公司后勤公司权威发布_公司后勤公司体育运动会讲话简短(2024年12月精准访谈)
Ÿ某能源公司后勤保障专员职位招募Ÿ š 职位要求: 大专及以上学历,工商管理类专业优先,有后勤管理工作经验者优先考虑,优秀应届生亦可; 性格开朗,具有良好的沟通能力和执行力; 热爱行政管理工作,愿意向行政管理方向发展,具备固定资产管理经验; 熟悉使用日常办公软件,具备一定的文字功底; 未来有向行政管理方向发展的培养计划。 ‹ 岗位职责: 负责办公室日常物资的申购及后勤费用的核算和报销; 负责办公设备、水电气、空调等设施的维护和维修管理; 协助上级管理公司的卫生清洁和绿化工作; 负责新员工的入职管理; 进行安全检查,督促整改,确保公司安全; 负责公司后勤固定资产及劳保用品的管理; 协助上级领导对宿舍和食堂进行管理; 完成上级领导交办的其他事项。 ˆ 培养计划: 往行政管理方向发展,从后勤管理员到分部行政经理,再到行政经理。
‹行政部岗位职责大揭秘! 探索行政部的世界,让我们一起揭开行政部岗位职责的神秘面纱! Ÿ 行政总监: - 全面负责公司内外的辅助性支持工作及人力资源工作。 - 协助总经理制定公司发展战略规划。 - 负责监督公司战略规划的实施,关注内外变化。 - 参与公司财务、人事、行政等重大问题的决策。 ጦ”🥊駐†: - 记载员工出勤情况,处理和维护主管日程。 - 协助审核、修订行政管理规章制度,执行日常行政工作。 - 传达通知、分发文件,安排公司各种会务。 ‹ 行政主管: - 协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。 - 负责组织对人力资源发展、劳动用工的拟订、检查、修订及执行。 - 制定公司人事管理制度,设计人事管理工作程序。 ’ 行政秘书: - 协助行政经理完成公司行政事务管理。 - 参与公司绩效管理、考勤等工作。 - 负责文件、档案、资料的整理、分类、归档和记录。 行政经理: - 受总经理的委托,负责对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督和管理工作。 - 全面规划、指导和协调公司内部相关行政支持系统。 - 统筹管理公司后勤服务工作,协调各职能部门关系。 ᠨ🙤𝍨Œ责只是冰山一角,行政部的工作远不止于此!他们是企业的重要支柱,确保企业高效运转,为员工创造良好的工作环境。让我们一起为行政部的工作人员点赞吧!
《凡人歌》:沈琳遭遇大学男同学背刺,原来在利益面前,同学情谊不值一文! 《凡人歌》沈琳被她的大学同学朱培东摆了一道,这次太狠了,直接将沈琳重返职场的梦想彻底粉碎,也为她自己日后创业卖卤货埋下伏笔。 朱培东大学毕业没有继续读研,而是迫于生计,自己创业开公司,如今公司也是蒸蒸日上。 但是,朱培东的公司能够成功的立足下来,和他会利用方方面面的人事关系是分不开的。 例如单位一些有油水的部门领导,朱培东安排了一些他用得着的人脉的亲戚,彭欣怡,就是行政部门的主管。 行政部门大到单位各种设备的购买,小到茶叶咖啡点心等这些零食饮料的供货,无论哪一样,都能给彭欣怡带来不菲的收益,因为购买哪家的东西,彭欣怡说了算。 一把椅子坏了一个螺丝,稍微拧一下就可以继续坐,但是彭欣怡却要重新购买一把全新的,这其中的猫腻,精明的朱培东怎么可能不知道。 可是,彭欣怡动不得,她叔叔直接管辖着朱培东,公司的生存靠着这些人脉的把守。 这个时候,沈琳来找老同学帮忙安排工作,朱培东看到了机会,他正苦于无法解决公司庞大的不必要经费的支出这个难题。 擅长人事工作的沈琳于是被朱培东找借口安排到了行政部门,并且让沈琳多注意公司后勤方面的有没有不该有的支出等等。 这些工作他为啥不交给行政部门其他的人来做,因为他知道那些人都知道彭欣怡的关系,她们不敢说真话,朱培东得不到真正的答案。 沈琳之前一份工作每个月6000,这次朱培东给她开6500,并且没有试用期,沈琳可不得肝脑涂地的效忠朱培东,她也许忘了无商不奸这个道理。 朱培东利用了沈琳,当着彭欣怡的面,将沈琳叫到办公室去询问后勤的经费支出,明明是他自己从贴发票的废A4纸的反面发现了问题,却故意让彭欣怡误会是沈琳发现告诉他的。 当彭欣怡当众怒骂沈琳,因为沈琳让她在朱培东面前难堪,因为沈琳揭开了行政部门经费支出的盖子。 朱培东此时也不出面解释,其实就是敲山震虎彭欣怡,彭欣怡在后勤的那些不必要的开支,他全知全晓。 朱培东假心假意的安慰一番沈琳后,转过头来,朱培东晚上却约了彭欣怡和她叔叔一起吃晚饭,这其中的意思,可谓一举两得。 彭欣怡的叔叔会知道自己的侄女做了错事,但朱培东仍然包容,就是看在她这个叔叔的面子上,以后这个叔叔肯定还会继续罩着朱培东。 其次,沈琳这样一来,彭欣怡以前的行为曝光,以后可不敢随便浪费,节约了公司经费。 可怜了沈琳,第二次就业,以为来到老同学的公司,有老同学罩着,日子会好过一些,哪知道,却被老同学摆了一道,做了炮灰。 沈琳这个炮灰,这一次被炸得粉碎,彻底伤透了心,无法重新再返职场!也为以后创业卖卤货埋下伏笔!
