当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司建立社保权威发布_2024年社保补缴新规(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司建立社保

𐟒죀劳务派遣合同与正式合同的区别有哪些】𐟔𐟔 𐟓⥊𓥊ᦴ𞩁㥒Œ正式工有啥区别？打工人必看！𐟑€ 劳务派遣和正式工是两种不同的用工形式，它们之间存在一些区别。接下来，让我们一起了解一下吧！✅ 𐟑‰区别一：签署劳动合同的单位不同。正式工与工作单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社保。派遣工与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保。𐟒𜊰Ÿ‘‰区别二：建立劳动关系的单位不同。正式工与工作单位建立劳动关系，派遣工与派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。𐟑劥Š𓥊ᦴ𞩁㨙𝧄𖤸Ž正式工在一些方面存在差异，但都是为企业提供劳动力的方式。在选择工作时，要根据自身情况和需求做出合适的选择哦！𐟓

给员工缴纳社保会导致公司开不下去，说白了你的利润就来自于省下的人工成本呗，那这样的企业也确实没必要存在，趁早别开了产品利润太低了，不想着提高产品利润，天天想怎么从员工身上省，你该做的是提高产品竞争力，提高利润企业的生存和发展不应该建立在剥削员工的基础之上。企业应该承担起社会责任，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，包括缴纳社保。这是企业健康发展的基础，也是社会和谐稳定的保障。如果一个企业连给员工缴纳社保都做不到，那么这个企业就没有存在的价值。它不仅无法为社会创造财富，反而可能对社会造成负面影响员工是企业的基石，没有员工的辛勤付出，企业就无法运转。企业应该尊重员工，关心员工的福祉，这样才能激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。另外提高产品利润是企业发展的关键，企业应该通过提高产品质量、创新技术和优化管理来提高产品的竞争力，从而实现利润的增长。而不是通过压低员工工资和福利待遇来降低成本。这样的做法只会损害员工的权益，影响企业的声誉，最终导致企业失去竞争力。企业卷是市场竞争的必然现象。只有通过竞争，企业才能不断进步，提高产品质量和服务水平。企业应该把竞争看作是一种动力，通过不断学习和改进，提高自身的竞争力，企业也应该关注员工的需求和成长，为员工提供培训和发展的机会，让员工与企业共同成长

【社保自费每个月要交多少钱】 𐟥‡五险一金科普|公司缴纳和个人缴纳比例𐟎‰ 𐟘Ž大家好！今天来给大家科普一下五险一金中的养老保险、医疗保险、大病统筹、失业保险和工伤保险的缴纳比例𐟘Ž。 𐟒ꥅ𛨀保险：公司每月交20%入社会统筹账户𐟓ˆ，自交8%入个人账户𐟓„。这笔钱将会用于未来的养老金发放，让你退休后能够过上舒适的生活𐟒𐰟尣€‚ 𐟒‰医疗保险：公司每月交9%𐟓ˆ，自交2%𐟓„。其中一部分用于建立医疗统筹基金，另一部分则用于建立个人医疗账户𐟓„。这项保险可以让你在生病时享受到更多的医疗保障𐟒Š𐟒‰，减轻你的医疗负担哦𐟘‰𐟑。 𐟥𞥤秗…统筹：按工作地上年职工月平均工资的1%交纳𐟓Š。目的是为了减轻职工患大病时的经济负担，防止“因病致贫”𐟒𐣀‚ 𐟑袀𐟒𜥤𑤸š保险：公司每月交2%𐟓ˆ，自交1%𐟓„。当你失业时，可以领取一定期限的失业保险金，以帮助你渡过难关，同时还能享受职业培训、职业介绍等服务𐟓„。 𐟒륷夼䤿险：公司每月交0.5%𐟓ˆ，自己不用交𐟓„。这项保险保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险𐟓„。 𐟒–需要注意的是，各地具体的缴纳比例可能会有所不同，以上数据仅供参考𐟓Š。具体的缴纳比例可以咨询当地社保局或者相关部门了解哦𐟓ž𐟒•。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

