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肯德基是哪个公司的直播_肯德基十大股东(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

肯德基是哪个公司的

这几句话太值钱了，你为什么不早点说？上班的时候，公司里那些踏实肯干的人，往往不会被重用。为什么呢？因为老板更喜欢那些懂得看眼色、逢迎谄媚的员工。那些流氓气质十足的人，在哪个公司都不受欺负，因为他们一直都在欺负别人。要结婚的时候，流氓们很少会有晚婚晚育的，不结婚的也不少。他们玩过多少个对象，谁也说不清。而那些老老实实的人，结婚太难了，结完婚如果赚不到钱，天天干仗，三天两头闹离婚，没啥意思。流氓们不怕这些，为啥？因为老婆服服帖帖的！然后自己出来创业，大学生刚毕业，书生意气，唯唯诺诺，或许摔得鼻青脸肿也不知道未来究竟在哪里平凡？举个最简单的例子，麦当劳如何开店？不用选址也不用调研，只要看到哪里有肯德基，就在他的对面或者旁边开一家，准保没错。肯德基开个店需要调研，需要分析，需要策划，花费大量时间成本和资金成本，而麦当劳只要找到这个城市的肯德基在哪里，开在他旁边就完事，够流氓吧？流氓不可怕，可怕的是流氓有文化。流氓做事毫无顾忌，想到啥就干啥，想怎么干就怎么干，不达到目的从来不会轻易放弃。更关键的是，大家见到流氓都会敬他三分，见到那种本分人，往死里“削”！敢想敢干，死不要脸，极度自信，不择手段。你以为一个好流氓是那么好当的？好人讲道理，流氓讲拳头。好人擅长分析问题和稀泥，流氓擅长解决问题刀刀见血。有人看世界，是从上往下看；有人看世界，是从下往上看。老大告诉员工：我创业是从0到1。老大告诉儿子：我创业是从10到1，忽悠10个人投资，我做大股东，赚钱了，研究怎么分。相信一步一个脚印的人，早被开车的，或开火箭的人秒成了渣。开跑车的、开火箭的人，喜欢对芸芸众生说：赚钱是由浅入深，由易到难，由近及远，由简到繁，由具体到循环渐进。他永远不会说杀人放火金腰带。修桥补路无尸骸。生活啊生活，无论老师对我说了什么，我都转过身来，哈哈，……真正值钱的信息，，要么是花钱买的，要么吃屎换的……

价值投资的基本原则，由一位投资大师所总结，主要包括以下几点： 1. 便宜是硬道理： • 即便是在普通的公司中，只要其价格足够便宜，也能带来丰厚的回报。 • 在当前市场环境下，发现那些价值合理且伟大的公司确实困难重重，因此，寻找价格被低估的普通公司成为了一种更为实际的选择。 2. 拥有核心定价权是竞争核心：一是，可以不断复制自己的经营模式，如肯德基，其全球范围内的分店都遵循着相同的成功模式。二是，做别人无法复制的事情，如拥有独特的品牌、专利、寡头垄断地位或牌照准入限制等，如三大运营商。 3. 投资龙头股：在当前各行各业都高度竞争的环境下，寻找增速很快的公司几乎不太可能。因此，在行业竞争结束后，选择一家独大的公司进行投资，通常是一个明智的选择。 4. 逆向投资：在我们的市场中，短期内市场情绪容易走向极端，任何新的概念和主题都可能被爆炒。然而，爆炒之后通常伴随着暴跌。因此，对于大多数人来说，谨记“人多的地方不要去”的名言至关重要。

在北京偶遇一明星带着个六七岁男孩在肯德基就餐。正想拿手机全景拍下，这时，男明星起身好想去了洗手间。我离得有点远，只能快速拍下小男孩吃鸡翅的样子。由于我着急赶往公司处理事情，没有等男明星回来，只能匆匆走了！你们猜，这是哪个男明星的孩子？

