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签外地公司前沿信息_签外地公司的好处(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

签外地公司

探索天空的奥秘，感受飞行的魅力。抓紧报名，新增10名。截止本月底，一手单主推:东方航空空乘，安检员东方航空：东航空乘，东航货邮安检员，正式工，直签 1月份左右面试货邮安检员，名额10名，拖运行李安全检查，年龄45岁以下，(条件好可放宽)，户籍本外地都行，做五休二或者做一休一，综合工资7000-8000，五险一金，学历高中及以上。东航空乘人员：名额10人，年龄30岁以下，男173以上，女162以上，形象好，户籍本外地都行，工作时间根据航空公司安排，分国内长途短途，综合工资17000-22000，大专以上学历。以上和航空公司直签，合同三年一签，试用期2个月。明年1月前面试。

江苏一女子出差十天用了96000元，成功为公司签下1600万的大单，可财务总监却不给报销。说是这个预支超出了报销范围，第二天，老板把财务总监叫到了办公室。老板坐在办公桌前，面色严肃地看着财务总监。办公室里感觉瞬间变得凉飕飕的，可财务总监额头却直冒冷汗，不知道他做错了什么，老板要这样盯着他看。在江苏的某个城市，有一家发展中的企业，公司里的员工们都各司其职，努力工作，希望能为公司的发展做出贡献。然而，最近发生了一件令员工们议论纷纷的事情。李女士是公司的一名优秀员工，平时工作认真负责，业绩突出。一次，公司给她安排了一个重要的任务，需要她去外地出差十天。这次出差对她来说非常重要，因为她是去和一家潜在客户洽谈一个价值1600万的大单。为了顺利完成任务，公司预支了96000元作为她的出差费用。十天的时间过去了，李女士圆满完成了任务，成功签下了1600万的大单，为公司的发展做出了巨大贡献。然而，当她向财务部门报销费用时，却遭到了财务总监的拒绝。财务总监说，她的预支超出了报销范围，不予报销。李女士感到非 ** 屈，她为了公司的利益，不惜付出高昂的费用，最终成功签下了大单，却没想到会遇到这样的问题。她向上级反映了情况，希望公司能给予合理的解释。第二天，老板把财务总监叫到了办公室。老板坐在办公桌前，面色严肃地看着财务总监。办公室里的气氛瞬间变得紧张起来，财务总监额头直冒冷汗，不知道自己做错了什么，老板为什么要这样盯着他看。终于，老板开口了：“你知道你错在哪里了吗？”财务总监紧张地回答：“我……我不知道，请您指教。”老板说：“你错就错在，你没有认识到一个员工的价值。李女士这次出差，为公司签下了1600万的大单，她的付出和贡献是巨大的。虽然她的预支超出了报销范围，但她是为了公司的利益，我们应该支持她，鼓励她，而不是让她感到失望和委屈。” 财务总监恍然大悟，他意识到自己的错误，并向老板表示愿意立即改正。老板接着说：“我希望你向李女士道歉，并确保她的费用得到妥善处理。同时，你要反思自己的工作态度和方式，不要让类似的事情再次发生。” 财务总监表示一定会吸取教训，改正错误。他回到部门后，立即联系了李女士，向她道歉，并确保了她的费用得到报销。李女士对公司处理此事的态度感到非常满意，她表示会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。这件事在公司内部引起了广泛的讨论，员工们纷纷表示，老板的处理方式非常公正，让大家看到了公司对员工的关爱和支持。这次事件也警示了财务部门，让他们意识到在处理事务时要兼顾公平和人性化，不要让员工感到寒心。这家企业的发展离不开每位员工的辛勤付出，公司领导也始终坚持以人为本，关心员工的需求和成长。在这样一个团结、和谐的氛围中，相信这家企业必定能不断发展壮大，创造更加辉煌的明天。

