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公司制度建设权威发布_公司制度建设的重要意义(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司制度建设

职场知识课：员工“先斩后奏”式请假计为旷工合法吗合法情形：如果公司的规章制度明确规定了请假必须提前申请，未经批准擅自离岗视为旷工，且该规章制度经过了民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论、修改，让劳动者充分提出意见、建议并最终协商通过，同时也向员工进行了公示、告知、送达及释明，那么在这种情况下，将员工 “先斩后奏” 式的请假计为旷工是合法的。不合法情形：若公司的规章制度虽有相关规定，但制定程序不合法，如未经民主程序制定，或未向员工公示等，那么此时将员工 “先斩后奏” 式请假计为旷工则缺乏合法依据，是不合法的。不合法情形：如果员工没有合理的理由，仅仅是因为个人疏忽或故意不遵守请假制度而 “先斩后奏”，且未得到公司的追认和批准，公司按照规章制度将其计为旷工是合法的，这属于员工对自身劳动纪律的违反，公司有权进行相应的处理。

𐟒죀员工违反公司规定开除需支付补偿金吗】𐟔𐟔 𐟘‰广大打工人请注意！今天来说说在职场非常重要的一个点，那就是公司规章制度的合法性问题。𐟓‘ 首先，敲黑板划重点啦！𐟎倫褺𚥍•位若是以员工违反公司规定解除劳动合同，那么这时候是需要提供证据来证明公司规章制度是合法的哦！𐟤”如果规章制度不合法，那后果可就严重啦，用人单位就得支付经济补偿金哦！𐟒𐊥…𖦬᯼Œ✍关于经济补偿金的计算方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，𐟑€问题来了，具体怎么判断公司规章制度的合法性呢？𐟤”这可是一门大学问哦！宝子们可以从以下几个方面入手： 1️⃣规章制度的制定是否经过民主程序，也就是说，这个规章制度是不是大家伙都同意的？ 2️⃣规章制度的内容是否合理合法，不能违反法律法规或者公序良俗。 3️⃣规章制度是否向劳动者公示，也就是说，大家都知道这个规章制度吗？ 𐟑릀Ž么样，宝子们都get到了吗？在职场上要保护好自己的权益，这些都是很重要的哦！𐟒ꀀ

【因工作失误造成公司损失被开除是否合法】这需要具体情况具体分析。𐟓一般来说，𐟒쥦‚果员工的工作失误达到了严重违反公司规章制度，或者符合劳动合同中约定的解除劳动关系的情形，且公司能证明此失误给公司造成了重大损失，那么开除有可能是合法的。𐟓 但公司要承担举证责任，证明损失的存在、损失的数额以及损失与员工工作失误之间存在直接的因果关系。𐟓同时，公司的规章制度应当是经过合法程序制定并向员工公示的。𐟓 𐟒쥦‚果公司无法充分举证，或者规章制度不合规，那么这种开除就可能是违法的。𐟓被开除的员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。𐟓

【单位能与工伤职工解除劳动关系吗】 𐟘𑥍•位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。 𐟒ꤽ†是，如果工伤职工不存在上述情形，单位就不能解除劳动关系。即使职工的伤残等级较高，影响到了其工作能力，单位也不能以此为由解除劳动关系。 𐟤在解除劳动关系时，单位需要按照相关法律法规和政策的规定，给予工伤职工相应的经济补偿和赔偿。同时，单位也需要为工伤职工办理相关的工伤保险待遇手续，确保其合法权益得到保障。 𐟑€总之，单位与工伤职工解除劳动关系需要谨慎处理，遵循相关法律法规和政策的规定，保障双方的合法权益。如果你对相关问题有疑问，可以咨询专业的法律人士或工伤保险机构，以获取更准确的信息和建议。