𐟚— 沈海高速江苏服务区美食探秘 𐟍” 𐟛㯸沈海高速江苏段的服务区，美食分布真是让人捉摸不透。如皋服务区，德克士和星巴克是标配，但德克士的口味实在是让人不敢恭维。上次从扬州回程，响水服务区竟然没有肯德基或麦当劳，让人不禁怀疑哪个服务区才有这些快餐。 𐟚栤𘜥𐦜务区的情况也不容乐观，同样没有德克士、肯德基或星巴克。大丰和响水服务区更是凄凉，这三家快餐店全都缺席。花果山服务区稍微好一些，虽然没有上述快餐，但吃饭的区域更多更舒适。 𐟍” 这一段高速服务区的餐饮选择相当有限，让人感觉像是同一个配餐公司提供的服务。每个摊位卖什么似乎都是固定的，缺乏多样性。相比之下，日照莒县服务区至少还有一个麦当劳，算是稍微有点安慰。 𐟤” 江苏的高速服务区，美食选择真的需要改进。希望未来能有更多的选择，让旅途中的我们不再为吃饭发愁。

「丁禹兮超话」我本是上市公司的老总，却被诡计多端的奸人所害！下属弃我！股东逐我！甚至清空我的股份！重来一生，我只想夺回我的公司！今天肯德基疯狂星期四，谁请我吃？

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你还在被“编制”束缚吗？𐟤” 𐟒Œ 最近发了一些关于电信和职场pua的吐槽，结果大家评论如潮水般涌来，心态还是有些变化的。其实，并不是怕领导再次找我谈话，而是看到大家和友商们都在抱怨，我反而觉得挺开心的𐟤ꣀ‚当然，这只是开玩笑啦，不过还是想中肯地聊聊很多人关心的“编制”问题，不吹不黑的那种。希望家长们看到这篇文章也能帮到你们。编制到底是什么？𐟤” 首先，大家要明白，编制和正式员工是有区别的。在国内，只有公务员和事业单位才有编制，其他公司都没有编制一说。编制是根据岗位需求向地方或省市申请人员配置的。而正式员工只是指你和公司签订了合同，你是这个公司的员工。所以，你可以是电信的正式员工，也可以是肯德基的正式员工。这样说大家应该就懂了吧？在电信、移动不管你是在省市公司还是郊县，你都只是正式员工，根本没有所谓的编制。为什么长辈们觉得央企香？𐟌🊊很简单，在他们那个年代，很多人享受到了时代、制度、法律带来的红利。长辈们亲眼看到别人生活和社会地位的改变，而这些人大多在电信局、邮政等单位工作，拥有事业编制带来的稳定和新兴行业的无限可能。当然，最重要的是中国和平与爱！所以这也是为什么我发出来的关于工作的帖子，我父亲很关注编制的原因。 “铁饭碗”真的存在吗？𐟍š 找个好人嫁了吧。我是说，2022年了，不劳而获的事情真的没了，什么饭碗都好找。央企的起点（985院校、硕士、海归）说真的，铁的金的碗随便找，何必为了要个碗饿自己呢？人不就是为了吃好点吗？拿个碗有啥用啊。不过，确实有很多人热爱这个行业，尊重以社会发展为前提完成社会基础建设为目标的小伙伴们。待遇到底如何？𐟒𐊊其实说白了，编不编聊开了就是咱们能不能固定而且不用太不择手段就可以拿到丰厚的报酬嘛。你们那点小心思。我就直说了，比上不足比下有余，懂了吗？懂了扣1。总结一下𐟓 现在这个社会，你想躺平可能只能在家躺平；关于“编制”只能在公务员和事业单位里考，咱们这没什么编。非要蹦一下正式职工的确实有，但是真实情况就是多数是外包或者劳务派遣的同事，听他们讲的故事里更多的不是向往，是不甘。如果非要问应届生需不需要投一下简历的小朋友，“游泳健身了解一下？” 下课！𐟔•