被调到外地工作，你有权拒绝吗？大家好，今天我们来聊聊一个关于异地调岗的法律案例。这是一个非常有代表性的问题，很多人都可能会遇到。 𐟌Ÿ 案例名称：上海某品牌管理有限公司诉姚某劳动合同纠纷案。 𐟌Ÿ 案情简介：2017年，姚某加入了芝某服饰有限公司，担任导购，并签订了3年的劳动合同。2018年，某管理公司、姚某和芝某公司签订了劳动合同主体变更协议，约定从2018年4月起，用人单位变更为某管理公司，其他条款不变。劳动合同第5条约定：“工作地点服从公司安排。”2019年，公司通过钉钉向姚某送达调岗通知书，通知他将从长沙专柜导购岗位调往上海，岗位不变，基本工资从1800元调整到2050元。如果逾期未报到，将被视为旷工。姚某表示不接受该调动。2019年4月，公司邮寄了《因连续旷工超过三天解除劳动合同函》，并和鸿某公司签订协议，让鸿某公司负责长沙商场专柜的品牌托管，品牌撤柜后姚某将货物交由鸿某公司托管。2019年4月，姚某申请劳动仲裁，要求公司支付工资3990.5元及经济补偿11811元。公司则提起反仲裁请求，要求姚某赔偿公司库存商品赔款3万多元。 𐟌Ÿ 裁判结果：长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司支付姚某工资差额1896.19元及经济补偿7242.53元。公司和姚某均不服，向法院起诉。一审法院判决公司支付姚某工资差额1388.34元及违法解除赔偿金14485.05元，二审法院维持原判。 𐟌Ÿ 裁判要点：劳动合同约定的工作地点为“服从公司安排”，属于约定不明，系无效约定。姚某的工作岗位是营业员，应认定长沙为其工作地点。公司若变更工作地点需与姚某协商一致，否则不可单方变更。姚某是湖南本地人，长期生活工作在长沙，公司异地调动姚某的工作地点缺乏合理性。双方就工作地点变更未达成一致，姚某拒绝去新地点上班，不构成旷工。因此法院支持姚某要求公司支付违法解除赔偿金的请求。 𐟌Ÿ 案例来源：人民法院案例库 𐟌Ÿ 启示：从公司经营的角度看，工作地点发生变化可能是常态。将地点约定为全国或服从公司安排，并不能达到日后变更工作地点无需与劳动者协商的目的。如果是总经理或其他高管，约定可以适当扩大。另外，工作地点也不能太具体，比如约定到具体的街道或门牌号。希望这个案例能给大家一些启示和帮助！如果你也遇到类似的情况，不妨多了解一下相关法律规定，保护好自己的合法权益。

【实习生与公司应该签什么协议】哈喽大家好𐟧𐟧！今天来给大家分享一下实习生协议书的签订问题！𐟓𐟓 𐟌Ÿ首先，根据教育部的规定，实习生必须签订协议书，这是对学生权益的保障哦！𐟒갟’ꊊ𐟌Ÿ其次，一般来说，各地（地级市）教育主管部门都会统一制定相关协议范本。这些范本是经过专业人士制定的，非常全面和详细，大家可以根据自己的情况进行修改和完善。当然啦，如果当地的主管部门没有相关协议范本，也可以采取外地的哦！不过在采取外地的范本之前，一定要先了解清楚当地的法律法规和政策，避免出现不必要的麻烦。𐟚밟š늊𐟌Ÿ然后，签订协议书时，要注意协议由企业、学校、学生三方（分别为甲方、乙方、丙方）共同签订。这个过程中，大家一定要认真仔细，确保协议内容符合自己的利益和要求。如果有任何疑问或不清楚的地方，一定要及时与相关人员沟通和协商。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊊𐟌Ÿ最后，协议书的关键是要明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。这些内容都非常重要，关系到大家的切身利益。所以在签订协议书之前，一定要认真阅读和理解这些内容，确保自己能够接受。𐟓„𐟓„ 总之，实习生协议书的签订虽然看起来比较麻烦，但却是非常重要的一步。希望大家都能够认真对待，保护好自己的权益哦！𐟎‰𐟎‰ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

申根签证被拒？教你如何逆袭成功！哎，说到这个申根签证，真是让人头疼。事情是这样的，2月底的时候，我和朋友们计划去欧洲旅行，结果只有我是第一次申请签证，白本一枚。他们都说白本也没关系，肯定能过。为了保险起见，我找了中介，想着排队和资料指导一起搞定，还承诺不通过就退钱或者重新办理。希望17号能顺利出发。于是，我们约好3月6号去递签。虽然排队排得有点久，但其他情况还算正常。不过有个小插曲，护照首页少复印了一张，只好跑到隔壁的印度使馆去打印。接下来就是漫长的等待了。其他朋友有的3天、有的5天、有的7天都陆续收到签证了。大概14天左右，我接到一个使馆的座机电话，问了些公司的情况（当时公章被同事带走了，申请资料用的是另一个外地公司的信息，包括执照和公章还有在职证明）。还问了工资发放形式和多张银行卡的问题，我说只有一张活期卡，里面有6-10万的存款。通话就结束了。之后我和某宝商家的沟通就是等！联系专员也是等！就这样，朋友们都回来了，我的签证还没寄回来。问就是联系专员催签信。四个月后，终于接到邮政电话，我想这总算是下来了。结果打开一看，里面只有一张纸！联系了某宝，他们说是我的资产有问题！其他的一概不提。我想着退钱也是扯皮的事，就问他们有什么建议。他们说联系专员重新递交一次。专员说立刻申请风险太大，建议我等几个月（我真担心等几个月都联系不上他们了），申诉的话把握不大。看来靠他们是没戏了，各位看官有没有什么好建议？ PS：我的资产证明可以补充其他投资理财的证明，问题不大。公司也可以更正交社保的公司（社保交了7年）。

