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面试对公司提问在线播放_国企面试必背十句口诀10篇(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

面试对公司提问

招商积余秋招经历：从群面到二面招商积余是招商局集团旗下的物业管理公司，属于国企，主要业务集中在非住宅区。这次秋招的经历对我来说还是挺特别的。群面：辩论赛现场 𐟎䊧𞤩⥅𖥮ž就是一堆人在一起打辩论赛。我们当时是5对5，辩题偏向自我成长方向。整个过程就像是在参加一场即兴演讲比赛，主要看的是你的表达能力和逻辑思维能力。说实话，当时还挺紧张的，毕竟大家都想表现得好一点。二面：更正式的对话 𐟑劤𚌩⥅𖥮ž不算单面，因为当时是两个面试官对三个应聘者。先是依次自我介绍，然后面试官开始提问。问题比较随意，主要是针对简历提问。除此之外，还会问一些关于物业行业的问题，比如你对物业行业的了解，以及你是否能接受下基层工作。这些问题虽然看似简单，但回答起来并不容易。总结 𐟓 总的来说，这次秋招的经历还是挺难忘的。虽然过程有些紧张，但也让我学到了不少东西。希望下次能有更好的表现吧！

在面试中，展现自信和热情至关重要。首先，了解公司文化和应聘职位，做到有的放矢。其次，做好充分准备，包括个人简历、常见问题答案和技能展示。再者，注意着装得体，保持眼神交流和良好的身体语言。最后，提问环节积极展现对公司的兴趣和热情。做好这些，你就能在众多候选人中脱颖而出。#找工作有多难#

网友提问：面试遇到了要求试岗的公司，试岗3天没有工资，该咋办？首先，所谓的试岗是一种违法操作。劳动者只要提供了劳动，企业就应当支付劳动者相应工资。即便是做了一天就要支付一天的工资。确实有一些企业存在试岗的现象，这个主要是因为个别行业人员流动性大，人员频繁入职离职会带来很多人事行政上的管理成本，于是一些公司就通过试岗这种规定，筛选劳动者：试岗几天，干得下来就办理入职签订合同，如果不合适，就让劳动者走人。无论如何，公司试岗的规定是违法和不可取的，对于公司而言，应更加科学化招募劳动者，劳动者入职后，应依法尽快签订劳动合同。对于劳动者而言，明确拒绝此类试岗公司，如果遇到了此类现象，积极利用法律武器保障自己合法权益。

面试官问薪资？3招教你巧妙应对面试官突然问：“你期待的薪资是多少？”𐟘𓠥†…心瞬间崩溃：“想多了怕你不给，想少了怕吃亏！”这个“送命题”可真够难的！一不小心，面试可能就黄了！𐟘銊怎么答？放心，我来教你三招，稳住心态，不焦虑！𐟑‡ 𐟌Ÿ 1. 了解行业标准，先打“有备之战” 千万别胡乱报价！面试前先查查行业平均薪资范围，比如某职位的入行价或你经验对应的薪资区间，让你对薪资心里有数，答得也更有底气！ 𐟌Ÿ 2. 灵活回应，避免具体数字实在不清楚咋说？可以先避免具体数字，用“薪资在行业标准内且符合公司水平”作为基准，展现出你灵活的态度。示范话术： “我对薪资有一定的期望，但更看重公司的发展空间和职业成长。只要在合理范围内，我都愿意进一步探讨。” 𐟌Ÿ 3. 反向提问，了解公司预算可以反向提问面试官，探讨他们对该职位薪资的预算，既能体现你的稳重，还能避免直接回答的尴尬。示范话术： “我对薪资的期望会参考公司的标准，您对该职位的预算范围有大致的方向吗？” 小结：薪资问题看似“送命题”，其实答得好才是加分项！不焦虑，不卑不亢，保持灵活度，你才能稳住局面，给面试官留下好印象！𐟔劊觉得这篇实用就点赞收藏吧！评论区分享你的“薪资问答”经历，后续还会更新更多面试干货，记得关注！

应届生秋招：95%的人都被忽悠了！最近收到很多应届生关于秋招的提问，发现很多同学都被公司的表面介绍给忽悠了。其实，那家公司根本不值得入职，连宣讲会都不值得去！刚毕业就入职毒公司，对应届生的伤害特别大！因为你的第一份工作基本就决定了你后续的行业和岗位。再想跳槽到其他领域时，HR很难给你机会。如果工作还很不开心，坚持不到1年就换工作，同行业岗位都很难找。本期从面试官的视角，给大家分享一些秋招的真心话，助你们和经验老道的HR们battle一下哈哈哈，尤其是最后那条橙色技巧，学会了有大用～

