当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

年末公司盘点权威发布_固定资产盘点表范本(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

年末公司盘点

#千万不要在年底入职# 为什么不建议在年底前入职 𐟎ˆ宝子们，今天来聊聊为啥不太建议在年底前入职新公司哦。𐟘Ÿ 𐟑‰首先，年终福利大概率会大打折扣。很多公司的年终奖、绩效奖金都是根据员工全年在职时间等因素来核算的。年底入职，工作没几个月，和那些辛苦打拼一整年的同事相比，能拿到的年终奖励简直少得可怜，甚至可能没有。𐟘릃𓦃𓥈뤺𚦋🧝€丰厚奖金欢欢喜喜过年，自己却只有微薄的收入，心里肯定不是滋味。 𐟑‰其次，参与公司重要项目和决策的机会寥寥无几。年底通常是公司总结复盘、制定下一年规划的时候，各种重要项目接近尾声或者已经收尾，新员工很难真正深入其中，只能在旁边看着，无法充分展示自己的能力，也难以积累关键的项目经验，这对个人职业发展的起步来说，无疑是一种阻碍。𐟘’ 𐟑‰再者，融入团队困难重重。临近年底，大家都忙着赶工作进度、完成各种年终任务，团队氛围比较紧张，没有太多精力去接纳和帮助新成员融入。新员工可能会感觉自己像个局外人，难以快速建立良好的人际关系，这对后续工作的开展会产生不利影响。𐟘– 𐟑‰还有哦，年底工作压力巨大且琐碎。要处理各种年末总结、报表、盘点之类的事务，新员工刚入职本来就对业务不太熟悉，面对这些繁杂的工作很容易手忙脚乱，陷入焦虑，难以有一个良好的工作开端。𐟘㊊所以呀，如果不是特别着急或者有特殊情况，真的不建议在年底前入职哦。入职建议职场经验

审计新手必看：完整审计流程详解今天给大家分享一下审计项目的完整流程，希望对审计新手们有所帮助。预审前的沟通 𐟓ž 首先，我们需要与客户进行沟通，了解他们这一年有没有特别的事项或变化。比如，客户对审计服务有没有额外要求？是否只需要财务审计报告，还是需要内控审计？了解这些后，我们可以估算审计成本，并与客户沟通审计费用。这一步通常由项目经理来完成。接下来，准备好资料清单，发给客户。预审阶段 𐟏⊥œ詢„审之前，需要预定好酒店、车票、机票等费用，这些通常由客户或公司承担。预审阶段需要做的底稿主要分为两部分：流程底稿：包括销售收款流程、采购付款流程、关账流程、费用报销流程等。了解这些流程的变化，并记录下来。然后抽取一些凭证进行扫描，做成自己的底稿。科目底稿：如货币资金、应收账款、收入成本等。记录数据的组成、变化原因等，并查找银行回单、产权证书、合同等证据。年末盘点 𐟓报悦žœ有存货，通常在12月31日前后进行盘点。先与客户沟通盘点时间，然后到现场进行监盘，通常是抽查50个项目进行计数。年审阶段 𐟓‹ 年审与预审类似，提前沟通好时间并发送资料清单。年审的流程底稿在预审的基础上进行更新，工作量较少。每个科目的底稿也要做，主要是核对客户做得对不对，不对的话要进行调整。变动大或异常的情况要问客户原因，并做好记录。审计备忘录要详细记录重大审计事项、审计程序及每个科目变动的原因等。出具审计报告 𐟓 财务报表及其附注需要给客户核对。这两个部分很简洁，只看数字看不出来什么问题，所以需要结合审计备忘录来看。经过多轮审核和修改后，如果没有问题，就可以出具审计报告了。给审计新人的建议 𐟒ኦŽŒ握Excel：审计中常用的Excel功能包括VLOOKUP、字符串裁切、分列、筛选和排序，最好还能掌握条件格式和数据透视表。备考CPA：审计基本上一年一升，三年到项目经理。因此，需要在三年内规划好CPA备考计划。如果觉得在职备考难度大，可以考虑参加一些培训课程。希望这些信息对大家有所帮助！