前夫哥签公司准备当模特问我能不能赞助他2000路费去外地走秀等他火了会报答我我：你疯啦？

𐟒죀外地打工老板不给发工资怎样】𐟔𐟔 不管是打工人𐟑𗣀自由职业者𐟑颀𐟒𛨿˜是老板，只要是涉及到⚖️劳动纠纷，就一定不能掉以轻心！来康康老板❌❌不发工资时，我们该怎么处理吧！𐟙‹‍♀️ 首先，劳动者可以向当地的☀️劳动行政部门投诉、举报，或者向劳动争议仲裁𐟎列𚦞„申请仲裁。要是情况比较紧急，比如劳动者没有足够的𐟒𐧔Ÿ活费用了，劳动者也可以向当地的人民法院申请支付令。总之，无论如何，✉️一定要把自己的诉求告诉给公司或者相关部门哦~ 其次，劳动者还可以在与公司协商一致后达成和解协议，或者在调解组织的调解下解决纠纷。如果你和公司签订了劳动合同，𐟓ƒ还可以根据劳动合同的约定要求公司赔偿哦~ 最最重要的是，以上方法在使用后，如果公司❌还是没有给你发工资，牢记这时你还可以直接向人民法院提起诉讼，或者在调解后不履行义务时再向法院𐟎“提起诉讼。✍记得在诉讼中要提供充足的证据哦！如果金额很大，也可以找找律师支援一下~𐟑袀𐟒𛊰Ÿ‘‰总之，在遇到老板不发工资的情况时，千万不要觉得委屈，而是要勇敢地用法律来维护自己的权益！𐟒𐀀

𐟓【公司在外地劳动仲裁怎么办】𐟓⊰Ÿ˜‰家人们，劳动仲裁的管辖问题你们了解吗？今天我就来给大家科普一下𐟘Ž~ 𐟓Œ首先，我们要知道劳动仲裁的管辖分为地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖和涉外管辖五种𐟓Œ。地域管辖是按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖𐟎ﯼ›级别管辖是各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限𐟎ﯼ›移送管辖是劳动仲裁委员会将自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会𐟎ﯼ›指定管辖是两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖𐟎ﯼ›涉外管辖是因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖𐟒𜣀‚ 𐟓Œ其次，我们要知道劳动仲裁的管辖是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖𐟓Œ。如果你和用人单位不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么你可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁𐟒ꣀ‚ 𐟓Œ最后，我们要注意劳动仲裁的管辖是有法律规定的，如果你对仲裁的管辖有疑问，可以咨询专业的律师或者劳动仲裁机构𐟓„。

新疆旅行避坑指南：五一出游不再踩雷！五一假期就要到了，很多小伙伴都在计划去新疆旅行。为了避开那些坑爹的旅行团，我特意整理了一些避雷小贴士，希望能帮到你们。首先，选团的时候一定要看清楚旅行社的营业执照和经营许可。不是本地的旅行社千万别报，外地旅行社的价格通常更高，而且文旅局只能处理当地旅行社的投诉。其次，合同一定要是全国旅游监管局的电子合同。没有电子合同的千万别签，没有合同就意味着你的权益无法保障。正规旅行社交定金就可以签电子合同。再来说说付款账户，一定要是公司账户，否则不报！公司账户要和电子合同是同一家旅行社，名字不一致的可能是诈骗。出发前一定要问清楚，如果计划有变来不了，能不能退定金！出发前7天不能退定金的那种团千万别报。还有，七座以下的车千万别坐！七座以下的车是没有运营资格的，新疆监管很严，一旦被查到影响自己的旅行。尽量报小团，4-6人左右最好，人少省时间；车队一起行动太麻烦了，浪费时间。最后，做好出行准备：身份证、优惠证件一定要带好。防晒装备、防晒霜（紫外线很强，防晒霜一定要涂够量）。护肤品全带补水的，新疆很干燥。现金（新疆有些地方信号不太好，支付不太流畅）。药品（带好紧急药品，谨防中暑、晕车、消化不良等症状）。新疆昼夜温差很大，不论是哪个季节来，都要带上外套或冲锋衣。新疆景区分散路途长，尽量轻便出行，穿舒适的鞋；带好保温杯随时补水。希望这些小贴士能帮到你们，祝大家都能有一个完美的新疆之旅！𐟚—𐟒耀

𐟏 从工地到签单：装修背后的故事 𐟓‹ 最初，我只是想换个柜门，结果却引发了一场大改造。一年前，爸妈通过熟人找了一家装修公司，我因为在外地工作，所以一直没能回家看看。直到最近，我才决定搬回来住。然而，一进门就被眼前的景象吓了一跳——房子太丑了！ 𐟓‹ 装修公司的最初报价让我有些失望，因为大多数人都不会愿意去现场浪费时间。我尝试了几家，但都遭到了拒绝。最终，只有一家愿意来现场看看。 𐟓‹ 现场沟通后，我决定将全屋的柜子都拆了，重新定制。这不仅包括窗帘、灯具，还有软装、配饰和乳胶漆等全部翻新。我全权委托他们，希望能改变原来的效果。 𐟓‹ 第二次见面时，我们在房里签了合同。真诚的态度赢得了我的信任。这次装修经历让我深刻体会到，有时候，真诚的沟通才是解决问题的关键。

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