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公司员工的奖金怎么发下载_奖金图片大全(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司员工的奖金怎么发

「公司不发年终奖员工告赢了」年终奖怎么算？单位一定要给你发吗？年终奖个税怎么缴？戳图↓↓

河南矿山起重机公司老板崔培军，真的是懂管理的: 1.第一：年销售额近百亿，年底拿出大部分利润给员工发奖金。 2.第二：崔老板不是一般人，他明白一个道理，钱不是一个人赚的。你看他，把公司赚的盆满钵满，还不忘给员工包个大红包，这叫共享财富，这叫格局！ 3.第三：崔老板的管理，那是真有一套。他说了，员工就是公司的宝，不宠着点，怎么行？所以，奖金一发，员工们干劲十足，这就是良性循环。 4.第四：别的老板是想着怎么省钱，崔老板是想着怎么让员工过上好日子。这不，年底奖金一发，大家买房买车，小日子过得红红火火。 5.第五：崔老板的办公室，门永远敞开，员工有啥建议，有啥困难，直接找他。这叫贴心，这叫以人为本。 6.第六：在公司，崔老板不搞一言堂，大事小事，大家一起商量。这叫民主，这叫团队力量。 7.第七：崔老板还特别注重员工成长，定期培训，提升技能，让每个人都能在岗位上发光发热。这叫投资未来，这叫人才战略。 8.第八：崔老板的为人，那是没得说，对内关爱员工，对外诚信经营，这样的老板，哪个员工不愿意跟着干？这位河南矿山起重机公司的老板，他不仅懂管理，更懂得人心。他把员工当家人，把公司当家园，这样的老板，不火都难。他的故事告诉我们，一个企业的成功，离不开员工的共同努力，而一个懂得分享的老板，才能带领团队走得更远。这就是崔老板的魅力，也是他管理的智慧所在。 #动态连更挑战#

【公司解散员工年终奖还有吗】 𐟘𑥽“企业决定终止运营时，员工能否领取年终奖金呢？这可真是个复杂的问题𐟤”！首先，我们要明白，年终奖金可不是法律规定必须给员工的福利哦𐟘！但如果公司的规章制度或劳动合同里明确写了，就算公司倒闭，员工也有权利拿年终奖金，那这条规定就是有法律效力的，员工就得按合同领钱𐟒𐯼可要是公司在终止运营前的规定里没提到奖励制度，我们就得从更深层次的角度去考虑，比如公司的营运业绩、终止运营的原因、往年发年终奖金的方式和标准等等𐟤“。要是公司因为经营困难等客观原因倒闭了，而且还依法合规地完成了清算，那要求员工拿年终奖金可能就有点难了𐟘㣀‚但要是公司倒闭是违规的，或者没按规定结算，那受影响的员工可以通过劳动仲裁等合法手段，维护自己的权益𐟒꯼ 𐟑‰所以，当企业决定终止运营时，员工能否领取年终奖金，得看具体情况哦𐟘！大家要了解自己的权利，保护自己的利益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司说解雇就解雇？用不涨工资、不给年终奖和绩效来迫使员工离职，该怎么维权？「公司不发年终奖员工告赢了」CCTV今日说法的微博视频

「敢当关注」【「公司收取员工风险抵押金拒不退还」检察机关制发检察建议】「奖金被扣竟是被交了风险抵押金」季先生在一家大型建筑施工企业上海分公司工作时，被收取2万元“风险抵押金”。2021年，公司又以“冲抵风险抵押金”为由扣除他1.8万余元绩效奖金。2023年5月离职后，这两笔款项仍未退还。2024年6月，检察机关了解案情后，向当地人力资源和社会保障局制发检察建议，责令企业限期归还收取的钱款。CCTV法治在线的微博视频济南

昨天，公司裁员了两位40多岁的大姐，说2万元的年终奖不给了。 2位大姐很不服气，找到人事经理说，她们好歹也干到了11月份，还有一个多月就到年底了，凭什么没有年终奖，给一部分也行啊！可是人事经理摇头说，年终奖是员工工作满一年才有的奖励，只要不满一年就没有，没有给一部分的先例。 2位大姐找到老板，可老板也丝毫不讲情面，说这是公司的规定，必须要遵守，他爱莫能助。 2位大姐都是公司的后勤人员，每个月工资只有3800，年终奖对她们来说非常重要，见公司这个态度，非常的气愤，马上在公司的5个群里发牢骚，痛斥老板没有人情味儿。公司的同事们听说此事后有两种意见，有人说所谓年终奖，就是应该做满一年才有，2位大姐有些无理取闹。有人说，2位大姐是工作了10来年的老员工，快到年底把人家裁掉，年终奖还一分不给，老板格局小了，这件事会降低员工们对公司的印象分。大家对这件事情怎么看呢？还有，2位大姐声称要去仲裁，但听说年终奖是不受法律保护的，完全由公司自行决定，大家觉得在这种情况下，2位大姐还有必要去仲裁吗？

