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公司离职的人权威发布_公司离职的人越来越多怎么办(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司离职的人

实时播报：【追觅科技前高管创业成立鹿明机器人获天使轮融资】原追觅科技人形机器人业务负责人喻超离职创立的鹿明机器人科技有限公司已获得英诺天使基金和商汤国香资本的天使轮融资。鹿明机器人成立于2024年9月，专注于家庭场景的具身机器人研发，首款产品正在开发中。喻超在追觅科技的丰富经验为其创业奠定基础，但面对拥挤的市场赛道，鹿明机器人需在激烈竞争中找到突破口。（36氪）

公司让我走人，结果新人第二天就走了！辞职前经历的一些戏剧性事件，今天想和大家分享一下！ 𐟌Ÿ 工作中的微妙关系谈恋爱讲究磁场，工作其实也一样。我一直觉得自己是个适应性很强的人，但遇到这个领导后，这种微妙的关系真的让我摸不着头脑。和他共事半年，虽然合作不算顺利，但我都决定离职了，他却还要对我耍手段。 𐟓… 提前一个月提出离职我提前一个月向领导和公司提出了离职，约定7月31日是最后一天。因为我的工作目前只有我一个人在做，所以需要等公司招到新人接替我的工作再走。提出离职后，我依然努力完成各项任务。结果公司招到新人后，人事就通知我第二天去办理离职手续。 𐟒젥’Œ人事的对话在新人到岗之前，领导确实和我沟通过，如果有新人来，我们的工作会出现重复，问我是不是一定要上到月底。我当时回复说也不一定，但新人到岗时可以提前告诉我，到时候再沟通，以便我规划好时间。 𐟚€ 新人到岗新人是距离上次谈话过去10天之后到岗的，我事先毫不知情。前半个月还在忙碌地处理各项工作，突然来了新人就让我走（此前领导没有再和我做过任何沟通，且新人在岗的那两天完全对我置之不理）。那一刻我真的不想如他所愿，这种卸磨杀驴、过河拆桥的行为用在我身上，还是挺难过和失望的，但我也拿他没办法。 𐟔„ 戏剧性的一幕后来我和人事沟通，由于我的个人资料和部分注册公司帐号的私人信息未处理完，多宽限了我三天的时间。令我没想到的是新人在我沟通完之后第二天竟然走了！当时觉得真的太可笑了，像拿了大女主爽文整个大反转。 𐟓ž 前领导的轰炸知道新人走的时候，前领导一直不停轰炸我，还让我写公主号文案、做9月、10月的方案以及8月的活动铺排等等。这一系列操作果然验证了那句老话：人无语的时候真的会笑出声。没有价值的时候把你踢在一边，有价值的时候再拾回来。 𐟤” 离职后公司可以提前让你走吗？第一次遇到这种情况，我也不知道如何应对。但身在职场大家一定要学会保护自己的权益，对一些不公平事件勇敢说“不”！还有我一直有疑惑：提了离职之后未按约定时间，公司是可以提前让你走的吗？下次我好吸取经验！

离职交接表的大坑，你中招了吗？𐟕𓯸 不知道其他公司的情况如何，但我这家公司真是让人无语。下午五点半，我收到了解除劳动合同的通知，公司单方面解约，然后拼命催我交接文件并签字（18:00下班）。交接表上有个大坑等着我～表格第一行写着“申请离职时间”。如果签字了，别说2N的赔偿，可能啥补偿都没有。那天虽然被催得很急，但好在没晕头，发现公司挖了个坑，差点把自己埋了。一生气就把交接表撕了。后来花了半夜时间拼好表格，打算在仲裁时作为佐证，说明公司无良挖坑。虽然过程抓狂𐟘민Œ但聊胜于无吧～（撕得粉碎，刑侦剧里证据被碎纸机碎了还能拼回来，真是惊险啊～）如果签字了，仲裁或诉讼时很可能会被认定为是主动离职。所以签字一定要慎重，尤其是在公司准备辞退你或者故意穿小鞋的时候。辞职时也不要慌张，看清楚所有条款，尤其是小字部分，隐藏的条件可能就在里面。表格第二页的说明1里写着“工作移交”手续从员工离职获批之日起开始，真是夺笋啊～说明2里写着上述事项必须完全交接清楚后，次月方可到财务部办理工资结算手续（妥妥违法，下一篇写违反哪条法律条文～）。打工人们记住，离职时你的名字很值钱，千万不要被无良公司骗了～如果公司说不签字不给离职证明，那感情好，妥妥违法，直接打电话给劳动监察大队就行。离职不开离职证明、拖欠工资这两类都属于劳动监察大队执法范畴，能快速解决，所以不要怕不给开离职证明。即使不开也没关系，方法多的是。有的是办法整治公司，就是手段有点脏，就不在这带坏朋友们了～感兴趣的可以网上多查查，方法很多的～维护司法公正，合法维护自身利益，从我做起～ 2024年4月25日

