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从一大公司离职后悔了下载_从一大公司离职后悔了怎么办(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

从一大公司离职后悔了

年后回上海工作，发现组里36岁的技术大牛离职了，这才知道他卖房回老家了，在公司7年，年薪100w，有上海户口，怎么说走就走了？开始我很诧异，单独找他聊，问他上海房子都买了，为什么要回老家？技术大牛原本跟我关系还行，又想倾诉，就情真意切地回了我一大段话。技术大牛告诉我：他过年回山东烟台，发现同龄朋友们都二胎三胎了，工作轻松生活滋润。而他担心绩效，担心失业，担心房贷，担心孩子没人带，留在大城市只有数不尽的担心。努力买了房，依然没有归属感，工作虽说工资很高，但时刻有危机感。年轻时还能拼一拼，但到他这个年纪了，钱也赚了一些，也想老婆孩子热坑头，不想再让自己整天害怕。技术大牛自嘲说：自己在上海属于loser，但是上海房子一卖，去掉贷款也有五百万。回烟台拿150w买大房子，拿30w开水果店，做点小买卖，生个二胎，又有人带又自由不也挺好？至于教育资源，孩子在上海也没人带，回烟台自己多花些心思也够了。唯独就是上海户口放弃可惜了一些，但有舍有得，房子也卖了，没户口也就算了。小生意赚不了大钱，维持生计也够了。他推心置腹的这一番话，说的我也沉默了。在上海，工作和生活确实很难平衡。要不要回老家这确实是个人选择，我不再多说只送上祝福。只是我心里多少有些可惜，技术大牛回烟台生活上会轻松很多。但前十年的打拼全成空了，房子户口都有了，回老家孩子又得重来。职场上从核心人才变成开水果店，学历完全没用上，不知道他会不会后悔。如果是你，会怎么选？

公司恶意停工放假？别拖，教你如何维权！公司现在恶意给你待岗放长假，我告诉你一定不要拖啊！注意，我们这里说的前提是公司恶意待岗！ 1️⃣ 如何判断公司待岗恶意？首先，我们先来看看什么情况下公司可以合法停工待岗。各地规定不一样，以广东地区为例： ✅ 广东的规定是，公司必须达到“严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产”的程度。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第五条规定：非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持！ ⚠️ 这里有一个合理期限，超过合理期限照样可以被迫离职主张经济补偿金！那么，什么是恶意待岗呢？公司一大堆人就让你一个人放长假待岗，或者少部分人放长假去待岗！而且给的理由冠冕堂皇，公司根本就不存在一些事实，比如“业绩下滑、订单减少”，你这公司今年还赚了2千万呢，这就叫恶意待岗！因为公司可以正常生产经营，但是公司就是不让你去上班！ ⚠️ 如果出现这种情况，不要拖的一个最根本的原因是什么？ 𐟔 一旦你拖的时间长了，因为你确实没有上班工作，你的工资就即便最后打下来官司，可能最高也就是按照最低工资标准给你！而且还有一定概率就是按照停工待岗最低工资给你发，那这个时候会拉低你整体的工资基数！ ✅ 因为离职不管是拿补偿还是拿赔偿，他的计算标准都是按照你离职前12个月的平均工资进行计算！所以你的平均工资降低了，到时候真的打官司，包括调解，你的谈判空间都会非常小，那这个时候你就要开始搜集证据！ 2️⃣ 反复的沟通收集证据！第一时间申辩提出异议，要求公司提供岗位和必要劳动条件，拒绝违法停工待岗，要求提供劳动条件！这个时候如果公司真的不提供，并且经过多次沟通以后，公司能够确定性的不提供劳动条件，你就有机会走被迫离职了！这个时候是有机会拿到经济补偿金，如果你拖时间长了，未来拿到2N赔偿金可能都不如现在拿到补偿金多！你学会了吗？

公司终于发年终奖了，我们很多人都发了三万八万，唯独我没有发，我一气之下离职，还把写了一大半的项目方案给删了。我刚到家，就接到领导电话，愤怒地指责我。我也不甘示弱地回怼，说公司不公平对待，我这么久的努力都白费了。可挂了电话后，我又有些后悔自己的冲动。第二天，前同事联系我，说公司发现是财务失误，我的年终奖有十万，但因为我删了方案，给公司造成巨大损失，要起诉我。我吓坏了，急忙回公司解释。公司表示只要恢复方案就既往不咎。我凭借记忆努力恢复，就在即将完成的时候，公司网络突然遭到黑客攻击，方案再次丢失，而且无法恢复。公司高层大发雷霆，坚决要起诉我。我四处求助，却无人能帮。后来我得知是一个嫉妒我的同事买通黑客干的，但公司不相信我。在法庭上，我败诉了，需要赔偿一大笔钱。我不仅失去了工作，还面临巨额债务。曾经的同事都对我避而远之，家人也埋怨我。我失落地走在街头，感觉自己的人生陷入了无尽的黑暗，未来看不到一丝希望，满心都是懊悔和绝望。