匠心筑桥人 浓浓米线情——云南交投传统过桥米线(云南交投后勤公司酒店餐饮分公司)云南交投的微博视频
仓库管理全攻略:从基础到现代化 仓库是物资供应体系的重要组成部分,承担着企业各种物资的周转储备任务。它不仅是企业后勤管理的重要环节,还直接影响着企业的生产效率和成本控制。튤“及物资的储存保管 仓库管理员职责 仓库管理员是仓库管理的核心,他们负责保管好库存产品,确保数量准确、安全。他们的工作任务包括但不限于: 产品分类管理:根据产品及物资的特点、型号、品质、规格整齐摆放。 安全措施:加强保管措施,达到公司要求,防止财产损失。 工作标准化:实行工作质量标准化,应用现代管理技术和ABC分类法,不断提高仓库管理水平。 出入库管理制度 原材料入库管理 材料入库时要按照不同的材质、规格、功能和要求,分类、分别储存。 及时整理好单据,核对数量通知采购部。 仓库经常开窗通风,保持库室内整洁。 原材料出库管理 出库前核对好原材料型号、数量、单据。 实行“先进先出、推陈出新”的原则,做到保管条件差的先出,生产存放久的先出。 对分加工地来的胶,做好清点、核对,准确做好即进即出。 对有紧急领货需求的,保管员也要审查好单据,无单据拒绝发货,特殊情况须有相关领导签字。 库房现代化管理 现存的管理模式 目前,很多公司的仓库系统依赖于非自动化的系统来记录、追踪进出的货物。这种模式不仅效率低下,还容易导致人为因素的不确定性。随着库存品种及数量的增加以及出入库频率的剧增,传统的仓库作业模式严重影响正常的工作效率。 现代化计算机管理的优点 引入现代化计算机软件管理可以解决这些问题。它不仅实现了数据的自动输入和准确传输,提高了作业效率,还充分利用了有限的仓库空间。通过科学的编码管理,还可以方便地进行物资的批次、使用周期等进行有效管理。𛊤†员绩效考核办法及激励措施 改变工资的组成:除了基本工资和补助外,还可以按比例给各后勤部门分配奖金,然后财务根据各部门内部的考核细分奖金到个人。 建立考核体系:员工有激励作用,要让薪酬起到劳动交换和正面激励的双重作用,才能使后勤有新的面貌。例如,公司对员工的评分,也能直接影响员工的工资,有利于维护公司的形象。 绩效考核指标:包括台帐平衡、帐、物、卡相同、整顿、清扫、清洁、发货、进货的及时性及差错、服务态度、是否服从公司上级安排等。 总结 仓库管理不仅是企业后勤保障的重要环节,也是提高企业生产效率和成本控制的关键。通过实行现代化计算机管理、优化出入库流程以及建立科学的绩效考核体系,可以有效提升仓库管理效率和服务质量。€
【鼠头鸭脖涉事公司前大股东中快餐饮注销】 爱企查App显示,近日,深圳中快餐饮集团有限公司登记状态由存续变更为注销。2024年9月,该公司曾发布一则注销备案公告,注销原因为决议解散。 深圳中快餐饮集团有限公司成立于2010年3月,法定代表人为李五星,注册资本7700万人民币,经营范围包括餐饮投资、餐饮管理、培训咨询、物业管理、品牌建设、咨询管理、品牌加盟等,由李平金、李四星、刘成柏等共同持股。此前,江西中快后勤服务有限公司因“鼠头鸭脖”事件引发关注,2024年3月,深圳中快餐饮集团有限公司已退出该公司股东行列。
2000年11月20日,撤销集团公司经营开发部和站务分公司的机构建制,设立集团公司基建后勤部。「无锡公交」那年今天
Š公司行政后勤人员绩效考核全方案Š €ƒ核目的: 通过绩效考核,全面评估行政后勤人员的工作能力、努力程度和业绩,为薪资调整、职务变动和培训提供依据。 确保各岗位工作成果达到预期目标,提升企业工作效率,助力企业经营目标的实现。 ‹ 考核内容与标准: 工作态度: 出勤情况:出勤率达到98%以上,每低1%减分。 工作主动性:对分内分外的工作都十分积极主动,得1分;能主动完成好本职工作,得1分;工作较被动,有时需要外界推动才去做,得1分;工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准,得0分。 工作责任心:工作一丝不苟且勇于承担责任,得1分;工作勤奋,责任心较强,得1分;责任心一般,满足于完成日常的任务,得1分;工作较马虎,责任心不强,得0分。 服务态度:按程序按规定办事,能积极主动地为员工提供服务,员工满意度评价达90分以上,每低1分减分。 