最近，星巴克在中国的日子不太好过，听说他们可能要出售中国业务的股份，这事儿听起来有点像是它在打一场经济牌局，手里的牌不怎么样，得想想怎么出牌了。其实，星巴克在中国遇到的问题，肯德基和麦当劳以前也头疼过。他们那时候也是成本高得吓人，竞争对手还一个比一个猛。肯德基和麦当劳在扩张的时候，确实有过股权出售的经历。肯德基的母公司百胜在2016年把中国业务的股权卖给了春华和蚂蚁，这笔交易让百胜中国成功在纽交所上市。麦当劳也在2017年把中国业务卖给了中信和凯雷，后来凯雷退出，麦当劳全球增持股份至48%。星巴克现在可能也在考虑走这条路。他们可能不会把股权全卖了，而是保留一部分，然后找个合作伙伴一起干。这就像是找个舞伴一起跳舞，既能保持自己的风格，又能借助对方的力量。这样的策略，既能保持品牌的独立性，又能利用合作伙伴的资源和市场理解，实现共赢。这种股权重整和本土化改造的策略，其实是一种深思熟虑的布局。星巴克不仅仅是为了应对成本和竞争的问题，更是为了长远的发展。通过这种方式，星巴克可以在保持品牌核心价值的同时，更好地融入当地市场，满足消费者的需求。星巴克在中国的挑战，不仅仅是业绩压力，还有价格战和市场竞争。中国市场的咖啡品牌如瑞幸和库迪，以低价策略迅速占领市场份额，这对星巴克构成了不小的威胁。星巴克的“第三空间”模式在成本上显得有些吃力，租金、人力、高品质物料采购等，使得单品定价难以与平价对手竞争。之前和一位星巴克的朋友聊过，他们说星巴克在人文关怀和女性关爱这方面做得确实挺到位，福利待遇不管是总部的还是门店的员工，基本上都一视同仁。每年的年假病假都是实打实的，员工还能拿到股票，对于普通员工来说，星巴克算是个不错的东家。但是，星巴克自己的问题也不少。美国总部那边的人和国内各部门沟通起来，效率真的不敢恭维，反应慢得跟蜗牛似的。中国区的高层管理，很多都是香港那边的女性精英，她们接受的教育大多是西化的，所以做出来的决策往往不太符合咱们这边的实际情况。想办点事，流程长得让人头疼，动不动就搬出星巴克文化来，或者用合规的理由来推脱。星巴克的整体成本本来就不低，不管是门店还是公司整体，再加上上层决策的流程慢吞吞的，想要在中国市场和那些饮料巨头竞争，难度不是一般的大。星巴克的竞争对手可不止库迪和瑞幸，喜茶、霸王茶姬这些茶饮品牌其实也是。你想啊，一个年轻人一天喝了一两杯茶饮或者果饮，哪还有肚子再去喝好几杯咖啡呢？总之，星巴克考虑出售中国业务股权，可能是一笔好生意。这不仅能帮助星巴克获得资金，用于进一步的投资和创新，还能引入有经验的本地公司，以更好地适应中国市场。这也算是在复杂的经济环境中，找到了一条实现双赢的捷径。 #热点引擎计划#

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在一家上市公司旗下的子公司工作长达8年，担任小主管，五险一金无缺漏，年薪大概19万，去年八月份，整个团队被裁。离职时手头略有积蓄，然全身心投入股市与期货市场，短短两个月内盈利三十余万，财富自由的曙光似乎近在咫尺，未料年前一切化为乌有，归零。不甘心就此罢休，认为是运气不佳，然后通过借呗、信用卡筹集二十余万资金继续投资，却再次全部损失殆尽。此番境遇，真正感到了恐慌，三十九岁的中年男人，失业在家，不仅身无分文，还背负着二十几万的债务，（离异）家中尚有一名初中生和老人需要照顾。不敢将失业的事实告知家中老人，每日清晨打扮整齐出门，带着笔记本电脑于星巴克、肯德基等地流连忘返，直到傍晚才归家。虽已投递无数份简历，但大多石沉大海，少数有回复的工作仅提供8-10k薪资且无公积金，工作强度却更胜从前。这是上个月遇到的一位寻求债务重组帮助的客户故事，在此之前也接触到许多类似经历的朋友，他们的艰辛令人唏嘘。#个人债务优化# #找工作有多难#