体制内好超出想象，别说就说央企，央企不是体制内，但也很稳定，尤其当上领导，要是辞职屁也不是，我央企工作，有个领导没有经历过社会毒打，42岁从央企离职，独立创业，以前在央企不知道多少人拍他马屁，离职后，开公司赔了一大笔，分分钟被社会教做人， #体制内# #体制内工作心得# #工作#

父母频繁吵架？试试这些方法调和关系最近，我爸妈的关系真是让人头疼。他们已经分房好几年了，虽然年龄只差四岁，但矛盾却不少。我爸是公司老板，我妈是技术总监，两人都是村里第一个大学生，但现在却频繁吵架。我妈是个女强人，公司里大家都服她，但她在家里却默默承担了所有家务，我爸却从不帮忙。我爸呢，总觉得自己学富五车，但其实是样样不精。他总是唱衰市场行情，导致员工离职。他非常以自我为中心，觉得自己从农村出来到今天的地位非常成功，不能接受别人有不同的观点。甚至在一些小事上，比如他认为一些事情应该记在脑子里，而我写便签纸就是不对。无论我妈在事业上有多大的成就，他都不会夸赞，即使我妈主动要求。由于我爸的问题，现在公司也不是很行，家里也不太行。他觉得公司的事交给别人不放心，就都交给我妈，导致我妈压力过大身体非常不好，他又不会察言观色（观到了也不会用心关照）。去年他手里有一大笔钱，但投资全都亏掉了。我妈太倔了，有时候和她讲，要不就凭空消失两天，她也不愿意，因为公司会乱套，她放心不下。我和她说晚上不要做我爸的车回来，我们打车，最开始同意了，但因为在电梯里我爸看我按了一楼就开始多次尝试把1按灭，她又妥协了（停车场在B1）。今天她躺在那里和我说，不用这样做，她最近觉得身体不太好，要去做检查。言外之意是要让我爸看她真的垮下去。这样的结果于谁都不利，对她自己更危险。真的想求求有什么好办法吗。生活上我已经尽力帮妈妈缓解负担了，但我在国内待不了多久。我知道父母的事情我其实不好插手，但真的看不下去了，再这样下去迟早要逼死人。

退役军人嘴哥用小号直播说：已经3个礼拜没有卖货了，自媒体收入几乎为0，但手下员工薪酬还有房子租金的开销，每个月都要一大笔钱，让自己压力很大，希望大家能够理性看待这件事。最后嘴哥还是挺仗义说：自己师傅也是普通人，人非圣贤，孰能无过，通过这次的失误，总结经验，以后可以给兄弟们更好的选品，这其实也是因祸得福了。目前状态有些人从三只羊公司离职了，一部分人看不到希望，一部分人被家里劝说，但自己不会离开，一声师傅，一辈子的恩情。

刘总上任第三天，维修工老李被调去守大门，工资骤降至 3600 元。老李愤然离职后，刘总却将他的亲人安排在老李的岗位，享受着高薪。不久，公司的进口机器故障，无人能修。刘总上任的第三天，就把老李从维修工的岗位调到了门卫，这让老李心里那个憋屈啊，别提了。想他老李在公司干了这么多年，什么机器故障没见过，什么棘手问题没解决过？可这一朝天子一朝臣，新官上任的刘总就是这么不讲道理，直接把他调岗降薪。 3600元，这点儿工资哪儿够老李一家开销啊？老李一咬牙，愤然离职。他心想，此处不留爷，自有留爷处。可刘总呢，倒是会算计，老李前脚刚走，他后脚就把老李的亲戚安排到了原本老李的岗位上，工资还比老李之前的高出一大截。这世上的事就是无巧不成书。没过多久，公司那台昂贵的进口机器出了故障，直接罢工了。这下可把刘总急得团团转，那台机器可是公司的命根子啊，停工一天，损失就是以万计。刘总赶紧让人去找修理工，可找来找去，发现除了老李，竟然没人能修这台高科技的机器。刘总这下可真是抓了瞎，他这才意识到老李的价值。他急忙派人去找老李，希望他能回来帮忙。可老李呢，心里那股子气还没消，直接回绝了。刘总没辙了，只能亲自上门去请。他找到老李，好话说了一箩筐，承诺只要老李能修好机器，什么条件都答应。老李看着刘总那焦急的样子，心里暗笑，但面上还是一副不为所动的样子。最后，刘总实在是没辙了，只能硬着头皮答应老李的所有条件。老李这才慢悠悠地回到公司，一番检查后，他麻利地修好了机器。公司上下都对老李佩服得五体投地，刘总也对他刮目相看。事后，刘总不仅恢复了老李的职位和薪水，还额外给了他一笔丰厚的奖金。而老李的亲戚呢，也因为这次事件被调到了更适合他的岗位。经过这次事件，刘总深刻反思了自己的管理方式，开始更加注重员工的个人能力和感受。而老李也重新找回了自己的价值，成为了公司的红人。所以啊，这人在职场，别看你今天得意洋洋，说不定明天就得求到别人头上。做人留一线，日后好相见，这话说得一点儿都没错。每个人都有他的价值和作用，别因为一时的得失就轻视了别人。记住，尊重每一个人，就是尊重你自己。

