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12薪公司前沿信息_哪些公司是全年24薪(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

12薪公司

京东涨薪20%？员工更卷了？在当下这个内卷严重的时代，京东的涨薪公告自然引起了广泛关注。9月13日，京东宣布其零售集团和职能体系将在两年内实现20薪，其他部门也将陆续启动加薪计划。这个消息无疑让许多员工感到兴奋，但背后是否真的那么美好呢？首先，京东的涨薪并非空谈。然而，根据《电商战争》的报道，涨薪背后其实隐藏着一些未说的真相。员工想要实现20薪的目标并不容易，甚至可能更加艰难。一位京东员工分享了他的经历。以前他的薪酬结构是12+4，也就是16薪，加上4个月的年终奖，这取决于个人绩效。而现在，他的薪酬结构变成了12+2+X，其中2是固定年终奖，挂钩考勤，而X则变成了绩效奖金，与公司的整体业绩、部门业绩和个人业绩都挂钩。这意味着，要拿到高薪，员工不仅需要努力工作，还要面临更多的不确定性。公司成绩好、部门成绩好、个人成绩好，三者缺一不可。对于那些希望拿到高绩效的员工来说，这无疑增加了压力。在京东内部，对于这次涨薪，应届生和新员工充满期待，而一些老员工则感到担忧。年终奖等与个人绩效的强挂钩意味着待遇也可能下降，不确定性更大。此外，零售职能部门员工的绩效评估也发生了变化。以前绩效分为“A,B,C”三档，90%的员工在B档。而现在，绩效区间增加到了“A+、A-、B+、B-、C+、C-”，这意味着不确定性的增加。从这些细节来看，京东的涨薪并非无条件的。员工需要更加努力工作才能拿到这些钱。京东通过调整薪酬结构来鼓励员工更加积极地工作。刘强东在内网回复一位员工的批评时曾表示：“无论如何，我不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平。现在组织庞大臃肿低效，改变起来确实需要时间。”刘强东希望通过涨薪来激励员工，让他们不躺平。在一线互联网大厂中，京东的薪资待遇并不算高。隔壁的拼多多以“钱管够”著称，但工作量也大。黄铮信奉的是“威权管理”逻辑。就连目前仍处于增长阶段的百度，也在裁员中声称要看齐拼多多的人效比。在电商竞争激烈的当下，刘强东希望通过薪酬待遇来唤醒京东的狼性竞争精神。那个“关灯午休两小时”的京东集团已经不复存在了。

小鹏和江淮，选哪家？𐟤” 小鹏和江淮，到底选哪家？这个问题困扰了不少人。咱们来聊聊这两个选项，帮你做个决定。城市选择：一线还是二线？𐟏™️ 首先，得看你所在的城市。小鹏在一线城市，江淮在二线城市。这不仅仅是工作地点的问题，还涉及到房价、生活成本和离家远近。特别是对于女生来说，离家近一点可能更重要。公司背景：国企还是民营？𐟏튦Ž夸‹来，看看公司背景。小鹏是民营新势力，而江淮是国企传统大厂。稳定性、裁员风险和盈利能力都是需要考虑的因素。毕竟，谁不想找个工作稳定、发展前景好的公司呢？岗位对比：你更适合哪个？𐟒𜊥悦žœ你能选择具体的岗位，那就更好了。同一岗位的话，直接看薪资和前景。如果是不同的岗位，那就得仔细对比一下，看看哪个更适合你。比如，产品开发、市场营销、采购销售等等，每个岗位都有不同的挑战和机会。薪资差异：多还是少？𐟒𐊦œ€后，别忘了薪资。小鹏的年包比江淮少4万，但小鹏是15薪，后两薪可能没保障；而江淮是12薪，算下来月base比小鹏高。所以，薪资的差异也是一个需要考虑的因素。总的来说，选择哪家公司，还是要看你自己的需求和目标。希望这些信息能帮你做出更明智的选择！𐟒ꀀ

高中3个玩的哥们 1.厦门大学硕士，上海比亚迪苟着，忍受着无尽的加班，周末加班，工资一年12薪，涨薪无望，每月到手一万出头，也没有比现在更好的单位跳槽。 2.常州大学硕士，校招某半导体行业，工资一万出头，上夜班，上二休二，加班太狠，大半年后辞职做销售，做了7个月辞职，现在江苏某2823年成立的小公司上班，公司10人左右，做一天算一天。 3.某二本计算机本科，毕业做销售1年多辞职，武汉工作不到两年，裁员，找工作3个月后，进一家公司做了半个月，辞职。目前还没找到工作。你说就业环境难不难？

