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公司门卫最新视觉报道_公司门卫图片(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

公司门卫

台州相亲日记：两次尴尬的相亲经历大家好，今天来聊聊我的两次相亲经历吧。虽然还没见面，但真的有点无语了。 A的相亲经历 𐟘… 首先说说A吧，是公司行政大姐介绍的，说是她朋友的邻居，96年的。大姐形容他“高高壮壮”，我本以为就是个普通壮实点的男生。结果加了微信一看照片，真的是眼前一黑。这人不仅壮实，还黑胖黑胖的，眼睛比我朋友刚出生不到一个月的女儿还小！𐟘𑊊那天晚上我正好在刷douyin，A发消息过来，我想看完再回。结果他就开始问我在干嘛，甚至还去跟介绍人说我不回信息。大姐回来跟我说，A以为我是害羞。拜托，我真的不是害羞好吧！ B的相亲经历 𐟘𓊊接下来是B，真的是不相上下。B是我们公司门卫阿婆介绍的。阿婆不听我的拒绝，非要让我加他微信。加了微信才知道，他88年的！我97年的，这也太离谱了吧！而且阿婆还说他条件不好，但人老实听话，每天都去上班，还买了车。36岁了！如果36岁还买不起车，那该怎么办啊！阿婆说他爸爸年轻时赌博输了不少钱，但小伙子人很好，很听话。现在父母去外地种水果了，都是他一个人在家照顾自己。阿婆还说，我独生女，到时候招他做上门女婿，让我聊两天带回家看看。我真的不敢带回家，怕我妈气出心脏病。如何拒绝介绍人 𐟤𗢀♀️ 想问问大家，这种情况到底该怎么拒绝？介绍人都是每天抬头不见低头见的，不好撕破脸。阿婆甚至不听我的拒绝，真的会谢。行政大姐是公司的老员工，勉强算是领导层了。我跟AB的聊天都挺冷漠的，但又不好明着拒绝，怕他们去告状。所以现在就只能先拖着。希望大家能给我点建议，真的不知道该怎么办了。

我一直认为双标是不可能被消除的，而且会永远存在的。但是有些领域不应该存在双标，比如说在司法审判当中。我们日常工作里哪怕是父母有多个孩子的，所有的父母都是双标。比如说有两个孩子的老大的时候细心照顾，到了老二的时候当猪一样养，那这是不是双标呢？母老了生病了或者说出什么事儿了，总是喜欢给某一个打电话，那是不是双标呢？看孩子的时候，同样是在三周岁以前给老大只看了半年，给老二看了两年多，或者说反过来。如果是有男孩跟女孩，那可能歧视就更多了。父母对自己的孩子都这样，你要说陌生人之间，朋友之间，同事之间那双标就更常见了。你们公司的门卫或者说你在的办公楼的门卫，甚至你们小区的门卫都这样。同样是没带门禁卡，你跟保安熟或者不熟，那完全就是两种态度。企业里没带门禁卡，保安说你必须要登记，你必须让一个同事出来接你也是他。他一看你脸熟，每天都打个招呼，他朝你呵呵一笑，按一下按钮，你进去了也是他。那么按照规定，你是应该要填写各种文件才让你进去。公司门卫室不让放包裹，你出差了，你的包裹是送到公司的，按规定不能放，你必须找个人帮你去门卫拿走，但是你如果跟门卫熟，那可能放那边就放那边了。如果门卫的领导是hr的行政的主管，那么hr行政主管的包裹到这边，那可能就放那边了。门卫会亲自送过去，而不需要主管过来拿但是你觉得这样做不是很正常吗？换你是门卫或者说你是行政主管，你不都觉得挺正常的吗？你要是行政主管，对方不给你送过来，你反而会觉得这帮人怎么这么不懂事啊，还要我亲自过去拿？！

「“共享头盔、护您平安”」【交通安全进企业】为进一步提升企业职工的安全意识，从源头上预防交通事故，消除安全隐患，2024年11月13日，宁海公安交警的宣传人员结合企业门岗制度，在辖区岔路镇宁海县明达工艺制品有限公司，开展共享头盔推广活动。活动中，蜀黍要求门卫管理人员做好劝导工作，提醒员工上下班骑电动自行车要正确佩戴好安全头盔，做到文明出行，安全第一。「一盔一带」@新华网@公安部交通管理局@中国警察网@浙江在线@浙江交警@浙江新闻客户端@宁波交警@宁波发布@宁波日报@宁波公安@宁海在线@宁海新闻网

