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公司是单休前沿信息_单休工作不适合长期做(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

公司是单休

「高中同学曝羊毛月文化成绩倒数」好好查查他保研是不是谁收了好处吧，高校保研的水深的很，没准能查到点东西呢～经济下行，大环境就这样，他们一本硕博找不到工作是他们不够努力吗？现在的公司，单休不说，加班也不给加班费，工资动不动就拖欠三五个月，还全是仲裁自身难保。环环相扣，换句话来说，除了基层员工，是公司领导不想公司能正常运行吗？一方资金链断了就是几年的起诉，谁等得起？说实话，有的坏账久了都忘了，如果不定期发函询证，过了诉讼期，这些钱谁来弥补？难道是你羊毛月吗？

【「在山东你是单休还是双休」】五天工作制，起源于1995年3月25日国务院第174号令,《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》。目前大多数公司企业都实施五天工作制，但也不少公司实行单休或者大小休。

垃圾公司有哪些特征？ 1：夫妻档公司。 2：开早会要喊：大家早上好，好，很好，非常好。 3：一下班就开会，一下班就培训，搞到晚上八九点。 4：公司里没有老员工。 5：人员流动大，每个月都有人离职。 6：老板每天监视员工，时不时在每个员工身后走来走去。遇到有人玩手机聊天的，喊人去办公室聊天。 7：加班不给加班费，无偿加班，不加还不行。 8：公司不请保洁阿姨让自己打扫卫生。 9：把员工工资全额和营业额挂钩，让员工自负盈亏。 10：公司实行单休。 11：公司里面全是各种亲戚。 12：家族企业，高层全是“自己人”。 13：员工要身兼多职，工作根本做不完。 14：领导人品不行，私下夸明面骂，总爱阴阳怪气地说一些令人摸不着头脑的话，脾气也暴躁，总干打一巴掌给一颗糖的事情。 15：每周一还要朗读所谓的公司价值观，要感恩公司，各种家文化。 16：每天都要写总结，不写就扣钱。 17：占用周末时间搞团建，不去就扣钱。 18：工资不定时发，还经常拖欠工资。 19：一出现问题大家一起甩锅。 20：公司的制度经常变更。你们公司有类似的事情吗？北京

垃圾公司的20个特征，千万别踩坑！以下是一些垃圾公司的典型特征，看看你有没有中招吧！𐟘𑊧侤🝦𜏦𔞯𜚥…쥏𘤸交社保、按最低基数缴纳社保、或者找各种理由推迟缴纳社保，甚至不交公积金。这些都是违法行为，一旦举报，公司肯定会受到处罚。单休制度：公司实行单休制度，周末还要加班，员工个人时间被严重压榨。无偿加班：加班不给加班费，还强制加班，不加班就扣钱，简直是剥削员工。早会喊口号：每天早上都要喊“大家早上好，好，很好，非常好”，仿佛进了传销组织。下班就开会：一下班就开会或培训，一开就到晚上八九点，生活完全被工作占据。没有老员工：公司里基本都是新人，老员工都跑光了，这正常吗？人员流动大：每个月都有人大量离职，这公司是有多不受欢迎？老板监视员工：老板每天在员工身后转悠，或者是在一直看监控，毫无隐私可言。自己打扫卫生：公司不请保洁阿姨，让员工自己打扫卫生。工资与营业额挂钩：把工资和营业额挂钩，让员工自负盈亏，这不是在变相剥削吗？夫妻档公司：老板和老板娘每一天都上演“家庭剧场”，工作氛围能好到哪去呢？公司全是亲戚：公司群就是家族群，除了你其他人全是亲戚关系。公司一半人是高层：小企业，高层全是“自己人”或者公司有一半人都是领导。身兼多职：员工要身兼多职，工作根本做不完，这不是在压榨员工是什么？领导人品不行：领导私下夸明面骂，总爱阴阳怪气，脾气暴躁，这不是在搞员工心态吗？弘扬公司价值观：每天还要看所谓的公司价值观，感恩公司。张口闭口就说感恩领导，这不是在洗脑吗？占用周末团建：占用周末时间搞团建，不去就扣钱，这不是在剥夺员工的个人生活时间吗？工资不定时发：工资不定时发，还经常拖欠工资，变花法去扣工资。有问题喜欢甩锅：出现问题大家一起相互甩锅，这不是在逃避责任吗？制度经常变更：规章制度全看领导心情，今天改一下这里；明天改一下那里。如果你中了多个特征，赶紧跑吧！𐟏ƒ‍♂️