试用期必知的6大要点𐟓 试用期可不是随便可以辞退你的哦！𐟚력œ褻夸‹情况，公司才能单方解除劳动合同： 1️⃣ 证明你不符合录用条件，这必须是明确、公开和公示的。 2️⃣ 严重违反公司规章制度，这些规章也需公开公示。 3️⃣ 给公司带来重大损失，比如严重失职。 4️⃣ 同时与多家公司建立劳动关系，这是比较少见的情况。试用期工资有规定！𐟒𜠥𘍨ƒ𝤽Ž于转正后或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。例如，试用期工资3000元，转正后工资就不能低于3750元。试用期社保也是必须的！𐟓– 公司应在入职一个月内为你购买社保，这是看你的入职时间，不是试用期时间哦！试用期劳动合同要签！𐟓 入职一个月内就要签，否则从第二个月起，你可以主张未签劳动合同的双倍工资，但建议先有证据证明事实劳动关系。试用期期限有限制！𐟓… 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期想离职？𐟑‹ 提前3天向公司提出辞职，做好交接就可以啦！

𐟓„【劳务派遣合同与正式合同的区别】𐟓⊥Š𓥊ᦴ𞩁㥒Œ正式工你了解多少𐟧？派遣工和正式工有很大的不同𐟙Œ！让我来给你分析一下吧~ 𐟎ˆ1.签署劳动合同的单位不同𐟎ˆ 正式员工是与工作单位直接签订劳动合同，由单位缴纳社保𐟒𜣀‚而派遣工则是与劳务派遣公司签订合同，再被派遣到其他单位工作𐟙‹。 𐟎ˆ2.建立劳动关系的单位不同𐟎ˆ 正式员工与工作单位建立劳动关系𐟑颀𐟒𛯼Œ而派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有直接关系𐟑䣀‚ 劳务派遣和正式工各有优缺点𐟘，你更倾向于哪种呢𐟤”？

大部分公司还是能接受那种坦诚的女生。就是女生找了一个工作，在公司里面干了几年，然后再怀孕生孩子，这种话，大部分公司都不会说什么的，而且相处也都还可以，毕竟有几年的工作情分了，国内又是人情社会，老板也不会那么损的。但是那种一上班，没多久就怀孕了，这个时候大家的感情都没建立起来，就怀孕要休假，这个时候就比较难了，而且大家也没感情，老板也会担心这个人别就是过来蹭社保的，过来生完孩子就辞职去其他的公司了，那就更气了。

𐟓【社会保险个人公司各交多少】𐟓š 𐟘‰五险一金缴费比例，你了解多少？𐟘‰ 𐟓š1.养老保险：单位缴20%，个人缴8%。𐟧 𐟓š2.医疗保险：单位缴10%，个人缴2%。𐟤銰Ÿ“š3.工伤保险：单位缴0.3~2%，个人不缴。𐟘 𐟓š4.失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%。𐟘 𐟓š5.生育保险：单位缴0.8%，个人不缴。𐟘 𐟓š6.住房公积金：单位缴12%，个人缴12%。𐟘 𐟒ꤸ€般来说，企业缴纳大部分，员工只需出一小部分。𐟒ꊰŸ˜‰没有工作，想缴纳社保怎么办？𐟘‰ 𐟓š费用较高，中途或退休意外身故，只能领个人账户钱。𐟘” 𐟓š公司缴纳，意外去世可退个人和统筹部分。𐟘” 𐟘‰法律依据𐟘‰ 𐟓š《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在30日内为职工办理社保登记。未登记的，由经办机构核定应缴费用。 𐟘‰自愿参保的个体工商户、非全日制从业人员等，应向经办机构申请办理登记。𐟘‰ 𐟓š国家建立全国统一的个人社保号码，即公民身份号码。𐟓š