我们公司，会计是老板娘，保管是小姨子，营销部是老板内弟，车间主任是老板的叔叔，门卫是老板的爹，我跟着老板工作，感觉就我是个外人，天天也不敢多说话。其实一些基层的国企都是近亲繁殖。他爹他爷爷三代人都在一个公司企业，我们部门一个主管，带的都是他的亲戚，想请假就请假，工资照拿，月月满勤。有的银行，他爷爷是行长，他爸爸是行长，现在他也是行长了，他只是个复读了几次的民办本科生。这也许很正常，90年代以前都叫接班，父辈退子辈上，退一进一，现在孙辈学父辈专业再进，不奇怪，只要管控好进入准则不暗箱就行！你看电信这种单位，在一线基层干的最辛苦的工作的大多是劳务派遣，外包这种身份容易拿捏直到榨干。就是有的新华书店集团有限公司就没外招过人，都是领导家孩子接班。去公司上班，除了自己是外人，其他的都是老板的亲戚朋友，还有亲戚的亲戚，朋友的朋友……家族企业升职转正就一个流程，普通员工干十年都是底层普通，各种关卡限制，工资百年不变

快递员找领导？我懵了！事情是这样的：我之前买了个快递，后来退款了，结果被公司门卫自动签收了。昨晚回家把快递取走了，我也没注意到。今天早上快递员给我打电话，我才发现这个问题，于是赶紧取消了退款。因为晚上要上夜班，所以手机开了免打扰模式，结果一觉睡到中午，同事突然发消息告诉我，快递员已经找到领导了，说是我把他拉黑了。我一时联系不到快递员，结果他就直接找领导了，真是让我非常尴尬。而且我已经早早发现了问题，还告诉他我会处理这个事情的。我回拨给快递员，结果他态度还很恶劣。真是无语了，早知道就接电话了，现在搞得这么麻烦。

老板的女儿高考成绩公布，考了 560 分。公司门卫老李得知后，尽管自己生活并不富裕，但他想着：“咱穷归穷，礼可不能轻。”于是老李随了 1000 元礼。老李为老板女儿的成绩感到高兴，也觉得在这样的时刻应该表达自己的一份心意。然而，不久后老李的儿子高考成绩也出来了，竟然考了 701 分，这可是个令人惊叹的高分。可没想到的是，老板在得知老李儿子的成绩后，只给他回了 600 元礼。老李心里难免有些失落，觉得老板此举似乎有些不妥。但就在半个月后，老板的一个举动却让老李释然了。老板在公司全体会议上，特意表扬了老李的儿子，并宣布为老李的儿子提供一份大学期间的奖学金，以资助他完成学业。老板说：“老李平时工作兢兢业业，他的儿子如此优秀，我们应该给予支持和鼓励。”老李这才明白，老板并非不重视他儿子的成绩，而是用另一种更有意义的方式来表达祝贺和关怀。老李心中充满了感动，对老板的敬意也油然而生。他更加坚定了要在岗位上好好工作的决心。

昨晚6点，点了个外卖面包送到公司门卫，10点下班快到住处了突然想起来，想着今天早上来拿，现在快11点了惊想起来还没拿。甚至是因为同事说不去食堂吃饭了，我打开饿了么才想起来[哆啦A梦害怕]

公司门卫老头是个超雄你说他负责吧他是个超雄你说他不负责吧他还是个超雄

哈尔滨某公司的门卫马师傅，在3月12日值班时突发脑出血，送到医院后，医生断定已经脑死亡。此时的马师傅只能靠呼吸机来维持生命体征，有人对马师傅的妻子说，马师傅是在值夜班时病倒，这是工伤啊。不过根据工伤规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。可是医生已经宣布马师傅脑死亡，用呼吸机才维持着生命体征，最终还是难免一死，时间却已经过去40个小时了，超过48小时不死亡，那马师傅就不能认定工伤了，这呼吸机管子是拔，还是不拔呢？对马师傅的妻子来说，这真是一个艰难的决定，拔，意味着丈夫很快停止呼吸，可在外地的女儿还没有赶回来。不拔，则意味着难以被认定为工伤，死后抚恤金差别可是太大了。马师傅的妻子最终还是没有拔管子，女儿61个小时赶回来后，才决定拔掉了呼吸机。马师傅死后，还真的遇到了麻烦，他没有被当地人社部门认定为工伤。因为不是48小时内死亡的。目前，这件事情已经到了法院，仍然在审理之中。从实事求是讲，马师傅在值班熬夜中突发疾病死亡，妥妥的工伤，但根据《工伤保险条例》规定，工伤认定必须是48小时内死亡的，人性和法律出现了冲突。我们认为，工伤认定和工伤保险类案件事关劳动者权益保障。要从以下考量。第一，要遵从立法目的。《工伤保险条例》本质上属于一种社会保障，其制定的初衷是为了分散用工风险，保障工伤职工及时得到救济，满足生活、医疗的基本需求。虽然马师傅是在送医院抢救超过48小时才被宣告死亡，但始终靠呼吸机维持部分生命体征，马师傅应该构成工伤。第二，符合公序良俗。马师傅为什么会突发脑出血，是不是和长期加班，熬夜有关？如果有关，那么就算超出了48小时，我们从情感上也很难不认同这是工伤。所以，认定马师傅为工伤，符合人道主义精神和公序良俗。法律不是机器人，法律讲究实事求是和具体问题具体分析，所以我们要学法，懂法，用法，做到法律效果与社会效果相统一。#热点引擎计划#

降温了降温了，去公司门卫拿个外卖感受到了寒意[汗][汗][汗]

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