闺蜜公司业务飙升的秘密武器𐟔劤𛊥𙴧š„经济形势真是让人捏把汗，很多公司的业务都受到了影响。不过，我闺蜜她们公司今年却逆势而上，业绩不仅没降，反而还涨了不少！经过我一番打听，终于搞明白了原因。原来，她们公司年初引进了一款集项目管理、进销存和财务管理于一身的ERP软件。这款软件真是太给力了！首先，项目管理模块的项目看板功能，让她们能随时掌握不同项目的进度、回款和成本利润情况。项目收入、成本、费用和利润都能按项目核算，资金和库存管理得井井有条。而且，这款软件还能实时监测库存，超储缺货会及时提醒，扫码入库、盘点调拨，商品流程全流程管理。更神奇的是，它还支持手机𐟓𑥼€单出入库管理，各种数据一目了然。更棒的是，项目和业务上产生的单据可以直接流转到财务，自动生成财务报表，报销、开票、库存核算等功能一应俱全，真是强大到不行！ 𐟏ƒ‍♂️ 看来我得赶紧向老板汇报，争取今年也引进一套。这将是决定我们年末冲刺成败的关键！

投行实习心得分享：招股书、盘点与银行函证 ✨ 招股书撰写：招股书是公司上市的重要文件，主要包含风险因素、业务与技术、财务会计信息与管理层分析等部分。在撰写初稿时，需要参考财务报表附注、同行业可比上市公司的招股书及年报，以及企业资料。随着项目的推进，招股书会不断更新和完善。 ✨ 盘点：盘点工作通常在年末进行，主要是监督企业财务人员对仓库和车间的物品进行清点。我们的职责是拍摄照片、填写盘点表，并撰写盘点小结。 ✨ 银行函证：这项工作主要包括银行现场函证和打董监高的银行流水。银行函证的工作比较基础但繁琐，因为每个银行对询证函的格式要求不同，有时需要现场重写。 ✨ 抽凭：这是一项类似苦力的工作，需要根据Excel表格找到相应的凭证，判断费用是否跨期、记账凭证与原始凭证是否相符，并将抽到的凭证扫描归档。虽然工作难度不大，但需要摆正心态，积极面对。 𐟌Ÿ 投行的工作模式及氛围：投行的工作时间一般是995，周末偶尔需要加班，具体是否需要坐班加班取决于领导风格。投行的工作氛围热闹而融洽，一个项目会有两位左右的正式员工长期蹲在企业，还有其他中介机构人员参与。同事们都非常有趣，大家一起加班到晚上九十点也不会觉得无聊。周末还会一起进行休闲娱乐活动，这种氛围吸引了我。 𐟌Ÿ 一些不成熟的小建议： ✨ 关于院校：对于国内券商投行来说，国内的985高校比海外非大牛校更有优势，因为更接地气。 ✨ 关于专业：虽然没有严格的限制，但会计专业更受欢迎。 ✨ 关于考证：CPA证书比较有用。 ✨ 关于性格：投行工作需要与企业、各方中介机构打交道，沟通能力很重要，因此最好不要太内向。 𐟌Ÿ 以上就是我今天分享的全部内容啦～