【社保代办公司合法吗】 𐟙‹‍♀️最近发现很多公司都在委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费，这样做是不符合法律规定的𐟘᯼ 𐟓Œ按照规定，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应该是用人单位，也就是与劳动者建立劳动关系的用人单位𐟧。简单来说，就是劳动合同应该和谁签，社保就应该由谁来缴纳。 𐟑𐟏𛦉€以，大家在找工作的时候一定要注意这个问题哦！一定要和有正规社保缴纳流程的公司签订劳动合同，这样才能保障自己的合法权益𐟒갟𛯼 𐟑‰𐟏𛥏楤–，如果你发现自己的公司存在这样的问题，一定要及时维护自己的权益，可以向社保部门投诉举报，让他们来督促公司进行整改𐟑𛢀♂️。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 异地员工社保缴纳全攻略！𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 姐妹们，有没有在异地分公司工作过的经历？异地社保缴纳可是个头疼的问题，但别担心，我来给大家支几招，让你轻松搞定！𐟒ꊤ𚆨磧›‡地区的社保政策首先，得先搞清楚你所在地区的社保政策。缴费比例、缴费基数这些都得搞清楚，才能避免踩坑。选择合适的缴费方式缴费方式也很重要！你可以选择找社保代缴公司，或者让HR小姐姐帮你搞定。总之，选对方式能省不少心。建立完备的内部制度公司内部也得有个明确的制度，包括缴费责任、时间等等。别让缴费变成大家头疼的问题。保持沟通别忘了和当地的社保部门保持联系，及时获取最新的政策变化。这样你才能随时调整策略。资料要齐全资料一定要完备！别让社保部门因为你的资料不全而翻脸不认人。提前准备好所有需要的材料，省得临时手忙脚乱。定期核对定期核对缴费情况，别让一不小心就掉进社保大坑里。发现问题及时解决，避免不必要的麻烦。找专业顾问如果你实在没经验，可以找专业的社保顾问来帮忙。他们有丰富的经验和资源，能帮你少走很多弯路。姐妹们，赶紧收藏这些攻略，异地员工社保缴纳不再是难题！𐟒𜰟’𜰟’𜊊𐟚€𐟚€𐟚€

调岗降薪？别慌，这里有回复模板！如果你在深圳也遇到了调岗降薪的情况，别急，先深呼吸一下。接下来，我来给你一个回复模板，希望能帮到你。收集证据，继续工作 𐟓‹ 首先，别忘了收集证据。所有和公司沟通的记录、工资条、工作合同等等，这些都能为你后面的维权提供有力支持。然后，继续在原岗位上工作，等到下个月收到工资后，就可以开始准备仲裁了。明确拒绝，要求赔偿 𐟚능悦žœ公司找你谈转岗的事情，记得明确拒绝。然后，要求公司开具书面通知，并且支付赔偿金N+1。别忘了补缴你应得的社会保险。这一切都要在一周内完成，一次性支付给你。劳动关系未依法缴纳社保 𐟘ከ‡결22年8月19日以来，你和公司建立了劳动关系，但公司从未依法为你缴纳社保。如果你之前签订了放弃购买社保的协议，那也是无效的。所以，公司应该为你补缴社保。被迫调岗，要求补偿 𐟒” 你从未想过要和公司走到这一步，两年老员工的你，却在一周内被迫调岗。不同意就是撤离工位，这样的待遇真的让人心寒。所以，你可以要求公司支付你被迫解除劳动合同的补偿。寄出通知，准备仲裁 𐟓슥悦žœ公司已经寄出了被迫解除劳动合同的通知，那你也不必再犹豫。既然已经到了这一步，那就走上劳动仲裁这条路吧。维护自己的合法权益，永远都不晚。希望这个模板能帮到你，遇到类似情况的朋友们，加油！𐟒ꀀ