注意！公司规章制度：14种常见规定，均无法律效力！「长来普法」𐟓š@四川监狱@黄龙检察@新城法院@抚顺法院

1️⃣ 近日，江苏省内一起涉及化工企业员工赵某的劳动争议案件引起了广泛关注。赵某作为江苏某知名化工企业的锅炉操作员，其核心职责在于24小时不间断地监控焚化炉的水温和水压指标，以确保生产流程的安全平稳运行。特别是在夜班时段，员工的警觉性和责任心尤为重要，因为任何微小的操作失误或疏忽都可能引发重大安全事故。 2️⃣ 然而，赵某在夜班期间却多次擅自离开工作岗位并长时间沉睡，最长一次甚至达到了惊人的9个小时。这种行为不仅公然违反了公司关于岗位职责、工作时间管理的严格规章制度，更是对化工生产安全底线的严重漠视。潜在的生产事故风险因此被极大地放大，可能给企业员工生命财产安全带来不可估量的损失。 3️⃣ 面对赵某的失职行为，公司管理层依据《劳动合同法》及公司规章制度，经慎重考虑后决定与其解除劳动合同，以维护生产秩序和全体员工的安全利益。赵某对此处理决定提出异议并诉诸法律，但法院在全面审查案件事实后，认为公司解雇决定合法合理，赵某长期“睡岗”、脱岗的行为确实构成了对职业规范和安全生产的严重背离。此判决不仅彰显了法律对于职场纪律的维护，也警示所有从业者：在安全生产责任重于泰山的行业里，任何放松警惕、无视规章的行为都将受到法律的严惩。 #男子夜班看焚化炉睡9小时被开除#

「上班睡觉1小时被开除合理吗」合不合理不好说，如果公司的规章制度，且经过民主程序了，就要遵守了。

【环投时刻】鄂尔多斯市环保投资有限公司举办第七期“育成大讲堂” 为进一步加强公司合规管理建设，深化员工对公司各项规章制度的认知与理解，确保公司制度有效落地执行，11月22日，鄂尔多斯市环保投资有限公司举办第七期“育成大讲堂”，公司党政工作部部长焦树敏对公司各项规章制度进行讲授。培训以“线上+线下”的形式进行，公司在家领导班子、各部门员工共计120余人参加。焦树敏结合公司实际，对人力资源、行政管理、车辆及驾驶员管理、法务管理等方面所涉及的14项制度的主要内容及执行过程中需要注意的事项和关键点进行了解读，进一步增强了员工对公司规章制度的理解和认识，有效提升了制度落地执行的自觉性和规范性。公司董事长韩伟在总结讲话中强调，员工们要以此次制度宣贯培训为契机，认真学习领会公司各项规章制度，不断增强合规意识；管理部门要强化制度执行，确保制度有效落实；公司要持续加强合规管理建设和制度建设，持续推进制度宣贯常态化、长效化，实现制度建设更加完善、机制运行更加顺畅、流程管理更加规范、风险防控更加有效，将制度优势切实转化为公司高质量发展的强大动能。

𐟒죀劳动法有没有规定职工旷工几天公司可以解雇】𐟔𐟔 𐟌Ÿ旷工三天，单位就可能“炒你鱿鱼”！𐟌Ÿ 𐟘你是否曾经对职场上的那些“旷工达人”感到困惑和无奈？今天，我就来给大家科普一下关于旷工和解除劳动合同的小秘密！𐟓– 𐟑‰旷工的定义：旷工，简单来说，就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。𐟤” 𐟑‰解除劳动合同的法律依据：根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。𐟓„ 𐟑‰单位的自主权：单位可以制定单位内部管理制度，规定旷工几天属于严重违反规章制度。𐟑 𐟑‰通行标准：在实际操作中，以旷工3天作为可解雇的尺度被广泛采用。𐟒𜊰Ÿ‘‰规章制度的有效性：如果单位的规章制度明确规定职工连续旷3天可解雇，并且经过了民主程序制定并已告知职工，那么法院通常会支持单位的决定。𐟤 𐟓⦉€以，各位打工人一定要注意啦！遵守公司的规章制度，按时上班，不旷工！𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️

胖东来创始人于东来发文，从明年起，要求员工结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀清亲朋，且不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利！看了下评论区，某群体急了，如果有人觉得规矩不合理可以不干啊。