司，一位求职者分享了自己的经历。她面试通过后，公司要求她留下试用7天，每天有几十块钱的补贴。然而，这7天里，她的工作并不仅仅是前台那么简单，还要端茶倒水、打扫卫生、接快递等杂活。𐟘“ 𐟘›𔤻䤺𚦃Š讶的是，这家公司连保洁和工人都没有，所有的工作都压在了这位试岗员工身上。而且，试岗结束后，公司竟然以各种理由通知她不合适，然后又有新的免费劳动力来接替她的位置。𐟤슊𐟒ᦉ€以，遇到7天试岗的情况，一定要谨慎再谨慎！不要被表面的补贴和机会所迷惑，更要了解清楚公司的真实情况和试用期考核标准。否则，你可能会陷入一个无端的“套路”中。𐟚늊𐟔娮𐤽，保护自己的权益，远离不公平的待遇！如果你也遇到过类似的情况，欢迎在评论区分享你的经历。𐟑‡

𐟚𝥍맔Ÿ间使用规范通知 𐟌Ÿ亲爱的同事们： 𐟌Ÿ亲爱的同事们：最近发现公司卫生间存在一些不文明现象，如蹲踩马桶和纸巾随意扔进马桶等，这不仅影响了工作环境，也体现了个人素质的不足。为了改善这一状况，我们提出以下要求，希望大家共同遵守： 𐟚렧恦�𐆧𚸥𑑧퉦‚物倒入马桶和小便池，以免堵塞下水道，造成不必要的麻烦； 𐟚𐠤𝿧”詩즡𖥐Ž必须冲水，确保马桶保持清洁畅通； 𐟚려𘺤𚆥…訵𗨧，请勿蹲踩马桶。 𐟧𜠥…쥏𘦯天都有保洁阿姨负责打扫卫生间，并且会放置酒精供大家使用。使用马桶纸和酒精消毒后，请放心使用。公共卫生环境需要大家的共同努力和配合。虽然如厕事小，但也能体现个人的良好品德和新时代员工的精神风貌。希望大家共同爱护公共卫生，感谢大家的配合！

苏州温泉酒店女浴惊现男员工，管理混乱！ 6月26日凌晨两点，我再次来到吴江苏御温泉酒店，但这次经历让我对这家店刮目相看！从电梯上来后，竟然没有工作人员在岗，不得不自己去喊人。因为是凌晨，需要登记身份信息。登记完后，我前往女更衣室，脱完衣服准备洗澡时，竟然发现男性工作人员在洗浴池里打扫卫生！这一幕让我感到非常尴尬，只好赶紧跑回去换衣服。女工作人员一直在那里道歉，说应该在门口守着，但这种守不守着的问题根本不是重点。她们还解释说打扫卫生工作量大，女工作人员干不完。那为什么要24小时营业呢？另外，前台已经登记了身份信息这么长时间，为什么没有通知到女更衣室的工作人员呢？手台难道是摆设吗？更让人惊讶的是，在女浴打扫的男性工作人员还是当晚店里职务最高的值班经理。这家公司的管理制度真的让人担忧，作为最高级别的工作人员在营业时间出现在女浴，这种行为真的合适吗？他们似乎自以为半夜没有女性顾客就可以为所欲为，但从始至终一直在找理由，推三阻四。试问一下，这种店谁还敢来呢？

宁波装修小白必看！靠谱装修公司曝光作为装修小白，我们在宁波找到了一家非常靠谱的装修公司。半包价格6万5，性价比很高。由于工作忙碌，我们不想在装修上过于焦虑，因此选择了这家公司。没想到，他们的服务让我们非常省心。 𐟛 ️ 装修过程中，每次有新的工种开始，他们都会在群里通知我们，让我们非常放心。夫妻俩都是实在人，虽然口才一般，但用作品说话，带我们看实物，让我们很满意。 𐟏 今天装修接近尾声，从开工到现在，家里的垃圾纸箱都不需要我们担心处理。早上师傅就来装好客厅的主灯，下午打扫卫生时，他们非常细心地把水晶灯罩起来。 𐟑 虽然他们的设计图比较中规中矩，但干活非常不错。如果想要有个性化的设计，可以多和他们沟通。年轻人不要太过内向哦！ 𐟙 感谢这家装修公司，让我们的人生第一个小家装得如此放心顺利。