年终奖VS13/14薪，咋不同？ ### 一、年终奖𐟎‰ 性质：年终奖是对员工一年辛勤工作的肯定，属于奖金的一种。发放依据：这取决于公司的经营状况和员工的绩效表现，金额并不固定。发放时间：通常在元旦、春节前或财年结束后发放，具体时间不固定。金额：根据员工的绩效考核结果，年终奖的金额可能会有所不同。二、13薪/14薪𐟒𜊦€稴诼š13薪/14薪是工资的一部分，并不是法律强制要求的。发放依据：这通常取决于公司的《员工手册》规定或与员工的约定。发放时间：通常在年度最后一个月，与12月的工资一同发放。金额：通常是员工一个月的工资，具体是全额还是基本工资视公司规定而定。三、法律角度𐟓œ 规定：劳动法并没有强制要求企业发放13薪/14薪。企业规定：如果企业规定工作满12个月的员工可以享受13薪，那么企业必须遵守这一规定。合同约定：如果劳动合同中有13薪/14薪的约定，企业必须按约定执行。四、税收政策𐟒𘊥𙴧𛈥喯𜚥ˆ†摊到12个月后计算个人所得税。 13薪/14薪：根据月固定工资计算个人所得税。五、如何辨别与操作𐟕𕯸‍♂️ 查看《员工手册》：了解公司是否有关于13薪/14薪的规定。检查劳动合同：确认是否有关于年终奖或13薪/14薪的约定。了解企业经营状况：年终奖金额可能与企业经营状况挂钩。关注发放时间：留意年终奖和13薪/14薪的发放时间，确保及时收到。咨询人力资源部门：如有疑问，及时向人力资源部门咨询。

揭秘德勤会计师事务所薪资结构！德勤会计师事务所的薪资模式包括：12薪（包括基本工资、职业资格津贴、出差津贴、加班补贴）和一次性奖金。具体如下： 𐟓Œ基本工资：固定底薪，每年会根据评级有所不同。 𐟓Œ职业资格津贴：考取认证的资格证书可以每月增加收入，算在基础薪资里扣税。 𐟓Œ出差津贴：按照出差天数计算，每家公司的金额略有不同，一般在200-260元/天，算在基础薪资里扣税。 𐟓Œ加班补贴：按照加班小时数计算，后续可以换成假期或现金。需要审批后获得，实际加班时间可能只能报部分。换成假期的话，按照“小时数/8”计算假期天数；换成现金的话，按照“小时数*每小时加班费”计算，工作日1.5倍时薪，周末2倍，节假日3倍，但可能在此基础上打3折、5折、8折。 𐟓Œ一次性奖金：计算方法为“基础薪资㗧𓻦•𐢀，系数大小取决于年度绩效考评和当年政策。好的时候系数范围可能是0.5-3，但2023年普遍范围在0.1-1.2。了解这些信息后，你就能更好地理解德勤会计师事务所的薪资构成啦！

𐟤” 13薪是何方神圣？ 𐟤‘ 13薪，你听说过吗？这可不是随便给的哦！ 𐟓 在某些国家，如菲律宾，13薪是员工的一项权益，公司必须给予，否则就可能违反劳工法啦！ 𐟒𐠩‚㤹ˆ，13薪到底是什么？简单来说，就是第13个月的工资！但是，这并不是随便发一发就完事的。 𐟓… 劳工部有规定，13薪必须在12月24日之前发放给员工，因为员工们要过节嘛！而且，这13薪必须以现金形式发放，不能以代金券、假期等来抵扣哦！ 𐟧𓕤𙟥𞈧•，只需要用员工整年的工资总数除以12，就能得到应该发放的13薪啦！当然，如果员工期间有请假等情况，计算方式会有所不同。 𐟤 当然，如果公司经营困难，也可以和员工商量如何发放13薪，只要双方达成一致就好啦！ 𐟚려𘍨🇨恦𓨦„哦，有些公司可能会在员工即将拿到13薪时跳槽，为了防止这种情况，有些公司会选择在1月底发放13薪，并提前在合同上说明。但是这种方法并不一定合规哦！ 𐟒𜠦‰€以，作为员工，我们要了解自己的权益，也要遵守公司的规定。作为老板，更要遵守劳工法，不要因小失大哦！