懂劳动法很重要！ 1.公司不给交社保，但多给500元补贴。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的。 2.加班不加薪，老板以为占了大便宜。懂法：别急，加班费跑不掉，法律规定得明明白白。 3.合同里藏着猫腻，公司想玩文字游戏。懂法：放心，劳动合同不是儿戏，每一项都有法律约束力。 4.试用期被无理辞退，感觉天塌了。懂法：稳住，试用期也有权益，不是随便就能让你走的。 5.年终奖说没就没，老板的理由一大堆。懂法：别慌，年终奖不是老板的恩赐，是劳动者应得的报酬。 6.女员工怀孕被边缘化，公司的小算盘打得响。懂法：休想，国家保护孕妇权益，敢碰红线，法律不答应。 7.工伤认定困难重重，公司推三阻四。懂法：坚持，工伤赔偿不是儿戏，法律是劳动者的后盾。 8.离职证明成难题，前公司就是不给你盖章。懂法：淡定，法律规定离职证明是必须的，公司无权阻挠。 9.试用期延长无尽头，公司就是不转正。懂法：不必忍，试用期有期限，不能无限制地试用。 10.拖欠工资是家常便饭，老板总是有借口。懂法：不必等，工资按时发放是法律规定的，拖欠不得。 11.员工权益被忽视，公司规章制度大于天。懂法：别怕，国家法律大于公司规定，权益受损可以维权。 12.工作环境不安全，出了事故公司却甩锅。懂法：清醒，安全生产是企业的责任，出了问题逃不掉。懂劳动法，就是懂得保护自己。别让公司的花招得逞，法律是咱们的最强后盾。#我要上热门#

合肥京东方面试套路曝光，避坑指南！大家好，今天要跟大家分享一下我在合肥京东方面试和入职后的经历，真的是一波三折，希望大家能从我的经历中吸取教训，避免踩坑。首先，我在面试的时候明确告诉HR我不是相关专业的毕业生，也没有相关的工作经验。面试官当时也确认了，说这个岗位是助理岗位，工作内容比较基础。于是我就顺利通过了面试，开始上班。然而，周一上班签合同的时候，岗位又被改成了助理。我还有点懵，因为面试的时候说的就是助理啊。结果过了两三天，公司突然给我排了一天休息，然后厂里的人打电话让我去厂里上班。我找到领导后，他告诉我因为试用期业务不熟练，所以要给我调岗。我翻开合同一看，根本没有试用期这一条！而且也没有人带我熟悉工作，只是口头跟我说了一大堆要求，让我熟练操作。我指出没有试用期后，他又改口说我是从厂里调过去帮忙的。拜托，我刚来都没进过厂好吗？𐟘… 最后，他威胁我说如果不离职就只能去厂里上班。真的是气得我牙痒痒。希望大家在找工作的时候一定要看清楚合同条款，不要被忽悠了！

古建筑博物馆探险记：周末特种兵计划周末的特种兵计划，这次的目标是古建筑博物馆！小伙伴的公司真是个宝藏，离职了还能蹭蹭蹭地蹭福利。总结一下，古建筑博物馆其实就是让你在古建筑里了解各种建筑的发展历史。如果你家孩子对这方面感兴趣，强烈建议找个讲解员。我们这次是公司活动，请了专门的讲解机构，结果吸引了一大群人，讲解真的非常细致清晰。如果你只是自己去看，说实话，可能会有点云里雾里，走马观花的感觉。知识从眼睛里流进，直接被闷热的环境蒸发掉了[doge]。对，里面真的很闷热，没有空调，整个博物馆的空调只有在厕所里才能感受到，凉快又干净，热的话可以去厕所凉快一下[笑哭R]。北京京卡可以免费预约，微信小程序也可以提前预约。如果没有京卡，票价是15元一个人。这里还有先农坛，可以一起看看。如果没有请讲解员，大概1小时就能逛完。所以可以顺路去天坛溜达溜达。结束后，我和小伙伴们一起去义利吃的饭，还去义利烘焙买了面包，真的超级好吃！强烈推荐猪扒包和鲜牛奶！对面还有一家烤串店，香气扑鼻，说着说着又馋了，有时间一定要再去一次。住在这附近真是太爽了，不过房价确实有点高[哭惹R]。总之，这次古建筑博物馆之旅非常充实，不仅了解了建筑历史，还品尝了美食，真是一次难忘的周末特种兵计划！#北京 #博物馆 #建筑设计 #古建筑 #历史 #先农坛 #天坛 #百年义利 #国货

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