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试用期不合格辞退有补偿吗下载_试用期被劝退有补偿吗(2024年11月测评)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

试用期不合格辞退有补偿吗

大家好！今儿探讨职场常见问题：试用期不合格辞退有无补偿？试用期内，员工不符录用条件，用人单位可辞退且不用付经济补偿金，毕竟试用期是考察员工是否合岗位要求。但过了试用期员工还在上班，这时若以试用期不合格为由辞退就不合理啦。此时用人单位得给员工经济补偿或赔偿，因为过了试用期就代表认可了员工能力和表现，再以此为借口辞退，既违法又损害员工权益。大家工作中有过类似经历吗？欢迎留言分享哦。

公司辞退员工的7大理由，你知道吗？公司辞退员工的情况有很多种，以下是一些常见的理由： 𐟔 试用期不合格：在试用期间，如果员工不符合公司的录用条件，公司可以辞退他们。但前提是公司已经明确告知了这些条件，并且有证据证明员工不符合要求。 𐟓œ 严重违反公司规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司可以辞退他们。规章制度中应明确规定“严重违反”的标准，仅凭主观判断难以得到支持。 𐟒” 严重失职或营私舞弊：如果员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以辞退他们。公司需要提供证据证明员工的失职行为。 𐟤 与其他公司建立劳动关系：如果员工与其他公司建立劳动关系，影响了在本单位的工作，公司可以辞退他们。 𐟚蠧Š靈•被追究刑事责任：如果员工犯法并被依法追究刑事责任，公司可以暂时停止劳动合同的履行，并不用承担相应的义务。 𐟓… 劳动合同期满：如果劳动合同期满，员工不离职又不续签劳动合同，公司可以辞退他们。 𐟕’ 非全日制用工：对于非全日制用工，公司可以随时通知终止用工，并且不用支付经济补偿。需要注意的是，以上情况都建立在公司制度和管理合法合规的基础上。如果公司存在违法行为，员工被辞退后仍然可以要求赔偿。例如，如果公司规定员工一天必须在公司工作十二小时，并以此为由辞退员工，这种行为属于违法辞退，员工可以申请仲裁或向法院提起诉讼索赔。所以，如果公司以不服从公司管理为由解除劳动关系，这属于违法辞退（2N）。这是给你送钱的好机会，不要辜负公司的一片好意，直接搜集证据准备仲裁吧。

试用期被辞退？99%的情况都有补偿金！嘿，朋友们！今天咱们来聊聊试用期的那些事儿，特别是那些让人头疼的辞退问题。𐟘㊊我知道，很多人都有过这样的经历：试用期还没过，突然被告知“你不合格”或者“你不适合这份工作”，然后连个补偿金都没见到。𐟘䊊但今天，我要告诉你们，事情没那么简单！公司在试用期内想辞退你，可得遵守一堆规矩，不然就得掏腰包给你补偿金！𐟒𐊨”覜Ÿ辞退的那些规矩考核标准要明确：考核标准得让大家都知道，还得让你签字认可，不能模糊不清，得具体、可衡量。不能主观判断：什么态度好、沟通能力强，这些主观的东西不能作为辞退理由。试用期要合法：不能超过法定期限，也不能随便约定。培训和调岗：考核不通过，得先培训或者调岗，再不行才能辞退。程序要正当：得通知工会，得有正当理由，不能随便找个借口就让你走人。违法辞退的那些坑考核标准太主观：比如性格不合、态度不好，这些说不清道不明的，不能作为辞退理由。不合理条件：比如旷工三天就辞退，这也太苛刻了。故意提高标准：让员工根本达不到的考核指标，这明显是故意为难人。突然考核：试用期最后一天突然来个转正考核，这操作也太不地道了。总结时间所以啊，99%的公司在试用期辞退员工时，都做不到这些要求。𐟤𗢀♂️ 但如果他们真的这么做了，记得，你有权利要求补偿金！希望这些信息能帮到你们，遇到不公平的待遇，一定要勇敢站出来维权！𐟒ꀀ

𐟒죀员工试用期内被辞退可以要求补偿金吗】𐟔𐟔 𐟤”试用期内，是否需要支付补偿金𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天这一期聊一聊试用期离职员工，企业是否需要支付补偿金的问题？有的公司认为员工试用期不合格，解除劳动合同就不需要支付补偿金，真的是这样嘛？❗❗这个还真不一定。 1️⃣员工不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，但是需要提供证据进行证明。 2️⃣如果公司无法提供证据，就会被视为不符合录用条件，是要支付补偿金的哦。 𐟑‰补偿金=员工离职前12个月的平均工资㗥œ覜쥅쥏𘧚„工作年限。 𐟎ˆ以上内容仅供参考，更多相关法律问题可咨询劳动纠纷律师。𐟒갟’ꀀ

试用期被辞退，通知书有效吗？天塌了！公司突然通知我试用期不合格，新人已经到位。我要求补偿金，公司却说没有，只给了我一份通知书。这份通知书有法律效力吗？我必须按照上面的日期18号离职吗？第一次遇到这种情况，真的很迷茫。𐟘튊𐟓„ 试用期不合格通知书您于2024年8月30日正式入职我公司财务部总账会计一职，试用期为3个月，即2024年8月30日至2024年11月29日。在试用期内，直属部门领导对您的表现进行了考评，结果为不能胜任本岗位工作。请您收到该通知后，于2024年11月18日下午18:00前到人资部办理离职手续。双方将正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。特此通知！ 𐟓… 人事部 2024年11月14日