交大安泰MBA提面经历：复盘与反思作为一名非全日制本科生，在上市公司工作的我，决定挑战一下自己，参加了2025年交大安泰非全日制MBA的第三批提前面试。面试官共有五位，中间两位年纪较大，每位老师都会轮流提问。整个面试流程如下：自我介绍：首先，我用5分钟的时间做了一段PPT自我介绍。老师提问：接着，老师们开始提问。时事热点与英文问答：在同一张纸上，桌上会有两张纸，选择一张进行回答，老师会给准备时间。面试结束后，我总觉得自己没有发挥好。无论结果如何，复盘是为了下次做得更好。以下是我对这次面试的反思：问答环节：在问答环节中，有几次老师觉得我答非所问，会追问或者换更直白的方式再问。针对这种情况，我应该先和老师确认问题上的认知对齐，而不是按照自己的理解随意输出。专业问题：有一位老师问了一个专业问题，但这个问题并不完全对口我的岗位。我回答得不全面，老师看起来不太满意。事后我想了一下，这位老师可能是把我的岗位和另一个岗位划等号了，所以才会问这个问题。现场我应该解释一级市场和二级市场的区别，以及为什么我们对这个问题不是特别关注。公司战略问题：另一位老师问了公司的战略。这个问题确实让我愣了一下，因为问题太大了。我回答说公司会围绕核心技术，深耕智能装备领域，持续服务某些行业。老师又追问了一些问题，我回答不上来，只能说对这块的理解不深入，想通过MBA学习加强这一块的理解。抽题环节：抽到的题目不难，大致是说当今留学投入高，回国工作工资几千块，大家普遍觉得出国留学性价比不高，问你怎么看。这个问题其实不难，但我回答得太仓促了，只有一个观点。如果能重来，我会从不同角度分析问题，不要急于回答，条理清晰。英文问题：英文问题很简单，我抽到的是“喜欢茶还是咖啡，为什么？”和“当你觉得工作累的时候，你会做什么？”英文环节确实紧张了，磕磕巴巴讲了两句，老师看我也讲不出啥了，就结束了面试。总的来说，面试中的经验教训告诉我：好好准备PPT自我介绍是非常有用的，任何一个小细节都可能成为老师的问题。其他环节则需要平时的积累和思维习惯。英文部分也需要突击，但紧张时容易发挥不出来。希望我的经验能分享给需要的人，祝下一批提面的你们顺利优秀！𐟒ꀀ

面试必问：你准备好提问了吗？𐟤” 在面试的尾声，面试官通常会问你：“你有什么问题要问我们吗？”这个问题看似简单，但回答得好能大大提升你的印象分。一个好的问题能展示你的热情、好奇心和适应职位的能力。 𐟌ˆ 准备3-5个问题，这些问题可以是关于职位、公司文化或团队的深思熟虑的问题。 𐟎䠦问时，要表现出你的参与感、优势和兴趣。 𐟚렩🥅提出一些显而易见的问题，或者涉及个人隐私或薪资福利的问题。以下是一些具体的问题示例，供你参考：你能否描述一下这个职位的日常工作内容？公司的文化是怎样的？团队的工作氛围如何？对于这个职位，你有什么特别的期望或要求吗？你觉得这个职位最大的挑战是什么？你能否分享一下你在这个公司最成功的项目或经历？你对这个职位的长期发展有什么看法？好的问题不仅能展示你的专业素养，还能让面试官看到你的热情和对公司的关注。所以，别忘了在面试前做好充分的准备哦！𐟒ꀀ