新会计入职，带你一步步搞定基础工作！作为一个在公司干了5年的老会计，最近我们公司招了个新会计，真的是让我有点头疼。毕竟新人嘛，刚开始什么都不懂也是很正常的。不过，作为前辈，我还是决定多花点时间和精力，帮她尽快上手。会计的基本工作内容 𐟓Š 作为一个会计，每天的工作内容其实挺多的。简单来说，主要有以下几个方面：制单：就是做账，比如根据报销单据做费用凭证，根据采购合同和入库单做存货凭证。对账：比如和供应商对账、和销售客户对账。结账：特别是年末，该预提的费用要预提，还得催促各部门赶紧来报账。盘点：比如固定资产盘点，和出纳对现金进行盘点，月末编制银行存款余额调节表等。报税：增值税、企业所得税等的申报工作。制表：出于各种管理需要，辅助填制各种口径的财务数据表格。每月的工作流程 𐟓… 每个月的工作其实都有固定的流程，下面是我总结的一些关键步骤：每月1日：登录开票系统或者电子税局，汇总发票进项销项，开始纳税申报，如果有税盘先抄税清盘。每月1-3日：打印公司所有对公账户（包括基本账户和一般存款账户）上月的全部对账单，以及全部的上月回单流水。每月1-10日：将整理好的进销项发票、费用票以及回单对账单录入做账系统，生成财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）。每月10日左右：完成税务申报纳税，并通知老板需要缴纳的税款。每月10-15日：检查是否税务申报，是否存在漏报，税款是否足额缴纳，开票系统是否清卡成功等问题。每月16-24日：完成财务基本工作，如日常工作，凭证的装订。每月25日左右：按照流水匹配发票的回来情况，催促发票的收回。社保和公积金：每个月5日前申报社保，月底前扣缴；公积金每个月25日前汇缴，月底前扣款。如果当月没有扣款，下个月汇缴前先补款（比较麻烦，网上申请可能需要等两天）。月末统计：统计当月进项和销项发票情况，计算本月应缴纳的各税种应纳税额，并提前告知老板，注意税负率。提高实操技能的小工具 𐟛 ️ 作为一个新手会计，实操技能真的很重要。这里给大家推荐几个我常用的工具和小程序：会计宝app：主要是帮助新手会计解答工作问题、实操难题的。氢虎实操：实操在会计工作中是必不可少的，跟氢虎实操好好练习能提升基础技能。金蝶软件：会计人必备的办公软件，有很多种企业管理软件，操作也比较简单，新人也能快速上手使用。中国慕课MOOC：有很多类型的课程都是免费看，会计新人可以去搜财务方面的知识去看，多多更新自己的财会知识。希望这些小工具能帮到新同事，也希望她能尽快适应公司的工作节奏。带新人真的不容易，但看到她们一点点进步，心里还是挺有成就感的。加油吧！𐟒ꀀ

年底财务冲刺：高风险事项与合规操作指南临近年底，企业财务人员的工作进入了冲刺阶段。如何在最短时间内梳理好公司一年的财务情况，并确保其准确性和合规性呢？看看厉害的会计都在做什么吧… 财务排查 𐟕𕯸‍♂️ 现金银行账户：确保现金账面余额与库存现金一致，检查银行回单是否齐全。往来款：及时做好与客户、供应商的对账和清帐工作，明确应收及应付余额。存货：做好年底存货盘点工作，确保账实一致。固定资产：确保账实一致。应交税金：检查应交税费明细账户，检查公司税负水平是否正常。费用：通知公司报销人员及时报销，保证年底发生的费用计入本年。其他事项：检查大额支出或收入是否合规，有无合同；检查预付款发票有无收入；借款有无收回等。预估明年汇算清缴金额 𐟓… 职工福利费：按照工资薪金总额14%以内税前扣除。工会经费：按照工资薪金总额2%以内税前扣除。职工教育经费：按照工资薪金总额8%以内税前扣除，准予在以后纳税年度结转扣除。业务招待费：按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的0.5%。广告费和业务宣传费：一般企业按照当年销售（营业）收入15%以内税前扣除。手续费与佣金：其他企业，按签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额扣除，超过部分不得扣除。公益性捐赠：按照当年年度利润总额12%以内税前扣除，超过部分，准予结转以后三年内扣除。补充养老保险与补充医疗险：分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分准予扣除。年终关账几个高风险事项 ⚠️ 应税收入：该确认的确认。成本费用：跨年列支要避免。扣除凭证：及时审核保合规。往来款项：收支情况要理清。年底财务应正确处理账务，避免出现因工作疏忽而导致的风险。