员工哭晕！不发奖金的真相 𐟤‘“千万别给员工发奖金”，一个有500员工的朋友告诉我，这才是管理的王道。他开了一家实体连锁店，用一套独特的惩罚制度管人，完全不发奖金，只罚钱。 𐟚榜‰一次我去他店里，看到墙上贴了一张红绿黄三色的表格，特别显眼。我随口问了一句：“这啥玩意儿，红绿灯？”他眼睛一亮，说：“对啊，就是红绿灯！员工的管理全靠这张表格。” 𐟒᤻–的灵感来自于交通扣分制。每个员工入职都有24分，犯了错就扣分，写在表上。员工要是分扣完了怎么办？他直接跟我说：“要么花一万块买一分，要么降级！”想想看，谁愿意降级？员工为了保级，不得不乖乖表现，花钱买分也是最后的无奈。 𐟒𐦈‘朋友说，他的这套制度比奖励高明多了。一年下来如果一分没扣，还能多发两个月工资。你看，这奖励是建立在不犯错的基础上的。 𐟔他公司还有个合规部，专门负责计分和巡店，就像特务一样。这个制度前提是业务流超级成熟，员工就像流水线上的零部件，不需要发挥主观能动性。

这钱该给谁？公司年会发彩票，一名女员工突然发现自己竟然中了608万，却被公司要求收回彩票，说要把奖金给员工平分。公司与员工的对峙进入了白热化阶段，整个派出所的会议室弥漫着紧张的气氛，公司高层的脸色铁青，而一旁的中奖员工则紧握着手中的彩票，情绪激动。警察在一旁维持秩序，试图劝解双方，但情况已经陷入僵局。公司坚称彩票是由他们出资购买，奖金应该归公司所有，而员工则毫不退让，认为彩票既然发到了自己手中，就已经属于她个人。双方的立场都异常坚决，互不相让，眼看着场面一触即发，警察只得不断安抚双方，尽量平息事态。这场争执很快通过网络传播开来，成为社会舆论的焦点，网友们迅速加入了讨论，意见分化明显。有人认为公司要求平分奖金是贪婪且不道德的行为，毕竟彩票已经发给员工，理应归员工所有；也有人指出员工的做法过于张扬，炫耀中奖金额无异于引火上身，“财不外露”的道理似乎被抛之脑后。网络上的评论将事件推向了新的高潮，各大媒体纷纷报道此事，事件背后复杂的情节也逐渐浮出水面。回到几天前，那是年会结束的第二天，中奖的员工刚刚走进家门，随手拿起年会上公司发放的彩票，抱着“试一试”的心态查询了中奖号码。当屏幕上的数字与彩票上的逐一契合，她难以置信，反复核验多次，确认中得 608 万元大奖。她的思绪瞬间飘到了未来，想着如何用这笔奖金改善自己的生活，给家人带来更好的生活条件。她在激动之余，随手拍下了中奖彩票的照片，并发布在朋友圈里，想要与朋友们分享这份喜悦。公司领导获悉她中奖一事，内部瞬间哗然，领导决定让员工退还奖金，提出将其平分给年会的全体员工。这个决定迅速得到了领导层的认可，他们认为，这不仅是“团队精神”的体现，更能维护公司内部的稳定。在派出所的调解过程中，警察仔细听取了双方的陈述，公司坚称彩票是公司购买的资产，理应属于公司，而员工拒绝归还奖金的行为构成了对公司财产的侵占。员工认为，公司向员工发放彩票之际，这些彩票即已属员工个人财产，奖金归属自当为其个人所有。面对这场复杂的纠纷，警察并没有草率处理，而是耐心分析了法律依据。根据法律规定，赠与合同一旦成立，赠与的物品所有权便转移至受赠人手中。尽管公司在发放彩票时并未意识到其中有一张是已中奖的彩票，但在法律上，这并不构成撤销赠与的理由。警察表示，员工既然通过合法途径获得了这张彩票，那么彩票的所有权便属于员工，公司无权要求退还奖金。警方还提醒公司，如果不满调解结果，可以通过法律途径解决，但从现有的法律条文来看，公司胜诉的几率并不大。尽管警方的劝说理性且有据，但公司的管理层依然难以接受这一结果。毕竟，这笔608万元的巨款对于公司来说是一个巨大的诱惑，他们不甘心轻易放弃。但面对警方的警告，公司只能暂时偃旗息鼓，默默离开了派出所。实际上，在公司发放彩票之际，领导层事先责令财务对彩票有无中奖情形予以仔细核查。然而，财务部门显然在这方面存在失误，误将中奖的彩票混入了待发的彩票中。彩票发放时，大家都抱着娱乐的心态查号码，中奖的可能性在多数人看来几乎为零。然而，当中奖员工发现自己手中的彩票与公布的号码完全一致时，命运的齿轮开始发生转动。她的生活从此与这张彩票紧紧相连，也因为这笔巨款与公司产生了无法调和的矛盾。尽管公司高层的要求看似有理，但从法律角度分析，公司的诉求并不具备法律依据。彩票的所有权自发放时起，便已经转移至员工手中，无论中奖与否，公司的财产权利已经终止。因此，公司无法以任何理由收回这张中奖彩票，也无权要求员工平分奖金。从这起纠纷中不难看出，年会原本是一个象征性的活动，但当金钱的诱惑摆在面前时，所有的和谐与美好都会瞬间变得脆弱。在面对突如其来的巨款时，如何处理奖金的归属成了公司与员工之间无法调和的矛盾焦点。而在这场纠纷中，法律最终将成为决定奖金归属的唯一标准。公司的高层需要意识到，法律的公正与透明才是维护企业长久发展的基石，任何试图通过权力或情感操控的行为，都只会将自己推向失败的深渊。最终，无论这场风波如何落幕，公司的管理层和员工都将从中学到宝贵的教训。而在这笔608万元大奖背后，所反映的并不仅仅是法律层面的纠纷，更是人性与利益之间的复杂博弈。信息来源：宁波日报：公司年会发彩票，一员工真中奖，608万！公司要平分？情节太戏剧

