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有股权激励计划的公司下载_股权激励员工不愿意买(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

有股权激励计划的公司

竞业协议新探：股权激励？近年来，许多初创公司或拟上市公司为了留住和激励人才，纷纷推出股权激励计划。然而，有些公司选择在股权激励协议中附加竞业限制义务，将股权激励收益作为竞业限制补偿金的一种替代方式。那么，这种做法在法律上是否站得住脚呢？主流观点认为，竞业限制补偿金的支付目的是为了确保员工在竞业限制期间能够获得稳定的收入。因此，这种补偿金需要具备随时兑现和便于流通的特点。用人单位通常以现金形式按月支付竞业限制补偿金。而股权激励的收益具有不确定性，且激励股权的流动性较差。因此，这种情况下，股权激励及其收益不应被视为经济补偿。然而，也有一些案例支持用人单位与员工以股权激励及其收益支付竞业限制补偿金的做法。理由是，法律并未禁止这种支付方式，且用人单位与员工之间的约定是双方的真实意思表示，应当得到尊重。在实践中，许多互联网企业在支付补偿金的基础上，还会将授予员工的股权激励作为员工履行竞业限制义务的额外对价。若员工后续违反竞业限制义务，用人单位有权要求员工返还已归属部分的股票激励所对应的收益。如（2018）沪01民终1422号案件（腾讯科技（上海）有限公司竞业限制纠纷一案二审）以及（2023）沪01民终17522号案件（张某与拼多多（上海）网络科技有限公司竞业限制纠纷二审）。在这种情况下，员工需要谨慎对待竞业协议，了解自己的权益和义务。同时，公司也应尊重员工的合法权益，合理设定竞业限制条款。

阿里巴巴股权激励：如何吸引核心人才？ 1️⃣ 阿里巴巴背景：全球领先的电子商务公司。特点：早在2005年就推出了股权激励计划，激励了大量核心员工，为公司的高速发展奠定了基础。研究价值：通过研究阿里巴巴的股权激励计划，可以深入了解如何通过股权激励吸引和留住核心人才，以及股权激励对公司长期发展的影响。 2️⃣ 腾讯背景：中国互联网巨头。特点：股权激励计划覆盖了各个层级的员工，有效地调动了员工的积极性。研究价值：腾讯的股权激励计划对于研究如何激励全体员工、促进公司持续创新发展具有借鉴意义。 3️⃣ 华为背景：全球领先的通信技术公司。特点：以员工长期贡献为考核依据，激励员工与公司共同成长。研究价值：华为的股权激励计划对于研究如何构建长期激励机制、促进公司与员工共同成长具有参考价值。 4️⃣ 小米背景：年轻的科技公司。特点：面向全体员工，授予了大量期权，极大地激发了员工的创业热情。研究价值：小米的股权激励计划对于研究如何激励全体员工、推动公司快速发展具有启示意义。 5️⃣ 道通科技背景：科技公司。特点：推出了员工持股计划和限制性股权激励计划，设定了净利润增长考核目标，同时推动施行长效性合伙人计划。研究价值：道通科技的股权激励计划对于研究如何结合公司实际情况制定股权激励方案、增强员工归属感和忠诚度具有参考价值。 6️⃣ 宜人易家集团背景：房产经纪平台。特点：通过股权激励将员工利益与公司发展紧密联系在一起，吸引更多优秀人才加入团队。研究价值：宜人易家集团的股权激励计划对于研究如何通过股权激励吸引和留住优秀人才、提升公司竞争力具有借鉴意义。

【股权激励的方式有哪些】股权激励常见的方式主要有以下几种： 𐟌Ÿ1.股票期权：这是一种赋予激励对象在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。𐟒쥦‚果股票价格上涨，激励对象可行权获取收益。𐟔 𐟔岮限制性股票：公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。𐟔 𐟒3.股票增值权：激励对象不用实际购买股票，而是通过模拟股票市场价格变化的方式获得由公司支付的行权日公司股票收盘价和行权价之间的差额。𐟔 𐟙†4.业绩股票：公司在年初确定一个较为合理的业绩目标，𐟒쥦‚果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或给予一定的奖励资金用于购买公司股票。𐟔

【股权激励问答专栏】第172期：实践中上市公司实施股权激励计划中股票的合法来源有哪些？「ESOP员工持股计划」「瀚林汇咨询」「股权激励与股权设计」恒杉咨询的微博视频

