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给别的公司前沿信息_女生能接受30厘米身高差吗(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

给别的公司

深圳装修公司红黑榜，避坑指南！ 2024年了，别再盲目选择深圳的装修公司了！很多人都想找到靠谱的装修服务，但一不小心就踩了坑。今天给大家整理了一份深圳装修公司的红黑榜，希望能帮到你们！ 𐟌ˆ 首先，找装修公司一定要先了解它们的情况！很多业主就是因为对装修公司不了解，被一些不靠谱的公司忽悠，结果花了大笔冤枉钱。 𐟓‹ 接下来，我给大家列出12家深圳的装修公司，大家可以参考一下： 1️⃣ 恒泰兴 2️⃣ 佳美域 3️⃣ 乐蜂装饰 4️⃣ 两手硬 5️⃣ 乐杜鹃 6️⃣ 名雕装饰 7️⃣ 漾设计 8️⃣ 乐安居 9️⃣ 誉家装饰 𐟔Ÿ 莫川建筑 1️⃣1️⃣ 百安居 1️⃣2️⃣ 金地新家希望大家在装修的时候能擦亮眼睛，找到靠谱的装修公司，避免踩坑！𐟒ꀀ

三者险300万，你真的买对了吗？𐟚— 你以为买了交强险和300万的三者险就能高枕无忧了？别太天真了！保险公司给出的答复是：合同里有明确条款规定，医保外用药不在理赔范围内。也就是说，超过医保范围的进口药，包括修复身体缺陷的费用，都得你自己掏腰包。每次买车险的时候，大家是不是都懒得去读那些繁琐的条款？平时也不怎么出事故，所以根本不知道这些赔付规则。等到真正需要理赔的时候，才发现自己被坑得有多惨。所以，以后买保险的时候，记得多买一份医保外责险。这样理赔的时候，所有的医疗费用都能报销了。为什么没人推荐这个险种呢？其实很简单，因为这个险种的保费就几十块钱，保险公司根本不赚钱，业务员也没提成。所以，除非你自己亲身经历过车险理赔，不然是没人会告诉你这些套路的。有车的朋友们，记得把这条视频点赞收藏起来，转发给身边更多的人，让大家一起受益。说不定在关键时候能帮你省下几十万呢！当然，开车还是要注意安全，安全第一嘛！

传媒公司三不去原则，姐妹们务必留意！姐妹们，找传媒公司工作的时候可得擦亮眼睛了！有些坑可千万别踩！我来给你们总结了一下，记住这三不去原则，绝对让你少走弯路！薪资问题：保底还是底薪？𐟤‘ 首先，咱们得问问薪资怎么发。是保底还是底薪？这里有两个关键点：说给底薪的公司，基本就是皮包公司，赶紧跑！保底工资一上来就给你开1-2万的，别信！这种一看就是假的。老板可不是傻子，没有老板愿意做亏钱的买卖。保底工资低于6千的，也别去，薪资太低了，公司实力不够，对你也没啥保障。公司规模：娱播主播数量𐟓Š 现在很多公司都在做娱播，你得看看公司规模。少于10个运营、20个主播的公司，千万别去。这种情况无非有两种：公司刚开张，没实力没背景，团队也不成熟。单家公司主播上千的，也别去。前面那些有经验和优秀的主播，公司重心都会放在他们身上，你去了也没啥机会。合约期限：公会的那些事儿𐟓œ 最后一点，签约的时候一定要问清楚合约期限。如果他说没有固定期限，随便退公会，那你可得小心了。公会存在的意义就是对主播的培养和保障，防止主播流失。如果他能说走就走，那明显是在骗你。如果你想走，至少得提前一个月上报辞呈，走流程。姐妹们，记住这三点，找传媒公司的时候一定要多留个心眼！祝大家都能找到靠谱的公司，赚大钱！𐟒ꀀ