挂名法人风险大！这些细节你一定要知道 𐟚력ƒ万别轻易答应！作为企业的挂名法人，你需要承担一定的风险，包括但不限于以下情况： 𐟔堤𘀣€如果公司欠下巨额债务，而实际经营者逃跑，挂名法人需承担全部责任。 𐟔堤𚌣€如果公司涉及虚开发票，作为法人会面临税务局的严重罚款。此外，可能需要补缴税款，严重时还可能导致牢狱之灾。 𐟌Ÿ 如果你考虑成为挂名法人，务必关注四个方面：签订挂名协议：与公司实际控制人签订正式的挂名协议，以明确责任和权利。免责条款：协议中应包括免责条款，确保在特定情况下可免于责任。书面委托：将公司的委托权书面授权给其他人，以证明公司实际控制者并非法人本人。保留证据：关注公司的经营状况，发现异常时及时收集并保存相关证据。 𐟘𑠥悦žœ现在才意识到问题的严重性，该怎么办？如果你已经是挂名法定代表人，现在意识到潜在风险，不必过于慌张。你可以辞去法定代表人身份，无论你已离职还是从未参与过公司的经营。首先，建议与公司协商，要求重新选举或聘任新的法定代表人。接下来，向公司和各股东、董事发送辞职通知函，通知他们你的辞职，同时要求召开股东会或董事会，针对法定代表人变更事宜进行表决，并及时选出新任法定代表人。此外，在当地或全国影响力大的报纸上发布公开声明，说明你已辞去法定代表人职务。最后，如果经过所有内部措施仍无法辞去法定代表人职务，且无法完成变更登记，你可以向人民法院提起诉讼，申请法院撤销法定代表人登记信息。

你没看错，打工拿到的工资或者奖金都可能给要回去。恒大旗下理财公司恒大金融财富管理（深圳）有限公司因无力保兑付，部分在职及离职人员被要求月30日之前处理完成退缴汇款事宜。此轮退缴主要针对恒大财富旗下理财产品过往的佣金收入或推荐提成，以及恒大集团总部和各地区公司高管此前部分工资奖金。不知道高考546分的知名“经济学家”任泽平有没给追缴？智商决定一个人的专业水平，高考650分以上的人才有比较好的脑力和悟性。高考546分智商的人能获得“经济学家”称号，专家就是这样误国祸民，网上这些神棍更多。现在高考546分的学生连月薪5000元的工作都难找到，同样智商的任泽平却在恒大当首席经济师拿1000万年薪，恒大也难怪欠债几万亿。