浙江江山，农村女孩从小患癌，家人砸锅卖铁给她求医治病，虽保住了命但却失去右肾，好不容易长大工作，谁知25岁时，又被确诊为直肠癌晚期。女孩怕耽误工作，主动向公司提出辞职。万万没想到，公司竟表示：安心养病，公司不会抛弃一个生病的员工。女孩潸然泪下，感慨：活着真好！（案例来源：上观新闻）祝琪又是第一个到公司，她打开电脑，便开始打扫卫生，其他同事到时，她已经把办公室收拾的干干净净。她虽然只有25岁，但是工作认真，积极上进，善良谦虚，尽管入职时间不长，但领导和同事们都很喜欢这个小姑娘。办公室收拾妥当后，她立刻开始工作，为了赶在老板下午开会前把材料写好，她一坐就是四个多小时，连午饭都没吃。突然，祝琪又开始肚子疼，她以为是饿的，所以忍着痛，坚持把材料写完，跟老板确认无误后，才准备下去吃饭。但是，肚子越来越疼，她额头上冒出了细密的汗珠，她这才想起来，前段时间也这样过。祝琪有种不祥的预感，她赶紧请假，去了医院。检查结果出来的那一刻，祝琪的天都塌了，她被确诊为肠癌，而且已经到了晚期，癌细胞也出现了转移。医生没有抱歉的表示：太晚了，已经不具备手术条件。祝琪哭着从医院出来，她想不通，老天为何对自己如此残忍，她才25岁，却已经是第二次患癌。原来，祝琪5岁的时候，她就患上了肾母细胞瘤，虽然家里穷，但父母没有放弃，带着她四处求医，砸锅卖铁给她看病，做手术，化疗，尽管命是保住了，但失去了右肾。幸运的是，手术后她的病情得到了控制，一直健康成长。麻绳专挑细处断，她11岁的时候，父亲积劳成疾，又撒手人寰，照顾她和弟弟的重担，全压在了母亲一人的身上。母亲没日没夜的辛劳，祝琪全看在眼里，她努力学习，毕业后在大城市找了一份不错的工作，给自己留下很少的生活费，剩下的全打给母亲。工作了三年多，母亲的年纪也大了，为了随时能给母亲帮忙，祝琪辞掉了工作，回到了老家，在现在的公司做了文员。祝琪是个懂事上进，肯吃苦的孩子，虽然入职时间不长，但同事领导都很喜欢她。祝琪也很喜欢，很珍惜这份工作，但是，以她现在的身体状况，她必须赶紧住院接受治疗，工作肯定干不了了，公司对她好，她也要懂感恩，不能耽误公司。于是，深思熟虑后，她主动向公司提出辞职。万万没想到，公司竟然驳回了她的离职申请，表示：你安心养病，可以边工作边治病，我们不会抛弃一个生病的员工。公司如此善待员工，这满满的人情味让祝琪潸然泪下。祝琪是个好孩子，亲朋好友也都纷纷伸出援手，为她凑了将近十万元，希望可以帮她渡过难关。祝琪再一次感觉到，老天为他关上一扇门的时候，为了开了一扇窗，让她遇到了这么多善良的人，活着，真好。对于此事，从法律角度应该如何看待呢？ 1、祝琪主动提出辞职，这是担心自己不能胜任工作，给公司带来负担，祝琪的这份心意满含善意。《民法典》第5条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。提出辞职是祝琪的自愿，但是，生病住院的她更需要一份经济来源，需要社会的救助。祝琪能够为公司考虑，公司也能体谅祝琪的不容易，这样的彼此理解和关爱，成就了一段佳话。 2、公司完全可以同意祝琪的辞职申请，但他们并没有这么做。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。祝琪主动提出辞职，公司如果同意她离职，那就等于达成了解除劳动合同的一致，这是不需要给予经济补偿金的赔偿。公司不同意辞职，看得出来他们有良知，有善意，更是温暖了员工的心。 3、有人质疑，职工生病期间不是不能解除劳动合同吗？《劳动合同法》第42条规定：对于在本单位患上职业病或由于工作原因非工伤所导致的伤害，在特定医疗期限以内，将得到法律的全方位保障，不得随意进行辞退处理。法律对生病的职工有一定的保护，但前提是因为职业病或者工作原因导致的工伤所受的伤害，这种情况下，公司不能辞退。对于自身原因患病，不在这个范围内，而且主动提出辞职，也不再法律保护范围内。所以，祝琪考虑公司的担忧，公司体谅祝琪的困难，这样的公司一定会发展的越来越好！（人物均为化名）关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。