新公司入职：别急着表现，先做好这三步！最近我们部门来了个新人，特别爱表现自己，结果用力过猛，反而给大家留下了毛毛躁躁、不靠谱的印象。作为职场老手，我真心建议大家，刚入职新公司时千万别急着干活！别急着埋头苦干来证明自己，而是要利用好“新手期光环”，做好以下三步，让自己快速融入团队，也少遭罪： 𐟌Ÿ 对领导——破冰+目标共识+熟悉业务流程破冰：入职后尽快主动约领导沟通工作，开个好头，多了解领导的喜好和风格。目标共识：搞清楚部门的短期和长期目标，以及如何将这些目标拆解到自己负责的板块。了解目前业务的主要问题，以及对自己的考核和期望。熟悉业务流程：了解团队构架和分工，掌握业务所属的工作流和协作流，以及如何开展和闭环。聊完后可以写个总结，顺便同步给领导。这样能给领导留下细心负责的印象，事事有回应，件件有着落。 𐟌Ÿ 对同事——不做显眼包并快速摸清人际关系主动和同事一起午餐，向老员工了解公司各种情况。有工作关联的同事主动加上好友礼貌打招呼。等同事走一半再下班，新人尽量不最早下班也不做最晚下班的显眼包。凡事多问一句“需要我帮忙吗”，拉近关系。 𐟌Ÿ 对自己——先拿小结果，先听后做刚来别想着干大事，但你需要告诉别人，你有用。先做一些可以立刻见效的小结果，让领导知道你的价值（很重要）。新环境没有人能做到完全信任，即使你看到很多难以理解的事，要尝试相信存在即合理，适当表达但不要硬杠，给自己和别人一点时间。切记，刚入职新公司首要目的是占领同事和领导的心智，而不是马上开展工作。一定要表现得低调又让人拿捏不准的样子，赶紧码住背下来吧！

职场那些不能说的秘密职场上的潜规则多得让人眼花缭乱，今天就来聊聊那些你最好别碰的雷区。下班后别给领导发消息 𐟕’ 下班回家后，千万别给领导发消息。他不会觉得你工作认真，反而会觉得你在公司的时候不认真，下班后装模作样。记住，下班就是下班，别给自己找麻烦。别介绍朋友来公司 𐟑劥悦žœ你在一家公司待得还不错，别介绍朋友来。一来你可能没办法照顾到他们，二来公司里的事情谁也说不准，万一朋友在你背后捅你一刀，那就得不偿失了。辞职了就别再回去 𐟚ꊨ𞞨Œ了就别再回去上班了。即使你觉得自己做得很好，领导也不会再对你有好感。反而会觉得你不够稳定，影响公司形象。领导画大饼，别太信 𐟍𐊩↥Ｇ”𛥤穥𜧚„时候，别太当真。表面装作很相信，私下里该干嘛干嘛。这样对你有好处，至少不会让你失望。别追公司里的美女 𐟑颀𐟦𐊥…쥏𘩇Œ长得漂亮的女孩子，别去追。她们可能很闲，但背景复杂，容易让你陷入麻烦。保持距离是最好的选择。别借钱给同事 𐟒𐊥Œ事之间借钱，除非你有把握能要回来，否则千万别借。即使对方给你下跪，也别搭理他。钱是自己的，别因为面子问题而吃亏。公司聚餐别抢吃 𐟍𒊥…쥏𘨁š餐时，不要第一个动筷子。等领导先吃，你再跟着吃。这样显得你有礼貌，也能避免一些不必要的麻烦。别当众拍马屁 𐟐Ž 别当着其他同事的面拍领导马屁。这样容易被孤立，而且显得你不够成熟。有什么话私下里说，别在公共场合表现得太明显。和领导坐同一辆车 𐟚— 和领导坐同一辆车时，别坐后排。坐副驾驶是个更好的选择，显得你有礼貌而且懂得规矩。别说前公司的坏话 𐟤능ˆ륜襉公司说坏话。即使你有多不满，也别在现任公司抱怨。这样显得你不专业，而且容易让人觉得你不稳定。别随便分享成功的喜悦 𐟎‰ 不要随便跟人分享你成功的喜悦，也不要分享让你开心的事情。人性中最大的恶就是见不得别人比自己好，尤其是当初不如自己的人。保持低调，对自己有好处。公司聚餐能去就去 𐟍𛊥…쥏𘧻„织的聚餐，能去就去。不是为了吃饭，也不是去了能有什么好处。要是不去的话就会成为大家口中议论的焦点，这时候你有什么小错误，都会被放大一百倍。司机和秘书得罪不起 𐟚—𐟒𜊩↥Ｇš„司机和秘书，你都得罪不起。别问为什么，问就是真理。他们背后可能有很大的能量，得罪了他们对你没好处。签字和点赞要慎重 ✍️𐟑 任何需要你签字的地方，请务必保持十分的警惕。任何需要你点赞或夸奖的地方，请务必不要吝啬。保持中立和谨慎是最好的策略。别和领导对着干 𐟘䊦𐸨🜤𘍨恥’Œ领导对着干（至少在明面上）。即使是领导知道你的想法是对的，但他是领导，他要树立威信，他肯定会把你当枪使的。切记！职场上的这些潜规则，看似简单却深藏不露。遵守这些规则，不仅能保护自己，还能让你在职场上走得更远。