老爸沉迷公司冲锋衣，劝我别离职！ 𐟘‚我真是无语了！我爸这个人，天天穿我公司的冲锋衣去上班，到处炫耀说质量超级好，骑电动车都不冷！其实我也挺佩服这款冲锋衣的，真的是又保暖又防风防水，穿着特别舒服。羽绒内胆冲锋衣，保暖神器 𐟧动🙦쾥†𒩔‹衣的羽绒内胆真的是保暖神器，冬天穿它出门，感觉整个人都被温暖包围了。防风防水透气，骑电动车的时候也不怕冷风刺骨。黑金石墨烯反热膜，保温效果杠杠的 𐟔助‡Œ面的黑金石墨烯反热膜，保温效果特别好。穿上它，整个人都感觉暖暖的，特别适合那些怕冷的人。 YKK拉链，高端大气 𐟒Ž 这款冲锋衣的YKK拉链，真的是大牌品质，高端大气。拉链顺滑，穿着也特别舒服。简约风格，适合各种年龄 𐟑• 它的设计风格特别简约，不挑年龄。不管是年轻人还是中老年人，都能穿出自己的风格。特别适合企业定制，作为工作服或者团队服装。三合一可拆卸设计，方便实用 𐟛️ 这款冲锋衣的三合一可拆卸设计，真的是方便实用。日常穿着、出差旅行都能应付自如。无论是保暖还是时尚，它都能满足你的需求。总之，这款冲锋衣真的是让我爸爱不释手，天天穿它上班。虽然他经常劝我别离职，但这款冲锋衣确实让我对工作更有了归属感。

职场算计：我被同事坑了！𐟘ኤ𚔦œˆ，我满怀期待地加入了一家金融公司，担任人事一职。公司要求每天至少要有3人到面，否则就得加班1小时。我们团队有3个人：我、一个女生和一个男生。刚开始时，大家都不太熟悉，但整体氛围还不错。这个男生经常用boss账号活跃，每天约的人也很多。有时候我们谁的人不够3个，他还会帮我们分一下。他平时很喜欢和主管、经理聊天，我觉得他是在拍马屁。后来公司说邀约数据不好的会被开除，结果周一上班时，那个女生就被通知开除了。奇怪的是，那个男生很快就让他的一位女性朋友来公司面试人事岗位了（这男生老家有女朋友）。公司又招了一个新女生，人事部门从3人变成了4人。公司决定从我们三个中选一个开除，留下3个人事。新招的女生工作能力很强，肯定不会被开除。于是，从我们三个中选一个开除就成了必然。这个男生为了让他朋友留在公司，竟然把约来的人都写到他朋友的名下，自己只留和我相同的人数。这真的很不公平！他还暗示说被开的可能就是你了。过了几天，那个工作能力很强的女生感觉公司赚不到钱，就提了离职。领导告诉她计划把那个男生的朋友开除，但她还是提了离职。走之前她问我那俩是不是情侣，我说不是，他有女朋友。可见他们俩的关系已经到了被陌生人误会成情侣的程度了，真的心疼他老家的女朋友。后来，我就慢慢疏远他了，只在工作上说话，其他时候几乎不讲话。一个月后，公司的业务员也招得差不多了（我的入职率是最高的，而且也带来了收益）。那天下午，那个男生和那个女生一下午都不在。快下班时他们回来了，我就被叫走了，告诉我被开除了。我当时特别懵，公司开除人也应该是开除能力最差的啊！这时我已经知道自己被算计了，也没办法了，既然都已经决定了那就离职吧。刚签了离职单，两位业务主管过来找我说我被开除的事情他们不知情，他们又重新商量了一下决定不开除我。因为我的入职率是最高的。我就回家了。业务主管后来告诉我本来公司还没打算现在开除人事，是那个男生主动找到领导说我跟他有矛盾、背后说他坏话、影响他工作。我平时除了面试就不跟其他人讲话了，我跟谁说他的坏话啊？而且我自认为我们也没什么矛盾，只是觉得除了工作上的事情不想说太多话而已。那这也算矛盾嘛？周六的时候行政说他朋友被开除了。周一他们俩一起过来都办了离职，一起走了。终于没有小人烦我了！