日常工作表现: 环境卫生:企业辖区保持干净、无杂物,环境卫生检查达标率达98%以上,每低1%减分。 车辆管理:严格执行企业车辆安全管理制度,合理安排车辆的使用,每违反1次减分;出车及时率达到98%,每低于1%减分;车辆摆放整齐,若车辆丢失,根据实际情况减分。 设施维修:公共设备因维修不及时而被投诉的情况每出现1次减分。 治安管理:年度内重大安全事故发生次数为0,若发生一次,扣除该项的全部分数;一般性事故每发生一次减分。 工作能力: 专业知识:全面掌握本专业知识,对相关专业知识有广泛的了解,得1分;掌握本专业知识,有一定的深度,得1分;对本专业的知识一般性掌握,得1分;缺乏本专业知识,得0分。 团队协作:团队意识强,协作能力强,乐于助人,得1分;主动与他人合作,得1分;缺乏合作精神,得0分。 Š 考核实施: 考核分为季度考核与年度考核两种。 考核时成立考核评议小组,负责对考核工作的管理、指导和考核结果的最终审定,考核评议小组由后勤部经理、人力资源部工作人员组成。 考核执行人员由被考核者的直接上级、人力资源部工作人员及其他相关人员组成。 考核者根据被考核者日常工作表现,对其工作进行评估,并将评估结果报人力资源部。 Š 考核反馈: 考核工作结束后,考评者要对被考核者的工作绩效进行总结,并将考核结果告知被考核者。 让考核者明确自身的优势与不足,提出改进的措施,共同制定下一阶段的绩效目标。 •ˆ评估奖惩规定: 依公司有关绩效奖惩管理规定给付绩效奖金。 年度考核分数在90分以上的人员,次年度可晋升一至三级工资,视公司整体工资制度规划而定。 拟晋升职务等级之人员,其年度考核分数应高于95分。 年度考核分数在80-89分者,应加强岗位训练,以提升工作绩效。
南京租房公司押金不退,态度恶劣! 南京的“乐之寓”租房公司,之前叫“美寓”,再之前还叫“美丽屋”,名字换得频繁,简直让人记不住。这家公司因为经营不善,名字也换了几次。 因为押金问题,我和公司的后勤人员沟通,要求提供账单。结果后勤人员态度敷衍,消息不回,电话接了也说在处理。整整一个半月!一个半月!一个半月!账单都没给出来!我请问,你们没有账单,凭什么扣我的押金? 后来,我和后勤以及房管“朱志超”要公司地址,又经历了一周,地址还是没要到。房管直接把我拉黑了,呵呵,处理不了客户的问题就把客户拉黑,你们真行。 各位兄弟姐妹,这家公司租房千万别租!另外,这笔少退的押金我一定会要回来!谁的钱也不是大风刮来的!我会持续为我的权益斗争!
‹各岗位行政职责大揭秘! 探索行政岗位的职责,我们为您整理了一份详尽的说明书! Ÿ 行政前台: - 负责来访接待,引导候选人完成面试。 - 日常办公用品的采购、发放及登记。 - 前台、办公环境卫生监督及会议室管理。 ጦ”🤸“员: - 协助制定行政及安全管理工作计划。 - 审核、修订行政管理规章制度。 - 承办公司相关法律事务。 š 行政助理: - 准备会议文件报表,协助主管完成日常工作。 - 传达相关通知,分发文件给公司相关人员。 - 组织新员工入职培训,熟悉公司业务。 ‰ 行政BP: - 负责所管辖楼层的日常行政运营。 - 制定和优化职责内的制度和工作流程。 - 完成VP的会议、行程安排及差旅报销等事宜。 ˆ 行政活动专员: - 策划、组织各类行政活动,如员工团建、年会等。 - 负责活动的筹备、执行和后期总结工作。 - 协调与其他部门或外部机构的合作。 ️ 资产管理专员: - 建立固定资产、低值易耗品台账。 - 调查低值易耗品的使用周期,确定摊销比率。 - 负责固定资产购买的初审及备案。 行政主管: - 建立和完善企业行政管理制度,并监督执行。 - 管理公司的后勤服务工作,包括伙食、卫生环境等。 - 负责公司大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作。 ” 行政经理: - 组织制定公司行政费用预算并实施。 - 建立和维护公司的公众形象。 - 负责办公用品的采购、管理和发放。 頨ጦ”🦀‘: - 协助总经理制定公司发展战略规划。 - 负责公司的内部管理系统正常运行。 - 领导公司行政事务工作,保障后勤支持。
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