我工资4500，新来的同事工资6500，我知道后，很不舒服，和老板大吵了一架，辞职去了别的公司，工资8500，但昨天老板打电话给我，说有个重要的问题新招的同事解决不了，只有我能解决。那天，我接起电话，那头是老板熟悉又略带急促的声音。“小李啊，你现在方便说话吗？”我冷冷地回了句：“有什么事就直说吧，我忙着呢。”心里头那股子不爽，就像被点燃的干柴，一触即发。 “是这样的，咱们公司最近接了个大项目，新来的小王在处理某个技术难题时卡壳了，他说这事儿除了你，没人能搞定。”老板的语气里带着几分无奈，但更多的是一种理所当然的口吻，仿佛我就该是随叫随到的救火队员。我冷笑一声，“哦？那可真巧，我正好辞职了，而且新工作挺满意的，工资也涨了。”我故意把“工资也涨了”这几个字咬得特别重，就是想让他知道，我并不是非他不可。 “小李，你这是何必呢？当初那点小误会，大家说开了不就好了。你看，公司现在正是用人之际，你回来，我保证给你加薪，再加个两千，怎么样？”老板开始打感情牌加利益诱惑，但我心里清楚，这不过是他的权宜之计。 “加薪？加两千？您可真大方。”我讽刺道，“当初我辛辛苦苦为公司付出那么多，结果新来的同事工资比我高那么多，您连句解释都没有，就直接把我晾在一边。现在项目出了问题，才想起我来，您觉得合适吗？” 老板似乎没料到我会这么直接，沉默了几秒，然后换了个策略，“小李，你要理解，公司运营不易，薪酬体系也是根据市场和个人能力综合评估的。小王虽然经验没你丰富，但他在某些领域有独到之处，所以薪酬上做了相应调整。但你的价值，公司一直是看在眼里的。” “呵，独到之处？我看是您的私心吧。”我不屑地反驳，“算了，我也不想说太多，您还是另请高明吧。我这人简单，做事凭良心，钱多钱少不是最重要的，重要的是得被尊重。” 说完，我正要挂电话，老板却突然提高了音量，“小李，你别敬酒不吃吃罚酒！你手头上的几个项目资料还没交接完呢，要是项目因此出了问题，你可是要负责任的！” 听到这话，我彻底怒了。“责任？我辞职的时候已经按照流程提交了所有工作交接文档，是您自己不重视，没安排好人接手。现在出了问题，就想往我身上推？您也太会算计了吧！” “小李，你……”老板似乎被我噎住了，半天没说出下文。 “行了，我没时间跟您扯这些。我最后说一遍，我已经不是公司的员工了，您的事情与我无关。如果您还坚持要找我解决问题，那就按市场价付费吧，毕竟我现在的时间也很宝贵。”说完，我不等他回应，直接挂断了电话。那一刻，我感到前所未有的轻松。虽然知道这样的做法可能会让我在行业内的口碑受损，甚至得罪一些人，但我更清楚，我不能再让自己成为那个被随意拿捏的软柿子。接下来的日子，我全身心投入到新工作中，凭借着自己的能力和努力，逐渐在公司站稳了脚跟。而关于前公司的消息，偶尔也会从同事或朋友的口中听到。据说，那个所谓的“重要问题”最终还是没能解决，项目延期，客户不满，公司损失惨重。而老板为了弥补损失，开始四处挖人，甚至不惜开出天价薪酬，但效果甚微。我偶尔会想起那段经历，心中五味杂陈。虽然结局看似我赢了，但仔细想来，我们其实都是输家。我失去了对那份工作的热爱和归属感，而他也失去了一个忠诚且有能力的员工。这一切的根源，不过是因为老板的贪婪和无理取闹，让原本可以双赢的局面变得如此狗血和令人唾弃。生活还在继续，我学会了更加珍惜眼前的机会，也更加明白了一个道理：在职场上，尊重和理解是相互的。如果一份工作无法给予你应有的尊重和认可，那么无论它看起来多么光鲜亮丽，都不值得你为之停留太久。而我，也将继续前行，在追求梦想的路上，寻找那份属于自己的价值和尊严。 #动态# #金秋动态创作赛#