得力集团知识产权主管面试全攻略 𐟌Ÿ 得力集团工作时间：朝九晚五，周末双休公司地址：九堡地铁站面试时间：周二上午10:00 面试岗位：知识产权主管薪资范围：10k-15k 𐟓‹ 公司概况得力集团主要生产文具，产品更新迭代较快，但大部分是外购产品，自己重新设计外观。工作内容涉及外观、实用新型等简单的技术检索。公司五险一金最低基数缴纳，无其他福利待遇。知识产权部共有6人，每人负责的工作内容平均分布。公司在知识产权项目上的资金比较少，因为4.26知识产权日没有展开任何活动。公司的团建活动较少，上一次团建是去西湖爬山。 𐟓 一面（HRBP+部门经理一起面）基本能力考察自我介绍如何看待IPR工作和知识产权针对简历提问专利检索全流程简述、专利申请全流程简述前公司概况及部门内工作分工在前公司和前前公司之间，工作内容和工作能力如何转变的，转变遇到困难做出哪些努力会有过往的工作内容展示的要求，比如查看你做的查新检索、FTO报告等，最好提前打印出来，展示给面试官看，对内容要烂熟于心考察对犯错、遇到的困难的反思能力，比如一个案子被驳回了，通过复审你得到什么宝贵的经验和启示进阶能力考察作为主管，对整个行业的思考和发展要有大局观，比如会问你，对x行业未来的发展你有什么看法作为主管，对市场要有敏锐度，利用平时的专利工作积累行业的空白点/市场点，输出一些东西引导研发的工作，跟编案子类似，但是这个编案子是要落地的，不能太天马行空，这个度怎么把握需要你有一定看法（因为我的前公司的工作不涉及这些，不在其位不谋其政，所以这方面我比较欠缺，遇到这种自己没经验的工作内容，建议要立马识别到这个工作是自己的空白区域，不要随便回答，只说不了解，但是听下来其中涉及的x能力自己在做x项目时已经具备，因此并且这块工作占比不多，在今后日常工作中会尽快学习。不过看到这里的人最好是去准备一下这个问题的正确答案，不要让自己太被动） 𐟓Œ 二面（部门总监来面）二面应该是部门总监来面，总监好像是法总，不是IP出身，很不幸我一面挂了也没争取到二面机会。这是我三年来第一次参加面试，对我接下来的面试有很大启发，希望能帮助到后来面试者。 𐟔 面试中的不足自我介绍不够流畅对知识产权行业的思考不够深入对市场敏锐度不够高专利检索和申请流程不够熟悉面试时间把控不够好希望这些经验能帮助到未来的面试者们！

妹妹大学毕业，去应聘一家公司，在面试时有人提问说:“四个人在打麻将，警察来了，为什么带走了 5 个人。”妹妹一连说了三个答案都不对，面试失败！有谁能告诉她正确答案吗？

面试必备！业务面反问环节的绝佳回答在面试的最后阶段，反问环节是展现你主动性和思考能力的关键时刻。以下是一些从不同角度提出的问题，帮助你全面了解岗位和公司，同时展示你的职业规划和对未来的思考。 𐟌ˆ 从岗位职责角度提问问题1：您对这个职位的期望是什么？前三个月最重要的任务是什么？问题2：这个岗位的绩效评估标准是什么？ 𐟑堤𛎥›⩘Ÿ和工作氛围角度提问问题1：您方便描述一下团队的工作氛围吗？团队成员之间的合作是怎样的？问题2：这个团队目前工作上面临的最大挑战是什么？ 𐟚€ 从公司发展和前景角度提问问题1：公司在未来几年的发展目标是什么？您认为行业会发生怎样的变化？问题2：您认为公司在竞争中最大的优势是什么？ 𐟓š 从职业发展和培训角度提问问题1：公司对新员工的培训计划是怎样的？入职后会有相关的培训吗？问题2：晋升的路径通常是怎样的？员工在职业发展上有哪些支持？ 𐟔 从面试反馈和建议角度提问问题1：您对我在面试中的表现有什么看法？我在哪些方面可以进一步提升？问题2：您认为成功的候选人应该具备哪些特质？ 𐟒ᠦ𓨦„事项避免问薪资和福利：在面试的早期阶段，询问薪资和福利可能会给人留下不好的印象，建议在面试结束后或HR面试时再提及。保持积极和专业：提问时要表现出对岗位的热情和对公司的兴趣，避免问一些过于基础或显得不专业的问题，比如“这个岗位是干什么的？” 根据面试官的角色调整问题：如果面试官是业务部门的一面，可以问关于具体工作内容的问题，如果是业务部门领导，则可以问团队和项目的问题。通过这些问题，你可以更全面地了解岗位、团队、公司和职业发展规划，同时展示你的主动性和思考能力。祝你面试成功！

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