【工伤期间奖金怎么算】 𐟘‰工伤留薪期间，工资与年终奖的小秘密𐟧你知道吗？ 𐟤”大家好！今天想和大家聊一聊一个看似简单但却让人头疼的问题𐟙„——工伤停工留薪期间的工资和年终奖。是不是很熟悉呢𐟘？ 𐟌Ÿ首先，我们来看看工伤停工留薪期间的工资𐟒𐣀‚根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变𐟧！这就意味着，你的雇主必须按时给你发工资，并且不能降低你的工资标准哦。不过，年终奖𐟥𓥰𑤸一定了，它通常是公司对员工一年工作的奖励，是否发放以及如何发放，可能会根据公司的管理规定来决定。所以，如果你期待着年终奖𐟧篼Œ最好先了解一下公司的政策哦𐟘œ。 𐟒𜥅𖦬᯼Œ我们来谈谈年终奖。年终奖作为公司对员工的一种奖励𐟎，通常与工作表现、业绩等因素挂钩。如果工伤是由于你的过错导致的，公司可能会根据相关规定对你进行处罚𐟎›️，包括取消或减少你的年终奖。但请注意，公司不能无理由地扣发你的年终奖，否则你可以通过法律途径维护自己的权益𐟒ꣀ‚ 总之，工伤停工留薪期间的工资和年终奖虽然有所不同，但都受到法律的保护𐟑。在遇到问题时，建议大家先了解相关法规和公司政策，再与雇主进行沟通协商。希望大家都能顺利度过这一难关𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

年终奖的那些事儿，你知道多少？最近大家都在讨论年终奖，什么时候发、怎么发、发多少，真是让人头大。今天咱们就来聊聊那些关于年终奖的传闻，看看你中枪了吗？年终奖一定要在年底发吗？𐟤” 答案：不一定的！很多人以为年终奖必须在年底发，其实不然。年终奖的发放完全由公司说了算，没有什么强制性的规定。企业会根据自身的利润和员工的绩效来决定是否发放年终奖，以及发放的时间和金额。如果合同里有明确约定，那就按约定来；如果没有特别约定，公司完全可以自己决定发不发。所以，别等着年底了，随时关注公司的动态吧！年终奖是公司必须发的吗？𐟤‘ 答案：不一定！很多人觉得年终奖是理所应当的，尤其是新人。其实，年终奖本质上是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利。发多少、甚至发不发，关键看公司的效益和愿意分享多少劳动果实。简单来说，除非劳动合同里清清楚楚写明，否则，只能看老板的心情了！年终奖只能发钱吗？𐟒𘊧픦ሯ𜚤𘍤𘀥𜁊 很多公司发年终奖的方式五花八门，不仅仅是发钱那么简单。常见的有：双薪组织旅游或发放旅游费年终奖金，有时候也可以用购物卡替代按股票分红组织专业培训或发放专业培训费派发股权各种礼品既然发什么、发多少都得看老板的意思，那发什么也就百花齐放了。小到一袋年货，大到全套电器，都算是公司对你的心意！离职后还能拿到年终奖吗？𐟏ƒ‍♂️ 答案：不一定！很多人辛辛苦苦工作了一整年，结果没拿到年终奖就跳槽了，岂不是亏了？据前程无忧调查，大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。那有人就要问了，万一等不到年终奖发放就要离职，是否还可以拿到年终奖？通常来说，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。还有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，这要视具体情况具体分析。总之，年终奖的发与不发、发多少、发什么，全都看老板的心情和公司的规定。所以，别太在意了，好好工作才是王道！

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