【考核期被辞退有补偿吗】今天我来和大家聊聊试用期那些事儿𐟤”~ 有人说试用期不合格被辞退没有工资𐟘𑯼Œ还有人说试用期辞职公司有权扣除工资𐟤쯼Ÿ这到底是真是假呢𐟧？让我们一起来康康吧𐟑€~ 𐟌Ÿ首先，试用期不合格被辞退是有工资的𐟒𕯼Œ而且公司还得支付经济补偿哦𐟘！根据相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ其次，在试用期辞职时，原则上公司是不能扣除你工资的𐟤—。但如果你在职期间给公司造成了财产损失，公司可能会从你工资中扣除相应的费用𐟘Ÿ。所以，在辞职前最好检查一下自己有没有遗留的工作事项或者财务问题哦𐟙„。好啦𐟘˜~以上就是关于试用期的一些小知识啦𐟤“！希望对大家有所帮助哦𐟒–！如果你还有其他问题，欢迎在评论区留言哦𐟎‰！我会尽力为大家解答𐟘Ž~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【试用期不合格需要提前多久告知员工】 𐟔奮𖤺𚤻좝—重大发现𐟔导关于试用期，今天我必须跟大家分享一个重要知识点𐟓–！ 𐟒夽知道吗？试用期提前三天通知员工，这可都是明文规定的呀𐟘！ 𐟓⤸过呢，有些用人单位可不会这么老实，他们要是在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工，那可得满足一定条件才行，否则就得给补偿𐟤”。记住了哈，这可不是用人单位想怎么解释就怎么解释的𐟘’！ 𐟌ˆ那具体需要满足哪些条件呢？ ✨1.公司得有明确的录用条件，而且这个条件得事先告诉员工，让人家知道自己在试用期内需要达到什么标准𐟑€。 ✨2.公司得拿出具体证据，证明员工在试用期间确实不符合录用条件，而不是凭主观臆断就随便把人打发走𐟙…‍♂️。 ✨3.辞退员工的决定得在试用期内做出，过期作废𐟙…‍♀️！ 𐟓⥐楈™的话，就等着给员工支付代通知金和补偿金吧𐟒𐯼 𐟤”对了，还有一点要注意，别等到试用期满了才来考核员工或者在试用期满了才通知辞退，这可都是不合法的𐟚민 𐟙Œ家人们，一定要记住这些要点哦𐟧，这可是关系到我们自己的权益呢𐟘˜！要是遇到类似的情况，可别被用人单位忽悠了𐟤� 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【试用期员工不胜任工作,如何合法辞退】𐟓⊨”覜Ÿ没通过❌，好忧愁𐟘”！辞退原因竟然是这些陷阱𐟕𓯸，来避避雷𐟒㯼在试用期内，遇到不合格的员工，𐟒𜰟‘€用人单位可以采取过错式辞退。没错，就是那种简单粗暴，通知一下𐟓Ⱏ“鯼Œ办个离职𐟒𜧚„神操作！经济补偿金❌，不存在的。这才是真正展现了资本家的冷酷无情呀𐟘𑯼 不过，工伤认定𐟔导Œ用人单位𐟓„，这两个点一定不能忘𐟓！有些情况，用人单位拥有过错性辞退的权力𐟔꯼Œ比如说员工被依法追究刑事责任𐟗᯸𐟘𑯼Œ必须要依据法律法规，向员工说明辞退原因，不能无理由辞退员工。𐟙…𐟏𛢀♂️这两点用人单位要牢记于心，千万不可触犯法律底线，不然就麻烦咯𐟤氟𛢀♂️！ .BEGIN

【试用期考核不合格辞退有补偿吗】大家好𐟤—！今天，我将为大家分享一些关于试用期不合格解除劳动关系的法律知识𐟓„。 𐟒𜨯•用期不合格被解除劳动关系，是否需要支付经济补偿金呢𐟧？这是一个非常常见的问题，也是很多劳动者关心的问题𐟤”。让我们一起来看看吧𐟘ƒ！下面，我将分点给大家介绍𐟑€： 1️⃣首先，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同𐟙…‍♂️。因此解除合同，没有经济补偿✋。 2️⃣其次，用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条件：必须在试用期内𐟧。试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同✋。 3️⃣然后，用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须有证据证明劳动者不符合录用条件𐟙‹‍♀️。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据𐟙‹‍♂️。用人单位以试用期不合格解除试用期内劳动者合同，不符合上述条件的，属于违法解除合同𐟙…‍♂️。 4️⃣最后𐟖，劳动者不要求继续履行合同或者合同不能继续履行的，应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金𐟤‘。 𐟓⦀𛤹‹，用人单位以试用期不合格解除劳动合同需要满足一定条件和程序𐟓„，否则可能面临违法解除的风险𐟒𐣀‚劳动者在试用期内也需要努力工作，遵守用人单位的规章制度，提高自己的工作能力𐟧。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以依法维护自己的权益𐟙‹‍♀️。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀未过试用期辞退有补偿吗？】𐟔𐟔 宝子们，你知道吗？试用期没过被辞退是可以有补偿的！不过这也要根据具体情况来看哦𐟘‰。 𐟓Œ如果是用人单位无故辞退或者违法相关法律规定辞退试用期劳动者，这时候用人单位就需要向劳动者支付经济补偿啦𐟒𘣀‚ 𐟓Œ但是呢，如果是由于劳动者在试用期间不符合该公司的录用标准的或者其他法定合法解除劳动合同的情形，那用人单位就不需要支付经济补偿啦𐟤𗢀♂️。所以，宝子们在试用期的时候一定要好好表现，争取顺利通过试用期哦✌️！

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