【股东大会员工可以参加吗】股东大会通常是由公司的股东参加的决策会议。𐟔 一般情况下，员工不是公司的股东，所以不能直接参加股东大会。𐟔但在某些特殊情形下，员工可能有机会参与： 𐟌Ÿ1.员工持有公司的股份，成为了公司的股东，那么就有权参加股东大会。𐟔 𐟔岮公司邀请特定的员工代表参加股东大会，以便让员工了解公司的重大决策和运营情况。𐟔 𐟒3.公司的股权激励计划使得员工在一定条件下获得了股东身份，从而能够参加股东大会。𐟔 ✅总之，大多数员工不能参加股东大会，除非他们满足上述特殊条件。𐟔

史上最全的股权架构设计方案✅ 股权架构设计是一个复杂而关键的过程，需要解决以下六个核心问题： 𐟓Š 股权比例分配：如何根据出资、技术、人才、资源等因素合理分配股权比例，确保公司运营的平衡。 𐟒𜠤𜰥€𜨮᧮—：当有新合伙人或投资者加入时，如何准确计算公司的估值，确定出资额和股权比例。 𐟛᯸ 创始人控制权保护：如何确保创始人在公司运营中保持控制权，防止公司被他人掌控。 𐟎 股权激励：如何设计股权激励计划，激励员工，同时保持公司的稳定发展。 𐟒𜠨‚ᤸœ薪酬体系：如何建立合理的股东薪酬体系，平衡股东的收益和公司的长远发展。 𐟓œ 协议签订：如何将上述设计落实到书面文件上，确保公司运营有章可循。通常建议创始人签订以下四个协议：①合伙及分红协议；②一致行动协议；③第三公司章程；④代持协议。通过这些步骤，可以有效保障公司的稳定运营和长远发展。

哪吒汽车股权激励真相：降薪背后的陷阱 𐟓… 10月29日，哪吒汽车宣布推出全员股权激励计划，计划将公司估值约20亿元的5%股份分配给全体员工。 𐟒𐠧„𖨀Œ，这次激励计划似乎有些夸张。5%的股份估值20亿元，这似乎与现实不符。相比之下，小鹏汽车的估值为850亿港币（约780亿人民币），而零跑汽车的估值为405亿港币（约370亿人民币）。 𐟓ˆ 股权激励的实质是，如果公司未能上市或资金链出现问题，员工可能无法获得任何实际利益。此外，许多公司在员工离职或裁员时会将未实际获得的股权激励作废或以低价回购。 𐟓‰ 从9月1日起，哪吒汽车开始实施降薪计划，具体降薪梯度如下：年薪100万元以上的员工降薪30%；年薪50-100万元的员工降薪20%；年薪30-50万元的员工降薪10%；年薪30万元以下的员工降薪5%。 𐟔 如果员工的工资仍高于“岗位工资”，则需要进一步降薪10%。目前，受影响的员工的9月工资还未完全发放。

【京东方：拟以不超过10亿元回购股份】京东方公告，公司拟以自筹资金通过集中竞价的方式回购部分公司发行的人民币普通股用于实施公司股权激励计划。本次回购的资金总额不超过人民币10亿元，回购价格不高于人民币6元/股。具体回购股份的数量及占公司总股本的比例以实际回购的股份数量和占公司总股本的比例为准。本次回购股份实施期限为自公司第十届董事会第三十八次会议审议通过回购股份方案之日起不超过6个月。好目标的正确操作姿势就是买买买，只要有调整机会就买买，然后是守，守到花开，守到翻倍，几倍…「股票」「财经」

股权激励对象,有知情权吗? 股权激励对象通常享有一定的知情权。知情权是股东的基本权利之一，股权激励对象在一定程度上也具备股东的属性。他们有权了解公司的经营状况、财务状况、重大决策等与公司发展和自身权益相关的信息。这有助于他们评估股权激励的价值和风险，做出合理的决策。然而，具体的知情权范围和程度可能会受到股权激励计划的条款、公司的内部规定以及相关法律法规的限制和约束。

学大教育Q3净利大跌，股权激励费用高昂 𐟓ˆ 学大教育（000526.SZ）发布了2024年第三季度的财务报告。今年三季度，公司的营业收入达到了6.2亿元，同比增长了15.7%；然而，归属于上市公司股东的净利润却仅为1418.57万元，同比大幅减少49.67%。 𐟓Š 今年前三季度，学大教育的营业收入累计达到22.468亿元，同比增长了25.29%；归属于上市公司股东的净利润为1.757亿元，同比增长了50.16%。值得注意的是，今年第三季度，公司因实施股权激励产生了1557.22万元的股份支付费用；而今年前三季度，这一费用累计达到3205.60万元。 𐟓 这些数据表明，尽管学大教育的营业收入在增长，但其净利润却出现了大幅下滑，这可能与公司实施的股权激励计划有关。