行政管理必备五大模块，你知道几个？𐟒𜊥˜🯼Œ朋友们！无论你是大公司的高管还是小团队的负责人，一套完善的行政管理制度都是必不可少的。今天，我就来给大家聊聊行政管理制度的那些事儿，快来看看吧！办公用品管理 𐟓„ 采购环节：首先，办公用品的采购流程得搞清楚。谁负责统计各部门的需求？怎么挑选性价比高的供应商？这些都得有明确的规定。定期采购，确保常用的笔、纸、文件袋等物资充足，别让员工为了找个笔芯儿而抓狂。领用制度：制定办公用品的领用清单和登记册，员工按需领用，注明领用日期、物品名称、数量等信息。这样既能避免浪费，又能清楚掌握物资的流向。库存盘点：定期盘点办公用品库存，核对实际数量与账目是否相符，及时发现并处理积压或者短缺的情况。文件资料管理 𐟓 分类归档：文件资料得按性质、来源、用途分类，比如合同文件、规章制度文件、项目资料等，各自归好类，再细分到不同的文件夹或者档案盒里，方便日后查找使用。保管与借阅：规定好文件资料的保管地点，要保证环境安全，防止文件损坏、丢失。员工借阅文件时，需填写借阅申请，注明借阅原因、归还时间等，确保文件能按时归还，不影响其他人员使用。会议管理 𐟎䊤𜚨Ž’：确定会议的组织流程，从会议主题的确定、参会人员的通知、会议时间和地点的安排等，都要细致规划，让大家能提前知晓并做好准备。会议记录：安排专人负责会议记录，清晰记录会议的主要内容、讨论结果、下一步的行动计划等，会后及时整理形成文档，方便参会人员回顾以及未参会人员了解情况。办公环境管理 𐟌🊥맔Ÿ与整洁：明确各区域的卫生责任人，制定日常清洁的标准和频率，像办公桌面要保持整洁、公共区域要定期打扫等，营造一个舒适干净的工作环境。设施维护：对办公桌椅、电脑、打印机等设施设备进行定期检查和维护，及时报修出现故障的设备，保障大家正常办公。印章与证照管理 𐟔– 印章使用：严格规定公司各类印章（公章、合同章等）的使用范围、审批流程，使用印章时需填写申请单，经过相关负责人批准后才可使用，防止印章乱用带来风险。证照保管：妥善保管公司的营业执照、经营许可证等重要证照，专人负责，需要使用时同样走审批流程，用后及时归还。总之，完善的行政管理制度能让公司的运营井井有条，提高大家的工作效率，营造良好的工作氛围。赶紧行动起来吧！

古茗试用期工资20元一天？员工吐槽 17号那天，我兴冲冲地去古茗应聘，和店长谈妥了做长期工的事情，月薪100元一天。心里还挺高兴，想着这下收入有保障了。然而，事情并没有那么简单。入职第一天，店里老员工才告诉我，前三天试用期工资只有20元一天。我心想，这差距也太大了吧？但也没办法，只能先做着看。在店里工作的三天里，我表现得很积极。刚开始就被安排到后厨帮忙，后来又被叫到前面弄水果和调酱。闲下来的时候，老员工还会教我和另外两个暑假工煮小料。然而，每次我刚看了一半，就被前面调饮的姐姐叫去弄水果，还多次训斥我：“在做前面的时候不要总去看后面，先学前面的。” 第三天，我终于进入后厨学煮小料了。学会后，我在空闲时间看到调饮姐姐在教暑假工做调饮加料出杯，我停下来还没看多久，又被老员工训斥：“你怎么总是做前面的时候看后面，做后面的时候又去看前面。”我只是担心学得不够多会被辞退，想多学点，结果晚上回家就收到通知，说我被辞退了。我真的很不服气。虽然两个暑假工经常玩手机和偷懒，打扫卫生也是他们的区域没搞干净，结果却变成我去打扫了。反而，我看她暑假工在出杯打包。这次的经历让我对古茗的工作环境和待遇有了更清晰的认识。虽然工资不高，但至少要有公平的待遇和尊重。希望大家在找工作的时候也能擦亮眼睛，避免类似的经历。

我有不少朋友都是电网的，说电网有三座大山，压的人喘不过气。第一座大山，考试。国网太喜欢考试了，什么都考，美其名曰提高职工安全意识和技能水平。一个安规一年就不知要考多少遍？90分及格。有些单位考不及格就扣钱，一次2000元。安检部门根据考试不及格的人数，会考核单位，单位会考核班组，再落实到个人身上。所以安规考试不及格一次损失的要2000多或3000元。考试让有些文化程度低的员工叫苦连天，既要工作还要挑灯背安规，说一次考试不死也得脱层皮。第二座大山，考核。考核种类繁多，令人眼花缭乱，一切工作行为都可以用来考核。上级领导来检查，结果不好，要考核。上班迟到要考核，没写通讯报道也要考核。工作只要听说是要考核，就会闭嘴，打起12分的精力认真对待，考核扣了自己的钱倒没关系，最主要还要影响到自己的班组，自己的单位，真真是一只老鼠害一锅汤，谁也不想当那只老鼠！可考核名目太多的时候，想干也干不过来，只能眼睁睁的受罚，真是郁闷！第三座大山，检查。国网的检查多如牛毛。有国家的，国网的，省公司的，平级单位的，各种机构组织的，数不胜数。只要是检查就要高度重视，至少是要整理内务，打扫卫生。很多同事笑言，单位的玻璃比家里的干净多了一年不知道要擦多少回？家里的一年擦不了一回。除了打扫卫生，还要整理资料，同样也很繁琐。这些还算好的，至少是提前通知了。遇到四不两直的检查，不通知直接到地点。查不到问题算运气，但基本上不可能的。据说四不两直的也是带着任务来的查不出问题，就是他们的问题。这三座大山压的电力人喘不过气来，太沉了！

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