广州双休面试记：母婴大公司先声明一下，我只面试那些双休的公司，单休或者大小周的公司一律不去。朋友们都说我是面试测评师，说我面试上瘾了，真的超级喜欢去面试。广州的双休大公司基本上我都面试过了，最近闲下来想分享一下我的面试经历，纯粹是为了分享信息差，不等于我认同这些公司，也不等于我要你们避雷这些公司，持中立态度。有一次面试的时候，HR、业务面和领导都坐一排，感觉像诸葛亮舌战群儒的场景。岗位记不清了，反正是策划或者新媒体相关的。自我介绍为什么来面试我们公司你对我们公司有什么了解然后就是抠简历细节，每个人的情况不一样，这里就不细说了。随机应变题有一次面试官指了一下桌子上的一瓶水，问我会怎么推广它？详细说明。你平时关注常看的品牌号是哪个？我说喜茶。然后面试官指了一篇喜茶的文章，问如果让我来做一篇类似的，我会如何做，请详细说明。你对母婴行业了解多少？为什么要来申请这个岗位请用三个词形容一下你自己你的一个优缺点你还有什么想问我的？面试测评这家公司是喜羊羊与灰太狼的母公司，主要在做母婴用品。面试官很喜欢即兴出问题，比较看重你有没有自己的想法，随机应变能力很重要。这家公司让我印象很深刻。待遇方面比较一般般，比较适合应届生刷经验。虽然我做快消行业比较多，但对母婴这个品类属实不感冒，也觉得前景一般。非应届的还是别去了，进去了对你的简历加成也不大。总的来说，这次面试经历让我对这家公司有了更深的了解，也让我对自己的职业规划有了更多的思考。希望我的分享对大家有所帮助！

𐟙Œ【单休公司没加班费违法吗】𐟓⊥œ覈‘国，公司实行单休且不支付加班费是否违法，需视具体情况而定。𐟘‰ 一般来说，如果公司未在劳动行政部门申请实行特殊工时制，且员工一周工作时间超过法定的 40 小时，那么不支付加班费是违法的。𐟘㊤𝆥悦žœ公司申请并获批了综合计算工时工作制或不定时工作制，在符合相应规定的前提下，可能不支付加班费不构成违法。𐟘ƒ 您需留意，判断是否违法还需考量劳动合同中的约定、公司的考勤记录等因素。若您认为自身权益受损，可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。𐟙‚

广安找工作千万别来这家装修公司！𐟚능䧥𓨦„了！广安的这家装修公司千万别去！𐟚능𗥨𕄩—˜：说好20号发工资，结果全看老板心情。五险一金没有，单休，工资还低，画大饼。夫妻店一个唱白脸一个唱红脸，里面还有关系户。拖欠工资：离职员工来讨工资，老板总是避而不见。客户来问工程问题、合同问题，老板不在，随便拉个人敷衍了事。公司氛围：公司氛围很差，和客户聊天也吸烟，面试也吸烟，随时随地吸烟。还歧视女性，说“女生不能和女客户谈，女对男客户有机会”，真是令人恶心。客户讨说法：客户来讨说法，看到老板来了竟然喊他躲到房间里面，心虚什么？总之，这家公司真的是各种问题，大家找工作一定要避开！𐟚뀀

我生活在山东德州，今年45岁，上班的地方离家有10公里，骑电动车单趟得30分钟。在公司主要是打杂，每天7：50上班，5点下班，中午不能回家，根本没时间照顾家庭。每周单休1天，法定节假日没有，有重要事情还得无偿加班。每天的工作内容特别杂乱，基本没时间休息，主要是老板事特别多，眼里不留闲人。工资扣完五险还剩3800元，勉强够一家吃喝的。唯独优点就是公司员工关系特别融洽，感觉像在家里一样，非常温馨。不过这日子真的受够了，准备瞅准时机就辞职，真不想在这耗下去啦，但是又怕这个年龄不好找工作，加上经济形式不好。大家说我做得对不？

𐟓【单休的公司法定节假日怎么放】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，我发现了一个超级重要的劳动法知识点，必须要和大家分享一下！𐟙‹‍♀️ 𐟑‰根据劳动法规定，单休的公司，在法定节假日是应当放假的！如果公司安排员工在法定节假日工作，那么就必须依法支付加班工资！𐟒𐰟’𐊰Ÿ“œ劳动法明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬！也就是说，如果你在法定节假日上班，公司应该给你三倍的工资！𐟤鰟䩊𐟙‹‍♂️但是，有很多公司可能没有意识到这一点，或者故意不给员工支付加班工资。所以，我们要学会维护自己的权益，如果你遇到了这种情况，一定要勇敢地和公司沟通，或者寻求法律援助！𐟒갟’ꀀ

𐟙Œ【公司单休工资按30天计算违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个很重要的法律小知识！𐟒ꊰŸ䔤𝠦œ‰没有想过，你的月薪是怎么算出来的呢？是不是每个月都觉得自己的工资不太对劲，但是又不知道问题出在哪里？𐟘능…𖥮ž，按照我国相关法律规定，月计薪天数通常为 21.75 天。单休的情况下，计算工资也不应简单地按 30 天来计算。𐟤š 如果公司按 30 天计算工资，可能导致劳动者的应得工资被压低，侵害了劳动者获取合理劳动报酬的权利。𐟘ኩ‚㦈‘们应该怎么做呢？𐟤” 劳动者遇到这种情况，可以先与公司协商，要求其依法改正工资计算方式。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。𐟒ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⥤祮𖤸€定要注意啊，维护自己的合法权益是非常重要的！𐟙Œ