十二月我们该怎么办？十二月已经悄然来临，是时候规划我们的投资方向了！𐟚€𐟒𜰟—“️ 年末将至，很多企业会进行年终盘点，这时候往往隐藏着不少投资机会，我们该如何把握？

如何高效应对乱账：会计人的必备技能上周，一个客户找到我，说他有一家放在代账公司10年没管的公司，现在准备接回来。然而，他们的坐班会计告诉他，账目非常混乱，银行存款上还有大几十万。客户问我能不能接手，我理解他的担忧，毕竟我们做会计的都不想看到一堆乱账，因为这耗时耗力。但同时，我们也知道，每到年底调乱账是不可避免的。无论是刚入职的新人还是小白，学会如何调乱账不仅能让工作顺利进行，还能成为你的加分项，甚至可能直接通过试用期。下面我来分享一下如何应对乱账。乱账的根源 𐟌𑊊乱账一般有两种情况：业务本身就乱比如开票后私户收款；公户收款但对方不需要发票（往来账一直挂着）；进项和出项发票不匹配，导致库存异常，成本结转困难。解决方法：已收款但未开票的，需要申报未开票收入。已开票但款入私户的，需要做委托收款协议，并将货款打入公司。盘点存货，比如实际存货100万，账上存货50万。可以做存货的盘盈，或者不做盘盈的话，就需要在接下来的成本核算中慢慢调整。代账公司不负责导致的乱账通常需要检查主营业务收入（当年）、销项税、进项税、往来和银行存款这几个数据。解决方法：如果是收入、销售税、进项税数据不对，按照实际的数据补入分录。如果是往来和银行不对，先与供应商、客户对账，确定应收应付余额准确。然后做调整分录，一头做往来，一头做银行。例如，账上应收A100万，实际A只欠公司50万，调整分录如下：借: 银行存款 50 贷: 应收账款--A 50 （其他分录同理）如果应收应付余额准确了，但银行还没对上。比如账上银行20万，实际10万，这时候你可以把10万的差额调整到股东的往来上：借: 其他应收款--股东 10 贷: 银行存款 10 小结 𐟓‹ 会计岗位要想做好，各种技能都是要慢慢一步步学的。希望这些方法能帮到你，让你在面对乱账时更加从容。如果你也有类似的经历或问题，欢迎留言讨论！

中国人力资源开发研究会培训中心中人会培〔2024]61号关于举办国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制实施落地培训班的通知各有关单位: 新一轮国资国企改革向“深水区”迈进，国有企业将进一步通过完善公司治理，提升运转质量效能。近期，国务院国资委在国企改革深化提升行动第三次推进会上明确强调，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度要在“更广”“更深”上下功夫，必须在2025年普遍推行全面建立长期执行。针对深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来，以末等调整和不胜任退出机制为改革深化提升的抓手和重要举措，通过清晰界定退出标准和防止搞一刀切，构建强有力的激励与约束机制，保障该机制的公正性与可操作性，优化国有企业人力资源配置，提升管理效率和竞争力，为国有企业持续健康发展提供有力保障。为深化国有企业改革，建立健全市场化经营机制，规范和引导国有企业推行末等调整和不胜任退出制度，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，完善合规的人力资源管理体系，解决国企在市场化和多元化用工过程中存在的问题，增强企业活力和竞争力，中国人力资源开发研究会培训中心联合北京中会联信息咨询中心定于2024年11月至2025年1月分别在北京市、重庆市和珠海市举办“国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制实施落地培训班”。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。现将具体事项通知如下，详见附件。扫码索取红头文件[来]