【公司故意调岗到很远的地方怎么办理离职】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，关乎到我们每个人的切身利益！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰如果公司在没有征得你同意的情况下，强行将你的岗位调整至较远地区，那么你一定要注意了！这很有可能被视为是对你们劳动合同所规定条款的单方面修改！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ为了维护自身的合法权益，首先建议你尝试与雇主进行深入的交流，尽可能清晰地表达出你对于此次调动的反对态度，同时也应保留所有相关的交流记录。𐟓𐟓𐟓 若是经过进一步的商讨后仍然无法达成共识，你便可依据劳动合同中的相关规定，以公司未能履行其义务，即未能按照劳动合同中所承诺的条件为你提供工作环境为由，向公司发出正式信函，宣布结束与公司之间的劳动关系。𐟓簟“簟“犊请务必确保此份书面通知中明确阐述了解除劳动关系的原因以及具体日期，并且通过邮寄或者电子邮件等方式来保存送达证明。𐟓‹𐟓‹𐟓‹ 在办理离职手续的过程中，你有权要求公司结清你的薪资，并支付相应的经济赔偿金等应得权益。若公司对此予以拒绝，你应当妥善保管劳动合同、岗位调动通知书、工资清单等相关证据，然后向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

“实在可笑！”江苏南京，一冷菜厨师从公司离职后，到其他酒店继续从事冷菜工作。前公司发现后，认为该厨师做的凉拌黄瓜和水煮毛豆，属于前公司的商业秘密，故将该厨师告上了法庭，索赔10万元。你有没有想过，一个简单的凉拌黄瓜竟然会引发一场法律纠纷？这听起来像是个笑话，但对于刘某来说，这却是他不得不面对的现实。刘某曾是一家餐饮公司的冷菜厨师，他入职时签署了一份《保密及竞业禁止协议》。这份协议要求他对公司的配方等技术信息严格保密，并且即使离职两年内，也不能再从事任何餐饮相关工作，否则不仅要返还工资，还得支付高额违约金。乍一看，这似乎是在保护公司核心机密，但当你了解到刘某每天只是制作一些常见的家常菜，如拍黄瓜和水煮毛豆时，你可能会觉得这样的限制有些荒唐。 2022年5月，由于个人原因，刘某选择辞去这份工作，并先后在两家酒店继续他的冷菜事业。然而，当他的前雇主发现这一情况时，却以违反竞业限制为由，将他告上法庭并要求赔偿十万元。这让人不禁疑惑：这些普通得不能再普通的小吃真的能算作商业秘密吗？法院对此展开了详细调查。，他们确认了刘某在原公司所做工作的性质——制作一些基础性极强、毫无特殊工艺可言的凉拌小吃。这些内容显然与所谓“商业秘密”相去甚远。，《劳动合同法》明确指出，仅限于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人才需遵守竞业限制，而普通员工如同我们日常生活中接触到的一般服务员或操作工则无需如此严苛对待。更重要的是，根据法律规定，在实施竞业限制期间，用人单位应给予劳动者相应经济补偿。而事实证明，该餐饮公司未能履行这一义务，没有支付任何形式的补偿金。因此，从法律角度来看，这份协议对刘某已失去了约束力。同时，公司也未能提供足够证据来证明其所谓损失及涉及机密信息，使得他们在举证责任方面处于劣势地位。最终结果显而易见：法院驳回了餐饮公司的所有诉求。在这个案例中，我们看到的不仅仅是一个关于合同条款执行的问题，更是一种对于劳动者权益保障的重要提醒。当企业试图通过过度扩展其权利来压制员工自由选择职业发展方向时，不但难以获得支持，还可能面临反噬风险。那么，对于这样一起看似简单却又充满争议性的事件，你有什么样独特见解呢？欢迎分享你的观点！

【公司调岗不愿意怎么办理离职手续】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看！公司擅自调岗，你该如何应对？𐟤” 当遇到公司未经双方充分协商就擅自调岗时，作为劳动者，你有权利说“不”！𐟘䤽†如果因为这个原因你有了离职的意向，以下几个关键环节一定要注意哦！𐟑€ 1️⃣ 书面通知公司你的离职决定𐟓，确保送达并保留凭证。 2️⃣ 按公司规定交接工作，要求签字确认𐟓‹。 3️⃣ 结算未支付的薪资和福利待遇𐟎。 4️⃣ 要求公司开具离职证明，证明你的离职信息𐟓„。 5️⃣ 如果公司存在违法行为，比如未依法缴纳社保，你可以要求经济赔偿𐟒𐣀‚ 总之，保留证据很重要，这样才能保护好自己的合法权益哦！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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