5个offer怎么选？过来人给你支支招！大家好，我最近也遇到了一个头疼的问题：收到了5个offer，真是让人纠结啊！于是我决定来问问大家，看看你们有没有什么好建议。追觅：苏州/深圳，待遇优厚首先，追觅在苏州和深圳都有岗位，基本薪资是15薪，还有可能的项目奖和人才补贴。听起来是不是很诱人？不过，工作地点选择有点多，苏州和深圳都挺好，但看你更倾向于哪个地方了。吉利：宁波，稳定靠谱吉利在宁波的岗位基本薪资是12薪，还有博后补贴。虽然博后补贴听起来有点虚，但总体待遇还是不错的。如果你对稳定的工作环境有需求，这里可能是一个不错的选择。比亚迪：深圳，全面发展比亚迪在深圳的岗位基本薪资是1.36*12薪，还有季度奖和博后补贴。感觉这家公司对员工的全面发展还是挺重视的，适合那些希望在技术和管理方面都能有所提升的人。禾赛：上海/杭州，氛围好禾赛在上海和杭州都有岗位，基本薪资是12薪，还有绩效奖、项目奖和股票期权。听说他们的工作氛围特别好，团队之间的合作也很紧密。如果你在意工作氛围和团队关系，这里可能更适合你。经纬恒润：北京，未知的挑战最后是经纬恒润在北京的岗位，待遇暂时未知。虽然有点神秘，但既然能拿到offer，说明还是有一定吸引力的。如果你不介意未知的挑战，这里可能会给你带来更多的机会。我的纠结点其实我对工作地点不是特别在意，总包待遇也差不多。不过有博后补贴的公司待遇会明显高一些，但博后补贴一出站就没了，而且工作量也会增加。所以我更在意的是工作强度、团队氛围和发展前景。求助大家希望大家能给我一些建议，特别是那些在这些公司工作过的朋友，现身说法一下哪个更适合我。真的非常感谢！希望大家的建议能帮到我，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒𜢜耀

【有社保卡保险公司赔不赔钱】 𐟤”工伤有保险，企业还是需要赔偿的。根据我国相关法律的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ❗停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 𐟑‰工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 𐟑Š工伤应由谁赔钱？工伤保险基金和企业都有赔偿责任。工伤保险基金主要承担大部分的赔偿费用，而企业则需要承担一些补充赔偿责任。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

“时薪28美元，不够用。我造的飞机一架4亿美元，而我的时薪仅有28美元”这名黑哥是波音公司的一名组装工人，听了黑哥的悲惨经历，再一次谴责吃人不吐骨头的资本主义。第一、波音5年没涨工资。第二、9月12日开始罢工，工人要求四年内涨薪40%，平均每年涨9%。第三、9月14日，波音公司同意涨薪25%，奖励3000美元，增加退休金和医疗福利。工人工会不答应。第四、9月23日，波音同意涨薪30%，增加奖金，退休待遇，医疗福利。工人不答应。第四、10月22日，波音公司同意涨薪35%，奖励7000美元，增加退休待遇，增加医疗保险。不知道这次工人是否同意？第五、工人罢工期间，资本家还得给工人发工资。罢工一天，资本家损失超过5000美元。波音的订单不得不推迟，还是购买C919吧。第六、波音的工人缺乏吃苦耐劳精神，不顾大局，如果波音倒闭了，工人还有工作吗？

𐟎‰新加坡幼师的花红与十三薪揭秘𐟎‰ 𐟎ˆ年底啦，新加坡的幼师们开始期待花红和十三薪的发放啦！这两者到底是多少呢？让我们一起来揭秘吧！ 𐟌𘩦–先，我们来说说花红，全称其实是表现花红，英文是performance bonus，更类似于我们的奖金哦。花红的多少主要取决于两个因素：企业的盈利状况和员工的个人表现。所以，花红的数额并不是固定的，而是根据实际情况来定的。一般来说，如果员工表现正常且入职时间在1年左右，花红会相当于1个月的月薪左右呢！ 𐟒𐦎夸‹来是十三薪，它的英文是Annul Wage Supplement（AWS）。简单来说，就是在一年12个月的月薪基础上，再多给一个月的薪水。所以，十三薪的数额是固定的。但是要注意哦，如果员工入职不满12个月，很多公司会按照时间比例来支付十三薪。例如，如果员工只入职了6个月，那么只能拿到1/2的十三薪。当然，也有一些公司规定入职不满一年的员工无十三薪。 𐟎‰在新加坡，幼儿园行业基本上都提供十三薪或表现花红其一哦！很少有幼儿园两者都提供的。不过，采用表现花红的企业相对更多一些，因为这样更能激励员工提升工作表现和工作效率呢！ 𐟒ᦉ€以啦，如果你正在考虑新加坡的幼儿园工作机会，记得要综合考虑薪资情况来决定是否接受哦！这样你才能更好地了解自己的收入情况呢！

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