HR必读：如何用九宫格做人才盘点年底了，很多公司都在忙着做人才盘点。那为什么要做呢？其实很简单，一年到头了，咱们得数数家珍，搞清楚公司的人才家底，心里有个底。知道哪些人该升职加薪，年度奖金怎么发，心里才踏实。人才盘点不仅能摸清公司现有人员状况，发现人员优势与不足，还能方便针对性管理，指导人才晋升、培养、激励和流动。最重要的是，它能统一公司的人才标准，形成沉淀。最后，还能发现高潜人才，建立人才梯队。那怎么做人才盘点呢？其实方法很多，今天我就给大家介绍一个相对简单的小工具——“人才盘点九宫格”。这个工具只需要两个维度，比如绩效和潜力。首先，我们用纵坐标表示绩效，分为高、中、低三等。横坐标表示潜力，同样分为高、中、低三等。这样就能形成一个九宫格。具体怎么界定绩效和潜力的高中低呢？我们一个个来看。绩效方面，我们主要看业绩产出和个性风格与公司价值观的匹配度。业绩产出高且个性风格与公司价值观非常匹配的，绩效为高；两者中有一个为中等且没有特别差的，绩效为中等；两者中有一个特别差的，绩效为低。潜力方面，我们主要看自驱力、思维力和领导力。自驱力指责任心、坚韧和追求卓越；思维力指系统思考、业务理解和改善创新；领导力指目标导向、人际影响和高效行动。三项都高的潜力为高；三项中有一项为中等且没有特别差的，潜力为中等；三项中只要有一个特别差的，潜力为低。好了，到这里我们画出了一个九宫格，把人才分成9种类型。针对每种员工，我们可以采用不同的管理及培养方式。 𐟌Ÿ 绩效高潜力高的员工：是高潜人才，可担大任，给予升职加薪，重点激励和保留。 𐟌Ÿ 绩效高潜力中的员工：是绩效之星，扩大职责，发挥能量，适度升职加薪，重点保留和合理激励。 𐟌Ÿ 绩效中潜力高的员工：是潜力之星，设置挑战目标，考虑升职加薪，挖掘正确的激励点。 𐟌Ÿ 绩效中潜力中的员工：是中坚力量，可以设置挑战目标，给予关注与辅导，帮助成长。其他5类员工都是需要提高的，具体的应对方式请见附图。本篇笔记涉及的图表都附在图片里了！希望这个小工具能帮到大家做人才盘点，让公司的人才管理更加高效！𐟒ꀀ

专栏内容推荐

800 x 1130 · jpeg
公司存货盘点表EXCEL模板下载_EXCEL_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
780 x 1102 · jpeg
橙色简约年终盘点表模版Excel模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

800 x 1130 · jpeg
库存材料盘点明细表格EXCL模板下载_盘点_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
822 x 1030 · jpeg
马年年末公司总结会议背景图片_展板_编号2476934_红动中国
素材来自:sucai.redocn.com

1000 x 1412 · jpeg
简约盘点报表Excel模板_简约盘点报表Excel模板下载_其他-脚步网
素材来自:jiaobu365.com
800 x 1130 · jpeg
固定资产盘点表EXCEL模板下载_固定资产_图客巴巴
素材来自:tuke88.com

800 x 1130 · jpeg
库存商品盘点表EXCEL模板下载_盘点_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
364 x 647 · jpeg
简约大气风年末盘点海报_美图设计室海报模板素材大全
素材来自:design.meitu.com
850 x 1173 · jpeg
库存现金盘点表(自动计算)Excel模板图片-正版模板下载400159976-摄图网
素材来自:699pic.com

600 x 3919 · jpeg
金融公司年末工作总结PPT下载_红动中国
素材来自:sucai.redocn.com
780 x 1102 · jpeg
红色年末存货盘点表Excel模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1000 x 1412 · jpeg
企业固定资产盘点表Excel模板_企业固定资产盘点表Excel模板下载_其他-脚步网
素材来自:jiaobu365.com