初级药师证被拿去备案了？教你如何查询！最近我总觉得我的初级药师证有点不对劲，怀疑公司可能拿去给别的单位备案了。作为一个在吉林的药师，我真的好迷茫，不知道该怎么办。有没有人知道，这种情况应该怎么查？求指教！𐟙 首先，我想先给大家科普一下初级药师证到底是个啥。初级药师证是由中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会批准颁发的，意味着你通过了国家统一组织的考试，获得了相应的专业技术资格。证书上会有这两个部门的印章，证明你的专业能力和水平。如果你也像我一样，怀疑自己的证书被公司拿去备案了，可以先去相关部门网站查一下。我记得吉林的网站应该是吉林省人力资源和社会保障厅的网站，具体网址我记不清了，大家可以上网查一下。然后在网站上找到相关证书查询的入口，输入你的证书编号，应该就能查到相关信息。如果真的发现证书被公司拿去备案了，建议大家及时与公司沟通，问清楚原因。毕竟证书是自己的，不能被别人随便拿去用。希望大家都能顺利拿到自己的证书，安心工作！𐟒ꀀ

别怕！这些调岗理由都是企业忽悠你的企业为了让你接受调岗，经常会用一些看似吓人的话术来打压你，甚至试图架空你。今天我们就来一一破解这些套路： 𐟗㯸企业说：你的工作表现不好，胜任不了这个岗位，公司不会开除你，只是先把你调到其他岗位上。这其实是在暗示你，你的工作表现不够好，需要换个环境。别被吓到，这只是企业的一种策略。 𐟗㯸企业说：公司要给你安排调岗，你先把工作交接给其他同事，之后再给你安排新工作。这句话听起来很合理，但实际上可能是企业在拖延战术，想让你在没有明确新任务的情况下先交接工作。 𐟗㯸企业发动其他员工排挤、冷落某位员工，想以此手段让员工自离。这是企业在用冷暴力逼你走人。别被孤立，坚持自己的立场，必要时寻求帮助。 𐟗㯸企业说：员工怀孕了，不适合原岗位，需要调整到新岗位。这其实是在变相地歧视女性员工。别被忽悠了，怀孕并不是调岗的正当理由。有任何问题，欢迎在评论区咨询，我们会尽力回复你。

姐妹们，买年服千万别踩这家童装的坑！真是气死我了！事情是这样的，我给孩子买了一套过年穿的新衣服，结果买回来后隔了好几天才穿。当时觉得这衣服价格不便宜，应该不会有问题，结果一穿，毛毛满天飞！我还以为是浮毛，结果用粘毛器粘完还是掉毛，轻轻一捏就掉得更多。真是气得我牙痒痒，所以语气可能有点重。更气人的是，商家态度冷淡得要命，一直发微笑脸，你发我也发，谁不会发表情似的。自己衣服品质不好，还说“衣服质量没问题”“人造毛会有浮毛”“退货没有运费险”。拜托，我是第一次网购吗？心里没数吗？这种毛毛满天飞的衣服哪个家长会给孩子穿？虽然第二天商家又说给我补运费险，但必须选普通快递公司。结果人家百度自动匹配快递公司，我怎么选？还好百度给我升级了运费险，要不然我还是得自己掏钱。真是气得我牙痒痒，大家买衣服一定要擦亮眼睛，千万别踩这家童装的坑！

为什么阿里云要主动申请注销资质呢? 我猜测的原因： (1)阿里云虽然申请的是甲级测绘服务，但仅限互联网地图服务，没啥用 (2) 前几年阿里要被拆分成6个集团公司，一旦被拆分，估计要申请很多资质，索性当年阿里云一股脑都申请了，地图测绘就是一项。而去年底阿里发布公告说不拆分了。 (3) 资质根本用不上，也没赚到钱， (4) 年检麻烦，测绘资质的有效期是5年，阿里云在2021年做了一次换证，所以这个资质还有1-2年就到期了。年检还麻烦的很。 (5) 没赚到钱。测绘资质没让阿里云赚到多少钱，我查了下，发现阿里云用这个资质就干了一件事：“给别的公司做项目验收”。而且他们只负责验收，不负责干活。

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